關(guān)于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作新任務(wù)的探索

韓利紅

【摘 要】隨著當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作形勢的日益嚴(yán)峻，反腐倡廉成為了當(dāng)前中央工作的重點(diǎn)任務(wù)，在如此形勢下，如何做好國有企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作也顯得尤為重要。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；新任務(wù)；探索

在傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作當(dāng)中，尤其是國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，一直以來是作為黨群工作的一個(gè)重要組成部分來行使自身的職責(zé)，在工作的開展上也有著企業(yè)的特點(diǎn)。在當(dāng)前的形勢下，國家反腐倡廉力度的逐漸加大，全國各省市貪官污吏的相繼落馬，這也帶給了當(dāng)前國有企業(yè)新的工作任務(wù)目標(biāo)，如何在當(dāng)前形勢下把握國有企業(yè)的工作任務(wù)，將紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用充分發(fā)揮出來，就必須建立在充分客觀的分析基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)問題、瞄準(zhǔn)問題、解決問題，才能更好地將紀(jì)檢監(jiān)察工作落實(shí)到位，取得新階段的新成績。

一、國有企業(yè)當(dāng)中紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的客觀問題

不可否認(rèn)，國有企業(yè)當(dāng)中，紀(jì)檢監(jiān)察工作的重心和難點(diǎn)離不開當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展和整體規(guī)劃，但是工作不實(shí)、難抓重點(diǎn)、工作滯后的問題依然存在于紀(jì)委工作當(dāng)中，從當(dāng)前國有企業(yè)的工作現(xiàn)狀分析，具體的表現(xiàn)如以下所示。

（一）國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作難免存在滯后問題。紀(jì)檢監(jiān)察工作的核心問題不在于出現(xiàn)腐敗案件的積極查處，此項(xiàng)工作固然是不能回避、不可或缺的一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，但是出現(xiàn)這種工作任務(wù)的同時(shí)，也就表明了企業(yè)前期紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)容缺失，而在當(dāng)前而言，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展卻依然圍繞在被動(dòng)查案的大量工作周圍。造成這種情況的原因多種多樣，企業(yè)的快速發(fā)展帶來的問題，企業(yè)不斷加入新興行業(yè)帶來的新內(nèi)容都有可能造成這種情況的產(chǎn)生，但是目前而言最為重要的問題，不在于企業(yè)的發(fā)展，而在于所從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的部門工作方式方法的滯后，對(duì)信息掌握能力的缺乏。當(dāng)前工作中仍然存在匿名舉報(bào)、描述不細(xì)不實(shí)，甚至惡意誹謗的情況存在，而信件在投遞的過程中存在丟失、延誤的情況，不利于紀(jì)檢監(jiān)察工作的及時(shí)開展，而舉報(bào)電話難以了解清楚案件的整體情況，對(duì)工作的超前開展非常不利，造成國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的滯后和被動(dòng)。

（二）國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作在落實(shí)上存在一定的問題。在國有企業(yè)當(dāng)中，紀(jì)檢監(jiān)察部門作為一個(gè)較為特殊的黨群工作部門所存在，它存在的意義在于切實(shí)發(fā)揮黨委的監(jiān)督、監(jiān)察以及督導(dǎo)作用。而在現(xiàn)實(shí)工作的開展和效果的體現(xiàn)上，紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作從程序設(shè)計(jì)、工作方式以及工作目的等幾個(gè)方面都不可避免地遷就、附庸于企業(yè)的整體發(fā)展生產(chǎn)要求，具體問題體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是在工作的開展程序上，紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)當(dāng)按照國家紀(jì)檢監(jiān)察工作的具體流程標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)自身開展工作的流程，應(yīng)當(dāng)在國家的大要求下按照企業(yè)的特點(diǎn)來制定設(shè)計(jì)。但是在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，由于企業(yè)的特殊性和紀(jì)檢監(jiān)察部門的定位問題，相關(guān)流程已經(jīng)從設(shè)計(jì)層面上就已經(jīng)偏離了國家的一些要求，在操作過程中難免出現(xiàn)不科學(xué)、不連貫的問題，對(duì)工作的權(quán)威性和嚴(yán)謹(jǐn)性造成不可避免的影響。二是在工作的方式上，在國有企業(yè)當(dāng)中，紀(jì)檢監(jiān)察部門和其他部門之間存在著千絲萬縷的聯(lián)系，在開展工作的時(shí)候難免會(huì)產(chǎn)生業(yè)部門間關(guān)系協(xié)調(diào)問題的考量，進(jìn)而導(dǎo)致開展工作的落實(shí)不夠，工作內(nèi)容流于表面，不能深入內(nèi)里，根治問題。三是在企業(yè)當(dāng)中，紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要目的在于保護(hù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，維持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，但是由于當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作無法更為有效地開展，反而形成了工作越推進(jìn)，企業(yè)越面臨動(dòng)蕩的不利效果，在長期工作中難以得到其他領(lǐng)導(dǎo)以及部門的理解和支持，長此以往，各項(xiàng)工作將難以開展，進(jìn)而失去部門工作的能力和活力。

