陳微波

共享經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系模式的發(fā)展演變
——基于人力資本特征變化的視角

陳微波

內(nèi)容提要:在共享經(jīng)濟(jì)背景下，處于閑置狀態(tài)的人力資本可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行使用權(quán)的有償讓渡，這有可能形成一種新的勞動(dòng)關(guān)系模式。該文通過(guò)分析經(jīng)濟(jì)模式、人力資本特征與勞動(dòng)關(guān)系模式三者之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，認(rèn)為共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展改變了傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式中的人力資本特征，從而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)的變遷。

共享經(jīng)濟(jì) 勞動(dòng)關(guān)系 人力資本

隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，共享經(jīng)濟(jì)迅速崛起。2014年全球共享經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到150億美元，據(jù)普華永道預(yù)測(cè)，2025年全球共享經(jīng)濟(jì)規(guī)模將達(dá)到3350億美元。①李路：《普華永道：十年內(nèi)全球共享經(jīng)濟(jì)將增長(zhǎng)20倍》，騰訊科技網(wǎng)，2015年4月15日。有學(xué)者認(rèn)為，共享經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的背景主要有以下幾方面:第一，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)以及第三方支付的興起；第二，大量資源的過(guò)剩與閑置；第三，供需雙方在共享中獲益的需求。共享經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)在于通過(guò)借助網(wǎng)絡(luò)等第三方平臺(tái)，將供給方閑置資源的使用權(quán)暫時(shí)性轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的社會(huì)化，通過(guò)提高存量資產(chǎn)的使用效率為需求方創(chuàng)造價(jià)值，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展（鄭志來(lái)，2016）。

按照目前共享經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐發(fā)展模式不難看出:處于閑置狀態(tài)的人力資源是可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)有償讓渡的。這種閑置人力資源通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的有償讓渡實(shí)質(zhì)上是一種人力資本跨越單一企業(yè)邊界的溢出。在共享經(jīng)濟(jì)背景下，人力資本為什么能跨越企業(yè)邊界產(chǎn)生溢出？其特征發(fā)生了哪些變化？更為重要的是，人力資本的這些特征變化會(huì)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式產(chǎn)生何種影響？未來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系模式將會(huì)呈現(xiàn)出一種怎樣的發(fā)展演變趨勢(shì)？從目前國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界研究現(xiàn)狀來(lái)看，針對(duì)共享經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響的研究文獻(xiàn)還很少，現(xiàn)有的兩三篇文獻(xiàn)多集中于具體探討專(zhuān)車(chē)服務(wù)類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系定位及其用工管理問(wèn)題，②彭倩文、曹大友：《是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？——以滴滴出行為例解析中國(guó)情境下互聯(lián)網(wǎng)約租車(chē)平臺(tái)的雇傭關(guān)系》，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2016年第2期；唐鑛、徐景昀：《共享經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)勞動(dòng)用工管理研究——以專(zhuān)車(chē)服務(wù)企業(yè)為例》，《中國(guó)工人》2016年第1期。尚缺乏從理論角度來(lái)探討共享經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響機(jī)理。有鑒于此，我們嘗試建立如下的理論分析路徑:共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，引起了勞動(dòng)關(guān)系模式中人力資本特征的改變，這種改變可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)的變遷。我們?cè)噲D通過(guò)這樣一條理論分析路徑，來(lái)分析預(yù)測(cè)一下互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，以期為提出相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系治理對(duì)策有所幫助。

一、經(jīng)濟(jì)模式、人力資本特征與勞動(dòng)關(guān)系模式之間的一般關(guān)系

一般來(lái)說(shuō)，特定的經(jīng)濟(jì)模式與特定的人力資本特征、勞動(dòng)關(guān)系模式之間存在著對(duì)應(yīng)的關(guān)系。特定的經(jīng)濟(jì)模式意味著特定的經(jīng)濟(jì)資源調(diào)控、整合方式，而經(jīng)濟(jì)資源的調(diào)控與整合方式會(huì)影響到資本要素在經(jīng)濟(jì)體系中的地位以及各社會(huì)主體的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。由于勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)就是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，所以在經(jīng)濟(jì)模式、資本要素與勞動(dòng)關(guān)系模式之間存在著內(nèi)在關(guān)聯(lián)。

