地方工運動態(tài)

▼重慶市總工會以解決基層基礎(chǔ)薄弱問題為導向推進改革

重慶市總工會辦公室報道 重慶市總工會在推進工會改革工作中，堅持組織機構(gòu)、力量配備、工作經(jīng)費等向基層傾斜，著力解決基層基礎(chǔ)薄弱問題。

夯實基層組織，解決頭重腳輕問題。切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、村(社區(qū))、基層企業(yè)工會等“小三級”工會組織建設(shè)。企業(yè)100家以上、職工5000人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）建立總工會，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）建立工會聯(lián)合會，以黨建帶工建形式強化村（社區(qū)）工會組織建設(shè)。依法推動非公經(jīng)濟組織和社會組織普遍建立工會，25人以上的單獨建立工會委員會，25人以下的建立聯(lián)合基層工會，建立黨組織的非公經(jīng)濟組織和社會組織，普遍推行由黨組織書記或副書記（出資人除外）擔任工會主席，加強黨對非公領(lǐng)域工會工作的領(lǐng)導。

下沉工作力量，解決無人干事問題。精簡市總機關(guān)、產(chǎn)業(yè)工會和所屬事業(yè)單位20%編制，所減編制向區(qū)縣、鎮(zhèn)街等基層工會傾斜，村（社區(qū)）工會主席由“兩委”成員兼任，并落實群團工作人員。企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織和社會組織工會主席按照同級黨政副職選配并享受相應待遇，職工200人以上的基層單位落實工會工作機構(gòu)，職工200人以下的明確工會工作人員。推廣“工會組織+社工+志愿者”工作模式，爭取政府公益性崗位支持，爭取同級地方財政支持，因地制宜采取購買社工服務(wù)、組建職工志愿者服務(wù)隊伍等多種方式，充實村（社區(qū)）等基層工會工作力量。

加大保障力度，解決經(jīng)費緊缺問題。加大工會經(jīng)費向基層傾斜力度，重點解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會缺乏工作經(jīng)費的問題，重慶市總工會拿出2%的留成比例，區(qū)縣總工會明確5%的留成比例，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會工作經(jīng)費（共留成7%），除保障本級工作開展外，主要用于補助區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會的活動開展。支持有條件的區(qū)縣總工會，使用留成的工會經(jīng)費對規(guī)模以上非公有制企業(yè)的兼職工會主席實行工作津貼制度。爭取地方財政支持，根據(jù)實際對村（社區(qū)）兼職工會主席履行工會崗位職責提供必要的工作保障。

▼湖南省總工會聚焦三重點打造三格局

湖南省總工會辦公室報道 湖南省各級工會組織按照“三貼近”的總思路，認真把握湖南發(fā)展戰(zhàn)略對工會組織的新要求，緊緊圍繞職工、依靠職工、服務(wù)職工，全力迎接經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的新挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)湖南“十三五”的良好開局做出新貢獻。

聚焦發(fā)展，提升職工素質(zhì)，打造發(fā)展新格局。大力實施“技能湘軍”建設(shè)，推動湖南從量的發(fā)展注重質(zhì)的提升，實現(xiàn)“五化同步”。一是著力推動職工科技創(chuàng)新。打造引領(lǐng)創(chuàng)新制高點，擇優(yōu)命名30家“湖南省示范勞模創(chuàng)新工作室”，并給予每家3萬元的創(chuàng)建經(jīng)費扶持。組織開展職工科技創(chuàng)新獎評選活動，對評選出的20項一、二、三等獎、特別獎和20項優(yōu)秀獎給予表彰。二是著力提高職工素質(zhì)。通過競賽、培訓等多種方式提升職工素質(zhì)，出臺《湖南省重點建設(shè)勞動競賽單位考核細則》，深入開展高技能人才培養(yǎng)促進計劃。三是著力弘揚勞動最美主旋律。大力弘揚工匠精神，選樹一批湖南省五一勞動獎?wù)潞图夹g(shù)能手，組織開展“十行百星”評選活動，在焊工、數(shù)控機床操作工、鉆工、計算機編程員、泥瓦工、木工、油漆工、汽車修理工、廚師、理發(fā)師等十個行業(yè)各評選全省十佳明星，打造一批看得見、摸得著、可參考的普通勞動者典型。

