□徐晶 賀春潮

淺談水文信息化條件下如何加強職工隊伍建設(shè)

□徐晶 賀春潮

水文信息化就是充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)開發(fā)和利用水文信息資源，促進水文信息交流與資源共享，實現(xiàn)水文信息采集、傳輸、存儲、處理和服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化與智能化。水文信息化是水文現(xiàn)代化的重要組成部分，不斷提高水文信息化水平，是實現(xiàn)水文現(xiàn)代化的必然條件、必由之路。近年來，河北水文始終將提高水文信息化水平作為工作的重中之重，加大投入，合理規(guī)劃，加速更新和升級水文信息化技術(shù)手段，在水文信息化建設(shè)進程中取得了顯著成效。

1.信息化背景下的水文工作

首先，水文自動測報系統(tǒng)建設(shè)基本實現(xiàn)了全省覆蓋。以唐山水文局為例，中央和省級雨量報汛站全部采用GPRS系統(tǒng)發(fā)送雨情信息，水情信息和市級雨量報汛站采用數(shù)傳儀傳輸。其次，水情信息采集、傳輸、存儲系統(tǒng)建設(shè)成效明顯，先進儀器設(shè)備在水文測報、水資源、水質(zhì)監(jiān)測中更新使用。唐山水文局建設(shè)了成熟的水情信息交換系統(tǒng)及光纖傳輸網(wǎng)絡(luò)，建立了依托3G技術(shù)和VPN信道的水情信息應(yīng)急報汛系統(tǒng)，提高了信息傳輸?shù)姆€(wěn)定性和時效性。最后，省水文局和下屬10個直屬局建立了辦公自動化系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)等，克服了直屬局分散省內(nèi)各地的缺陷，基本實現(xiàn)了無紙化辦公和水文信息的快速傳遞。

水文信息化背景下要求加強業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用。實現(xiàn)了計算機軟件整編；建設(shè)完成了水文基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、水情信息查詢系統(tǒng)、水質(zhì)信息查詢系統(tǒng)、水文科技資源共享服務(wù)、水文測站信息管理系統(tǒng)，各直屬局還建立了水文數(shù)據(jù)庫3級節(jié)點。另外河北省水文水資源信息網(wǎng)站建成，各直屬局也建成了自己的網(wǎng)站，對提升水文的社會形象和知名度起到了重要作用。

2.職工隊伍現(xiàn)狀及差距

隨著我省水文信息化建設(shè)步伐的加快，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃、缺乏資金保障、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)較低等問題逐漸顯現(xiàn)出來。而信息化人才的匱乏則成為制約水文信息化持續(xù)推進的突出問題。

綜觀我省水文職工隊伍現(xiàn)狀，整體素質(zhì)還偏低。從人員組成來看，專業(yè)技術(shù)人員是隊伍的中堅力量，隨著近年來公開招聘的實施，省水文局和各地市水文局吸收和引進了一些本科、碩士學(xué)歷人才，職工的學(xué)歷層次明顯提升，但大專以上學(xué)歷人員所占比例仍未超過50%，同時引進人才多為水文及相關(guān)專業(yè)人員，計算機、軟件研發(fā)、水文儀器研發(fā)等人才相對缺乏。由于受到現(xiàn)實條件限制，許多畢業(yè)生不愿長久待在測站，因此一線勘測工隊伍學(xué)歷較低的狀況始終未得到改變。盡管新儀器、新設(shè)備不斷推廣應(yīng)用，但由于傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣操作方法的影響，導(dǎo)致部分測站職工對新儀器、新設(shè)備、新技術(shù)不能很快上手，甚至有時會出現(xiàn)排斥現(xiàn)象，這種現(xiàn)象不但降低了他們使用新儀器的信心，也影響了先進測報手段的推廣使用。

3.加強職工隊伍建設(shè)的思路及對策

在水文信息化背景下加強職工隊伍建設(shè)，要著力建設(shè)3支隊伍。一是具有較高技術(shù)水平，精通網(wǎng)絡(luò)管理、計算機軟件研發(fā)、管理與應(yīng)用等信息化內(nèi)容的專家隊伍。二是主要負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)管理維護的專業(yè)技術(shù)隊伍。三是在勘測一線負(fù)責(zé)設(shè)備操作和維護的水文勘測工隊伍。

對于第1支隊伍的建設(shè)，省水文系統(tǒng)已經(jīng)做出了努力和嘗試，初步形成了集網(wǎng)絡(luò)管理、數(shù)據(jù)庫建設(shè)、軟件開發(fā)為一體的信息化隊伍，為河北水文信息化建設(shè)提供了保障。對于第2支隊伍的建設(shè)，省水文局已經(jīng)設(shè)置了信息處，但各直屬局還沒有配套專門的人員和科室進行信息化管理，對信息化系統(tǒng)不能很好維護，設(shè)備故障不能及時維修和排除。針對信息化管理與維護人才仍然相對缺乏的現(xiàn)狀，除了要在引進人才的專業(yè)設(shè)置上有所傾斜、有的放矢，還要在科室設(shè)立和職能配置上做文章。省局應(yīng)該積極探索，支持幫助各直屬局建立相應(yīng)的組織機構(gòu)，做到領(lǐng)導(dǎo)牽頭，成立信息化相關(guān)科室，配備專門人員從事信息化工作。

要建設(shè)第3支隊伍，就要著眼于水文職工素質(zhì)的全面提高。河北水文在提高職工隊伍素質(zhì)方面已經(jīng)有了一些嘗試和突破，通過“學(xué)長促出”活動的開展、在工人中舉辦水文中專函授培訓(xùn)班、鼓勵職工參加學(xué)歷教育、舉辦團體對抗賽等手段，取得了良好效果。今后要在全體職工尤其是測站職工中加強信息化思維的普及和培養(yǎng)，要讓一線職工真正重視水文信息化，意識到水文信息化是水文發(fā)展的大方向，使他們增強學(xué)習(xí)先進技術(shù)的自覺性。在學(xué)歷層次提高的基礎(chǔ)上，要加大對新儀器、新設(shè)備使用的培訓(xùn)力度，逐漸淘汰陳舊的儀器設(shè)備，使一線勘測工真正掌握新儀器設(shè)備的使用和維護，做到得心應(yīng)手，確保信息化系統(tǒng)運行的可靠性、穩(wěn)定性。

今后，省局、各直屬局應(yīng)該從思想上高度重視水文信息化人才隊伍建設(shè)，加強對信息化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大資金投入和硬件支持。此外，要通過崗位培訓(xùn)、持證上崗、建立激勵機制等措施，著眼于培養(yǎng)能夠?qū)⑿畔⒒瘜I(yè)與水文業(yè)務(wù)融會貫通、將信息化管理與系統(tǒng)維護很好結(jié)合、熟練掌握測驗業(yè)務(wù)與信息化系統(tǒng)操作的職工隊伍，要力求在滿足信息化需求的人才隊伍建設(shè)上取得突破?！?/p>

2015-12-28

徐晶，女，漢族，唐山水文水資源勘測局，經(jīng)濟師。

賀春潮，男，漢族，河北省水文水資源勘測局。