具體來(lái)講，針對(duì)經(jīng)濟(jì)模式與人力資本特征之間的關(guān)系，目前的研究普遍認(rèn)為，在不同經(jīng)濟(jì)模式中，對(duì)資源調(diào)控、整合方式的不同，可能會(huì)影響到人力資本在整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中的地位，進(jìn)而影響到人們對(duì)人力資本重要性的認(rèn)知、人力資本所有者的主體地位、人力資本的投資及收益、人力資本的流動(dòng)等問(wèn)題。從動(dòng)態(tài)發(fā)展視角來(lái)看，隨著經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)換，人力資本特征也會(huì)發(fā)生相應(yīng)改變，其特征的變化反過(guò)來(lái)成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，尤其是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)由工業(yè)革命向現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化過(guò)程中，人力資本積累取代資金資本積累成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力（劉曉寧，2006）。

既然經(jīng)濟(jì)模式與人力資本特征之間存在著一定關(guān)聯(lián)，那么接下來(lái)的一個(gè)問(wèn)題是:人力資本特征與勞動(dòng)關(guān)系模式之間存在怎樣的關(guān)聯(lián)？自美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·W.舒爾茨于1960年提出現(xiàn)代人力資本理論之后，人力資本理論被逐漸用于分析企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系。可以說(shuō)，人力資本理論的發(fā)展改變了人們的社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀念，影響著企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)（袁凌，2008）。從某種意義上來(lái)講，市場(chǎng)里的企業(yè)可以看成是一個(gè)人力資本與非人力資本的特別契約（周其仁，1996）。人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者在實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利的過(guò)程中形成了企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系。從分析人力資本的特征以及人力資本與物質(zhì)資本之間的關(guān)系入手，可以從一個(gè)新的視角來(lái)研究勞動(dòng)關(guān)系的演化態(tài)勢(shì)。一般而言，在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式中，人們并沒(méi)有意識(shí)到人力資本之于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，由于缺乏相應(yīng)制度作為保障，在企業(yè)內(nèi)部，相對(duì)于物質(zhì)資本所有者而言，人力資本所有者無(wú)論是在主體地位、權(quán)力資源、收益分享等方面都處于劣勢(shì)地位，與上述人力資本特征相對(duì)應(yīng)，在實(shí)踐中往往表現(xiàn)為一種以人力資本所有者對(duì)物質(zhì)資本所有者的從屬性為本質(zhì)特征的勞動(dòng)關(guān)系模式。隨著經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變，作為一種新型資本形態(tài)，人力資本的本質(zhì)特征為其參與利益分享提出了客觀要求，在這種客觀要求的驅(qū)動(dòng)下，包括人力資本所有者主體地位、人力資本出資和價(jià)值評(píng)估以及人力資本產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)化等制度將會(huì)逐漸建立，這將改變企業(yè)內(nèi)部人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者之間的關(guān)系，從而導(dǎo)致新的勞動(dòng)關(guān)系模式的出現(xiàn)。

