連線編輯部

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我們是生產炭素產品的企業(yè)，生產過程中，有很多粉塵產生，請問：生產過程中，粉塵的來源有哪些？

高盛

高盛：炭素行業(yè)通常以焦炭為原料，以煤瀝青為黏結劑，經原料制備、配料、混捏、壓型、焙燒等工藝加工成各種炭素制品。每個生產工序都有生產性粉塵逸出，尤其在瀝青熔化、混捏、壓型、焙燒過程中會產生大量的瀝青煙塵（氣）、煙塵、SO2、氟化物等污染物。瀝青煙塵中含有瀝青焦油發(fā)揮物，其主要成分有苯并[α]芘、苯并恩、咔唑等80多種多環(huán)芳烴類碳氫化合物，大多是致癌和強致癌物質，粒徑多在0.1-1.0mg/m3，最小的僅0.01mg/m3，最大的約為10.0mg/m3。瀝青煙塵是炭素和鋁加工行業(yè)排放的主要大氣污染物質，高濃度的瀝青煙塵嚴重污染了作業(yè)場所的空氣質量和周圍大氣環(huán)境，對車間工人身體健康造成嚴重影響。

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我們是建筑施工企業(yè)，在使用汽車式、輪胎式起重機安全作業(yè)時，有什么安全要求？

魏凱

魏凱：汽車式、輪胎式起重機安全作業(yè)要求主要有以下幾個方面：

1、起重作業(yè)是一項復雜而精細的工作，如操作不當，將危及人員和設備的安全，并且影響生產。因此要求司機和起重人員，工作中要集中精力，協(xié)調動作，確保安全，避免事故。

2、持證上崗，嚴禁非司機開車。

3、在吊物或起重臂下嚴禁站人，以防鋼絲繩斷裂或重物滑脫時造成事故。

4、起重吊裝的指揮人員，應與操作人員密切配合執(zhí)行規(guī)定的指揮信號。操作人員應按照指揮人員的信號進行作業(yè)。當信號不清或錯誤時，操作人員可拒絕執(zhí)行。

5、不準超力矩起吊重物，也不得仰角超過限度，以防“翻車”“折臂”事故。

6、在露天有六級及以上大風或大雨、大雪、大霧等惡劣天氣時，應停止起重吊裝作業(yè)，并卸下重物，將起重機臂放到運行位置，拉緊手制動器；雨雪過后作業(yè)前，應先試吊，確認制動器靈敏可靠后方可進行作業(yè)。

7、在輸電線附近或電磁波感應較強地區(qū)作業(yè)時，起重機應設置接近輸電線警報器或有防電磁波感應措施。其起重臂、吊具、輔具、鋼絲繩、纜風繩和重物等，與輸電線的最小距離符合安全標準規(guī)定距離。

8、作業(yè)時，每一動作開始前，都要先鳴笛示警。

9、要統(tǒng)一信號、專人指揮；夜間作業(yè)，必須有良好的照明。

10、起重機不得在暗溝、地下管道、防空洞等上面作業(yè)。

11、嚴禁超載作業(yè)。不準斜拉斜吊物品，不準抽吊交錯擠壓的物品，不準起吊埋在土里或凍粘在地上的物品。

12、起重機在維修保養(yǎng)時應停機。在檢查油量或添加燃油時不得吸煙或用明火照明。

13、一般情況下不允許用兩臺或兩臺以上的起重機同時起吊一個重物。特殊情況下需要使用的應符合GB6067-2010《起重機械安全規(guī)程》的規(guī)定。

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我是一家上市公司的工人，今年53歲，1999年4月24日出差途中遭遇車禍，造成多處骨折多處傷害，返廠后及時向安環(huán)部門申報了工傷手續(xù)，并得到安環(huán)部門批準，也得到了免費的后續(xù)治療。但當時公司并未將工傷上報社保局。直到2011年10月，公司將老工傷報社保局時才將我報上，經鑒定為傷殘6級。2012年12月，我辦理了工傷內退并簽了內退協(xié)議，目前在家領取每月1500元左右的生活費。

我們公司內，同樣是1999年的工傷，有的得到了一次性傷殘補助金，有的沒得到，2003年向安環(huán)部門詢問，答復是：“當時工傷指標超了，就從1999年的工傷中挑選了一部分報給了社保局”。為此，我始終沒有得到一次性傷殘補助金。公司是否應該承擔全部責任？

目前公司經營困難，為了甩包袱，要求將上市公司的內退人員改簽到破產相對容易的民營公司。這是一個與一方解除合同與另一方新簽合同的問題，我是上市公司的簽約員工，而且簽有內退協(xié)議。

我的問題是：

1.公司應如何履行工傷人員解除合同的相關規(guī)定，并對工傷賠償問題給個說法。

2.我與民營公司簽訂合同是否可以不帶有任何附加條件的雙方協(xié)商？

李先生

李先生：根據《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

就你的情況而言，第一，一次性傷殘補助金的權利仍然可以主張。如果受傷當時沒有參加工傷保險，應由原單位或承繼的單位承擔。第二，你可以與相關單位協(xié)商改變用人單位主體的勞動合同，這是你的權利，不是你的義務。第三，根據《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，只要你不同意，單位不能強行與你解除或變更勞動合同。

責任編輯 / 周洋 電話 / 0731-89751287 郵箱 / 1026414103@qq.com