石小花

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企業(yè)政工工作實(shí)效性的提升對(duì)策探析

石小花

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企業(yè)政工工作在企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色，是企業(yè)管理中重要的組成部分，企業(yè)政工工作可以將企業(yè)的政治工作做好，讓企業(yè)的工作人員能夠?qū)T工的思想工作做好，對(duì)于企業(yè)工作是極其重要的。目前企業(yè)政治工作存在著很多的問(wèn)題，如果不將政治工作做好。就會(huì)影響著企業(yè)的效益，降低員工工作的積極性，因此要重視企業(yè)政工工作實(shí)效性的提升，如果沒(méi)有將這一工作做好就會(huì)影響著企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)倒退，政工工作實(shí)效性的提升已經(jīng)刻不容緩。

企業(yè)政工工作；實(shí)效性；對(duì)策探析

企業(yè)政工工作是對(duì)企業(yè)員工思想政治工作的管理，主要的使命就是要將政工工作做好，企業(yè)政工工作實(shí)效性的提升對(duì)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的?，F(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中企業(yè)政工工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，提高員工的思想政治素養(yǎng)是企業(yè)面臨的首要問(wèn)題，將政工工作做好，企業(yè)就可以可持續(xù)發(fā)展，本文就是對(duì)目前企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出具體的解決措施，為企業(yè)的發(fā)展提供借鑒。

一、企業(yè)政工工作的作用

企業(yè)政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，企業(yè)政工工作就是企業(yè)的思想政治工作，以下對(duì)企業(yè)思想政治工作的作用進(jìn)行具體的闡述：

（一）可以幫助企業(yè)把握正確的發(fā)展道路

企業(yè)的思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，如果企業(yè)沒(méi)有將這一工作抓好，就會(huì)讓企業(yè)的員工長(zhǎng)期處于一種工作狀態(tài)，對(duì)企業(yè)員工的成長(zhǎng)是極其不利的。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的生存環(huán)境變得非常復(fù)雜，需要按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定來(lái)發(fā)展企業(yè)，遵守的規(guī)則是非常多的，在不與國(guó)家利益沖突的情況下，將企業(yè)發(fā)展好。企業(yè)政工工作可以將企業(yè)引領(lǐng)到正確的發(fā)展道路上，創(chuàng)新發(fā)展理念，增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在積極思想的引領(lǐng)下才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步，為企業(yè)創(chuàng)造生機(jī)和活力，這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都離不開(kāi)思想政治工作。

（二）增加員工的向心力

員工是企業(yè)中的核心，政工工作要了解到企業(yè)中各個(gè)階層員工的思想動(dòng)態(tài)，將企業(yè)員工的動(dòng)態(tài)牢牢地把握住，在以人為本的理念下將政工工作做好，這樣才能讓整個(gè)企業(yè)與員工之間形成一種向心力，作為基層的領(lǐng)導(dǎo)，要時(shí)刻的了解到員工的基本動(dòng)向，將員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理好，作為政工人員不只要關(guān)注員工的工作，還要關(guān)注員工的基本生活，這樣才能讓公司充滿(mǎn)和諧的氛圍，員工之間的矛盾會(huì)大幅度的減少，讓企業(yè)變得更加團(tuán)結(jié)，形成一個(gè)整體。

（三）能構(gòu)建一種良好的企業(yè)文化

政工工作就是一種思想政治工作，如果沒(méi)有將政工工作做好就會(huì)影響著企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)的文化建設(shè)與政工工作是不能分離的，政工人員可以督促企業(yè)員工的工作，讓員工不斷的學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)和道德水準(zhǔn)，讓企業(yè)員工能夠樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，在積極思想的影響下才能將企業(yè)的工作做好、政工工作還能讓員工制定人生的目標(biāo)，按照目標(biāo)來(lái)工作，將企業(yè)發(fā)展的更好，這就是創(chuàng)新企業(yè)文化的作用，員工思想經(jīng)過(guò)沉淀就形成了獨(dú)特的企業(yè)文化。