由上述分析可以看出，經(jīng)濟(jì)模式、人力資本特征與勞動(dòng)關(guān)系模式之間存在著一定關(guān)聯(lián)，人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系是三者之間的關(guān)聯(lián)要素，①基于本文的研究視角，企業(yè)中的勞資關(guān)系經(jīng)常被表述為“人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者”之間的關(guān)系。經(jīng)濟(jì)模式與人力資本特征可以影響到人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者之間的利益分配格局，而不同的利益分配格局則對(duì)應(yīng)著不同的勞動(dòng)關(guān)系模式。回顧我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程，不難印證上述理論規(guī)律的存在:在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下，由于政府完全主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)資源的調(diào)控與分配，勞資之間的利益關(guān)系具有強(qiáng)烈的行政化、一體化特征，形成一種勞資利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系模式。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)變，政府對(duì)經(jīng)濟(jì)資源的調(diào)控與分配的作用逐漸弱化，市場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)資源的調(diào)控作用開(kāi)始體現(xiàn)，在這種背景下，勞資之間的利益關(guān)系開(kāi)始出現(xiàn)分化與沖突，進(jìn)而形成一種利益沖突型的勞動(dòng)關(guān)系模式。可以說(shuō)，經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)換，可能會(huì)以一種新的經(jīng)濟(jì)資源配置方式來(lái)影響勞資之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者在利益獲取、利益分配以及利益沖突的方式與形態(tài)等問(wèn)題上都可能會(huì)發(fā)生一定程度的改變，這就會(huì)相應(yīng)地帶來(lái)二者之間利益關(guān)系的變化，進(jìn)而催生出一種新型的勞動(dòng)關(guān)系模式。按照這種邏輯分析思路，在一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)出現(xiàn)的時(shí)候，它是促進(jìn)勞資利益更有效的整合，還是使其發(fā)生更多的分化與沖突，這是本文研究的重要理論切入點(diǎn)。

二、“傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)-勞動(dòng)關(guān)系”②文中對(duì)經(jīng)濟(jì)模式與勞動(dòng)關(guān)系模式之間關(guān)系的分析，為了行文的方便，用“傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)—?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系”、“共享經(jīng)濟(jì)——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系”來(lái)分別表述傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)背景下、共享經(jīng)濟(jì)背景下的勞動(dòng)關(guān)系模式。文中“傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)”的概念主要是相對(duì)于帶有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)特征的“共享經(jīng)濟(jì)”而言。模式中的人力資本特征分析

在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)背景下的勞動(dòng)關(guān)系模式中，企業(yè)中的人力資本要素具有以下特點(diǎn)。

1.人力資本所有者對(duì)物質(zhì)資本所有者的從屬依附關(guān)系

分析傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式，我們不難看出，一方面由于人力資本所有者不占有生產(chǎn)資料，很難獨(dú)立地發(fā)揮作用，必須通過(guò)物質(zhì)資本所有者開(kāi)辦的企業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，其所有權(quán)和使用權(quán)發(fā)生了分離，人力資本被納入了物質(zhì)資本的運(yùn)作軌道，人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)必須服從于物質(zhì)資本的需要并受到物質(zhì)資本的制約，從而體現(xiàn)出一定的從屬依附關(guān)系。另一方面，作為一種無(wú)形資本，人力資本價(jià)值很難被準(zhǔn)確度量，而物質(zhì)資本作為一種有形資本，具有稀缺性、可抵押性等特點(diǎn)，所以人們一般把物質(zhì)資本看做是資本的常見(jiàn)形態(tài)，人力資本所具有的資本屬性并沒(méi)有得到普遍認(rèn)可。在這種前提下，人力資本所有者的主體地位、人力資本的收益等都無(wú)從談起。由此，在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式中，相對(duì)于物質(zhì)資本所有者而言，人力資本所有者往往處于從屬性的劣勢(shì)地位，這導(dǎo)致人力資本所有者的權(quán)益無(wú)法得到有效保護(hù)。