聚焦服務(wù)，城鄉(xiāng)并重，打造服務(wù)新格局。一是鞏固傳統(tǒng)服務(wù)成果。深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”活動。2016年“兩節(jié)”期間，全省各級工會籌集資金1.9億多元，慰問困難家庭2.26萬戶。二是開展普惠服務(wù)。發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，推動各級維權(quán)幫扶中心轉(zhuǎn)型升級，按“會站家”一體化思路，強化基層工會幫扶站點建設(shè)，實現(xiàn)資源、保障向基層傾斜。2016年擬組織180萬名職工參加住院醫(yī)療互助項目，組織55萬名女職工參加特殊疾病保障項目，為1萬名大病致困職工和農(nóng)民工提供醫(yī)療救助，資助2萬名困難職工和困難農(nóng)民工家庭子女上學，對2萬名困難職工和農(nóng)民工實施免費就業(yè)培訓。三是幫扶困難職工精準脫貧。目前已為全省49萬多戶困難職工和困難農(nóng)民工建立電子檔案，做到思想動態(tài)、家庭情況、幫扶需求、致困原因“四清”，并做到一戶一計劃、一戶一措施。

聚焦改革，重點推進，打造推動社會改革新格局。著力打造“忠誠工會、效益工會、親民工會、創(chuàng)新工會、活力工會、勤廉工會”六型工會。堅持走“專兼職”相結(jié)合的工會干部培訓隊伍。健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)“小三級”工會組織網(wǎng)絡(luò)，做好“十佳園區(qū)工會”、“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”的評選和表彰工作。

▼陜西省總工會舉辦“中國夢·勞動美”報告會

陜西省總工會 杜佳鵬報道 近日，陜西省總工會在西安組織舉辦首場全省職工“中國夢·勞動美”弘揚勞模精神主題宣講報告會。剛剛被陜西省委命名為“三秦楷?！钡膰鴾y一大隊和巴山工務(wù)車間兩個單位共6名同志給在場的上千名干部職工作了精彩報告。

國測一大隊六測珠峰、兩下南極、32次深入西藏無人區(qū)、28次進駐內(nèi)蒙草原、37次踏入新疆腹地，徒步行程5700多萬公里，圓滿完成國家交給的一系列重點測繪任務(wù)，培育出了“熱愛祖國、忠誠事業(yè)、艱苦奮斗、無私奉獻”的測繪精神；巴山工務(wù)車間堅守37年，安全養(yǎng)護秦巴山區(qū)襄渝鐵路81公里線路、78座橋梁、58座隧道，將襄渝鐵路這段地質(zhì)條件最復雜、基礎(chǔ)最薄弱、病害最嚴重的“擔心線”養(yǎng)護成了“放心線”，實現(xiàn)了35年無安全責任事故的好成績，培育出了“艱苦奮斗、無私奉獻、務(wù)實創(chuàng)新”的巴山精神。

▼青島市總工會推行“兩書”制度

山東省總工會 張犁報道 近日，山東省青島市總工會下發(fā)通知，要求在全市建立和推行《工會維權(quán)意見書》《工會維權(quán)建議書》（以下簡稱“兩書”）制度。

青島市“兩書”制度的建立和全面實施由市總工會統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理。《意見書》是工會組織在發(fā)現(xiàn)本級或下級用人單位存在侵害或可能侵害職工合法權(quán)益問題時，以書面形式向用人單位提出的整改意見，一般由基層工會向違法企業(yè)發(fā)出，必要時由基層工會的上級工會發(fā)出，重要事項或者重大問題可由各區(qū)（市）總工會發(fā)出。

