張書莉
摘 要:我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的情況下,各行各業(yè)的發(fā)展也是非常的迅速的,基層政工干部在任何的企業(yè)中都是一股不可忽視的強(qiáng)大的力量,無論是在企業(yè)的建設(shè)上,還是企業(yè)事業(yè)的推動(dòng)發(fā)展上,都有著巨大的貢獻(xiàn),他們是企業(yè)發(fā)展的保障。因此,想要加快企業(yè)的發(fā)展,就必須要對基層政工干部的隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)。
關(guān)鍵詞:基礎(chǔ)政工干部;隊(duì)伍建設(shè);現(xiàn)存問題;優(yōu)化思考
經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅局限與一個(gè)方面,它是多方面的發(fā)展的,因?yàn)槿藗兊纳钏皆絹碓礁?,企業(yè)的發(fā)展也越來越好,在職工和企業(yè)面前無論誰選擇誰,都是有著不少的條件的,職工要看企業(yè)能夠帶給他的好處和待遇,企業(yè)要看職工自身的能力能為企業(yè)創(chuàng)造多少利益,因此,企業(yè)和職工是的選擇是相輔相成的。在這種情況下,基層的政工干部的隊(duì)伍建設(shè)就顯得尤為重要了,但是隊(duì)伍的建設(shè)并不是盲目的,它要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況和整個(gè)環(huán)境的情況來進(jìn)行建設(shè),如果建設(shè)不符合承受能力,反而會起到不好的作用。
一、基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)存問題
(一)基層的政工干部人員的素質(zhì)問題,這個(gè)主要是文化素質(zhì)和道德素質(zhì)上的問題,對于文化素質(zhì)而言,基層的政工干部的學(xué)歷基本上都不太高,本科及本科以上的人員非常少,而且他們的管理意識也不夠,在處理問題的時(shí)候思維模式都還比較傳統(tǒng),即便是有更好的更方便的解決方式也不愿意去采納接受。這種情況直接反映出文化素質(zhì)不高的部分基層政工人員的思想還停留在以前的階段,并沒有跟上當(dāng)下社會的發(fā)展,長期如此會對企業(yè)的發(fā)展以及基層干部隊(duì)伍的貢獻(xiàn)有非常大的影響。
(二)基層政工人員的思想存在一定的問題,比如搞好私人關(guān)系、混日子等??陀^公正是干部和管理人員最基本的應(yīng)該具有的素養(yǎng),但是在企業(yè)中,某些基層干部卻無視這一素質(zhì),搞特殊化,導(dǎo)致整個(gè)基層干部的形象都被誤解抹黑了。除此之外還有一種典型的不求有功但求無過的基層干部,這種類型的基層干部基本上是遇事能推則推。像這一類缺少主動(dòng)性的干部也會對企業(yè)的發(fā)展有著嚴(yán)重的影響。因此,想改保障基層的政工干部隊(duì)伍的建設(shè),就必須要從這兩方面入手,從根本上杜絕問題的出現(xiàn)。
二、解決措施
針對與以上所闡述的基層政工干部所存在的問題,本文提出了以下幾點(diǎn)的解決建議。
(一)加大對基層政工干部的培訓(xùn)力度,主要是培訓(xùn)干部的綜合組織,比如政治素養(yǎng)、知識能力等。對于基層干部可以有針對性的進(jìn)行培訓(xùn),比如文化素質(zhì)不高的,就在文化上重點(diǎn)培訓(xùn),管理能力不夠的就重點(diǎn)培訓(xùn)管理能力。哪方面能力不夠就重點(diǎn)培訓(xùn)哪方面,至于學(xué)習(xí)的方法,我國教育改革中對我國學(xué)生都提倡自主學(xué)習(xí),自然基層政工干部最主要的學(xué)習(xí)方式也是自主學(xué)習(xí)了,可以通過讀書、向人請教等方式在提高自己。
獎(jiǎng)懲機(jī)制的完善,這個(gè)機(jī)制的完善主要是針對上述的第二個(gè)問題中的干部,不僅要激發(fā)基層政工干部的積極性,還要讓他們?nèi)硇牡耐度氲接吞镩_發(fā)和企業(yè)建設(shè)的工作上去,對那些搞特殊化的干部就要進(jìn)行嚴(yán)懲,改善他們的作風(fēng)、思想素質(zhì)等。而且不僅要完善獎(jiǎng)懲機(jī)制,還要多方面、多角度的進(jìn)行考核,避免“人情味”保證考核的公平公正。對于獎(jiǎng)懲的方面主要是薪酬和職位兩個(gè),表現(xiàn)優(yōu)異的干部可以通過加薪或者升職的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),而表現(xiàn)差的干部要減薪或降職的方式進(jìn)行懲罰。從而提高干部們的基本素質(zhì)的培養(yǎng)。
(二)作為油田企業(yè)的重要力量, 基層政工干部人員的付出非常的多,因此,企業(yè)付給他們的酬勞理應(yīng)偏高,用較高的酬勞來肯定他們的工作和貢獻(xiàn),并激勵(lì)他們對企業(yè)的工作和貢獻(xiàn)能夠更加的盡心盡力。
再加上現(xiàn)階段我國的各大企業(yè)都處以個(gè)“寒冰期”,基層干部人員在此刻就更為重要了,他們對企業(yè)所做的貢獻(xiàn)都是在幫助企業(yè)走出“寒冰期”,因此,基層干部人員所存在的問題是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展必須要解決的,不然怎會導(dǎo)致企業(yè)一直處于一個(gè)“寒冰期” 或者走出這個(gè)時(shí)期的速度非常慢,進(jìn)而損害到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,以及我國的整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
三、總結(jié)
總之,不管是油田企業(yè)還是其他的企業(yè),都離不開基層的政工干部人員。由此可見,基層政工干部人員的隊(duì)伍建設(shè)對于企業(yè)來說是所么重要的一項(xiàng)工作。基層政工干部人員不僅能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)企業(yè)的文化,其素質(zhì)更是決定著企業(yè)思想政治工作的效果。因此,我國的企業(yè)對自身的基層政工干部隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)該尤為重視,而且在建設(shè)的過程要改善基層政工干部人員中所存在的問題,將其文化素質(zhì)和道德素質(zhì)提高,把那些搞特殊化的和“遇事能推則推”的干部采取減薪降職等手段進(jìn)行懲罰,讓其改善自己的作風(fēng)和思想。除了企業(yè)對基層政工人員的改善外,還需要其自身進(jìn)行改善,比如不斷學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng)新的現(xiàn)代社會的發(fā)展要求等。在基層政工干部人員和企業(yè)雙方面的改善下,促使基層政工干部人員的隊(duì)伍建設(shè)能夠能完善能強(qiáng)大,從而使其為企業(yè)付出的貢獻(xiàn)更多,進(jìn)而促使企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)自身發(fā)展的更進(jìn)一步。
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