2.人力資本容易形成專(zhuān)用性

人力資本具有專(zhuān)用性特征，這種特征在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式中表現(xiàn)得尤為顯著。費(fèi)茨羅和穆勒提出的資產(chǎn)專(zhuān)用性模型認(rèn)為，資產(chǎn)專(zhuān)用性具有一種“套住”機(jī)制，即專(zhuān)用性越高的資產(chǎn)越缺乏流動(dòng)性，也就是越容易受到機(jī)會(huì)主義的侵害（王金柱，2005）。人力資本在自然形態(tài)上與其載體不可分離，很容易形成專(zhuān)用性。人力資本專(zhuān)用性體現(xiàn)在:企業(yè)組織內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行過(guò)程，實(shí)質(zhì)上是人力資本適應(yīng)、匹配物質(zhì)資本所有者提供的崗位的過(guò)程。在這一過(guò)程中，人力資本所有者的專(zhuān)長(zhǎng)、技能與經(jīng)驗(yàn)與其所工作的崗位會(huì)逐漸形成較高的契合度，從而使人力資本所有者對(duì)某一個(gè)特定的企業(yè)組織產(chǎn)生依賴(lài)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的效用預(yù)期，希望自己的人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化，而不愿意輕易退出一個(gè)自己已經(jīng)長(zhǎng)期工作的企業(yè)組織。人力資本專(zhuān)用性反映了社會(huì)分工對(duì)人力資本所有者進(jìn)入和退出企業(yè)的客觀性制約，這種客觀性制約使人力資本所有者具有一種退出企業(yè)的惰性（方竹蘭，1997）。基于這種惰性，物質(zhì)資本所有者就可能實(shí)施針對(duì)人力資本所有者的機(jī)會(huì)主義行為，在工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的制定以及相應(yīng)的集體談判中會(huì)使人力資本所有者處于不利的境地。事實(shí)上，人力資本專(zhuān)用性是人力資本所有者在勞動(dòng)關(guān)系中所承擔(dān)的一種重要風(fēng)險(xiǎn)。在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式中，強(qiáng)調(diào)人力資本所有者要服從于物質(zhì)資本所有者的管理，強(qiáng)調(diào)人員與某一個(gè)特定崗位的匹配，人力資本專(zhuān)用性特征趨于強(qiáng)化。

3.人力資本的收益無(wú)法實(shí)現(xiàn)最大化

基于人力資本所具有的資本屬性，人力資本所有者必然要追求其收益最大化，這樣在企業(yè)與員工之間就產(chǎn)生了圍繞人力資本投資收益的博弈。企業(yè)與員工之間人力資本投資的收益博弈，反映了勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性（米欣，2009）。在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式中，由于人力資本所有者對(duì)物質(zhì)資本所有者的從屬依附關(guān)系，物質(zhì)資本所有者對(duì)利益分配起著主導(dǎo)性作用，人力資本所有者在追求收益最大化過(guò)程中要受到物質(zhì)資本所有者的制約，這主要體現(xiàn)在如下兩個(gè)方面:第一，在企業(yè)內(nèi)部，只有物質(zhì)資本所有者能夠享有利潤(rùn)的剩余索取權(quán)，人力資本所有者被排除在剩余索取權(quán)之外，無(wú)法通過(guò)自身人力資本產(chǎn)權(quán)來(lái)分享企業(yè)利潤(rùn)，人力資本收益權(quán)表現(xiàn)為一種缺失狀態(tài)。第二，由于人力資本所有者被納入到物質(zhì)資本所有者的管理控制體系當(dāng)中，很難逾越企業(yè)邊界到企業(yè)外部來(lái)追求人力資本收益。上述情況產(chǎn)生的原因，在于人力資本價(jià)值難以衡量，造成在收益分享量度上無(wú)法進(jìn)行準(zhǔn)確界定。更為重要的是，在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式中，人力資本所有者無(wú)法獲得與物質(zhì)資本所有者平等的主體地位，從而導(dǎo)致人力資本收益權(quán)在實(shí)現(xiàn)上存在障礙，使其收益無(wú)法最大化。

