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      淺析煤礦工程采礦新技術(shù)

      2016-03-13 07:07:27尹振宇兗州煤業(yè)股份有限公司東灘煤礦運搬工區(qū)
      消費導(dǎo)刊 2016年12期
      關(guān)鍵詞:煤礦人才工程

      尹振宇 兗州煤業(yè)股份有限公司東灘煤礦運搬工區(qū)

      淺析煤礦工程采礦新技術(shù)

      尹振宇 兗州煤業(yè)股份有限公司東灘煤礦運搬工區(qū)

      煤炭資源是我國現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力和保障力,為了保持社會發(fā)展的穩(wěn)定,必定在一定時期內(nèi)做好煤礦開采和挖掘工作。隨著我國煤礦工程采礦技術(shù)的發(fā)展,煤礦的開采越來越體現(xiàn)科技化和智能化,但同時也由于多方面的原因,這些新技術(shù)的作用并沒有完全發(fā)揮。本文就從我國當(dāng)前煤礦工程采礦新技術(shù)運用的實際情況出發(fā),分析煤礦工程采礦新技術(shù)的運用所存在問題,并提出一些改進策略。

      煤礦工程 采礦新技術(shù) 存在問題 應(yīng)對策略

      煤礦開采直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益問題,近些年許多的煤炭企業(yè)為了提高企業(yè)效益,同時為社會提供充足的煤炭供應(yīng),開始重點引進煤礦工程采礦新技術(shù),通過不斷地技術(shù)、設(shè)備更新發(fā)展煤礦開采項目,為社會發(fā)展提供了支持和保障。但是在新技術(shù)應(yīng)用的過程中出現(xiàn)了一些問題,這些問題很大程度上影響了新技術(shù)作用的體現(xiàn),這是未來發(fā)展中需要重點解決的問題。

      一、采礦新技術(shù)在煤礦工程中的作用體現(xiàn)

      不僅僅是我國,全世界對于煤礦產(chǎn)品的需求一直比較大,煤礦的開采和應(yīng)用技術(shù)原發(fā)在社會中一直是重要方面,總的來說發(fā)展采礦新技術(shù)并運用到現(xiàn)代煤礦工程中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

      1.減少煤礦事故的發(fā)生。從我國傳統(tǒng)煤礦開采的情況來看,由于技術(shù)落后,手段簡單,發(fā)生的煤礦事故比較多,比如前些年屢見報端的山西、云南煤礦事故。近些年隨著新技術(shù)的應(yīng)用,在開采手段、安全保障、開采水平都有了很大提高,安全事故的發(fā)生概率也明顯下降??梢哉f新技術(shù)不僅僅能夠提高煤礦工程開采的科學(xué)性,使信息化和智能化技術(shù)在煤礦開采中得到了發(fā)展,同時也能夠極大的降低事故發(fā)生率。

      2.有利于提高企業(yè)競爭力。一方面煤礦開采過程中較為陳舊、落后的設(shè)備和技術(shù)不僅僅會降低開采效率,而且容易引發(fā)一些煤礦事故,嚴重影響企業(yè)的效益;另一方面,隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,傳統(tǒng)的煤礦開采技術(shù)已經(jīng)很難在社會上獲得競爭優(yōu)勢。因此更新設(shè)備、提高新技術(shù)運用水平是企業(yè)立于不敗之地的保障。

      3.有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益?,F(xiàn)代企業(yè)從最初的勞動力密集型企業(yè)逐漸開始向技術(shù)機械性企業(yè)發(fā)展,至今為止,煤礦開采新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用已經(jīng)成為煤礦企業(yè)發(fā)展的重要保障,通過先進的技術(shù)能夠減少人工的運用,降低企業(yè)成本,提高企業(yè)效益。

      二、煤礦工程采礦新技術(shù)運用存在的問題

      1.觀念問題。在目前煤礦企業(yè)中,由于大部分管理人員受到短期巨大經(jīng)濟利益。的誘惑,以及缺乏實際采礦工作的經(jīng)驗,因此很少能夠明白采礦新技術(shù)的引進和應(yīng)用對于煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟利益有著多大的幫助。因此,在很多時候,部分煤礦,特別是一些中小型煤礦,都不愿意將煤礦企業(yè)的資金投入到新型設(shè)備以及新技術(shù)的開發(fā)和引進,認為那對于煤礦企業(yè)來說毫無幫助。同時,由于部分管理人員的觀念較為守舊,因此很難接受采礦的新設(shè)備和新技術(shù),他們更加愿意固守傳統(tǒng)的開礦方式來保證煤礦生產(chǎn)的穩(wěn)固。

