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合同期滿(mǎn)后的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？

案例：竇某與某房地產(chǎn)公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。3年合同期限滿(mǎn)后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理終止合同的手續(xù)，竇某仍在該房地產(chǎn)公司工作。那么以后的勞動(dòng)關(guān)系要如何認(rèn)定？

說(shuō)法：根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方履行了合同義務(wù)，勞動(dòng)合同終止、解除以后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，為勞動(dòng)者出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和求職登記的憑證。如果用人單位愿意與勞動(dòng)者繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該續(xù)簽合同。

如果合同期滿(mǎn)后，雙方對(duì)此沒(méi)有任何異議，一切照舊，則認(rèn)定為雙方默認(rèn)按照勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。本案中，竇某盡管與公司沒(méi)有續(xù)約，但雙方對(duì)現(xiàn)狀沒(méi)有異議，就視為雙方已經(jīng)續(xù)約。

解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些法定程序？

案例：葛某與某電腦技術(shù)公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，工作了半年后，葛某打算跳槽到另外一家待遇更好的公司，于是葛某找到原公司經(jīng)理口頭提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)理說(shuō)與老板商量一下就沒(méi)了下文。15日后，葛某離開(kāi)原公司到新公司上班。隨后，原公司要求葛某回單位上班，但葛某以已向公司提出了解除勞動(dòng)合同為由而拒絕。于是原公司的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，要求葛某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。那么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些法定程序呢？

說(shuō)法：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。同時(shí)，法律也規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法定程序。本案中，葛某辭職沒(méi)有提前30日書(shū)面通知，顯然違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。因此葛某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。

而且，招用他的通訊公司，也應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

入職前培訓(xùn)能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的建立？

案例：薛某應(yīng)聘到一家電子廠工作。在上崗工作之前，工廠要對(duì)新入職的員工進(jìn)行3個(gè)月的培訓(xùn)。工廠負(fù)責(zé)人對(duì)薛某說(shuō)，培訓(xùn)期間不算正式員工，每個(gè)人每個(gè)月只有800元的生活費(fèi)。等到培訓(xùn)期滿(mǎn)后，工廠會(huì)根據(jù)每個(gè)人的不同表現(xiàn)，決定是否錄用他。那么，入職前的培訓(xùn)算不算建立了勞動(dòng)關(guān)系呢？

說(shuō)法：職業(yè)培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)也是用人單位的義務(wù)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。因此，工廠負(fù)責(zé)人的說(shuō)法沒(méi)有任何法律依據(jù)，薛某從第一天參加培訓(xùn)起就與工廠建立了勞動(dòng)關(guān)系，是該廠的一名員工，應(yīng)享受與所有其他員工一樣的待遇。

解除勞動(dòng)合同后需要賠償單位培訓(xùn)費(fèi)嗎？

案例：石某是一家貿(mào)易公司的員工，他和單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。公司為了增加效益，決定培養(yǎng)一批專(zhuān)業(yè)人才，經(jīng)過(guò)層層篩選，石某被選中。石某被派往外省的一所高校進(jìn)修脫產(chǎn)學(xué)習(xí)2年。公司人事經(jīng)理為此還找他簽了補(bǔ)充勞動(dòng)合同。合同約定，石某在培訓(xùn)后須為本公司工作5年，如果提前解除合同，就要賠償培訓(xùn)費(fèi)。石某在培訓(xùn)后回到公司工作2年之后打算辭職。公司同意石某離職但要求賠償培訓(xùn)費(fèi)。那么，解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是否要向單位賠償培訓(xùn)費(fèi)？

說(shuō)法：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

由此可見(jiàn)，石某在貿(mào)易公司工作期間，該公司出資為他提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并就此簽訂了補(bǔ)充勞動(dòng)合同，該協(xié)議合法有效。石某在簽訂協(xié)議后，只履行了2年就提前解除勞動(dòng)合同，因此應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，也就是向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)用，只是賠償違約金的數(shù)額不要超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用就可以了。