小 保：

我所在的公司鑒于辦公樓租賃合同到期，也為節(jié)省房租支出，于近日決定將辦公地址由繁華的東城區(qū)搬遷至新建的、相對(duì)冷靜的西城區(qū)。由于搬遷后的新址距離我家很遠(yuǎn)，每月上下班的費(fèi)用支出，與以前相比至少要增加150元，如果公司不予補(bǔ)償，無(wú)疑意味著我的月收入將減少相應(yīng)的金額，我曾要求公司給予補(bǔ)償。可公司卻一口拒絕，認(rèn)為我工作業(yè)績(jī)平平，卻不能和其他先進(jìn)員工一樣自行克服困難。甚至明確表示，如果我不同意前往，可以自行離職，其也同意在額外支付給我一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上，解除與我的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：公司真的可以拒絕補(bǔ)償上下班交通費(fèi)用并解除勞動(dòng)合同嗎？

孫小麗

孫小麗：

公司的行為并無(wú)不當(dāng)。

《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！薄秳趧?dòng)合同法》第十四條也指出：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。……”也就是說(shuō)，只要與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際情況相比，出現(xiàn)了“客觀情況發(fā)生重大變化”事由，用人單位便可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更原有勞動(dòng)合同，如果不能達(dá)成一致，用人單位則可以在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，單方解除勞動(dòng)合同。與之對(duì)應(yīng)，在你與公司不能就上下班交通補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議的情況下，公司究竟能否在額外支付給你一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上，將你解聘，取決于公司遷移新址是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”?；卮饝?yīng)當(dāng)是肯定的，因?yàn)楦鶕?jù)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第二十六條之規(guī)定，“客觀情況”是指“發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等?！惫具w移新址，雖然具有為節(jié)省房租支出的目的，但同樣不能排除是因?yàn)樽赓U合同到期的客觀因素，才致使無(wú)法繼續(xù)在原址開(kāi)辦，進(jìn)而導(dǎo)致你與公司的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)在原址履行，即當(dāng)屬其列。

小 保