文/王利民 李琦

發(fā)揮工會(huì)群眾工作優(yōu)勢(shì)凝聚企業(yè)度危求進(jìn)合力

文/王利民 李琦

當(dāng)前，煤炭企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境日趨復(fù)雜嚴(yán)峻，工會(huì)作為聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁和紐帶，如何在新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)下發(fā)揮工會(huì)組織的核心作用，探索工會(huì)工作的新路子，切實(shí)把工會(huì)建成職工之家，為廣大職工服務(wù)，提高職工工作積極性是企業(yè)工會(huì)組織面臨的重要課題。山東能源淄礦集團(tuán)工會(huì)始終保持清醒認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定必勝信心，認(rèn)真履職盡責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾緊緊圍繞企業(yè)“內(nèi)涵提升”工作主題，以全面創(chuàng)新為抓手，持續(xù)推進(jìn)建功競(jìng)賽、素質(zhì)提升、班組建設(shè)、維權(quán)保障等重點(diǎn)工作，激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)造潛能，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出了積極貢獻(xiàn)。

明形勢(shì)、聚共識(shí)，勤作聯(lián)系群眾的“紐帶結(jié)”

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，在職工群眾中具有很強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力。面對(duì)日趨嚴(yán)峻的煤炭市場(chǎng)形勢(shì)，淄礦集團(tuán)各級(jí)工會(huì)組織緊緊依靠廣大職工群眾，肩負(fù)起密切聯(lián)系群眾、教育引導(dǎo)群眾的重大責(zé)任，按照黨委的總體部署，緊貼形勢(shì)變化開展職工思想教育，有效凝聚起全員度危求進(jìn)的正能量。

一是深入開展形勢(shì)任務(wù)教育。按照公司黨委的統(tǒng)一部署，綜合運(yùn)用各種宣傳教育資源，集中開展好“四新”形勢(shì)任務(wù)教育和“增信心、講擔(dān)當(dāng)、抓改革、促創(chuàng)新、保發(fā)展”教育。各級(jí)工團(tuán)組織積極發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，制定教育方案，靈活運(yùn)用職工群眾喜聞樂見的形式和方法，引導(dǎo)廣大職工群眾既準(zhǔn)確把握企業(yè)面臨的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，又能認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)一致，共謀發(fā)展。注意教育與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，及時(shí)將教育煥發(fā)的激情轉(zhuǎn)換成職工立足崗位、精準(zhǔn)操作、精打細(xì)算、精益求精，創(chuàng)效奉獻(xiàn)的動(dòng)力，全面提升工作質(zhì)量、崗位效率和價(jià)值創(chuàng)造能力。

二是廣泛開展創(chuàng)新意識(shí)教育。開展的全員創(chuàng)新增效活動(dòng)，是發(fā)揮職工群眾潛能、開發(fā)企業(yè)活力源泉的“金鑰匙”，更是度危求進(jìn)的第一推動(dòng)力和轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一生產(chǎn)力。各級(jí)工會(huì)組織把開展創(chuàng)新意識(shí)教育作為重點(diǎn)工作來抓，從營(yíng)造人人、時(shí)時(shí)、事事創(chuàng)新濃厚氛圍入手，圍繞“我的創(chuàng)新感受”“如何有效創(chuàng)新創(chuàng)效”等內(nèi)容，廣泛開展大討論、征文評(píng)選、座談交流、專家講座，選樹宣傳創(chuàng)新能手，不斷深化全員對(duì)創(chuàng)新精神的理解，激發(fā)全員創(chuàng)新活力。

三是堅(jiān)持開展日常思想教育。持續(xù)關(guān)注和幫助解決職工在日常工作、家庭生活、人際關(guān)系、個(gè)人利益等方面產(chǎn)生的思想情緒問題，用好“五小”工作法、大溝通、心理疏導(dǎo)、虛擬社區(qū)等工作方法，不但要走近更要走進(jìn)職工群眾，不間斷地開展好日常思想教育，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。

保民生、促和諧，爭(zhēng)作職工信任的“娘家人”

實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益是工會(huì)的基本職責(zé)。淄礦集團(tuán)各級(jí)工會(huì)干部牢固樹立服務(wù)員工群眾的意識(shí)，貼近員工辦實(shí)事；牢固樹立服務(wù)基層的意識(shí)，破解難題抓創(chuàng)新。同時(shí)，克服官僚思想，深入基層，做到了調(diào)查研究到基層、解決問題到基層、宣傳引導(dǎo)到基層、困難幫扶到基層、依法維權(quán)到基層，特別是對(duì)職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，全力搞好服務(wù)、解決問題。

維護(hù)職工群眾的民主權(quán)利。嚴(yán)格按照法定程序籌備兩級(jí)職工代表、會(huì)員代表換屆選舉和新一屆“雙代會(huì)”。創(chuàng)新職工代表巡視內(nèi)容和形式，促進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)決議和勞動(dòng)保護(hù)制度的落實(shí)，從源頭上維護(hù)好職工權(quán)益。充分調(diào)動(dòng)集團(tuán)公司職工代表履職積極性，探索建立職工代表參政議政網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)施職工代表評(píng)議，并組織開展職代會(huì)職工代表優(yōu)秀提案評(píng)選工作，更好地發(fā)揮職工代表參政議政作用。

