厲以寧：在競(jìng)爭(zhēng)性國企建立職業(yè)經(jīng)理人制度

日前，在“第十七屆北大光華新年論壇”上，北京大學(xué)光華管理學(xué)院名譽(yù)院長厲以寧提出，中國現(xiàn)在最缺的是職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，中國要為職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)做三個(gè)準(zhǔn)備，取消企業(yè)的行政級(jí)別，在競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度。

厲以寧稱企業(yè)的主要經(jīng)營管理人是總經(jīng)理，而不是董事長。要加快建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，并且通過職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)來選聘經(jīng)理人。他以法國為例指出，法國的國有企業(yè)可以選民營企業(yè)家，以聘任者的身份在企業(yè)從事自己的職業(yè)，這對(duì)法國的國有企業(yè)管理起了一定的作用。在中國，競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)完全有可能由董事會(huì)在市面上找合適的、懂業(yè)務(wù)的、能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)的人來做總經(jīng)理。但前提是一定要取消企業(yè)的行政級(jí)別。因?yàn)樾姓?jí)別實(shí)際上妨礙了選拔有用的、有責(zé)任感的人才來從事混合所有制企業(yè)的管理。

對(duì)于中國要為職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)做的三個(gè)準(zhǔn)備，厲以寧表示，第一是所有愿意擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)有國有企業(yè)高管人員，辭去自己的職務(wù)，不再用自己的行政級(jí)別，參與職業(yè)經(jīng)理人的競(jìng)爭(zhēng)。第二，如果現(xiàn)在企業(yè)中的經(jīng)營人員認(rèn)為自己更適合于本行業(yè)，或者自己更適合于某一個(gè)行業(yè)，可以自己提出申請(qǐng)，通過請(qǐng)咨詢公司等的介紹，加入職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。第三，要培養(yǎng)大量年輕職業(yè)經(jīng)理人。同時(shí)，通過發(fā)展企業(yè)咨詢公司，建立對(duì)職業(yè)經(jīng)理人過去業(yè)績考核的制度，加快職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的形成。