4.人力資本的作用空間存在局限性

在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式中，由于強(qiáng)調(diào)對(duì)物質(zhì)資本所有者的利益保護(hù)，一般都規(guī)定對(duì)員工兼職的限制，人力資本的作用空間只局限于企業(yè)內(nèi)部。但是人力資本所有者在某一項(xiàng)特定的工作和崗位中只可能應(yīng)用到其自身的一種或幾種經(jīng)驗(yàn)和能力，而并非其人力資本的全部。對(duì)于大對(duì)數(shù)企業(yè)來(lái)講，人力資本只是一個(gè)存量，雖然存在巨大潛力，但是往往沒(méi)有獲得充分的開(kāi)發(fā)（蘇永杰，2009）。從某種意義上來(lái)講，企業(yè)邊界的存在，對(duì)人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)形成了制約，而人力資本跨越企業(yè)邊界的溢出與流動(dòng)，有助于實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值最大化。

三、“共享經(jīng)濟(jì)-勞動(dòng)關(guān)系”模式中人力資本特征的變化

共享經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，使傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式中人力資本特征發(fā)生了改變，具有了如下特點(diǎn):

1.人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者之間的關(guān)系趨于平等

在共享經(jīng)濟(jì)模式下，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)質(zhì)上是一個(gè)利益關(guān)系匯聚的中介，它可以使企業(yè)內(nèi)部的人力資本所有者與外部的需求方形成多重的供需利益關(guān)系，進(jìn)而形成一個(gè)寬泛的利益關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。借助于這樣一個(gè)利益關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，人力資本所有者能夠跨越企業(yè)的邊界去實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值。這種多重供需利益關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)的“單一企業(yè)對(duì)應(yīng)單一員工”的勞動(dòng)關(guān)系模式，人力資本所有者的利益獲取渠道趨于多元化，其利益訴求對(duì)象并不再指向單一的物質(zhì)資本所有者，這會(huì)在一定程度上提升人力資本所有者的地位，降低傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式中人力資本所有者對(duì)物質(zhì)資本所有者的從屬依賴(lài)關(guān)系，使兩者的關(guān)系趨于平等。

2.人力資本專(zhuān)用性趨于下降

在共享經(jīng)濟(jì)模式下，人力資本所有者與企業(yè)外部需求方形成多重供需利益關(guān)系的過(guò)程，也是其適應(yīng)不同崗位需求，鍛煉提升自身知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的過(guò)程。企業(yè)外部的多元化需求事實(shí)上起到了一種挖掘人力資本潛力、盤(pán)活人力資本存量的作用。在外部需求的驅(qū)動(dòng)下，人力資本所有者針對(duì)某一特定企業(yè)組織之外的人力資本存量有可能被開(kāi)發(fā)出來(lái)，這樣就會(huì)提升人力資本所有者的可雇傭性，使其具有人力資本流動(dòng)的預(yù)期。相應(yīng)地，人力資本所有者針對(duì)某一特定企業(yè)組織、崗位產(chǎn)生依賴(lài)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的效用預(yù)期就可能會(huì)下降。人力資本專(zhuān)用性的下降，使人力資本所有者具有了更為寬泛的選擇空間，他們可以選擇多重勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)存在，也可以選擇人力資本的企業(yè)外部流動(dòng)。

3.人力資本收益得到提升

共享經(jīng)濟(jì)將處于閑置狀態(tài)的人力資本加以開(kāi)發(fā)和利用，一方面，可以使人力資本通過(guò)多元化渠道來(lái)獲取收益，通過(guò)人力資本利用效率的提升來(lái)促使其獲取更大收益。另一方面，共享經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)，當(dāng)某一個(gè)人力資本所有者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)所提供的外部機(jī)會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)其人力資本價(jià)值時(shí)，實(shí)際上是一種對(duì)自身人力資本價(jià)值在企業(yè)內(nèi)部無(wú)法得到合理、有效利用的補(bǔ)償。事實(shí)上，隨著人力資本所有者主體地位的不斷攀升，其分享企業(yè)利潤(rùn)、獲得剩余索取權(quán)的訴求日趨強(qiáng)烈。如果物質(zhì)資本所有者不去回應(yīng)這種訴求從而導(dǎo)致人力資本所有者在企業(yè)內(nèi)部無(wú)法受到有效激勵(lì)時(shí)，人力資本所有者會(huì)通過(guò)替代性的、補(bǔ)償性的機(jī)會(huì)來(lái)尋求價(jià)值變現(xiàn)。因此，共享經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)可以從客觀上促使人們反思在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式中阻礙人力資本收益權(quán)實(shí)現(xiàn)的種種因素，為制定與完善人力資本的價(jià)值評(píng)估、人力資本參與企業(yè)利潤(rùn)分享等制度起到一種間接的促進(jìn)作用。

