高保柱

（710500 陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司榆綏分公司 陜西 榆林）

以人為本的企業(yè)政工工作

高保柱

（710500 陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司榆綏分公司 陜西 榆林）

隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入新時(shí)期，企業(yè)的政治思想工作面臨著新的挑戰(zhàn)。從企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)出發(fā)，企業(yè)的政工工作要想穩(wěn)定，促發(fā)展，必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的根本宗旨，堅(jiān)持用“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想工作。本文從企業(yè)政工工作存在的問題出發(fā)，對(duì)企業(yè)政工工作堅(jiān)持以人為本，提出一些淺顯的看法。

以人為本；企業(yè)；政工工作

隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入新的時(shí)期，在新時(shí)代背景和經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)的思想政治工作要想跟得上時(shí)代發(fā)展、環(huán)境變化的腳步，就必須堅(jiān)持企業(yè)的思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，始終貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，樹立以人為本的工作理念，引導(dǎo)員工，關(guān)心員工，調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

一、企業(yè)政工工作堅(jiān)持“以人為本”的原因

企業(yè)管理中最活躍的因素就是員工，員工工作的積極性、效率的高與低，密切影響著企業(yè)未來的發(fā)展。新時(shí)期下，“以人為本”成為我們黨確立的新的執(zhí)政理念，是做好思想工作遵循的重要原則。堅(jiān)持以人為本的企業(yè)政工工作也就是做好企業(yè)的思想政治工作，發(fā)揮政工工作的凝聚力，就是堅(jiān)持從員工的根本利益考慮，尊重員工，尊重他們的主觀能動(dòng)性；積極引導(dǎo)員工，讓他們發(fā)現(xiàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值；團(tuán)結(jié)員工，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和創(chuàng)造力；培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，為企業(yè)的經(jīng)營管理留住大量人才。因而，以人為本的政工工作要切實(shí)的為不同類型的企業(yè)員工提供適合的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。以人為本的政工工作除了充分運(yùn)用靈活多樣的形式能夠積極快速的應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化，還要使得企業(yè)成員之間相互交流和學(xué)習(xí)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支撐。

二、企業(yè)政工工作存在的主要問題

1.認(rèn)識(shí)程度不足

由于企業(yè)對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)程度不足，在實(shí)際工作中變現(xiàn)為高喊空口號(hào)，過于走形式。導(dǎo)致企業(yè)政工工作人員積極性不足，對(duì)部門交代的重大事項(xiàng)敷衍了事，部門與部門之間缺乏相互理解，相互配合，長期以往，惡性循環(huán)，積累更多的問題，問題愈來愈復(fù)雜，企業(yè)無法從根本上解決存在的眾多問題。甚至，部分企業(yè)，對(duì)現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展趨勢把握不清，還認(rèn)為企業(yè)不需要、沒必要加強(qiáng)思想政治工作。

2.企業(yè)政工整體素質(zhì)較低

新的時(shí)代下，人們的視野因互聯(lián)網(wǎng)的存在逐漸開闊，但互聯(lián)網(wǎng)帶來的糟粕對(duì)人們價(jià)值觀進(jìn)行了誤導(dǎo)，在這種情況下，企業(yè)堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)政工工作無疑將是新的挑戰(zhàn)。對(duì)于政工工作隊(duì)伍的建設(shè)來說，政工工作者參差不齊的素質(zhì)是主要影響因素，企業(yè)在管理過程中應(yīng)當(dāng)引起管理層的高度重視。

三、堅(jiān)持以人為本的企業(yè)政工工作的對(duì)策

激發(fā)企業(yè)員工的積極性是企業(yè)政企工作的重點(diǎn)，人員對(duì)企業(yè)的忠實(shí)就是為企業(yè)創(chuàng)收。為此，針對(duì)企業(yè)中起骨干力量的員工，企業(yè)政工工作的負(fù)責(zé)人員要時(shí)刻關(guān)注其思想政治活動(dòng)， 讓員工清楚了解自己所處的崗位責(zé)任，將實(shí)干人員分配到企業(yè)所需的崗位中，發(fā)揮其優(yōu)勢，這樣更有助于發(fā)揮企業(yè)骨干人員的實(shí)干精神，提高企業(yè)政工工作的效率。

