楊丹

摘 要：雖然當前我國會計制度實現(xiàn)了較大的發(fā)展，同時會計人員管理制度也與時代發(fā)展接軌，但我國會計人員管理制度還是不完善的，阻礙了會計行業(yè)的發(fā)展。由此來說，我國還應(yīng)該不斷進行會計人員管理制度的改革與創(chuàng)新，加強對會計管理制度的完善，明確會計人員的會計職責，促使我國會計工作人員管理制度規(guī)范化?？茖W化。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計工作人員；管理；體制創(chuàng)新

作為會計活動的展開者、會計信息的建設(shè)者，會計工作人員的專業(yè)素質(zhì)、道德素養(yǎng)以及地位變化情況都會影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，甚至會影響到我國的經(jīng)濟效益。而隨著不斷變化發(fā)展的社會經(jīng)濟環(huán)境，會計工作人員管理制度已經(jīng)難以滿足當代市場發(fā)展形勢，因此對于企業(yè)會計工作人員管理體制的創(chuàng)新是相當必要的。

一、企業(yè)會計人員管理體制的不足

1.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系中存在逆向監(jiān)督問題

我國的《會計法》中對于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督相關(guān)內(nèi)容有著詳細的規(guī)定：即會計工作人員有義務(wù)及權(quán)利監(jiān)督企業(yè)負責人的工作情況。但在實際會計工作的過程中，因為會計人員通常都是由企業(yè)負責人招聘而來的，因此企業(yè)負責人是會計工作人員的主要領(lǐng)導者，在這種情況下，會計工作人員難以對企業(yè)負責人進行嚴格監(jiān)督。而通常情況下，都是企業(yè)負責人監(jiān)督會計工作人員的工作情況，由此也就增加了國家及社會監(jiān)督企業(yè)的難度。

2.會計管理體制不完善

由于我國當前應(yīng)用的經(jīng)濟體制還不夠完善，由此就增加了我國會計制度建設(shè)及對會計人員管理的難度。在這種形勢下，企業(yè)會計人員及其管理階層為了獲取更多的經(jīng)濟利益，其編制的會計信息就會存在虛假性，即徇私舞弊的問題。除此之外，因為內(nèi)部控制的不嚴格及監(jiān)管機制的缺陷導致企業(yè)會計資料的分類整合存在一定的混亂性，會計數(shù)據(jù)信息也不健全，進而就導致企業(yè)會計信息真實程度不足。同時由于企業(yè)約束機制及激勵機制缺乏專業(yè)性，導致企業(yè)無法有效執(zhí)行各項會計管理工作，影響了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運作。

3.工作權(quán)限不夠清晰

雖然當前我國的新發(fā)行的會計準則明確規(guī)定了會計人員的職責及工作范圍，但當前我國會計工作人員的工作權(quán)限還尚未十分明確。舉例來說，我國一些企業(yè)沒有明確對會計人員的職責及權(quán)限進行具體規(guī)定，導致會計人員工作難以有效展開會計工作。同時有些企業(yè)雖然實行了委派會計制度，但相關(guān)的委派單位尚未具體規(guī)定會計工作人員的工作職責及權(quán)限，在這種形勢下，委派會計人員擔當?shù)闹皇菚嫳O(jiān)督人員的職責，對工作單位及則身職責之間的關(guān)系無法進行有效處理。

4.社會監(jiān)督可行性不高

只有通過社會監(jiān)督這一形式才能保證企業(yè)會計信息的真實性。但當前，我國大多數(shù)企業(yè)會計信息的發(fā)布只要企業(yè)領(lǐng)導階層同意即可對外公布，導致企業(yè)會計信息存在一定的虛假性。在這過程中，社會難以對企業(yè)進行有效監(jiān)督，特別是在監(jiān)督一些非上市公司時，社會監(jiān)督發(fā)揮的作用幾乎可以忽略不計，導致企業(yè)會計工作質(zhì)量存在較大的問題。