4.人力資本作用空間得到拓展

共享經(jīng)濟(jì)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)使企業(yè)內(nèi)部人力資本與外部需求者建立了更多的利益關(guān)聯(lián)，這實(shí)質(zhì)上拓展了人力資本作用空間，形成一種人力資本共享形態(tài)。人力資本在多個(gè)企業(yè)組織之間共享，可能會(huì)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式帶來(lái)顛覆性影響。傳統(tǒng)勞資利益關(guān)系僅僅是指“單一企業(yè)”與“單一員工”之間的利益關(guān)系，而人力資本共享則可能使勞資之間的利益關(guān)系呈現(xiàn)出一種較為復(fù)雜的“利益關(guān)系集合”或“利益關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”形態(tài)，出現(xiàn)如下兩種情形:其一，“單一企業(yè)”與“不同企業(yè)的多個(gè)員工”之間形成利益關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，即一個(gè)企業(yè)組織對(duì)分屬于不同企業(yè)組織的員工使用權(quán)上的共享，這是一個(gè)跨組織的員工共享的形態(tài)；其二，從員工的角度來(lái)講，“單一員工”與“多個(gè)企業(yè)”之間形成的利益關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，即一個(gè)特定員工有可能分屬于不同企業(yè)組織，同時(shí)要接受多個(gè)組織的管理，從而出現(xiàn)跨員工的組織共享形態(tài)。上述兩種情形的出現(xiàn)，一方面可能會(huì)引發(fā)勞資利益關(guān)系的重新整合，導(dǎo)致勞資利益關(guān)系格局的重構(gòu)，進(jìn)而催生出新的勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)。另一方面在傳統(tǒng)的企業(yè)組織邊界被打破，企業(yè)邊界出現(xiàn)模糊化、彈性化情形下，可能會(huì)引發(fā)企業(yè)組織形態(tài)的變革。

四、對(duì)共享經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系模式變化的預(yù)測(cè)

1.合作型勞動(dòng)關(guān)系模式將占主導(dǎo)地位

在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式中，勞資沖突之所以發(fā)生，其根源主要在于勞資之間所產(chǎn)生的利益沖突。在利益空間有限的前提下，勞資之間呈現(xiàn)出一種“零和博弈”，勞方的利益獲取往往意味著資方的利益喪失，沖突由此而發(fā)生。在共享經(jīng)濟(jì)背景下，員工獲取經(jīng)濟(jì)利益的途徑已不再局限于企業(yè)內(nèi)部，其能夠獲取的利益空間主要取決于自身的人力資本價(jià)值，而不再受制于資方的意志。因此，企業(yè)與員工之間的關(guān)系可以由以往的勞資雇傭模式，轉(zhuǎn)變?yōu)榛趦r(jià)值基礎(chǔ)的合作模式。對(duì)于員工或勞動(dòng)主體而言，合作關(guān)系為其提供了更自由的發(fā)展空間，能夠最大限度地發(fā)揮創(chuàng)造力，挖掘自身的人力資本潛力（蘇永杰，2009）。