《意見書》發(fā)出后，用人單位應及時整改并將整改情況回復工會。用人單位收到《意見書》后對整改意見存在異議的，應當以書面形式充分說明理由。若用人單位無正當理由不接受工會提出的整改意見、拒收《意見書》，或在期限內(nèi)仍不履行的，由青島市總工會或區(qū)（市）總工會主席或副主席簽發(fā)《建議書》，以書面形式向相關(guān)職能部門發(fā)出提請調(diào)查處理的建議。

為切實加強“兩書”制度的貫徹落實，青島市總工會成立了領(lǐng)導機構(gòu)，由主要領(lǐng)導親自抓、負總責；指定了聯(lián)絡(luò)員，做好信息統(tǒng)計和工作分析；并切實發(fā)揮監(jiān)督組織和監(jiān)督員的作用，加強對用人單位維護職工合法權(quán)益的情況進行監(jiān)督檢查。

相關(guān)負責人介紹說，“兩書”制度的建立，首先就是給違法企業(yè)提個醒，指導企業(yè)及時整改相關(guān)問題。同時，有了工會組織前期扎實的調(diào)查核實，政府職能部門持工會的“建議書”查處相關(guān)企業(yè)時，工作起來效率更高，職工的權(quán)益也會更好地得以維護。

▼濟寧市總工會“作風建設(shè)促進月”推動轉(zhuǎn)作風提效能

山東省濟寧市總工會 常偉剛報道 近日，山東省濟寧市總工會召開機關(guān)部室及所屬事業(yè)單位負責人會議，部署開展“作風建設(shè)教育促進月”活動，簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，著力打造務(wù)實創(chuàng)新勇于擔當?shù)母刹筷犖椋瑸閷崿F(xiàn)“十三五”良好開局提供有力保障。

濟寧市總工會“作風建設(shè)教育促進月”活動以“轉(zhuǎn)作風、敢擔當、有作為、促發(fā)展”為主題，從2016年2月中旬開始，分為學習教育、查擺問題、整改促進等階段，力求在三個方面實現(xiàn)新突破。

強化理論武裝，夯實黨建基礎(chǔ)。只要是加強工會干部政治思想建設(shè)，把學習教育作為2016年市總工會黨建工作的重要任務(wù)，促進黨員增強看齊意識，更加自覺尊崇黨章、履行黨員義務(wù)，爭做合格黨員。

深化作風建設(shè)，提升工作效能。著力建設(shè)創(chuàng)新務(wù)實勇于擔當?shù)墓刹筷犖?。樹立求真?wù)實的作風，切實做到遵守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺把黨的紀律和規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，以完善有效的制度機制來保障責任落實，努力形成作風建設(shè)的長效機制。

增強大局意識，提高維權(quán)能力。緊緊圍繞濟寧市委、市政府確定的“四大目標”，廣泛開展“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動競賽，組織動員職工積極投身“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”實踐；始終堅持維護職工權(quán)益基本職責，提高依法維權(quán)水平，增強維權(quán)服務(wù)實效，為促進濟寧經(jīng)濟社會發(fā)展做出新貢獻。

▼嘉峪關(guān)市總工會推進市級標準化“職工書屋”建設(shè)

甘肅省嘉峪關(guān)市總工會 李燕蓉報道 近日，甘肅省嘉峪關(guān)市總工會對驗收合格的16家市級標準化“職工書屋”進行了通報表彰。

近年來，嘉峪關(guān)市總工會把“職工書屋”建設(shè)作為提升職工隊伍素質(zhì)、活躍職工文化生活的重要舉措。堅持抓創(chuàng)建、抓規(guī)范，求實效的原則，按照統(tǒng)一配備書架、統(tǒng)一調(diào)配圖書、統(tǒng)一制授標牌、統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)建設(shè)“四統(tǒng)一”和有領(lǐng)導負責、有專人管理、有固定場所、有規(guī)章制度、有借閱辦法“五必有”的要求，在全市各基層工會單位加強市級“職工書屋”標準化建設(shè)，并積極推進電子“職工書屋”建設(shè)。計劃每年至少在全市各基層工會中建設(shè)10家“職工書屋”，并為驗收合格的“職工書屋”示范點配送1萬元的圖書。

