李宏圖

在離英國格拉斯哥東南一小時(shí)左右車程的新拉納克郡，有一家棉紡織廠，這就是著名的空想社會(huì)主義者英國思想家羅伯特·歐文管理的社會(huì)主義實(shí)驗(yàn)村。今天，新拉納克棉紡織廠已經(jīng)成為著名的旅游勝地，并被聯(lián)合國教科文組織命名為“世界文化遺產(chǎn)”。

如今，“新拉納克”這一名稱不再僅僅指稱一座棉紡織廠，而是成為社會(huì)改革和社會(huì)主義實(shí)驗(yàn)的象征。不過很多人都把“新拉納克”和歐文這個(gè)名字緊密聯(lián)系在了一起，其實(shí)不知，新拉納克紡織廠的首創(chuàng)者不是歐文，而是另外一位企業(yè)家大衛(wèi)·戴爾，他的另外一個(gè)身份就是歐文的岳父。是他一手創(chuàng)辦了這家工廠，開創(chuàng)了新的“工廠社區(qū)”模式，并進(jìn)行著一系列的社會(huì)改革實(shí)踐，歐文只不過是延續(xù)了他的理念并做出了新的推進(jìn)。

1739年1月，大衛(wèi)·戴爾出生在蘇格蘭西南部愛爾郡，由于出身于雜貨商的家庭，戴爾大約在十幾歲的時(shí)候就被送到靠近格拉斯哥的一家紡織手工工場(chǎng)當(dāng)學(xué)徒，后來他又移居到別的城市。1777年，他和愛丁堡皇家銀行行長的女兒結(jié)婚，這不僅是對(duì)他獲得財(cái)富的肯定，也使他進(jìn)入到了上流社會(huì)。大衛(wèi)·戴爾從1783年之后，不再僅僅是個(gè)富有的商人，而是在格拉斯哥這個(gè)城市具有影響力的社會(huì)名流。

為什么1783年對(duì)于大衛(wèi)·戴爾非常重要？這一年他成為蘇格蘭皇家銀行格拉斯哥分行經(jīng)理，也就在這一年，他在格拉斯哥遇見了著名發(fā)明家，也是企業(yè)家的理查德·阿克賴特，兩人一拍即合，決定在格拉斯哥興建一家紡織廠。于是他們一起為工廠選址，通過考察，最后選擇了新拉納克，因?yàn)檫@里地處克萊德河峽谷，可以用水力提供動(dòng)力。出于自身利益的考慮，大衛(wèi)·戴爾拒絕了阿克萊特合資的建議，而是另尋了其他幾位合資人建廠。

1785年，新工廠在新拉納克開始建造，一年后正式建成。雖然大衛(wèi)·戴爾有資金上的這一優(yōu)勢(shì)，但在當(dāng)時(shí)，這一選址并非理想，因?yàn)樗乃闹苓€很荒涼，人口稀少。企業(yè)初創(chuàng)時(shí)期，附近的居民不愿意到此工作。因此，為了解決勞動(dòng)力短缺的問題，只好從愛丁堡和格拉斯哥等慈善機(jī)構(gòu)招收一批兒童，為他們提供很好的工作與生活條件。

的確，在經(jīng)營新拉納克紡織廠期間，大衛(wèi)·戴爾懷著社會(huì)良知和造福于社會(huì)的理念來進(jìn)行管理實(shí)踐，將單純的工廠變成了新型的“工廠社區(qū)”。當(dāng)然這一理念并不是他的新創(chuàng)見，而是最早由發(fā)明家和企業(yè)家理查德·阿克賴特所率先提出，阿克賴特在建設(shè)自己的工廠的同時(shí)，也一并建造了商店、小酒館，教堂等，將工廠和工人的社會(huì)交往和日常生活緊密地關(guān)聯(lián)在一起，形成一種社區(qū)。當(dāng)大衛(wèi)·戴爾在新拉納克建造工廠時(shí)，他吸收了這一理念和做法，也將新拉納克構(gòu)建成了一個(gè)“工廠社區(qū)”。

在這個(gè)社區(qū)里，有提供給工人們居住的宿舍，設(shè)有出售廉價(jià)商品的商店，還建造了慈善學(xué)校。同時(shí)，在工廠管理中，考慮到童工較多，戴爾為這些孩子提供了良好的生活條件，例如早餐有牛奶、燕麥、面包和起司，午餐和晚餐甚至還供應(yīng)牛排。在工作之余，這些兒童就到學(xué)校讀書，從課程表中可以看到，這些孩子們都得到了最好的教育。按照歐文后來的說法，仁慈的廠主不惜費(fèi)用使這些貧困兒童生活舒適，讓他們住在清潔寬敞的房間，室內(nèi)空氣十分流通，飲食豐富，衣服整潔，不惜常年聘請(qǐng)一位醫(yī)生，預(yù)防疾病和進(jìn)行治療，為了讓孩子受到教育，還聘請(qǐng)了優(yōu)秀的教師給孩子上課。這樣的工廠在當(dāng)時(shí)就像是一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)。因此，在新拉納克棉紡織廠，大衛(wèi)·戴爾將“工廠”“社區(qū)”“學(xué)?！焙汀按壬啤边@些功能三位一體，緊密相連。

從18世紀(jì)80年代到90年代這十余年間，大衛(wèi)·戴爾的事業(yè)達(dá)到了頂峰，他的努力也對(duì)格拉斯哥成為蘇格蘭工業(yè)中心起到了重要作用。

1799年，大衛(wèi)·戴爾自知年事已高，精力不濟(jì)，無法再進(jìn)行實(shí)際的工廠管理，由于他無兒子，于是開始物色繼任者。在他看來，這個(gè)接任者必須能夠按照他的理念來進(jìn)行管理，特別是要關(guān)注對(duì)兒童的教育與進(jìn)行道德的教化。恰巧羅伯特·歐文，這個(gè)已經(jīng)在曼徹斯特紡織廠有著豐富管理經(jīng)驗(yàn)的28歲的年輕人正在向大衛(wèi)·戴爾的大女兒求婚，因此他便決定將工廠出售給了未來的女婿——羅伯特·歐文。從此，這個(gè)工廠就和歐文緊密地聯(lián)系在了一起。

作者為復(fù)旦大學(xué)歷史系副教授