王婕 南京醫(yī)科大學(xué)附屬腦科醫(yī)院
淺談醫(yī)院開展思想政治工作的難點(diǎn)
王婕 南京醫(yī)科大學(xué)附屬腦科醫(yī)院
思想政治工作的開展對于國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、文化的建設(shè)、社會(huì)的穩(wěn)定有著重要的意義。醫(yī)療體系中,醫(yī)院是主體,承擔(dān)著醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展、百姓身體健康的重任,醫(yī)護(hù)工作代表著國家對人民的關(guān)心及重視,因此必須要重視醫(yī)院思想政治工作的開展。本文主要就現(xiàn)階段我國醫(yī)院思想政治工作開展的難點(diǎn)問題進(jìn)行簡要的概述。
醫(yī)院 思想政治工作 難點(diǎn)問題
醫(yī)療衛(wèi)生工作是保證社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵,建國以來,國家就十分重視醫(yī)療衛(wèi)生問題,在持續(xù)的開展醫(yī)療改革,隨著醫(yī)療體系的不斷完善及相關(guān)技術(shù)的快速發(fā)展,醫(yī)院的運(yùn)行效率得到了明顯的提高,但與此同時(shí),醫(yī)院的思想政治工作之中出現(xiàn)了各種各樣的問題,這對醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展埋下了許多的隱患,基于此,本文就醫(yī)院思想政治工作開展過程中的難點(diǎn)問題進(jìn)行簡單的歸納分析,并提出幾點(diǎn)相關(guān)的對策,希望能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯穆鋵?shí)提供幫助。
(一)職工群體對于思想政治的認(rèn)識(shí)存在差異。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,醫(yī)院的各項(xiàng)人事、后勤、分配等等制度在不斷的深化,醫(yī)院的職工根據(jù)崗位、退休、學(xué)歷技能、收入等等劃分為不同的利益群體,且這些群體始終處于動(dòng)態(tài)變化之中,他們的工作需求自然也各不相同,這種情況下,職工們對于思想政治認(rèn)知存在的較大的差異,職工隊(duì)伍思想政治素質(zhì)參差不齊,為思政人員的工作帶來了新的問題。
(二)對傳統(tǒng)的思想政治工作存在誤解。思想政治工作其實(shí)是兩種不同的理念碰撞的過程,在實(shí)際的工作過程中要做到與時(shí)俱進(jìn),要能夠?qū)⑴f理念舊思想對醫(yī)院的慣性作用摒棄,構(gòu)建新的價(jià)值觀念及理論體系,為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的思想理論基礎(chǔ)。但在醫(yī)院改革的進(jìn)程過程中,傳統(tǒng)思想理論與新的理論會(huì)共存,共同作用,舊理論逐漸淡化、新理論還未形成時(shí),醫(yī)院的相關(guān)人員對傳統(tǒng)的思想者政治工作就可能會(huì)有所誤解,思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療管理想脫離,思政工作流于形式并沒有對醫(yī)院職工的精神思想的轉(zhuǎn)變有所幫助。
(三)醫(yī)院管理人員對于思政工作的作用不夠重視。當(dāng)前絕大多數(shù)的醫(yī)院管理人員對于思政工作都不夠重視,認(rèn)為思政工作主要是政工部門的任務(wù),要求思政工作為醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)讓路。另外,市場經(jīng)濟(jì)改革之下,“政企分開”觀念的影響之下,醫(yī)院的黨政分開,醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與思想政治工作相分離,醫(yī)院工作人員的考核及醫(yī)院發(fā)展過程中將醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項(xiàng)任務(wù)作為唯一的指標(biāo),醫(yī)院管理過程中忽略了思想政治工作,與思政工作有關(guān)的條例制度只是一紙空文,難以落實(shí)。