      2.人才缺乏問題。人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障,煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中也需要有專業(yè)的人才作為發(fā)展的推動力。但是從我國當(dāng)前煤礦發(fā)展現(xiàn)狀來看,人才問題已經(jīng)成為一個重要的問題,在煤礦企業(yè)當(dāng)中,老員工不具備相關(guān)專業(yè)知識,因此即便引進了新技術(shù)也無法很好的應(yīng)用。而新型人才的引進,由于礦區(qū)的生活十分的單調(diào)和艱苦,因此無法吸引年輕的高素質(zhì)人才投入到采礦工作當(dāng)中,因此,人才缺乏的問題影響著煤礦企業(yè)在新技術(shù)方面的運用。

      三、保障煤礦采礦新技術(shù)應(yīng)用的策略

      為了保障煤礦企業(yè)新技術(shù)得到很好的運用,必須切實解決上述存在的問題,筆者認為應(yīng)對策略主要有針對性的體現(xiàn)在以下兩個方面:

      1.改進觀念,引進新技術(shù)。針對我國煤礦開采企業(yè)管理者存在的觀念落后,不愿意增加投入改進采礦技術(shù)的落后觀念,我國相關(guān)部門,尤其是監(jiān)管機構(gòu)要通過不斷的宣傳、講解、監(jiān)督使其認識到引進新技術(shù)的重要性,更新管理者的管理觀念,減少其對新技術(shù)的芥蒂心理,讓管理者能夠認識到新技術(shù)對企業(yè)長期發(fā)展的重要作用。

      2.注重人才的作用。人是社會發(fā)展的主動力,人才是一個企業(yè)或者國家發(fā)展的重要保障,因此煤礦工程開采企業(yè)要切實注重人才的作用:一方面注重人才挖掘,從本企業(yè)內(nèi)部挖掘一些經(jīng)驗豐富、創(chuàng)造力強,具有追求新技術(shù)、研究新技術(shù)、應(yīng)用新技術(shù)熱情的員工,將其放在管理崗位;另一方面從院校引進一些專業(yè)的人才,作為企業(yè)新技術(shù)運用的人才保障。

      四、煤礦工程開采新技術(shù)的發(fā)展

      現(xiàn)代社會煤礦開采的新技術(shù)有很多種,從我國當(dāng)前煤礦開采的情況來看,新技術(shù)主要體現(xiàn)在以下幾個方面:第一,炮采放頂煤技術(shù),該技術(shù)對于煤礦環(huán)境的要求不高,而且靈活性比較大,只需要放置于固定的地點就可以保障煤炭的開采,但是該設(shè)備要求有高水平的人員進行操作和管理,因此對操作人員的水平要求較高;第二,小階段爆破技術(shù),該技術(shù)是通過一定程度的爆破方式進行完成,具有安全性高的特點,但是該技術(shù)對環(huán)境的要求比較高,并不是在任何煤礦開采過程中都可以應(yīng)用;第三,刨煤機,對于淺層煤礦通??梢圆捎迷摷夹g(shù),能夠極大的提高工作效率,減小人工成本,但要定期對設(shè)備進行檢修。

      五、結(jié)語

      煤礦工程開采新技術(shù)在煤礦企業(yè)的發(fā)展中的地位越來越重要,更是社會發(fā)展的一個重要技術(shù)保障,但是在新技術(shù)運用過程中,一方面要選擇適合煤礦開采實際的技術(shù),另一方面要保障新技術(shù)能夠切實發(fā)揮實際的作用,為社會發(fā)展提供源源不斷的動力。

      [1]錢小剛、周華:《采礦新技術(shù)在煤礦開采中的應(yīng)用——以山西煤礦開采為研究對象》,載《技術(shù)與市場》,2014年第8期,第22頁

      尹振宇(1990.2.22-),男,漢族,山東鄒城人,兗州煤業(yè)股份有限公司東灘煤礦運搬工區(qū)技術(shù)員,助理工程師,本科,采礦工程方向。

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