邢寧博 閆藝蘭
保定職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河北 保定 071051
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保定市高校黨務(wù)信息化管理關(guān)注點(diǎn)探析
邢寧博閆藝蘭
保定職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河北保定071051
新時期下,我黨對黨建工作提出了新要求和新標(biāo)準(zhǔn)。高校作為思想政治教育的重要陣地,黨建工作一直就是高校工作的重中之重。當(dāng)前,在信息化浪潮的席卷下,高校黨務(wù)信息化管理受到了越來越多的重視,黨務(wù)信息化管理是一個值得關(guān)注的問題。
黨務(wù);信息化管理;關(guān)注點(diǎn)
高校在社會中扮演一個特殊的角色,它是吸納人才并輸出人才的地方。近年來,隨著各大高校的招生規(guī)模擴(kuò)大,高校的黨務(wù)管理工作面臨著越來越大的壓力。由于大多數(shù)高校的黨務(wù)管理工作仍是采用手工管理的方式,導(dǎo)致高校的黨務(wù)管理效率較低。為了解決這個問題,保定市如華北電力大學(xué)、保定學(xué)院、河北大學(xué)等多所高校開始進(jìn)行黨務(wù)的信息化管理。
(一)保定市部分高校對黨務(wù)信息化管理的重視程度有待提高,重視不夠
對于高校來說,一般的工作重點(diǎn)都會放在教學(xué)工作上,一切工作都是圍繞著教育展開的。思想政治教育雖然也是高校工作十分重要的一部分,但是保定市部分高校或多或少會忽視黨建工作,以至于對于黨務(wù)管理的重視不夠。黨務(wù)管理信息化已經(jīng)遇到了困難和瓶頸,如果用以往傳統(tǒng)的管理方式,黨務(wù)管理工作只能停滯不前,難以解決困難,突破瓶頸??墒怯捎邳h務(wù)管理信息化工作并未引起部分高校管理層的重視,導(dǎo)致高校黨務(wù)信息化管理工作難以推進(jìn)。在黨務(wù)管理人員的編制和引進(jìn)上都受到了制約,黨務(wù)管理系統(tǒng)的建設(shè)也沒有得到進(jìn)一步支持。
(二)保定市部分高校黨務(wù)管理人員水平并未能適應(yīng)信息化管理的要求,能力不達(dá)標(biāo)
黨務(wù)信息化管理是當(dāng)前高校黨務(wù)管理工作的潮流。高校要跟上黨務(wù)信息化管理的潮流,必須擁有能適應(yīng)這個潮流的人才。就當(dāng)前保定市高校的黨務(wù)管理人員的現(xiàn)狀來說,專門從事黨務(wù)管理的人員很少,仍存在兼職非專職的現(xiàn)象。其次,有些高校在對于黨務(wù)管理人員的選拔時,存在一種“黨務(wù)管理工作是簡單輕松工作,對能力要求不高”等錯誤認(rèn)識,導(dǎo)致黨務(wù)管理人員水平停滯不前。面對黨務(wù)信息化管理的新要求,有相當(dāng)一部分管理人員的能力不達(dá)標(biāo)。
(三)高校的黨務(wù)管理系統(tǒng)的建設(shè)仍處于初步階段,尚未充分利用
黨務(wù)管理系統(tǒng)是除高校以外的各類黨支部運(yùn)用到黨務(wù)管理中的系統(tǒng),這個系統(tǒng)的建設(shè)仍處于初步階段,仍是單機(jī)版的狀態(tài),黨務(wù)管理系統(tǒng)很多信息的共享和資源的利用沒辦法通過這個系統(tǒng)實現(xiàn)。此外,保密性和效率也難以符合當(dāng)前高校黨務(wù)管理的工作要求,因此黨務(wù)管理系統(tǒng)還不能完全支撐高校黨務(wù)信息化管理。另一方面,大多數(shù)高校目前使用的黨務(wù)管理系統(tǒng)不管是從形式還是內(nèi)容上看,相似度都非常地高,針對高校本身的特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新的情況很少,以至于這些黨務(wù)管理系統(tǒng)有部分是與高校當(dāng)前黨務(wù)管理工作割裂開的,系統(tǒng)老舊,更新很慢。
(一)保定市部分高校應(yīng)增強(qiáng)對黨務(wù)信息化管理的重視程度,提高對其認(rèn)識