(四)醫(yī)院的思政工作與工作實(shí)際不相符。現(xiàn)階段許多醫(yī)院的思政工作人員在開展工作過程中方法比較單一,對思政工作理解不夠全面,將理論政策教育作為思政工作的主要內(nèi)容,實(shí)際的工作過程中以讀報(bào)紙、念文件為主,對于醫(yī)院員工的生活及工作需求沒有太多聯(lián)系,思政工作缺乏實(shí)效性及針對性,對于思政工作的工作目標(biāo)、工作方法都沒有一個(gè)清晰的認(rèn)知,與員工的實(shí)際情況相脫離,教育內(nèi)容十分的空洞、抽象,嚴(yán)重影響了思政工作的實(shí)際效果。
(一)以醫(yī)院文化為載體,選擇靈活多樣的工作方式。思政工作的重要載體是醫(yī)院文化,良好的醫(yī)院文化能夠陶冶員工的情操,增強(qiáng)凝聚力,因此,醫(yī)院思政工作人員必須要加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè),通過建立“職工之家”、“職工樂園”等設(shè)施,為醫(yī)院的職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境,增強(qiáng)員工對于醫(yī)院的歸屬感,讓員工感受到醫(yī)院的溫暖。其次,要加強(qiáng)精神文化建設(shè),醫(yī)院屬于服務(wù)型單位,日常的工作以服務(wù)患者、為患者提供更加舒適的治療環(huán)境,盡可能減少患者的痛苦,因此,思政工作要重視人文教育,大力弘揚(yáng)醫(yī)院的文化,樹立為人民服務(wù)、仁心仁德、奮發(fā)向上的醫(yī)院精神,塑造一個(gè)積極健康的醫(yī)院形象,激發(fā)醫(yī)院職工的道德責(zé)任感。思政人員在開展思想政治教育工作過程中,要與醫(yī)院的實(shí)際工作聯(lián)系起來,通過黨員主題教育、行風(fēng)評議等活動(dòng)形式開展思政教育工作,利用醫(yī)院的宣傳櫥窗、微博、微信等平臺(tái)宣傳優(yōu)秀員工的一些先進(jìn)事跡,充分發(fā)揮他們的示范帶頭做用哪個(gè),幫助員工們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀,增強(qiáng)員工們的事業(yè)心及責(zé)任心。
(二)提高思政工作的科學(xué)性。思政工作具有多層次性、多環(huán)節(jié)性的特點(diǎn),工作過程中需要醫(yī)院各個(gè)部門相互配合、組織協(xié)調(diào),為了更好地開展思政工作,必須要提高管理手段的科學(xué)性,將價(jià)值觀、世界觀、人生觀等道德教育的內(nèi)容融入到思政管理之中,形成一個(gè)積極向上、符合主流思想的價(jià)值觀念,潛移默化的熏陶醫(yī)院員工的思想觀念,幫助員工們消除潛在的思想問題。
(三)建立全方位的管理目標(biāo),推動(dòng)思政工作順利開展。為了更好的開展思政工作,必須要建立完善的、全方位的管理目標(biāo),健全醫(yī)院內(nèi)部及社會(huì)監(jiān)督約束機(jī)制,通過內(nèi)部監(jiān)督及社會(huì)監(jiān)督提高醫(yī)院工作的質(zhì)量及效率。對于專業(yè)技能高超、道德素質(zhì)高尚的醫(yī)務(wù)工作者要積極的予以獎(jiǎng)勵(lì)及表彰,而對于那些社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)、利用專業(yè)技能牟取私利的工作人員則應(yīng)該給予嚴(yán)厲的懲罰。將思政工作成效納入到干部考核指標(biāo)之中,將思政工作滲透到醫(yī)院方方面面的工作之中,確保思政工作與醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)緊密相連,加強(qiáng)醫(yī)院職工的政治免疫力,促進(jìn)醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展。
(四)思政工作要始終堅(jiān)持以人為本。思政工作必須要始終堅(jiān)持以人為本,相關(guān)工作人員在與職工進(jìn)行交流溝通的過程中要將自己與醫(yī)務(wù)工作者放在同等的位置之上,要想員工之所想,盡可能幫助他們解決工作及生活之中存在的問題,增加員工對于醫(yī)院的歸屬感,潤物無聲,最終強(qiáng)化工作效果。
思政工作是醫(yī)院工作的重要內(nèi)容之一,對于幫助員工們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,激發(fā)員工的高尚情操、社會(huì)責(zé)任感有著重要的作用,本文主要就當(dāng)前我國醫(yī)院思政工作的難點(diǎn)問題及開展思政工作的有關(guān)措施進(jìn)行了簡單的討論分析,僅為醫(yī)院思政人員的工作提供簡單的參考。
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