張世昌

在多年的工作實踐中，我注意到，有的黨支部雖然分工明確，也有職責劃分，但支部委員角色定位不準、責任意識淡化等問題依然存在。

按照黨章等制度規(guī)定，黨支部書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員的工作職責都很明確，但在實際工作中，很多黨支部的工作幾乎就是黨支部書記一個人的責任，支部委員常常只重視自己分管的業(yè)務工作，而忽視了自身在黨支部建設中的相應職責，黨建工作也往往成為黨支部書記一個人的“獨舞”。如此一來，就難免導致黨支部工作開展得不平衡、不及時、不到位，質(zhì)量不高，效果不佳。我認為，轉(zhuǎn)變黨支部被動工作狀態(tài)，提升黨建工作水平，應著重在以下幾個方面做出努力。

重視角色定位。作為一名黨支部委員，在做好分管工作的同時，還應該牢記自己的黨員身份和黨內(nèi)職責，加強業(yè)務學習，熟悉工作流程，支持并配合黨支部書記按部就班地抓好黨建工作。

抓好工作落實。作為一名黨支部委員，要強化宗旨意識，提高思想覺悟，按照黨內(nèi)分工和規(guī)定程序，在抓好分管業(yè)務工作的同時，有板有眼、實實在在地抓好黨內(nèi)工作的推進和落實，盡心盡力、履職盡責，勇于擔當、完成使命，切不可厚此薄彼、敷衍塞責，淺嘗輒止、流于形式。

加強能力建設。黨支部委員有的從事過黨務工作，有的沒有黨務工作經(jīng)歷，履歷各異，素質(zhì)不同，所開展的黨支部分管工作在進度、標準和質(zhì)量等方面也會存在一定的差異。為此，黨支部書記要對黨支部工作做到胸懷全局、心中有數(shù)，統(tǒng)籌把握、積極跟進，有針對性地抓好對支部委員的“傳幫帶”工作，不斷創(chuàng)新方式方法，注重加強督促引導，幫扶提升素質(zhì)能力，以抓好支部委員的能力建設助推黨支部工作按照計劃循序漸進地開展。

（作者系大慶油田計量檢定測試所黨支部書記）