目前，嘉峪關(guān)市已創(chuàng)建完成了25家市級標準化“職工書屋”。這25家市級標準化“職工書屋”的示范點都做到了“三貼近”：一是貼近實際生活；二是貼近職工和企業(yè)；三是貼近工會職能。對不同人群選配了不同的書籍，盡量在購好書、熱門新書、需求對路的書籍上滿足本單位職工求知啟智、休閑放松的多樣化需求。并結(jié)合單位硬件設(shè)施，充分利用所有空間，開設(shè)溫馨的閱覽區(qū)，配置上網(wǎng)電腦、一體機和視頻投影設(shè)施，達到“職工書屋”空間最大化利用。

嘉峪關(guān)市級標準化“職工書屋”創(chuàng)建工作的開展帶動了嘉峪關(guān)市工會組織的文化建設(shè)，改善了一線職工的學習條件，傳播先進文化，普及科技知識。全市各級工會組織還通過積極開展有聲有色的讀書會、讀書沙龍、優(yōu)秀教學成果評比和書香校園等系列讀書活動，激發(fā)職工的讀書學習熱情，使“職工書屋”真正成為職工學習、進步、成才的陣地。

▼高郵市總工會力推“六項工程”彰顯新作為

江蘇省高郵市總工會 戴順陽報道 2016年，江蘇省高郵市總工會將力推“六項工程”，在開創(chuàng)“十三五”發(fā)展新局面的實踐中彰顯新作為。

推進建功立業(yè)工程，全力服務(wù)發(fā)展大局。開展“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動競賽活動。組織開展數(shù)控車工等本市技能競賽5項。開展“首屆金牌職工”評選活動。推進實施“藍領(lǐng)成長工程”，表彰10對最佳師徒。建立2個職工技能實訓基地。爭創(chuàng)揚州市級勞模創(chuàng)新工作室2個，新創(chuàng)本市級勞模創(chuàng)新工作室2個。

推進強基固本工程，不斷增強工會活力。開展“工會組建百日推”和“農(nóng)民工入會”行動，重點抓好全市規(guī)模非公企業(yè)、外資企業(yè)及十大快遞等行業(yè)組建工作。新組建基層工會300家以上，發(fā)展會員1.5萬人，其中農(nóng)民工會員1萬人以上。持續(xù)深化建家評家活動。創(chuàng)成“模范職工之家”30家、“先進職工之家”80家、“合格職工之家”200家。聯(lián)合市委組織部出臺《關(guān)于協(xié)助黨委（黨組）管理工會干部的意見》。探索規(guī)模非公企業(yè)工會主席職業(yè)化管理試點。

推進依法維權(quán)工程，切實維護職工權(quán)益。開展“做一名合格的職工代表”活動。推行“職工代表責巡制”活動，培育先行示范點企業(yè)30家。聯(lián)合人社局開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，選樹和諧勞動關(guān)系企業(yè)典型，表彰關(guān)愛職工優(yōu)秀企業(yè)家。加強勞動保護監(jiān)督檢查員片區(qū)服務(wù)站指導和督促檢查，提升常態(tài)化運行質(zhì)態(tài)。

推進幫扶服務(wù)工程，努力提升幸福指數(shù)。舉辦“2016年度特困職工救助金”發(fā)放儀式。加強工會精準幫扶解困能力建設(shè)，為困難職工建檔立卡，做到因困施策、分類幫扶、精準脫貧。開展“工會就業(yè)援助月”活動，舉辦勞動力市場交流會4場，培訓農(nóng)民工3000名。