這種以合作關(guān)系為特征的企業(yè)與員工之間的關(guān)系定位，已經(jīng)由某些企業(yè)開(kāi)始踐行。例如，海爾集團(tuán)為了促進(jìn)員工最大限度地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，將企業(yè)組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型為一種平臺(tái)，以平臺(tái)為載體，員工與企業(yè)之間的關(guān)系定位于一種以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為基礎(chǔ)的合作者或創(chuàng)業(yè)者角色，這種角色使員工具有更大自主權(quán)，員工身份更具開(kāi)放性，企業(yè)與員工之間關(guān)系不再是一種以從屬性為特征的傳統(tǒng)雇傭關(guān)系，而是融入了開(kāi)放性的、合作性的基因。員工在其人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，可以達(dá)到員工與企業(yè)的共贏。不僅在海爾，近年來(lái)蓬勃發(fā)展起來(lái)的一些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)所實(shí)行的合伙人制度也是關(guān)于上述問(wèn)題的有益嘗試?？梢灶A(yù)期，由共享經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的勞資之間利益關(guān)系格局的變化，可以逐漸催生員工的參與意識(shí)與合作意識(shí)，以員工與企業(yè)之間的合作為特征的勞動(dòng)關(guān)系模式將逐漸取得主導(dǎo)地位。

2.勞動(dòng)關(guān)系模式將趨于彈性化、多重化、開(kāi)放性

在共享經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)邊界與員工身份都將處于一種不穩(wěn)定狀態(tài)，基于實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的需求，員工可能與多個(gè)企業(yè)之間形成多重勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，就每一個(gè)具體的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)講，與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式所具有的穩(wěn)定性特征不同，其動(dòng)態(tài)性、彈性化特征更為顯著，員工或企業(yè)可能會(huì)基于價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要隨時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出調(diào)整。

進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，與共享經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系模式所具有的彈性化、多重化特征相關(guān)聯(lián)，這種勞動(dòng)關(guān)系模式必然具有開(kāi)放性特征，即勞動(dòng)關(guān)系是一種以?xún)r(jià)值為導(dǎo)向的開(kāi)放性體系，在這種勞動(dòng)關(guān)系體系中，員工進(jìn)入與退出完全取決于員工個(gè)體價(jià)值而不是其他因素。只要員工擁有相應(yīng)的人力資本價(jià)值，能滿(mǎn)足對(duì)方的利益需求，就可以形成相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系。顯然，相對(duì)于當(dāng)前我國(guó)某些用人單位（尤其是國(guó)有企業(yè)）在形成勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所設(shè)置的一些人為的進(jìn)入壁壘（如戶(hù)籍、地域等因素）以及由此所產(chǎn)生的負(fù)面問(wèn)題，共享經(jīng)濟(jì)背景下的勞動(dòng)關(guān)系模式無(wú)疑是一個(gè)有益參照。

在共享經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系模式多重化、彈性化特征雖然有利于人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)，但是也可能會(huì)衍生出下列問(wèn)題:其一，勞動(dòng)關(guān)系模式的多重化與規(guī)范化、有序化之間存在矛盾，可能會(huì)與涉及兼職問(wèn)題的法律制度相沖突。許多國(guó)家包括我國(guó)在內(nèi)，為了使勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化、有序化，一般會(huì)通過(guò)立法來(lái)限制雙重、多重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)。如我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。其二，勞動(dòng)關(guān)系模式彈性化不利于對(duì)員工利益的保護(hù)。員工所具有的人力資本價(jià)值不會(huì)永遠(yuǎn)保持很高的市場(chǎng)效用，一旦員工人力資本價(jià)值下降，如何保護(hù)員工合法權(quán)益是我們必須加以面對(duì)的問(wèn)題。

