吳珊

煤礦企業(yè)普遍屬于國(guó)企，領(lǐng)導(dǎo)班子具有一定的政治屬性，大部分員工都是中共黨員。因此，在煤礦企業(yè)中開(kāi)展黨建工作，對(duì)提高工作人員的凝聚力和工作能力具有十分積極的作用。思想政治工作和黨建工作具有同等的地位，兩者相輔相成，彼此依賴，只有同時(shí)開(kāi)展并加強(qiáng)這兩方面的工作，才能促進(jìn)這兩方面的工作同步實(shí)現(xiàn)提高。

一、煤礦黨建和思想政治工作的基本現(xiàn)狀介紹

（一）煤礦黨組織積極轉(zhuǎn)型在社會(huì)不斷進(jìn)步、時(shí)代不斷發(fā)展的前提下，黨組織也需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流積極展開(kāi)轉(zhuǎn)型工作，以便黨組織能夠適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需求和相關(guān)工作。

（二）思想政治工作內(nèi)容逐創(chuàng)新思想政治工作對(duì)煤礦企業(yè)而言是一個(gè)核心環(huán)節(jié)，只有做好思想政治工作，才能使煤礦企業(yè)的各級(jí)員工認(rèn)識(shí)到黨組織在日常工作中的重要性，并且不斷積極地提升自身思想政治覺(jué)悟，升華個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，在實(shí)際工作中表現(xiàn)出更加良好的工作能力。

（三）黨建、思想政治工作和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系更加緊密，黨建和思想政治工作從其根本性質(zhì)上而言并不是組織性工作，其應(yīng)該和煤礦企業(yè)自身的未來(lái)發(fā)展形成緊密關(guān)聯(lián)。在以往的黨建和思想政治工作當(dāng)中，不論是工作內(nèi)容還是工作手段，都和煤礦企業(yè)自身發(fā)展存在較為嚴(yán)重的脫節(jié)，黨建工作和煤礦發(fā)展之間統(tǒng)一程度較低，甚至在極少部分企業(yè)中出現(xiàn)了背離的情況。

二、煤礦黨建和思想政治工作存在的問(wèn)題論述

（一）工作方向存在一定偏差是影響煤礦企業(yè)黨建和思想政治工作取得成效的一大阻礙因素，其主要表現(xiàn)煤礦企業(yè)的黨組織轉(zhuǎn)型、黨建工作以及人才培養(yǎng)等方面。第一，煤礦企業(yè)黨組織轉(zhuǎn)型方向存在偏差。雖然目前不少煤礦企業(yè)黨組織都在展開(kāi)升級(jí)轉(zhuǎn)型相關(guān)工作，但是，有部分煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型方向存在一定偏差，與企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)不符。第二，煤礦企業(yè)黨建和思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新存在方向偏差。內(nèi)容創(chuàng)新是促進(jìn)黨建和思想政治工作進(jìn)步的重要手段，也是時(shí)代發(fā)展的實(shí)際需求。但是，部分煤礦企業(yè)在創(chuàng)新工作的內(nèi)容的時(shí)候，對(duì)企業(yè)自身的認(rèn)識(shí)不夠清晰，沒(méi)有結(jié)合企業(yè)實(shí)際特點(diǎn)，導(dǎo)致黨建和思想政治工作的內(nèi)容在創(chuàng)新過(guò)程中偏離實(shí)際，無(wú)法對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展起到促進(jìn)作用。第三，煤礦企業(yè)在人才培養(yǎng)上出現(xiàn)了偏差。人才是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的核心力量，推動(dòng)企業(yè)積極發(fā)展的人才都是復(fù)合型人才。但是，目前許多煤礦企業(yè)在培養(yǎng)人才的過(guò)程中，只是注重對(duì)其進(jìn)行某一方面的培養(yǎng)，沒(méi)有考慮到全面發(fā)展的重要性，最終導(dǎo)致培養(yǎng)的人才距離復(fù)合型人才存在不小的差距。

（二）煤礦企業(yè)黨組織存在內(nèi)部矛盾是煤礦企業(yè)黨組織的一個(gè)隱性問(wèn)題，雖然并沒(méi)有在明面上提出，但是煤礦企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利斗爭(zhēng)一直存在。煤礦企業(yè)屬于能源企業(yè)，一般規(guī)模龐大，員工眾多，各項(xiàng)制度、責(zé)任以及利益的劃分難以符合每個(gè)人的要求。在這一背景下，沒(méi)有得到滿足的員工勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生各種不一樣的負(fù)面情緒，進(jìn)而在工作中表現(xiàn)出來(lái)，導(dǎo)致煤礦企業(yè)內(nèi)部矛盾不斷加劇，對(duì)黨建和思想政治等工作造成嚴(yán)重的影響。不僅如此，內(nèi)部矛盾加劇還會(huì)導(dǎo)致煤礦企業(yè)黨內(nèi)凝聚力下降，本應(yīng)成為一個(gè)整體的員工分裂為多個(gè)陣營(yíng)，不能在工作上協(xié)心同力，致使無(wú)法達(dá)到預(yù)期中的工作成果。

