勞動(dòng)者離職后還要為原單位保守商業(yè)秘密嗎

吳律師：

范某是某高校計(jì)算機(jī)專業(yè)的一名學(xué)生，畢業(yè)后，他到一家網(wǎng)絡(luò)開發(fā)公司做軟件開發(fā)工作，他與該網(wǎng)絡(luò)公司簽了兩年的勞動(dòng)合同，雙方在合同中除了約定工作內(nèi)容、期限及待遇外，還約定了保密條款，即范某在與該公司終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不可以到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他軟件開發(fā)公司就職，也不可以研發(fā)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類軟件產(chǎn)品。兩年后，雙方的勞動(dòng)合同到期，此時(shí)范某從網(wǎng)上了解到自己在該網(wǎng)絡(luò)公司參與設(shè)計(jì)研發(fā)的軟件目前市場(chǎng)上很緊缺，很多單位都高薪聘請(qǐng)?jiān)擃愜浖娜瞬?。范某被很多公司網(wǎng)上報(bào)出的薪酬吸引，于是決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是去了出高薪的一家單位。原網(wǎng)絡(luò)開發(fā)公司得知此事后，要求范某賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此范某認(rèn)為，盡管自己和網(wǎng)絡(luò)公司當(dāng)時(shí)簽了保密條款，但公司曾答應(yīng)范某可以隨時(shí)離職，既然合同已經(jīng)到期，那保密條款當(dāng)然也不具有法律效力了。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。那么，勞動(dòng)者離職后還要為原單位保守商業(yè)秘密嗎？

讀者：曉 樊

曉樊讀者：

勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)為原單位保守商業(yè)秘密，同時(shí)用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！蔽覈?guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條也規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”由此可見，在保護(hù)商業(yè)秘密中，競(jìng)業(yè)限制是一個(gè)有效的保護(hù)方式。雇傭雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)可以約定保守商業(yè)秘密的條款。但是，雙方之所以簽訂保密條款，是為了限制勞動(dòng)者在合同期限結(jié)束后，到同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者處就業(yè)，以此避免泄露秘密給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失。此種情況下，為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利，在這段期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金。

具體到本案，范某如果與該網(wǎng)絡(luò)開發(fā)公司解除勞動(dòng)合同到其他公司工作，很可能使該公司的利益遭受損失，因此該公司可以與范某簽訂保密條款。但是該網(wǎng)絡(luò)開發(fā)公司雖然與范某簽訂了保守商業(yè)秘密的條款，卻只是在合同中明確規(guī)定了保守商業(yè)秘密的期限，和范某應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，而沒有涉及對(duì)范某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這屬于用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，該保密條款無效，用人單位不得追究范某的違約責(zé)任。

吳律師