化工企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對策

劉明珠（茂名華鑒安全評價咨詢有限公司， 廣東 茂名 525000）

化工企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對策

劉明珠（茂名華鑒安全評價咨詢有限公司， 廣東 茂名 525000）

企業(yè)對員工進行培訓(xùn)，是企業(yè)應(yīng)該履行的責(zé)任和義務(wù)，尤其是化工企業(yè)，經(jīng)營的是有毒和危險性的化工原料，為了企業(yè)的安全和運行的安全，就更要加強對員工的培訓(xùn)。但是縱觀我國企業(yè)對員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀，可以發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)對員工培訓(xùn)并不積極，甚至敷衍了事，沒有意識到對員工培訓(xùn)的重要性。針對企業(yè)員工培訓(xùn)出現(xiàn)的問題，同時為了企業(yè)的發(fā)展，本文提出一些可行性的建議和意見，以供各企業(yè)參考。

化工企業(yè)；員工；培訓(xùn)；現(xiàn)狀與對策

0 引言

企業(yè)對員工進行培訓(xùn)，可以提高企業(yè)員工的專業(yè)知識水平，尤其是在化工企業(yè)工作的員工，面對的化工原料一般都是有毒的，對化工企業(yè)員工進行培訓(xùn)，可以加強他們的安全意識，并且在企業(yè)運轉(zhuǎn)的過程中，可以保障員工的生命安全。所以，化工企業(yè)對員工培訓(xùn)十分重要。但是，我國目前對化工企業(yè)員工的培訓(xùn)出現(xiàn)了一些問題，這些問題也影響到了企業(yè)的正常發(fā)展。為了提高企業(yè)經(jīng)濟效益，保證企業(yè)員工的人身安全，一定要認真對企業(yè)員工進行培訓(xùn)。

1 企業(yè)對員工培訓(xùn)的重要性

社會不斷的進步，相關(guān)的科技技術(shù)也在不斷的發(fā)展，企業(yè)想要適應(yīng)社會的發(fā)展，就要不斷地更新專業(yè)技術(shù)。而對企業(yè)的發(fā)展有著巨大促進作用的就是員工，所以，提升員工的專業(yè)知識和專業(yè)技能，能夠讓企業(yè)更快的發(fā)展，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。為此，企業(yè)加強對員工的培訓(xùn)對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用。

2 化工企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及存在的問題

（1）企業(yè)對員工培訓(xùn)存在認識上的偏差 我國很多的企業(yè)不愿意對員工進行培訓(xùn)，首先是因為對培訓(xùn)工作認識上有偏差。企業(yè)開展培訓(xùn)，首先需要邀請專業(yè)技術(shù)人才，并且要租借場地，培訓(xùn)費和場地費是一筆比較大的開銷，而很多員工并不珍惜這樣的培訓(xùn)機會。導(dǎo)致企業(yè)錯誤的認為進行員工培訓(xùn)是一種浪費，從而對員工的培訓(xùn)失去信心。

（2）陷入“培訓(xùn)會導(dǎo)致人才流失”的誤區(qū) 在市場經(jīng)濟條件下，各個企業(yè)之間競爭十分激烈，每個企業(yè)對人才都是十分渴望的。但是很多企業(yè)卻留不住人才，所以就不愿意培訓(xùn)員工。因為很多企業(yè)花費了巨大的精力財力和物力對員工培訓(xùn)，使他們成為了專業(yè)人才之后，卻離開了現(xiàn)有的企業(yè)，尋找條件更好的企業(yè)工作。致使企業(yè)陷入留不住人才的誤區(qū)，導(dǎo)致對員工的培訓(xùn)不積極。