3.勞動(dòng)關(guān)系模式將呈現(xiàn)出一定的虛擬性特征

共享經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系模式依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建立，不可避免地帶有一些虛擬化特征，這種虛擬化特征與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系管理強(qiáng)調(diào)以書(shū)面的勞動(dòng)契約、現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)管理為主要體現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)性特征形成了鮮明對(duì)照。在共享經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系模式中，企業(yè)與員工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)連接，兩者之間不僅會(huì)存在一種因時(shí)空的距離所產(chǎn)生的信息不對(duì)稱(chēng)，而且由于是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)生關(guān)聯(lián)，彼此對(duì)對(duì)方的認(rèn)知往往是模糊的、虛幻的，員工與企業(yè)之間的關(guān)系呈現(xiàn)出一種較為松散的、疏離的狀態(tài)。具體來(lái)說(shuō)，從員工角度來(lái)看，員工對(duì)自我身份的認(rèn)知、對(duì)雇主身份的認(rèn)知、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系所涵蓋的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的確認(rèn)以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形成、運(yùn)行與終止的過(guò)程的認(rèn)識(shí)，顯然有別于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式。從企業(yè)角度來(lái)看，由于員工數(shù)量、時(shí)空距離等因素影響，企業(yè)也很難將傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系管理模式移植到這種以互聯(lián)網(wǎng)為中介平臺(tái)的勞動(dòng)關(guān)系模式中。網(wǎng)絡(luò)的虛擬性，再加上監(jiān)管措施的不到位，使共享經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系模式日益暴露出一些問(wèn)題?；谏鲜銮闆r，政府應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的監(jiān)管措施，立法機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)行有針對(duì)性立法，制定相應(yīng)的法律制度，來(lái)解決目前共享經(jīng)濟(jì)背景下新型勞動(dòng)關(guān)系模式中所暴露出來(lái)的缺陷。

五、結(jié)語(yǔ)

美國(guó)公共租車(chē)的鼻祖羅賓·蔡斯（2015）在總結(jié)自己從事共享經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，把共享經(jīng)濟(jì)歸結(jié)為三要素，即開(kāi)放產(chǎn)能過(guò)剩、創(chuàng)建共享平臺(tái)以及實(shí)現(xiàn)人人參與。共享經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系新模式的形成正是因應(yīng)了上述三個(gè)要素，閑置的人力資本通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與外部需求方形成了多重的利益關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，使這種新型勞動(dòng)關(guān)系模式具有了一些傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式所不具備的特征。結(jié)合實(shí)際，對(duì)于研究我國(guó)目前的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題具有重要意義。尤其是當(dāng)前，在我國(guó)制造業(yè)去產(chǎn)能的經(jīng)濟(jì)背景下，共享經(jīng)濟(jì)正在發(fā)揮著其不可替代的作用。如何利用共享經(jīng)濟(jì)所建構(gòu)的勞動(dòng)關(guān)系新模式來(lái)解決我國(guó)目前亟待解決的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，值得我們進(jìn)一步思考。

1.鄭志來(lái):《共享經(jīng)濟(jì)的成因、內(nèi)涵與商業(yè)模式研究》，《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討》2016年第3期。

2.劉曉寧:《人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響分析》，《人文雜志》2006年第2期。

3.袁凌、聶菁苗:《人力資本理論對(duì)中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響及啟示》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》2008年第2期。

4.周其仁:《市場(chǎng)里的企業(yè):一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約》，《經(jīng)濟(jì)研究》1996年第6期。

5.王金柱著:《雙產(chǎn)權(quán)制度論》，商務(wù)印書(shū)館2005年版。

6.方竹蘭:《人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)是一個(gè)趨勢(shì)》，《經(jīng)濟(jì)研究》1997年第6期。

7.米欣、馬躍如:《人力資本投資與勞動(dòng)關(guān)系和諧》，《求索》2009年第5期。

8.蘇永杰:《超邊界組織:提升人力資本環(huán)境適應(yīng)力的助推器》，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2009年第9期。

9.［美］羅賓·蔡斯著，王芮譯:《共享經(jīng)濟(jì):重構(gòu)未來(lái)商業(yè)模式》，浙江人民出版社2015年版。

［責(zé)任編輯：侯祥鵬］

F246

A

1009-2382（2016）09-0035-05

陳微波，山東大學(xué)管理學(xué)院講師、博士（濟(jì)南250100）。