黨群綜合示范點創(chuàng)建工作的探索與實踐

王鵬杰　張玉紅(長慶油田分公司第二采油廠南梁作業(yè)區(qū),甘肅　慶陽　745000)

黨群綜合示范點創(chuàng)建工作的探索與實踐

王鵬杰張玉紅(長慶油田分公司第二采油廠南梁作業(yè)區(qū),甘肅慶陽745000)

2013年以來，南梁作業(yè)區(qū)積極響應廠黨委、廠部在“標準化黨支部”、“廉潔文化示范點”、“模范員工小家”、“企業(yè)文化示范點”和“青年活動陣地”建設上提出的新要求，以黨群工作目標一體化運行機制為牽引，認真開展以西二井區(qū)聯合黨支部為核心的基層黨群綜合示范點建設，把示范點建設成一線黨員、干部和員工學習教育、工作生活、文化活動的陣地，更好地凝聚員工思想。

黨群；示范點；創(chuàng)建；探索

1　基本情況

西二井區(qū)聯合黨支部隸屬第二采油廠南梁作業(yè)區(qū)，黨支部成立于2008年，現有黨員7名，其中男黨員6名，女黨員1名，平均年齡34歲，分別擔任支部書記、副井區(qū)長、維修大班和小班員工。按照“結合實際、注重實效、全員參與、逐步推進”的總體要求，西二井區(qū)聯合黨支部作為首批示范點建設對象之一。

2　示范點建設工作原則

2.1以井區(qū)為主體，以員工為主導，積極引導井區(qū)自主管理，塑造員工隊伍健康、陽光心態(tài)，使隊伍多想集體的事，多做積極的事，為企業(yè)、團隊不斷注入正能量，樹立團隊理念和風尚。鼓勵和發(fā)動員工群眾，發(fā)揮自身才智，為示范點建設出注意、想辦法，積極采納員工群眾的想法、素材，將示范點建設成為員工意愿表達、個性展示的舞臺。

2.2示范點建設遵循“實踐—提升—再實踐—再提升”的工作思路，立足基層單位實際，切實考慮基層單位生產狀況、隊伍結構等特點，在不斷完善固有經驗的基礎上，通過精雕細刻，持續(xù)創(chuàng)新，不斷賦予示范點建設新的內涵，把示范點建設作為持續(xù)提升黨群工作水平的有力抓手，常抓不懈。

2.3在示范點建設過程中，要取得員工群眾的認可，打造成精品、窗口，并通過示范點做法的推廣，充分發(fā)揮典型示范作用，輻射帶動基層黨群工作陣地建設，確保所有支部不掉隊。

2.4示范點建設以“發(fā)動群眾，依靠員工，動靜結合，突出特色”為創(chuàng)建思路，積極采納員工群眾的意見為示范點建設出點子、想辦法，杜絕形式主義、不搞花架子。

3　示范點建設主要做法

黨群綜合示范點建設要積極采納員工群眾的想法，堅持“以點帶面、一室多用、多家合用、共建共享”的創(chuàng)建思路，統一員工思想，發(fā)揮員工主體作用，引導員工干正事、干實事。

3.1確保組織生活正?；ＶР抗ぷ鞯暮诵闹行墓ぷ魇欠赵蜕a。嚴格按照19項工作制度和23項工作流程開展工作，使組織活動制度化、規(guī)范化、標準化。在示范點建設過程中，切實發(fā)揮黨群工作服務原油生產的保障作用，做到創(chuàng)建工作與生產任務同步，支部工作與生產組織同調，員工積極性與生產目標同心。

3.2融入員工業(yè)余文化活動，讓員工個個能參與，人人能受益，使“樂者有其所，能者有舞臺”。一是開展“趣味漢字聽寫讀”活動；針對多數員工子女在小學階段就讀的緣故，井區(qū)通過開展?jié)h字聽寫讀活動，實現教學相長，促進員工輔導子女學習漢字的積極性，同時把員工從宿舍、電腦、手機中吸引過來，讓大家參與其中；在聽寫過程中，大家旁征博引，拿著詞典做參考，常常會因為一個字或一個詞而爭得面紅耳赤。二是開展“我行我炫我做主”員工舞臺活動；為員工搭建展示自我和意愿表達的舞臺，創(chuàng)建了初學涂鴉-楚河漢界-婀娜多姿-妙筆生花-能工巧匠-健康運動-莫言團7個興趣愛好小組。

3.3打造五種文化調心態(tài)，暖人心。一是廉潔文化教育人；修訂適合西二井區(qū)廉潔自律十不準，讓員工參與廉潔文化建設，畫廉潔漫畫，寫廉潔格言，培養(yǎng)員工樹立“文明做人、誠信立業(yè)”的職業(yè)道德觀。二是先進文化帶動人；深化“向最好的學習”理念的認識，通過“勞動榜樣”以點帶面，發(fā)揮典型引導和激勵示范作用，帶動全區(qū)員工學習先進，爭做先進的良好風尚。三是學習文化培育人；通過“雙十”全員讀書活動的開展，倡導人人有一手，人人講一課，人人又提高的團隊目標。同時廣大員工獻計獻策，積極參與格言征集，確定了西二井區(qū)“活力、團結、創(chuàng)新、向上”的團隊形象，“每天進步1%”團隊格言。四是思想文化影響人；針對生產任務重，員工輪休難以集聚的實際情況，建立了西二飛信群，及時傳達上級會議精神和有關文件，把廠部、作業(yè)區(qū)階段性工作內容、形勢任務教育等以飛信的形式進行群發(fā)，讓人人知道人人清楚。五是健康文化溫馨人；把倡導健康生活方式作為提升員工幸福指數的主要舉措。通過“光盤行動、健康運動、健康檔案查詢”等活動，及時提醒廣大員工按期體檢，讓健康就是幸福的理念深入人心。

4　取得成效

4.1在黨群示范點創(chuàng)建過程中，各支部把創(chuàng)群黨群示范點作為自己的奮斗目標，認真對照條件，嚴格組織實施，有效提升了員工隊伍素質，促進了生產經營任務的順利完成。

4.2在作業(yè)區(qū)組織的各種中活動中廣大員工積極參與，主動關心，建言獻策的集體榮譽感已成為一種主流風尚。

4.3廣大員工參與精細化管理的意識及工作創(chuàng)造性明顯增強，進一步把“人人為企業(yè)、企業(yè)為人人”和“井站是我家、建設靠大家”的理念升華和延伸。

5　認識思考

5.1示范點創(chuàng)建要充分認識井區(qū)現狀。必須認清井區(qū)的優(yōu)勢和不足，認清隊伍優(yōu)點和需要改進的地方，對癥下藥，揚長避短，才能有所建樹，才能真正起到服務生產、保障安全、激發(fā)隊伍活力的目的。

5.2示范點創(chuàng)建要循序漸進、持之以恒。改善隊伍面貌，調動員工積極性不是一蹴而就的事情，要根據隊伍的學習、工作、生活等各方面的變化改變策略，循序漸進。同時，不能想到才做，只有持之以恒，才能在逐步的引導中改善、提高隊伍綜合素質。

王鵬杰（1983-），男，漢族，甘肅寧縣人，助理政工師，主要從事企業(yè)黨的思想政治工作。