（3）只對少數(shù)員工進行培訓(xùn) 由于企業(yè)對員工進行培訓(xùn)需要的開銷比較大，企業(yè)經(jīng)常會選擇一少部分的員工進行培訓(xùn)。這些員工就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認為的“精英”人才。但是這種狹隘的方式，只能有限的提高這些員工的專業(yè)知識和技術(shù)水平，同時也不能讓更多的員工獲得提升的機會，導(dǎo)致企業(yè)員工的能力兩級分化，好的越好，差的越差，最后把企業(yè)拖垮。

（4）培訓(xùn)項目設(shè)置不夠系統(tǒng)、培訓(xùn)方式相對簡單 企業(yè)在培訓(xùn)員工方面的經(jīng)驗不足，所以導(dǎo)致培訓(xùn)項目設(shè)計有問題。培訓(xùn)項目設(shè)計不夠系統(tǒng)，就會導(dǎo)致培訓(xùn)時對所有的內(nèi)容都會進行培訓(xùn)，出現(xiàn)“胡子眉毛一把抓”的現(xiàn)象，這樣的培訓(xùn)并沒有給企業(yè)員工帶來專業(yè)技能的提升。同時，由于培訓(xùn)方法比較簡單，沒有深入到化工企業(yè)發(fā)展的需要的培訓(xùn)內(nèi)容和方法，所以帶來的培訓(xùn)效果也不佳。

3 解決化工企業(yè)員工培訓(xùn)問題的對策

（1）更新化工企業(yè)對員工培訓(xùn)的觀念 企業(yè)想要快速發(fā)展，首先要重視對企業(yè)員工的培訓(xùn)。要改變企業(yè)對員工培訓(xùn)的觀念和想法。重視培訓(xùn)，才能讓企業(yè)和員工之間的合作達到最佳點。員工在提升自己的能力水平的同時，企業(yè)的技術(shù)能力和發(fā)展方向也在不斷的完善，這樣企業(yè)和員工的結(jié)合，能夠促進企業(yè)在經(jīng)濟市場中快速的發(fā)展和進步，同時提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（2）建立科學(xué)有效的培訓(xùn)機制和教育計劃 想要提高員工的專業(yè)知識技能，就要根據(jù)員工的知識水平的特點、企業(yè)的經(jīng)營項目內(nèi)容以及發(fā)展方向，制定詳細的有效的培訓(xùn)計劃和內(nèi)容。為企業(yè)的員工量身定做相關(guān)的培訓(xùn)科目和培訓(xùn)方式，這樣才能讓培訓(xùn)達到應(yīng)有的效果。

（3）科學(xué)選擇培訓(xùn)對象 企業(yè)中的員工，每個人的專業(yè)水平和文化程度，以及工作經(jīng)驗都不相同。所以要因材施教，根據(jù)不同員工群體的需求，設(shè)置符合這些員工提升專業(yè)知識能力的課程。把員工合理的分開培訓(xùn)，科學(xué)的選擇培訓(xùn)對象，這樣才能讓每一場培訓(xùn)都取得效果。同時還要學(xué)習(xí)國外先進的培訓(xùn)模式和內(nèi)容，讓企業(yè)與國際接軌，保證企業(yè)對員工培訓(xùn)的質(zhì)量，在企業(yè)的發(fā)展和化工生產(chǎn)的過程中具有實用的價值。

4 結(jié)語

企業(yè)強化員工的培訓(xùn)，可以提高員工的專業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng)，同時還可以提高員工的安全意識，并且對企業(yè)的發(fā)展具有促進作用。但是我國企業(yè)對員工進行培訓(xùn)的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題。針對這些問題，企業(yè)可以改變現(xiàn)在的培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。同時企業(yè)也要提高對員工培訓(xùn)的重視程度，促進員工的工作能力得到提升，進而促進化工企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

［1］王欣.淺議企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及對策［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014，（12）：143-144.

［2］史建芳.我國企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀、問題及對策［J］.現(xiàn)代交際，2010，（04）：26-27.

［3］李淑珍.淺談企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及改進對策［J］.中國集體經(jīng)濟，2014，（01）：66-67.