保定市部分高校在黨務(wù)管理工作上需要高度的重視,當(dāng)前部分高校的重視程度不夠,使得黨務(wù)信息化管理工作無法更好開展。從意識上著手是推進(jìn)黨務(wù)信息化管理工作的第一要點(diǎn),只有意識上對高校的黨務(wù)信息化管理工作高度重視,才能使黨務(wù)信息化管理成果落地。意識上的重視根源于對黨務(wù)信息化管理的認(rèn)識,提高認(rèn)識也是非常重要的一個方面。提高對黨務(wù)管理的認(rèn)識是黨務(wù)管理工作開展的重要基礎(chǔ),只有管理隊伍不斷的向著專業(yè)化、高素質(zhì)的方向發(fā)展,才可以在實際的業(yè)務(wù)處理中發(fā)揮自身的集體優(yōu)勢,體現(xiàn)團(tuán)隊精神,進(jìn)而滿足具體工作對黨務(wù)管理的要求。[1]只有意識和認(rèn)識都跟得上黨務(wù)信息化管理大潮,才能使保定市高校黨務(wù)信息化管理滿足高標(biāo)準(zhǔn)。
(二)致力于保定市高校高水平黨務(wù)管理人員的引進(jìn)與培養(yǎng)
要使當(dāng)前保定市高校從事黨務(wù)管理的工作人員適應(yīng)信息化管理的要求,引進(jìn)和培養(yǎng)高水平的黨務(wù)管理人員十分重要。一方面,高校在確定黨務(wù)管理人員時盡可能做到專人專職,招聘黨務(wù)管理人員時應(yīng)從專業(yè)的角度入手,避免傳統(tǒng)的崗位偏見影響,引進(jìn)一批高素質(zhì)、高水平的黨務(wù)管理人員,以便在黨務(wù)信息化管理中發(fā)揮相應(yīng)的作用。另一方面,培養(yǎng)高水平的黨務(wù)管理人員也是值得高校關(guān)注的方面。當(dāng)前高校黨務(wù)管理人員的能力尚未達(dá)到信息化管理的標(biāo)準(zhǔn),因此,各高校可組織黨務(wù)信息化管理的知識培訓(xùn)會、黨務(wù)管理系統(tǒng)的操作講解、黨務(wù)信息化管理流程的實際操作,加強(qiáng)黨務(wù)管理人員對黨務(wù)信息化管理的了解,通過培訓(xùn)達(dá)到培養(yǎng)效果。
(三)在高校黨務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)上下功夫,狠抓共享
當(dāng)前,黨務(wù)管理系統(tǒng)在高校中的運(yùn)用相對來說是比較普遍的,黨務(wù)管理系統(tǒng)是實現(xiàn)黨務(wù)信息化管理的有力工具。高校黨務(wù)信息化管理系統(tǒng)充分利用網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù),實現(xiàn)黨務(wù)工作中的信息管理、資源共享等操作,使傳統(tǒng)的黨務(wù)信息管理方式轉(zhuǎn)變成信息化、智能化、數(shù)字化的無紙辦公方式,并進(jìn)一步為高校信息化建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。[2]黨務(wù)管理系統(tǒng)可進(jìn)一步開發(fā),以支撐高水平的信息和資源共享,只有信息得到共享,才能更好發(fā)貨信息優(yōu)勢。此外,高校的系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)調(diào)整功能,不斷開發(fā)創(chuàng)新點(diǎn),使用更有針對性的黨務(wù)管理系統(tǒng)。
黨務(wù)信息化管理是當(dāng)前高校黨務(wù)管理的趨勢,只有進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)信息化管理,才能適應(yīng)高校黨務(wù)管理的要求,就當(dāng)前黨務(wù)信息化管理而言,還有更多方面值得探索。
[1]蘇曉琳.高校黨務(wù)管理創(chuàng)新策略探討[J].人力資源管理,2015,20:166-167.
[2]黃爽.高職院校黨務(wù)信息化管理的探索與研究[J].科技信息,2014,08:43+54.
TP311.52A
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