1.正視人的作用，堅(jiān)持以人為本，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性

改革開放以來，我國社會(huì)發(fā)生了復(fù)雜的變化。社會(huì)風(fēng)氣浮躁，商業(yè)投機(jī)心理的沖擊，官僚體制在不同領(lǐng)域的蔓延，以權(quán)謀私、索賄受賄、權(quán)錢交易、官僚主義作風(fēng)等腐敗現(xiàn)象很嚴(yán)重，企業(yè)在這種社會(huì)背景下很難做出改變，面對(duì)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重大變革，企業(yè)改革迫在眉睫，要求企業(yè)與員工與時(shí)俱進(jìn)，風(fēng)雨同舟，培養(yǎng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，正視人的作用，把職工放在突出位置，強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨。切實(shí)關(guān)心員工，在政治上加以引導(dǎo)，積極為他們創(chuàng)造參與管理的機(jī)會(huì)，提高員工的話語權(quán)；在工作中給予指導(dǎo)，努力培養(yǎng)出適合企業(yè)的高級(jí)嫩、高素質(zhì)復(fù)合型人才；在生活上給予補(bǔ)助，為員工排憂解難，切實(shí)解決經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的困難。滿足員工的利益需求，得到員工的支持擁護(hù)，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，提高企業(yè)文化、技能的創(chuàng)新能力。結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)文化特點(diǎn)，制定職員行業(yè)規(guī)范，抵制各部門之間各種不正習(xí)氣以及利益誘惑。

2.著眼隊(duì)伍素質(zhì)的提高，促進(jìn)企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

缺乏創(chuàng)新的工作方法，是政工隊(duì)伍素質(zhì)較低的主要原因。在當(dāng)今社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)信息化的時(shí)代下，以人為本的企業(yè)思想政治模式起到了關(guān)鍵性的作用，甚至具有決定性的意義。政工工作堅(jiān)持以人為本，要求員工積極學(xué)習(xí)，針對(duì)企業(yè)中可塑員工，制定出長期可行的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，將培訓(xùn)與實(shí)際工作聯(lián)系起來，真正合理有效的掌握新技能、新知識(shí)和新理論，不斷挖掘企業(yè)員工各種潛能，增強(qiáng)適應(yīng)和調(diào)節(jié)能力，拋棄傳統(tǒng)的工作方式，通過對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用來達(dá)到管理的效果。結(jié)合時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特征，探索出新的方式方法。

3.立足于企業(yè)文化建設(shè)

價(jià)值是勞動(dòng)的結(jié)果。員工的價(jià)值在于勞動(dòng)的創(chuàng)造，只有把員工的價(jià)值和企業(yè)的前途緊密聯(lián)系結(jié)合起來，才能最大限度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的增加。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作中，應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)企業(yè)立足于員工的愿望與感受，開展職員個(gè)人職業(yè)生涯教育與設(shè)計(jì)，實(shí)行精細(xì)化的培訓(xùn)激發(fā)職員聰敏才智，使員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。

四、堅(jiān)持以人為本政工工作發(fā)揮的作用

第一，企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的開展以及有序地進(jìn)行都是以企業(yè)政工工作為前提條件的。所以，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)職員的道德素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)，以鼓勵(lì)員工、尊重員工、引導(dǎo)員工、培養(yǎng)和關(guān)心他們?yōu)橹饕康?。并且，要調(diào)動(dòng)職工對(duì)工作的熱情，培養(yǎng)職員的積極性、創(chuàng)造性及主動(dòng)性。由此提高員工內(nèi)心深處的動(dòng)力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，然而這種動(dòng)力最終會(huì)成為企業(yè)長久持續(xù)文化價(jià)值的精髓所在。第二，能夠確立企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的思想理念，確定企業(yè)發(fā)展文化，促進(jìn)雙贏的局面，使得企業(yè)職員具有責(zé)任心。第三，堅(jiān)持以人為本的企業(yè)政工工作，使得職員懂得自己在企業(yè)所處的重要位置，不斷約束自我行為，能夠盡自己最大能力完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，提高提高辦公能力。由此，企業(yè)管理層和決策層在脫離監(jiān)管的前提下，能夠時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營狀況

五、總結(jié)

綜上所述，每個(gè)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中都離不開政工工作，政工工作中思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展可謂是起到了推動(dòng)作用，在以人為本的理念影響下，企業(yè)的政工工作要不斷的創(chuàng)新，這樣才能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部不同職工之間的利益矛盾，提高員工工作積極性，也能夠維護(hù)整個(gè)企業(yè)的集體利益，促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

［1］趙秀梅.以人為本與時(shí)俱進(jìn)，做好企業(yè)思想政治工作［J］.現(xiàn)代企業(yè)文化，2014，（12）：33-33.

［2］酈琦.淺談“以人為本”的行政后勤管理創(chuàng)新［J］.中國機(jī)電工業(yè)，2014，（1）：94-95.

［3］謝家瑾.用心服務(wù) 值得托付——從20強(qiáng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)再談行業(yè)的立足之本［J］.中國物業(yè)管理，2014，（4）：1-1.