孔維梅

當(dāng)前，“80后”、“90后”獨(dú)生子女已經(jīng)逐漸成為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的生力軍。他們?cè)谒枷胗^念、價(jià)值取向、行為方式等方面都呈現(xiàn)出新特點(diǎn)，如何引導(dǎo)這些青年員工健康發(fā)展，使之成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中的骨干，是我們需要在員工思想教育中重點(diǎn)解決的問(wèn)題之一。如何解決好青年員工在新時(shí)期的新問(wèn)題，做好思想政治工作就成為擺在我們面前的一個(gè)重大問(wèn)題。結(jié)合自己在國(guó)有企業(yè)工作多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)就如何做好國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治工作談幾點(diǎn)粗淺的看法：

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀

（一）思維活躍、富有創(chuàng)新精神，但政治辨別力較弱

青年員工總體來(lái)說(shuō)，學(xué)歷層次較高，大部分受過(guò)良好的高等教育，因此思維活躍，不循舊，不保守，具有批判精神和創(chuàng)造激情，接受新事物快。但其在政治素養(yǎng)方面也有明顯“短板”，由于信息接受渠道的多樣化，加之受社會(huì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的負(fù)面效應(yīng)，多元文化的沖擊等因素的影響，因此政治辨別力較弱，看問(wèn)題容易沖動(dòng)，停留在表面，容易偏聽(tīng)偏信傳播負(fù)面消息，對(duì)自身和企業(yè)都會(huì)造成不良影響。

對(duì)于當(dāng)前的青年員工來(lái)說(shuō)，重視個(gè)性發(fā)展是普遍現(xiàn)象，從家庭的中心走向社會(huì)，必定要經(jīng)歷一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，對(duì)于一些指導(dǎo)性的意見(jiàn)因?yàn)椴缓献约旱男囊猓３?huì)出現(xiàn)抵觸情緒，做事很容易情緒化。同時(shí)，在新的思潮影響下，青年工人不愿意受思想政治教育，喜歡自我獨(dú)立，容易受不健康的思想影響，所有這一切，都會(huì)成為企業(yè)發(fā)展中的障礙。

（二）追求自我、個(gè)性特征鮮明，但團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較差

受家庭和社會(huì)因素的影響，“80后”、“90后”員工在帶來(lái)青春活力的同時(shí)，追求自我和張揚(yáng)個(gè)性的特征也越來(lái)越明顯。他們愛(ài)標(biāo)新立異，在追求高品質(zhì)、高格調(diào)生活的同時(shí)，容易滋生享樂(lè)主義和拜金主義。他們重視自身權(quán)利和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，個(gè)性張揚(yáng)不愿隨大流。但正因其自我意識(shí)強(qiáng)，不愿隨他人的想法，常常表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不強(qiáng)，自我約束力差。同時(shí)，由于國(guó)有企業(yè)激勵(lì)措施還有待完善，青年員工因資歷較淺，收入偏低，有時(shí)心理不平衡，主人翁責(zé)任感差，造成管理難度加大。

當(dāng)代青年員工是植物意識(shí)最濃厚的一代，成長(zhǎng)在以自我意識(shí)為中心的環(huán)境里，做事喜歡特立獨(dú)行，在許多時(shí)候，全憑興趣和心情去工作，稍不如意就選擇離開(kāi)，自我意識(shí)過(guò)強(qiáng)，使得青年員工不愿意與人合作，只愿意生活在自己的世界里。做事喜歡單打獨(dú)斗，喜歡別人圍著自己轉(zhuǎn)?？紤]自己的時(shí)候多，考慮別人和企業(yè)的時(shí)候少。只有主人意識(shí)，沒(méi)有主人翁意識(shí)。

那么，如何才能使青年員工認(rèn)清自我、認(rèn)清企業(yè)、認(rèn)識(shí)社會(huì)、理解工作發(fā)揮自我呢？

二、做好國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治工作方法和初探

（一）營(yíng)造氛圍、倡導(dǎo)上進(jìn)

首先要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大員工尤其是青年員工自覺(jué)樹(shù)立和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，把勤學(xué)作為成長(zhǎng)進(jìn)步的階梯，積淀人生厚度；把修德作為安身立命的根本，塑造高尚品行；把明辨作為追求真理的態(tài)度，堅(jiān)定理想信念；把篤實(shí)作為提高本領(lǐng)的途經(jīng)，始終腳踏實(shí)地、牢牢樹(shù)立敬業(yè)立德、崗位成才的觀念，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀植入自己的思想中，融入日常的工作中。

企業(yè)要讓青年員工明白，個(gè)人的力量再大，所起的作用也是有限的，只有匯入到整個(gè)集體當(dāng)中，個(gè)人的作用才具有價(jià)值，而要讓集體承認(rèn)個(gè)人的價(jià)值，不能靠?？岷褪剐⌒宰觼?lái)做到，而要融入到集體當(dāng)中，和他人友善相處，要服從社會(huì)和企業(yè)的主流意識(shí)，把個(gè)人的利益放在集體利益之下，通過(guò)壯大集體的力量來(lái)贏得個(gè)人的利益。要善于向他人學(xué)習(xí)，努力在工作中提高自己的各項(xiàng)能力，力爭(zhēng)做到不被淘汰。