二、創(chuàng)新企業(yè)會計工作人員管理體制的措施

1.完善會計管理制度

當前，我國是實施依法治國的時期，因此要將會計管理工作通過法治化的實行加以完善，使其符合時代化發(fā)展需要。同時還要促使會計部門和財政部門發(fā)揮其應(yīng)用的價值。加強對會計人員的合理配置還要將會計工作人員的編制工作納入企業(yè)財政、會計部門的管理計劃中，進行統(tǒng)一化管理。

2.促使財務(wù)會計人員的獨立化

為有效促使企業(yè)會計工作人員管理體制的改革與創(chuàng)新，我國相關(guān)部門需要組建具有專業(yè)性的財務(wù)會計服務(wù)企業(yè)，避免企業(yè)對會計人員的完全掌控。通過專業(yè)財務(wù)會計服務(wù)企業(yè)的建立，可以確保會計人員免受企業(yè)領(lǐng)導階層的控制與干涉，促使會計工作人員可以公平真實的管理及監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟狀況，從而確保了會計人員制定的會計信息的真實性與公允性，最終為國家和社會有效監(jiān)督企業(yè)財務(wù)狀況創(chuàng)造了條件。

3.加強會計人員的教育與培訓

企業(yè)要結(jié)合發(fā)展的長遠目標、短期發(fā)展目標以及發(fā)展現(xiàn)狀，加強對會計人員的教育與培訓。對于會計人員的教育與培訓主要包含以下內(nèi)容：學習會計行業(yè)的規(guī)范標準以及財務(wù)會計的專業(yè)理論知識等。通過教育與培訓更新企業(yè)員工的知識內(nèi)容。同時為了加強企業(yè)員工的溝通與交流，企業(yè)可以借助財務(wù)會計知識交流研討會或者理論知識競賽的方式。除此之外，為了提升企業(yè)會計工作人員的專業(yè)技能，豐富會計工作人員的知識傳播，企業(yè)要為會計人員創(chuàng)造一個和諧積極的工作環(huán)境。除上述之外，企業(yè)還可以借助先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及操作技術(shù)創(chuàng)建與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的會計管理網(wǎng)站，加強會計人員之間的溝通與交流。同時還要結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)場創(chuàng)辦會計工作交流研討會，并積極引導會計人員互相交流自身的會計工作經(jīng)驗，進而提高企業(yè)會計人員的技能水平。

4.會計人員職責義務(wù)的約定

各企業(yè)、事業(yè)單位從專門會計人員管理部門聘用會計人員，需要向其提供所需會計人員的基本要求以及工作內(nèi)容，該部門可以根據(jù)這些內(nèi)容派選相對應(yīng)的會計人員到單位中去，并且雙方就會計人員的基本職責義務(wù)內(nèi)容達成一致，并簽訂協(xié)議，如果一方違反協(xié)議，就按照協(xié)議內(nèi)容進行處理懲罰。通過這樣的方式不僅可以確保會計人員的獨立操作性，同時還能保證會計人員業(yè)務(wù)操作的真實性。

5.實現(xiàn)管理會計人員的企業(yè)化

所謂會計人員的企業(yè)化即指在企業(yè)中組建專門的管理會計崗位，其負責企業(yè)的核算及監(jiān)督工作。通過企業(yè)化的的管理會計改變了傳統(tǒng)受企業(yè)與政府兩方面監(jiān)督的情況，促使會計工作人員的私人利益只與企業(yè)經(jīng)濟利益有關(guān)，通過這樣的方式以實現(xiàn)提高會計人員的創(chuàng)造性與主動性的目標，從而加強對企業(yè)運營過程的管理，進而促使會計信息的有效性，促進企業(yè)的穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

當前，我國企業(yè)會計工作人員管理體制存在一定的缺陷與弊端，所以要采用恰當?shù)姆绞浇鉀Q管理體制中的問題。本篇文章通過剖析企業(yè)會計工作人員管理體制的不足，探討了管理體制改革創(chuàng)新的途徑，以供參考。

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