做好困難職工的幫扶工作。不斷拓寬職工服務(wù)中心的服務(wù)路徑，廣泛宣傳集團(tuán)公司困難職工救助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的有關(guān)政策，做到日常性扶困和重大節(jié)日走訪相結(jié)合，真正把困難職工幫扶救助工作做實(shí)做細(xì)。對(duì)于助學(xué)金等專項(xiàng)幫扶資金，搞好摸底調(diào)查，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，最大限度地發(fā)揮幫扶資金作用。

落實(shí)職工群眾的福利政策。及時(shí)了解基層單位和職工對(duì)療養(yǎng)工作的意見和建議，根據(jù)基層需求，準(zhǔn)確掌握康復(fù)療養(yǎng)的實(shí)際情況，提出改進(jìn)措施，與療養(yǎng)院協(xié)調(diào)配合，不斷提高康復(fù)療養(yǎng)的質(zhì)量和效果，為基層單位和療養(yǎng)職工提供更好的服務(wù)。

暢通群眾聲音的反映渠道。在堅(jiān)持兩級(jí)工會(huì)主席信訪接訪日制度的基礎(chǔ)上，積極拓寬職工反映問題的渠道和途徑，注重網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等新通道的搭建，做到群眾訴求早發(fā)現(xiàn)、早解決。

提素質(zhì)、搭平臺(tái)，勇作創(chuàng)新增效的“橋頭堡”

在企業(yè)逆境奮爭(zhēng)、共度難關(guān)的關(guān)鍵時(shí)刻，淄礦集團(tuán)各級(jí)工會(huì)組織找準(zhǔn)自身定位，充分展示發(fā)動(dòng)群眾、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的“橋頭堡”作用，從而為企業(yè)創(chuàng)新增效、內(nèi)涵提升添油助力。

一是組織好群眾性素質(zhì)提升工程。高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是企業(yè)度危求進(jìn)的根本保證。為此，淄礦集團(tuán)高度重視職工素質(zhì)提升工作，認(rèn)真抓好全員崗位練兵、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)動(dòng)廣大職工積極參與到大賽中來，達(dá)到以賽促練、以練促提的目的。同時(shí)，充分發(fā)揮往屆大賽優(yōu)秀選手作用，組織示范教學(xué)、傳經(jīng)帶徒，起到由點(diǎn)及面的倍增效應(yīng)。注重選好帶頭人，真正把那些技藝精湛、言傳身教、品德高尚的勞模、技師等高技能人才推到創(chuàng)新顯要位置上，瞄準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)實(shí)際問題，創(chuàng)新攻關(guān)，傳授技藝，提高開機(jī)率，降低事故率，實(shí)現(xiàn)安全高效生產(chǎn)。大力推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，將勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)提升到集團(tuán)公司的高度來抓，按照“定目標(biāo)、定課題、定人員，定方案、定措施”五定辦法，加強(qiáng)對(duì)命名勞模創(chuàng)新工作室的監(jiān)督指導(dǎo)和動(dòng)態(tài)管理，對(duì)作用發(fā)揮不好的勞模創(chuàng)新工作室隨時(shí)予以摘牌，確保群眾性創(chuàng)新平臺(tái)質(zhì)量與數(shù)量的同步提升。此外，還不斷提升職工的科學(xué)文化素質(zhì)，扎實(shí)推進(jìn)職工書屋建設(shè)，拓展網(wǎng)絡(luò)閱覽、電子圖書等新形式，滿足不同層次人員讀書學(xué)習(xí)需求，營(yíng)造了全員學(xué)習(xí)提升的濃厚氛圍。

二是組織好群眾性建功競(jìng)賽工作。立足于全面完成年度各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，淄礦集團(tuán)各級(jí)工會(huì)組織深入開展職工崗位建功、青工青春建功、女工巾幗建功“三大競(jìng)賽”，圍繞群眾性增產(chǎn)增收、提質(zhì)提能、節(jié)支降耗、修舊利廢、技術(shù)創(chuàng)新等科學(xué)謀劃，搞好設(shè)計(jì)，豐富競(jìng)賽內(nèi)容，把活動(dòng)著力點(diǎn)轉(zhuǎn)到降支出、增效益上來，制定競(jìng)賽目標(biāo)，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，確保群眾性建功競(jìng)賽賽出“真金白銀”。

