外國人在我國就業(yè)是否需要取得相應的資格證書

吳律師：

2015年3月，某市衛(wèi)生局對該市某醫(yī)療機構作出行政處罰決定。對該機構聘用兩名韓籍整形醫(yī)師為醫(yī)療技術人員的行為處以罰款并吊銷其《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》。根據(jù)我國《醫(yī)療機構管理條例實施細則》的規(guī)定，從事醫(yī)療衛(wèi)生工作必須按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，取得中國醫(yī)師短期行醫(yī)許可證后，才具備中國醫(yī)療技術人員的資格。由于該機構的兩名韓籍醫(yī)師沒有取得許可證，所以不能在中國從事醫(yī)療技術工作。請問：某市衛(wèi)生局的做法是否有法律依據(jù)？

讀者：易 濟

易濟讀者：

根據(jù)我國《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，本規(guī)定所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位。獲準來中國就業(yè)的外國人，應憑人力資源和社會保障部簽發(fā)的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使館處申請執(zhí)業(yè)簽證。用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過5年。因違反中國法律被中國公安機關取消居留資格的外國人，用人單位應解除勞動合同，勞動部門應吊銷就業(yè)證。用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照我國《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

本案中，兩名韓籍醫(yī)師由于沒有取得許可證，依法不能在中國從事醫(yī)療衛(wèi)生技術工作。依據(jù)《醫(yī)療機構管理條例實施細則》的規(guī)定，從事醫(yī)療衛(wèi)生技術工作，必須按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，取得中國醫(yī)師短期行醫(yī)許可后，才具備中國醫(yī)療衛(wèi)生技術人員的資格。因此，外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，不僅要了解國家主管部門關于外國人就業(yè)的相關政策，同時由于各地方經(jīng)濟發(fā)展不平衡，就業(yè)和人才引進方面的政策也不盡相同，還要關注不同地方的不同規(guī)定。

吳律師