卞林鵬

摘要：本文主要是人力資本價值提升對經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用，探討人力資本價值提升對加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的內(nèi)在原因及作用，主要是找到如何讓經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變更加快速，其出發(fā)點在哪。

關(guān)鍵詞：人力資本價值 經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變 實現(xiàn)機制探討

人力資本價值的提升是通過人力資本的知識及素質(zhì)水平的提升，從而讓經(jīng)濟快速的發(fā)展。其經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變是經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)、模式及質(zhì)量一列系提升的變化，其主要表現(xiàn)在可持續(xù)的發(fā)展、結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級及人的全面發(fā)展。經(jīng)濟有效快速的發(fā)展，主要體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)之間發(fā)展及價值性和人文的統(tǒng)一。它遵循經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，重視其與人、自然與社會的和諧發(fā)展。加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的主要通過人全面的發(fā)展的基礎(chǔ)上實現(xiàn)社會經(jīng)濟的可持續(xù)性發(fā)展。它的價值向度是經(jīng)濟與社會、人與自然關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、人力資本價值提升對經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用

世界各國之間的經(jīng)濟競爭力不是體現(xiàn)在物質(zhì)資本及已有資源的多少等方面，而是靠人力資本價值來體現(xiàn)。因而，經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變主要是通過人力資本價值的提升來改變。其主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）人力資本價值提升，促進技術(shù)的進步及創(chuàng)新能力的提高

經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的主要是通過科技方式及創(chuàng)新能力來體現(xiàn)。自主創(chuàng)新是經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的源動力及核心任務，而自主創(chuàng)新的能力是通過人力資本價值提升技術(shù)來實現(xiàn)的。人力資本是科技知識的載體，是決定科技、經(jīng)濟發(fā)展及進步的根本。一個國家的平均人力資本越高，所用的科學技術(shù)、操作、吸納知識能力就越強，自主創(chuàng)新上就會越強。當今世界各國評價一個國家的經(jīng)濟水平的高低主要是通過人力資本價值的高低來決定。因此人力資本價值的提升決定了其經(jīng)濟的發(fā)展程度、發(fā)展速度及質(zhì)量。

（二）人力資本價值提升，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已成為現(xiàn)今經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中人力資本價值的技術(shù)提升在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中起著重要作用。一些經(jīng)濟發(fā)達的國家和新興的工業(yè)化國家，其他們的國家比較注重教育，其通過發(fā)展教育來提升人力資本價值。其知識的提升，有利于科學技術(shù)的提升，科學技術(shù)的發(fā)展將會導致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷，如第一產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)機械轉(zhuǎn)變，機械優(yōu)化服務行業(yè)等。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷從而使產(chǎn)業(yè)的價值鏈發(fā)生了變化，有利提高經(jīng)濟發(fā)展。其人力資本價值的提升有利于知識、技能及文化素養(yǎng)的提升，從而使技術(shù)變得更加高端化、機械化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)隨之遞升。

（三）人力資本價值提升為經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供條件

人類生活的根本不在于有多少價值，而是在于價值的提升程度。不然發(fā)現(xiàn)不了事物的價值和失去本身的意義。實現(xiàn)現(xiàn)代化的社會主義就是讓人們跟上時代發(fā)展的腳步，其通過人們現(xiàn)代的科學水平及生產(chǎn)力來決定的。人力資本價值提升有利提升人力資本的知識、技術(shù)、技能及性格、人格及道德的休養(yǎng)，是社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)和有力保障。

（四）人力資本價值的提升對經(jīng)濟的發(fā)展保持可持續(xù)性

可持續(xù)的發(fā)展是經(jīng)濟保持長遠的發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展是從經(jīng)濟增長、效益及結(jié)構(gòu)一系列的可持續(xù)發(fā)展。人力資本價值本是為人們的知識、技術(shù)等保持不斷的更新，從而對經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)是有利的。

二、人力資本價值提升促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實現(xiàn)機制探討

（一）提升人力資本價值的管理機制，有利于加快與完善經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變

人力資本價值觀應樹立正確管理觀念體系。把提升人力資本價值作為一項戰(zhàn)略和科學體系，提升人力資本價值應作為一個長遠的目標和發(fā)展戰(zhàn)略來規(guī)劃，人力資本價值結(jié)構(gòu)的提升，從而使人力資本價值的根本提升，從而使經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的整體戰(zhàn)略和主要競爭力的提升。要樹立人力資本在進行投資、分配及運用等的合理性，保證人力資本的的財富積累、合理分配及運用。讓人力資本產(chǎn)業(yè)一定的運營觀念，從而使人力資本價值從開始到結(jié)束都有緒提升，從而加快了經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。各色各樣的專業(yè)技能人才是現(xiàn)今經(jīng)濟發(fā)展所需要的。其企業(yè)家和科技人力資本的社會地位有待提高。其人力資本價值的一切基礎(chǔ)設(shè)施都加以完善并井然有序，有利于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的相互關(guān)系 、實現(xiàn)過程及方法。

（二）人力資本價值提升，增強綜合國力及國際競爭的競爭力

現(xiàn)今社會是知識經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟是一切以知識發(fā)起點的新型經(jīng)濟，其各國之間的競爭從法律法規(guī)、經(jīng)濟效益、科技水平等綜合能力的競爭，歸根到底就是競爭人力資本價值的高低程度。人力資本價值的提升，適應了現(xiàn)今時代的需求，是我國走向世界的根本，同時有利于經(jīng)濟的可持續(xù)性發(fā)展，有利于我國進一步與世界各國競爭取利很好的經(jīng)濟效益與社會效益，增強國際競爭力。

（三）提升人力資本價值的資源機制，有利于經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變

人力資本價值的提升，有利于調(diào)動人力的自主創(chuàng)新及踴躍性，從而提高人力的知識面、技術(shù)及操作水平和效率；才能對知識、技術(shù)的渴望，才能努力的學習；知識的豐富，思維越開拓，有利于人力的自主創(chuàng)新。有利于經(jīng)濟增長的速度、質(zhì)量及產(chǎn)生的效益的提升，促進了生產(chǎn)力的發(fā)展。人力資本價值的提升，提高了人力的勞動生產(chǎn)率及勞動效益。科學技術(shù)越高對經(jīng)濟的改變也是越快，它為經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變提供了有利的條件。

三、結(jié)束語

我們把提升人力資本價值作為一項戰(zhàn)略決策來實施，并且優(yōu)先考慮。在制度上進行完善，才能使人力資本價值的管理機制的提升，其競爭力的提升，保證人力資本價值提升更加有效，進而加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

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