二、政工工作中存在的問(wèn)題

（一）工作理念的落后性

政工工作的理念是落后的，思想政治工作是國(guó)家和企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)，傳統(tǒng)的思想已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足人們的發(fā)展需要，對(duì)企業(yè)的新一步發(fā)展是不力的，現(xiàn)在有很多企業(yè)的政工工作實(shí)行的還是傳統(tǒng)的套路，傳統(tǒng)的政工工作是無(wú)法讓企業(yè)迅速發(fā)展的，只會(huì)制約著企業(yè)的發(fā)展步伐，雖然這些方法有針對(duì)性，但是卻沒(méi)有實(shí)效性，企業(yè)政工工作沒(méi)有實(shí)效性只會(huì)將企業(yè)帶到被動(dòng)的局面，讓企業(yè)系統(tǒng)癱瘓。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題

政工隊(duì)伍是做好政工工作的關(guān)鍵，良好的政工隊(duì)伍是保證政工工作順利進(jìn)行的條件，但是現(xiàn)在我國(guó)的政工工作隊(duì)伍存在著很大的問(wèn)題，政工隊(duì)伍的力量較弱主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：第一，政工的工作人數(shù)過(guò)少，政工的工作人數(shù)是政工工作的基礎(chǔ)，如果沒(méi)有進(jìn)行政工工作的工作人員，那么政工工作是無(wú)法開(kāi)展的，只有將政工人員的保證好，才能將政工隊(duì)伍建設(shè)好。第二，政工工作人員的素質(zhì)較差，很多的工作人員都是兼職，全職的工作人員很少，這樣就導(dǎo)致了政工工作無(wú)人做，推脫現(xiàn)象嚴(yán)重的情況，有些工作人員是全職工作者，但是思想落后，沒(méi)有先進(jìn)的管理理念，思想政治工作沒(méi)有培訓(xùn)機(jī)制，這些因素都導(dǎo)致了政工工作人員的素質(zhì)較差。

（三）缺乏制度保障

制度是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，如果沒(méi)有響應(yīng)的制度作為企業(yè)發(fā)展的保障，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)秩序混亂。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作制度不重視，認(rèn)為企業(yè)的主要任務(wù)就是要將效益提高到一定的水平，這樣企業(yè)才能得到才迅速的發(fā)展，這樣就導(dǎo)致了企業(yè)政工工作緊緊是形式上的工作。企業(yè)內(nèi)部員工無(wú)法將政治思想工作形成一種合力，普遍存在著保守的、孤立的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象是不應(yīng)該出現(xiàn)的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工認(rèn)為政工人員是沒(méi)用的人，無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造效益，這樣就導(dǎo)致了企業(yè)在政工工作的開(kāi)展上存在著很大的阻礙。

三、對(duì)策與建議

（一）建立健全機(jī)制

有力的保障機(jī)制是提高政工工作有效性的前提，為此，就要從提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)部門(mén)間的聯(lián)系、健全保障機(jī)制等方面入手。第一，領(lǐng)導(dǎo)要端正態(tài)度，在思想重視政工工作，并率先垂范，親自進(jìn)行政工工作。這樣，才能在企業(yè)形成全員重視政工工作的良好氛圍；第二，加強(qiáng)政工部門(mén)與業(yè)務(wù)各部門(mén)間的溝通與互動(dòng)，使各個(gè)部門(mén)以及各項(xiàng)工作中都能看到政工工作的影子，形成連貫的網(wǎng)絡(luò)。

（二）狠抓隊(duì)伍建設(shè)

要保證政工干部隊(duì)伍的數(shù)量與素質(zhì)，配齊人員，保證有足夠的人員從事政工工作。同時(shí)，要精挑細(xì)選，讓那些熱愛(ài)政工工作、有責(zé)任心、有理論底蘊(yùn)、有一定表達(dá)能力的高素質(zhì)的員工進(jìn)入政工干部隊(duì)伍。在此基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)政工干部的繼續(xù)教育。企業(yè)政工人員要掌握思想政治教育的基本理論與方法，提高思想政治教育的能力。

（三）創(chuàng)新工作方法

世易時(shí)移，變法亦宜。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷成熟、文化載體的日益多樣化，政工工作的對(duì)象與環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變化，還沿用以往的老方法肯定是不能奏效的。因此，創(chuàng)新工作方法是擺在政工工作者面前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)

四、結(jié)論

思想政治工作在企業(yè)中具有重要意義，是企業(yè)管理的重要組成部分。只有堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)的監(jiān)督與指導(dǎo)，保證員工心情愉快、干勁十足，發(fā)揮主人翁精神，所有這些都需要企業(yè)思想政治工作的有力保障。

［1］葛聰忠.創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作［J］.新西部（下旬.理論版），2011

［5］康妍.新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用［J］.現(xiàn)代商業(yè)，2011