同時(shí)，要發(fā)揮典型示范效應(yīng)。江山代有才人出，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展長(zhǎng)河中積淀了一代代無(wú)私奉獻(xiàn)、愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才的勞動(dòng)楷模，要把這些勞模精神提煉、整理，進(jìn)行廣泛宣傳，尤其要重視用身邊新時(shí)期的典型人物先進(jìn)事例教育青年員工，大力宣揚(yáng)企業(yè)內(nèi)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青年、青年群體，使大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成典型引路、先進(jìn)帶頭的趕超氛圍。近朱者赤、近墨者黑，積極上進(jìn)的良好氛圍才能更好地引導(dǎo)廣大青年員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

現(xiàn)代青年是喜歡崇拜偶像的一代人，只不過(guò)他們說(shuō)崇拜的偶像距離自己太遠(yuǎn)，過(guò)于虛幻縹緲。因此，在對(duì)青年員工進(jìn)行思想教育時(shí)，應(yīng)該讓他們立足現(xiàn)實(shí)，從身邊的榜樣找到奮斗的目標(biāo)，找到改變命運(yùn)的契機(jī)。當(dāng)代青年都是好強(qiáng)的一代人，在任何事方面都喜歡當(dāng)強(qiáng)者。因此，企業(yè)在做思想政治工作時(shí)，要利用這個(gè)特點(diǎn)，為青年工人樹(shù)立切實(shí)可行的榜樣人才，讓青年工人認(rèn)識(shí)到自己的潛力，從而樹(shù)立起奮發(fā)向上的雄心，并在學(xué)習(xí)榜樣的過(guò)程中，努力提升自己。

（二）豐富方法、多管齊下

做好青年員工的思想政治工作不能僅局限于傳統(tǒng)說(shuō)教式教育，而是應(yīng)立足于青年員工的思想狀況，把思想政治工作深入工作、生活中，將思想政治工作與管理、服務(wù)有機(jī)結(jié)合。首先要積極開(kāi)展青年員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的、愿意主動(dòng)參與的各類(lèi)活動(dòng)，使青年員工接受思想政治教育的途徑多樣化，如組織具有挑戰(zhàn)性、競(jìng)技性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)的野外拓展訓(xùn)練等，使他們參與并快樂(lè)著。只有通過(guò)開(kāi)展青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，才能使得他們的思想政治工作不再抵觸，愿意和思想政治工作者交心，并在各項(xiàng)有益的活動(dòng)中提升自己。

其次，強(qiáng)化精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則，在給予青年員工精神激勵(lì)的同時(shí)，要考慮和實(shí)現(xiàn)其對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的要求，加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的力度，確保思想政治工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，充分發(fā)揮其激勵(lì)士氣的作用。要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代青年不僅僅是只能靠言語(yǔ)和形式激勵(lì)的一代人，要讓他們看到自己在工作中取得的實(shí)效，通過(guò)適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式，讓青年員工明白自己在企業(yè)當(dāng)中的價(jià)值，明白自己的付出對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，從而增強(qiáng)青年工人在企業(yè)中的凝聚力。

再次，要充分利用新媒體，如：微信平臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)載體等，為企業(yè)青年員工的思想政治工作開(kāi)辟新領(lǐng)域、新平臺(tái)，發(fā)揮他們熱衷新媒介、關(guān)注新事物的特點(diǎn)，使其成為思想政治工作的宣傳平臺(tái)、青年員工積極學(xué)習(xí)的平臺(tái)。要讓新興的傳媒工具成為聯(lián)系企業(yè)和青年員工的有益紐帶。許多工作往往通過(guò)人去做收效不大，但是通過(guò)青年工人喜歡的平臺(tái)和工作去做，效果就大不一樣。

（三）提供舞臺(tái)、展示自我

青年員工樂(lè)于展現(xiàn)自己，喜歡競(jìng)爭(zhēng)，渴求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，我們就要給予青年人施展自己才華的舞臺(tái)，激發(fā)他們?cè)诠ぷ鲘徫话l(fā)揮自身的效能。對(duì)于大多數(shù)青年員工而言，他們學(xué)習(xí)在一線，工作在一線，生活在一線，成才也在一線。我們就要在工作崗位上給他們更多的自我展示平臺(tái)，如開(kāi)展崗位勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武，使他們成長(zhǎng)為技術(shù)標(biāo)兵、業(yè)務(wù)尖子，實(shí)現(xiàn)崗位成才，鼓舞他們的干勁，調(diào)動(dòng)他們的積極性。要讓青年員工明白在企業(yè)中，永遠(yuǎn)有優(yōu)秀的技術(shù)工人的用武之地，這樣，青年工人才會(huì)主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自己的技能。

企業(yè)共青團(tuán)組織要充分發(fā)揮青年組織的優(yōu)勢(shì)，大力開(kāi)展“爭(zhēng)手創(chuàng)號(hào)”活動(dòng)，通過(guò)青年文明號(hào)、安全示范崗等創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)青年員工的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。定期舉辦青年風(fēng)采大賽，提供展示青年員工才藝的舞臺(tái)，開(kāi)展“金點(diǎn)子”合理化建議和創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，評(píng)選“明星員工”等，挖掘他們的聰明才智和創(chuàng)新熱情，更好地激勵(lì)廣大青年員工學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、成才，實(shí)現(xiàn)自我提升和自我發(fā)展，進(jìn)而為企業(yè)的改革發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

做好國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治工作是一個(gè)極富時(shí)代意義的重要課題和艱巨使命，它不僅僅關(guān)系到企業(yè)未來(lái)發(fā)展的大局，也決定著整個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向。為此，我們要不斷探索新形勢(shì)下做好青年員工思想政治工作的新路子、新方法，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)改革發(fā)展保駕護(hù)航。