文/陳東 滕鵬

讀懂“90后”才能獲取真正的生力軍

文/陳東 滕鵬

提到90后，眼高手低、不腳踏實地、愛頻繁跳槽……這些專屬標簽一股腦地充斥在職場中，并緊緊貼在90后職場新人身上。但這樣輕松標記一代人的負面言論，N年前貌似也打在了初出茅廬的80后身上。縱觀當今職場，那些曾經被質疑過的80后，已經成為不可忽視的中堅力量。同樣的90后有想法、有個性，不斷給社會經濟輸入新鮮血液……

無論你是否承認，90后已經逐漸成為職場上的先頭部隊，待時機成熟，90后也會走出不少精英，這是每一代人的規(guī)律。如何學會尊重他們，挖掘他們的才能，而不是一味地否定，這才是獲取滿滿正能量的關鍵所在！

90 后具有極強的創(chuàng)造力，但需要引導

75后的曾先生在一家互聯(lián)網(wǎng)旅行公司上班，主要是做營銷方案策劃。因為行業(yè)需要不斷地創(chuàng)新思維，所以公司給曾先生提供了一位90后助手小趙。

小趙是一位性格極度內向，卻又很聰明的男生。在一次營銷方案的討論上，曾先生把自己的想法有條不紊地講了一堆，小趙卻毫無反應。無奈之下，曾先生通過和小趙聊天了解到小趙對動漫感興趣，曾先生便嘗試引導小趙將自己的愛好與方案相結合，并且給予小趙鼓勵。

后來，小趙提出了一個類似“火影村修練旅行”的策劃方案，創(chuàng)意獨特且非常符合年輕人的口味，令曾先生眼前一亮，只是略微改動便讓小趙去負責執(zhí)行。從此，小趙遇到CASE時變得十分主動，為曾先生提供了不少好點子，同時也為公司創(chuàng)造了價值。

別和90后談夢想，而是要放手讓他去做

曾先生通過與小趙的交談中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)90后的職場夢想與曾先生相比有很大的區(qū)別。90后雖然年紀小，但自帶懷疑一切事物是他們的本能。如“好好干”，將來“期權”“股權”“財務自由”“改變世界”……而在他們的眼里根本不在乎，或許這些唯有激勵職場“老炮兒”時，才會有用。

蘇州姑娘曉蘭也是一名90后，工商管理專業(yè)科班出身的她畢業(yè)后在一家物流公司當起了一名管理人員，工作干得仔細踏實。但曉蘭總懷著一顆不安分的心。在她看來整天做著重復的事，難免會產生“難道我這輩子就一直這樣下去？那人生的意義何在？不如放手一搏，畢竟我們還年輕，還可以再來。”

因此想要讓90后們腳踏實地干好工作，最好的辦法不是墨守成規(guī)地指示，而是適當給予一些空間，或許可以嘗試對他們說：“放手去做吧！這件事情很有意義和價值?！辈⒆?0后們真切感受到信任和對工作的付出有所價值，他們便會奮力而為。

不被尊重，是90后頻繁跳槽的主要原因

人們常說“大學生就業(yè)難”，而在目前就業(yè)形勢嚴峻的情況下，高達55.67%的90后大學生都會選擇先就業(yè)再擇業(yè)，這也使得多數(shù)90后大學生初次就業(yè)的質量不高，“閃跳”成為普遍現(xiàn)象。

至于其原因，據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)《2015年中國最佳雇主年度總報告》顯示，90后已經不再僅僅追求高薪酬、高職位，在理想雇主的構成要素中，排在他們最看重的前三位依次是：對員工的尊重、和諧的內部人際關系、公平公正的用人原則。與此同時，“有競爭力的薪酬”的關注度呈現(xiàn)下降的趨勢，其排名已經滑落到第9位。

在過去十年間，員工對于好雇主的要求發(fā)生了巨大變化。2011年～2012年，“對員工的尊重”這一項并沒有進入前五位，而在2013年～2014年已經提升到了第二位，2015年更是躍居榜首。因此，想要留住優(yōu)秀的90后人才，除了完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，更要在日常管理與工作中尊重他們。只有當企業(yè)的文化和90后們的價值觀一致，并能夠充分體現(xiàn)尊重時，他們才會與企業(yè)真正融為一體，成為職場真正的生力軍。o