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      淺談如何提高內(nèi)審工作有效性

      2016-03-14 08:01:02李琳中國石油東北銷售公司遼寧沈陽110013
      化工管理 2016年12期
      關(guān)鍵詞:內(nèi)審員檢查表內(nèi)審

      李琳(中國石油東北銷售公司,遼寧沈陽110013)

      淺談如何提高內(nèi)審工作有效性

      李琳(中國石油東北銷售公司,遼寧沈陽110013)

      內(nèi)審是內(nèi)部控制的一個環(huán)節(jié),對組織加強管理、堵塞漏洞、提高效益等工作,都具有十分重要的作用。是組織內(nèi)部監(jiān)督的重要組成部分,也是內(nèi)部控制的再控制。內(nèi)部審計工作做得好,可以有效提高企業(yè)管理效率。本文通過對提高企業(yè)內(nèi)審工作的有效性提出幾點意見和建議。

      內(nèi)審;管理;有效性

      內(nèi)審作為質(zhì)量保證體系自我完善的一個重要手段,起著不可替代的作用。重視內(nèi)部審核,有序地開展內(nèi)部審核,對企業(yè)質(zhì)量管理體系運行做出正確診斷,對不規(guī)范或違規(guī)實施糾正或預(yù)防措施,不斷改進的機制使質(zhì)量管理體系步入良性循環(huán),。內(nèi)審就是一種重要的管理手段企業(yè)通過它自我完善、自我改進、保持質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運行的,其目的是使工作的質(zhì)量不斷得到提升工作的每個過程都處于受控狀態(tài)。下面就如何提高內(nèi)審工作有效性談一些粗淺的認識。

      1 建立一支高水平的內(nèi)審員隊伍

      建立一支高水平的內(nèi)審員隊伍,內(nèi)審員必須掌握一定的審核技能和方法,還要深化對標準的理解。內(nèi)審員隊伍審核水平直接影響到內(nèi)審工作的質(zhì)量,所以想要精心打造一支業(yè)務(wù)硬、素質(zhì)高的內(nèi)審員隊伍。要從所屬部門挑選一批業(yè)務(wù)好、愛崗敬業(yè)、有較強交流表達能力的人員,通過相應(yīng)資質(zhì)的機構(gòu)培訓。可以在接受外審和監(jiān)督評審時,、安排本單位內(nèi)審員擔任陪同人員、聯(lián)絡(luò)員等工作。使其通過觀察外審員進行審核的全過程,從中學習他們的審核技巧、判斷方法,提高內(nèi)審水平。

      2 強調(diào)不斷改善,勇于創(chuàng)新

      如果一個企業(yè)的管理體系一直維持原狀,一年一年運行下去,一點變化和改進沒有,這對企業(yè)的管理和發(fā)展沒有多大作用。因此,要建立一個勇于創(chuàng)新不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,并不斷改善,不斷改進的內(nèi)審機制,要重視內(nèi)部審核,有序有效的開展內(nèi)部審核,使它對企業(yè)管理體系做出正確診斷,實施正確的糾正或預(yù)防措施,不斷地發(fā)現(xiàn)問題和監(jiān)督落實糾正措施使其有效。使質(zhì)量管理體系步入良性循環(huán),要建立不斷改進的機制。

      3 內(nèi)審要取得管理層的理解和支持

      想要充分發(fā)揮內(nèi)審工作的有效性,必須加強溝通,爭取各級管理者理解和支持內(nèi)審工作。內(nèi)審作為管理的重要工具涉及到體系的各職能部門,不能被動地等待管理層的理解和支持,而應(yīng)爭取各級管理者的理解和支持??梢蕴崆皩?nèi)審實施計劃通知受審核部門,在審核實施前,內(nèi)審組成員主動與受審核部門的負責人溝通,使對方清楚審核的內(nèi)容、場所和重點。在審核過程中,對查出的不符合項,不急于開出不符合項糾正措施報告,向組織領(lǐng)導層詳細分析所存在的違規(guī)違紀問題和內(nèi)部控制漏洞的危害,并提出內(nèi)部審計的糾正措施和改進建議。這樣就可以取得組織領(lǐng)導層對審計建議的理解與重視,有利于審計決定的執(zhí)行,使他們認識到這不是在“找麻煩”,而是“促提高”共同分析一起查找原因,共同進步。

      4 編好合適的內(nèi)審檢查表

      編好一份有效的內(nèi)審檢查表,可以提高內(nèi)部審核效率。檢查表是內(nèi)審員進行審核的一種有效的工具。編制一份好的檢查表有利于抓住審核重點,及時發(fā)現(xiàn)問題并明確審核目標,從而實施有效的審核工作。內(nèi)審檢查表要具有可操作性,避免模糊不清、模棱兩可的字眼。如檢查哪些項目、提什么問題、要求哪些資料等,都要有量的概念,。編制內(nèi)審檢查表之前,需要注意的是:一次內(nèi)審可能覆蓋不了所有要素和部門,可以采取分段、分次進行,對重點、關(guān)鍵要素及薄弱環(huán)節(jié)還可增加審核頻次。可以先編制一個總表,把要素作為行,把要素涉及到的部門和科室作為列,作到脈絡(luò)清晰,一目了然。把內(nèi)審時間作為表格內(nèi)容,這樣不僅可以保證要素的覆蓋面,又可以保證被審核部門的覆蓋面,然后可按具體被審核部門編制內(nèi)審檢查表,檢查表按條款、條款內(nèi)容、審核方法、審核材料、事實記錄、結(jié)論分為六列,表格最后設(shè)為被審核部門不符合項。這樣編制檢查表,可以發(fā)現(xiàn)具體部門存在的問題,糾正具有針對性。

      5 重視糾正、預(yù)防、改進措施的落實

      首先要區(qū)分三種措施的差別:糾正措施是針對實際存在問題所采取的消除措施;預(yù)防措施是針對潛在問題所采取的消除措施;改進措施是為了提高各項活動的效果而采取的措施。這三項措施的落實是實現(xiàn)管理體系改進,體現(xiàn)內(nèi)審有效性的重要內(nèi)容。

      現(xiàn)場審核中發(fā)現(xiàn)的不符合事實,要和被審核方共同分析、一起查找產(chǎn)生問題的原因,要能通過現(xiàn)象看本質(zhì)。內(nèi)審員還應(yīng)及時進行監(jiān)督、檢查,并對糾正措施的效果進行驗證,對不符合項經(jīng)受審核方確認后,由責任部門制定具體糾正措施,在糾正措施實施過程中,內(nèi)審員要認可并報質(zhì)量負責人批準。一旦確定了潛在不符合因素,就應(yīng)當實施預(yù)防措施,啟動改進工作。內(nèi)審結(jié)束后,要注意資料的收集歸檔,為下一次內(nèi)審和管理評審提供參考。

      總之,我們要在實踐中不斷提高內(nèi)審工作有效性,充分發(fā)揮內(nèi)審這一有效的管理手段,促進企業(yè)質(zhì)量不斷提高,從而不斷提升管理水平。成為一個有特色的企業(yè)。

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