三、提高煤礦企業(yè)黨建和思想政治工作的方法探究

（一）改良黨組織形態(tài)決定了黨建和思想政治工作的開(kāi)展模式，對(duì)新時(shí)期的煤礦企業(yè)發(fā)展而言，黨組織形態(tài)應(yīng)該進(jìn)行改良，從傳統(tǒng)型改革為學(xué)習(xí)型。所謂學(xué)習(xí)型的黨組織，就是把黨內(nèi)人員的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，對(duì)個(gè)人發(fā)展進(jìn)行全面規(guī)劃，再據(jù)此組織黨內(nèi)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)。其黨組織就在進(jìn)行努力轉(zhuǎn)型，對(duì)黨組織形態(tài)不斷進(jìn)行革新。到目前為止，其已經(jīng)形成了集專題講座、支部學(xué)習(xí)、演講比賽、座談研討等工作內(nèi)容于一體的學(xué)習(xí)型黨組織，在提升黨內(nèi)人員自身素養(yǎng)的同時(shí)，也促進(jìn)了煤礦企業(yè)整體發(fā)展。

（二）明確思想政治工作的立足點(diǎn)。立足點(diǎn)是思想政治工作在煤礦企業(yè)中有效展開(kāi)的基礎(chǔ)，其必須結(jié)合煤礦實(shí)際。對(duì)煤礦企業(yè)而言，安全生產(chǎn)是核心關(guān)鍵，其優(yōu)先于生產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，只有保證生產(chǎn)安全，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在思想政治工作中，就應(yīng)當(dāng)以安全生產(chǎn)作為工作立足點(diǎn)，以此對(duì)企業(yè)全體人員展開(kāi)思想政治工作，構(gòu)建完善的思想政治工作體系，將所有人員納入其中，化解煤礦企業(yè)內(nèi)部矛盾，促進(jìn)人員和諧統(tǒng)一，增強(qiáng)煤礦企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，確保煤礦發(fā)展具有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）緊密聯(lián)系煤礦企業(yè)發(fā)展實(shí)際，提升競(jìng)爭(zhēng)力良好的黨建和思想政治工作是建立在一定的經(jīng)濟(jì)效益基礎(chǔ)上的，即只有具備良好的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)才有時(shí)間有精力開(kāi)展黨建等工作。但是，黨建工作和企業(yè)發(fā)展具有緊密的聯(lián)系，兩者之間并非因果關(guān)系，而是協(xié)同關(guān)系。因此，在黨建和思想政治工作中，需要將企業(yè)發(fā)展的要素納入其中，通過(guò)企業(yè)發(fā)展要素作為基礎(chǔ)框架，在此基礎(chǔ)上添加黨建和思想政治工作的具體內(nèi)容和措施，就可以確保其符合企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)企業(yè)發(fā)展起到指引和推動(dòng)作用。

（四）不斷創(chuàng)新煤礦黨建和思想政治工作的基本思路。創(chuàng)新工作思路是推動(dòng)工作發(fā)展的關(guān)鍵，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際形勢(shì)而言，主要可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。第一，穩(wěn)固黨組織基礎(chǔ)，確立黨組織核心地位，在政策制度上給予黨組織充分肯定和尊重，使其可以在相關(guān)工作中發(fā)揮決定性作用。第二，不斷從基層選拔能力過(guò)人的員工，對(duì)其進(jìn)行著重培養(yǎng)，使其成為推動(dòng)黨建工作的復(fù)合型人才。第三，加強(qiáng)黨內(nèi)交流，通過(guò)學(xué)習(xí)班、交流會(huì)等形式組織黨內(nèi)人員交流自身想法，化解彼此之間的誤會(huì)，消除內(nèi)部矛盾，增強(qiáng)煤礦企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，使其成為一個(gè)高效的工作整體。

四、結(jié)束語(yǔ)

黨建和思想政治工作是煤礦企業(yè)的重要工作之一。就目前的實(shí)際情況而言，煤礦企業(yè)在相關(guān)工作上還存在諸多不足。需要通過(guò)改革黨組織形式、緊密聯(lián)系企業(yè)發(fā)展以及創(chuàng)新黨建工作思路等手段不斷消除煤礦企業(yè)存在的各種問(wèn)題，以便黨建和思想政治工作能夠在煤礦企業(yè)中深入展開(kāi)，并取得預(yù)期成效。