三是組織好群眾性創(chuàng)新增效活動(dòng)。將群眾性創(chuàng)新增效活動(dòng)作為工會(huì)的品牌工作來推進(jìn)，積極推動(dòng)企業(yè)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法盡快出臺(tái)，制定好職工群眾參與創(chuàng)新課題的獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則，從機(jī)制上激發(fā)全員創(chuàng)新增效的積極性。切實(shí)轉(zhuǎn)變“群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效只能是小改小革”的片面認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)職工不局限于本崗位、本專業(yè)、本單位，解放思想，敢想敢試；切實(shí)轉(zhuǎn)變 “群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)額度不大”的傳統(tǒng)看法，對(duì)確有實(shí)效的創(chuàng)新成果提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到“獎(jiǎng)到心動(dòng)，獎(jiǎng)到眼紅，獎(jiǎng)到比拼”的效果。

重引領(lǐng)、強(qiáng)服務(wù)，善作文化建設(shè)的“引路人”

精神文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各種行為規(guī)范、群體意識(shí)和價(jià)值觀念的集合，集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的、鮮明的經(jīng)營(yíng)思想和個(gè)性風(fēng)格，反映著企業(yè)的傳統(tǒng)、信念和追求。正確引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于凝聚企業(yè)發(fā)展正能量、提升隊(duì)伍精氣神、保持團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力具有非常重要的作用。

推進(jìn)安全文化建設(shè)，夯實(shí)群防群治基礎(chǔ)。淄礦集團(tuán)各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持以“安康杯”競(jìng)賽為載體，創(chuàng)新群監(jiān)崗員、青監(jiān)崗員、女工協(xié)管員活動(dòng)的方式方法，加強(qiáng)群監(jiān)員、協(xié)管員的管理和考核，持續(xù)加強(qiáng)群眾安全“泰”文化建設(shè)，進(jìn)一步完善群眾安全工作規(guī)范化運(yùn)作。廣泛開展安全知識(shí)培訓(xùn)和危險(xiǎn)源排查，營(yíng)造全員關(guān)注安全、筑牢安全基礎(chǔ)的濃厚氛圍。充分發(fā)揮好三大員從事安全教育的優(yōu)勢(shì)，經(jīng)常性開展安全督查、薄弱幫教、送溫暖、送祝福、創(chuàng)建平安幸福家庭等安全活動(dòng)，筑牢安全工作第二道防線。

推進(jìn)班組文化建設(shè)，適應(yīng)角色定位轉(zhuǎn)變。班組不僅是企業(yè)的管理基礎(chǔ)，也是企業(yè)效益的直接創(chuàng)造者。淄礦集團(tuán)通過實(shí)施班組長(zhǎng)“公推直選”，今年以來先后有424名班組長(zhǎng)走上了管理崗位。同時(shí)，淄礦集團(tuán)各級(jí)工會(huì)組織還積極引導(dǎo)班組主動(dòng)適應(yīng)大工區(qū)、大區(qū)隊(duì)改革，大力推廣濟(jì)寧岱莊煤礦和內(nèi)蒙古雙欣礦業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)，用好用活下放權(quán)力，實(shí)現(xiàn)了班組長(zhǎng)從“生產(chǎn)組織者”到“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者”的角色轉(zhuǎn)變。

推進(jìn)文體活動(dòng)建設(shè)，豐富職工業(yè)余生活。淄礦集團(tuán)工會(huì)始終將職工文體活動(dòng)作為應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，振奮精神、凝魂聚力，促進(jìn)年度工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一項(xiàng)重要工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心設(shè)計(jì)，嚴(yán)密組織，并充分利用現(xiàn)有文體設(shè)施，穩(wěn)妥適度組織開展各類文體賽事，做到小型多樣、因地制宜、全員參與，不斷創(chuàng)新文化體育和全民健身活動(dòng)的內(nèi)容和形式，活躍礦區(qū)職工業(yè)余文化生活。

建機(jī)制、塑形象，練好自身建設(shè)的“基本功”

“打鐵還需自身硬”，要想高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成工會(huì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在于提高各級(jí)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平、執(zhí)行能力、工作效率和道德修養(yǎng)。為此，淄礦集團(tuán)各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)公司黨委與上級(jí)工會(huì)組織的工作部署，積極爭(zhēng)取黨政支持，定期向黨委匯報(bào)工作，與行政溝通情況，多層次、多渠道和有關(guān)部門聯(lián)手，自覺運(yùn)用好企業(yè)黨政賦予的資源和手段，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。各單位工會(huì)部門、工會(huì)主席從思想上主動(dòng)融入“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，堅(jiān)持以學(xué)為基，采取以會(huì)代訓(xùn)、以考促學(xué)等方式，逐步提升部門工作人員業(yè)務(wù)水平。堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能”，充分發(fā)揮“推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的作用，把工會(huì)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)等“五項(xiàng)建設(shè)”分層、分類抓好落實(shí)。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，增強(qiáng)建設(shè)職工之家的科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性，提高職工群眾的關(guān)切度、參與度和滿意度，切實(shí)把“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)礦區(qū)和諧、服務(wù)職工群眾、強(qiáng)化基層組織”的總體要求落到實(shí)處。

（作者單位：山東能源淄博礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）

(責(zé)任編輯：周瓊)