（三）國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作在重點(diǎn)把握上缺乏準(zhǔn)度。國有企業(yè)當(dāng)中，紀(jì)檢監(jiān)察工作主要是針對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營以及干部隊(duì)伍的廉潔自律展開，在當(dāng)前的新形勢下，對(duì)廉潔自律的要求已經(jīng)上升到了一個(gè)新的高度，國有企業(yè)的工作重點(diǎn)卻往往不能做出積極有效的調(diào)整。一是在長期開展的工作當(dāng)中，已經(jīng)形成了一定的工作慣性，各項(xiàng)工作作為長期開展的慣例繼續(xù)沿襲，但是新的工作任務(wù)的要求無法被有限的工作人員所接受，過于突兀的調(diào)整也會(huì)導(dǎo)致工作的效率下降，工作關(guān)系不好理清。二是在全年工作開展之前，紀(jì)檢監(jiān)察工作往往缺乏一個(gè)新的規(guī)劃，相對(duì)于事業(yè)單位而言，國有企業(yè)的政治敏感度相對(duì)較低，對(duì)新的工作任務(wù)沒有一個(gè)提前的預(yù)判，致使在工作任務(wù)的整體規(guī)劃上重點(diǎn)偏離，工作被動(dòng)，缺乏企業(yè)自身的提前規(guī)劃。

二、新形勢下國有企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的新任務(wù)

通過以上分析，針對(duì)國家的新要求，紀(jì)檢監(jiān)察工作也應(yīng)當(dāng)制定新的工作任務(wù)，以適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展的相關(guān)需要。

（一）對(duì)當(dāng)前國家工作形勢進(jìn)行充分分析，制定出合理的工作計(jì)劃。要提前對(duì)國家相關(guān)的工作任務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)深層次的要求進(jìn)行充分挖掘，根據(jù)當(dāng)前所處企業(yè)的實(shí)際情況，從中挑選出企業(yè)急需進(jìn)行開展的工作，將其制定到全年的工作計(jì)劃當(dāng)中去。在計(jì)劃的制定層面上，要在堅(jiān)持企業(yè)歷年來積累的好的工作經(jīng)驗(yàn)、做法的基礎(chǔ)上，適當(dāng)調(diào)配當(dāng)前工作的比重，一方面繼續(xù)通過之前工作的延續(xù)性來確保企業(yè)的正常運(yùn)行發(fā)展，另一方面加入當(dāng)前國家所要求的重點(diǎn)工作任務(wù)，從中進(jìn)一步提高當(dāng)前工作的科學(xué)性和實(shí)用性，通過借助國家開展各項(xiàng)專項(xiàng)活動(dòng)的東風(fēng)，再一次從工作中找到差距和不足之處，通過在開展工作的過程中不斷總結(jié)提煉，吸納更為優(yōu)秀的工作做法，逐漸規(guī)范當(dāng)前在企業(yè)施行的紀(jì)檢監(jiān)察工作制度流程，不斷以最新的要求來更新相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)和力度，在不同時(shí)期能夠做到對(duì)國家要求的及時(shí)響應(yīng)，促進(jìn)工作的進(jìn)步。

（二）加強(qiáng)渠道拓展，紀(jì)檢監(jiān)察的相關(guān)工作做到事前。一方面是通過和企業(yè)的相關(guān)部門積極進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，力求在紀(jì)檢案件發(fā)生前進(jìn)行教育疏導(dǎo)，主要是通過和企業(yè)的信訪、武保、工會(huì)等容易出現(xiàn)職工集體反應(yīng)情況的部門加強(qiáng)溝通聯(lián)系，借助這些部門既有的信息獲取渠道拓展自身的耳目，在一些反應(yīng)較為強(qiáng)烈的、較為敏感的問題上提前給予足夠的關(guān)注，將問題發(fā)現(xiàn)在萌芽狀態(tài)，協(xié)同其他部門妥善解決此類型問題，有效化解高難度的紀(jì)檢工作。另一方面是利用企業(yè)不斷發(fā)展所帶來的科技進(jìn)步，建立屬于企業(yè)的廉政網(wǎng)站，利用網(wǎng)絡(luò)的力量來收集企業(yè)當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察情況反應(yīng)，克服信件和電話渠道存在的速度上和具體性上的問題，做出快速、準(zhǔn)確的工作判斷，有利于工作效率的提高。

（三）注重實(shí)效，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的落實(shí)力度。一切工作成績看結(jié)果，做出成績的關(guān)鍵在于工作的落實(shí)力度。一是要保持紀(jì)檢監(jiān)察工作的嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)，要求從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的工作人員必須嚴(yán)格自身的工作操守，在工作的同時(shí)不能摻雜個(gè)人情感和主管判斷，一切以客觀存在為依據(jù)，將工作落到實(shí)處；二是要在工作中要做到具體問題具體分析，規(guī)避經(jīng)驗(yàn)主義錯(cuò)誤，在工作中不能沒有經(jīng)驗(yàn)，但也不過度依賴經(jīng)驗(yàn)的判斷，在工作中時(shí)刻保持清醒的頭腦，持續(xù)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的執(zhí)行力度，嚴(yán)格按照規(guī)章制度的要求行使自身的權(quán)力，敢于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題和解決問題，將企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作落到實(shí)處，切實(shí)見到成效。

【參考文獻(xiàn)】

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