最近有一個(gè)知名企業(yè)向社會(huì)招聘高級(jí)管理人才，面試中有一道試題：“請(qǐng)寫出你原來所在單位的最大秘密以及對(duì)我公司有何價(jià)值？”應(yīng)聘者對(duì)此各陳所見，但最后被錄用的卻是一位未回答此題的人。企業(yè)的老總說：“這樣的人才值得信任?！?/p>

可惜這樣的老總并不算多。前幾年有位大學(xué)生在招聘現(xiàn)場(chǎng)向他人讓座，竟然被招聘者斷定為缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)而拒絕錄用，似乎新型人才的成長(zhǎng)，知識(shí)和智商才是真格的，什么人格、品德都可以拋棄。不知道這樣的人才能創(chuàng)造出多少財(cái)富，會(huì)將企業(yè)引向何方？據(jù)專家研究，一項(xiàng)創(chuàng)新的成功，智力因素只占20%至30%，人格要素要占70%至80%。由此我們對(duì)“德才兼?zhèn)洹币猩钜粚拥睦斫猓涸谥匾曋巧痰耐瑫r(shí)，還應(yīng)致力于情商的提高。如果說，智商測(cè)量的是你適宜從事什么工作，情商測(cè)量的則是你在這個(gè)工作中能否成功。因此，我們?cè)谇舐氈畷r(shí)，或已從事某種職業(yè)，或?yàn)榱俗非竽撤N更好的職業(yè)，在這個(gè)過程中，既要努力開發(fā)智力，又要養(yǎng)成健康人格。在這個(gè)社會(huì)上，失去什么都不能失去人格。

【素材點(diǎn)撥】

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，成功需要勤奮，需要智慧。但越來越多的研究表明，成功更需要非智力因素——情感的，意志的，人格的，心理的。正如材料所說，智商判定你適宜從事什么工作，情商則判定你在這個(gè)工作中能否成功。