推進素質(zhì)提升工程，持續(xù)凝聚發(fā)展能量。開展“職工讀書節(jié)”活動，舉辦職工讀書征文比賽、演講比賽。組織“義工教授”深入企業(yè)開展職業(yè)道德、生產(chǎn)技術(shù)、健康知識等專題講座10場以上。創(chuàng)新改版“高郵市總工會網(wǎng)站”，建立“高郵市職工之家”市總微信公眾號和“高郵市工會工作者”微信群。

推進自身建設(shè)工程，著力增強服務(wù)能力。主動探索推進工會工作體制、運作模式、工作方法、機制改革。把更多的資源向基層傾斜，把更多的精力投入基層一線。推進項目化工作法，打造“一鎮(zhèn)一品”品牌工程，全年回撥鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、系統(tǒng)工會增加到15%以上，其中用于職工經(jīng)費支出增長20%以上。

▼寧波市鄞州區(qū)總工會舉辦節(jié)后專場招聘會

浙江省寧波市鄞州區(qū)總工會 陳琴報道 日前，浙江省寧波市鄞州區(qū)總工會聯(lián)合古林鎮(zhèn)總工會舉辦了春節(jié)后的第一場就業(yè)服務(wù)專場招聘會。60家設(shè)攤企業(yè)提供崗位3557個，用工需求同比減少26%。

據(jù)反饋的信息顯示，企業(yè)工資漲幅不大，但對一線職工的年齡和技能提高了標準線。與之對應的是，一線員工的擇業(yè)重點也從薪資轉(zhuǎn)向了不加班、離家近。 3500元的月收入幾乎成為了普工的起步線，若是有技術(shù)要求的崗位，月工資最高超過5000元。這一薪資標準與去年相比漲幅不大，符合大多數(shù)招工者的預期?！安畈欢喽际沁@個價，只要肯吃苦，多勞多得。”來自安徽的小孫已是一個4歲孩子的媽媽，現(xiàn)在一家人住在藕池新村，這次找工作她最關(guān)心的問題是離家近不近。23歲的四川男孩李東想找份電子技術(shù)、機械維修類的工作，條件是工資可以，休假制度完善，還能有培訓和提升空間。他強調(diào)：“聽說很多企業(yè)一年到頭都沒幾天休息，我希望能有正常的休息時間。”

招聘會上午8時開始，到10時多人流越來越多，但一些酒店餐飲企業(yè)的招聘臺前還是少有人詢問。有人上來就問有沒有雙休，是不是朝九晚五。一聽不是，轉(zhuǎn)頭就走人。

今年用工缺口僅為25人，去年則為80人，這對寧波市柯瑪士公司的人事行政負責人潘女士而言，企業(yè)今年招工壓力不大。相比以往用工難時的低門檻招工，今年對一線員工實行了競爭上崗，其中35歲左右的應聘者優(yōu)勢最大?！耙鸦橐延苑€(wěn)定性高?！迸伺拷忉專@個年齡段的職工頭腦靈活能吃苦，也比較留得住，是企業(yè)愿意招的一類人。另外，有工作經(jīng)驗的應聘者也比較吃香。

▼常熟市2016春風行動呈現(xiàn)四大特點

江蘇省蘇州市總工會 翟劍報道 今年，江蘇省常熟市春風行動呈現(xiàn)四大特點。

聯(lián)動專場更加密集。全市范圍內(nèi)開展46場主題專場招聘會，預計將有1200多家次用人單位提供3.5萬個就業(yè)崗位。常熟市人力資源市場將開展周二、周四、周六密集專場，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織行業(yè)企業(yè)招聘會，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)舉辦重點企業(yè)招聘會，虞山鎮(zhèn)四大管理區(qū)舉辦聯(lián)動專場，同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將至少組織開展一場主題招聘會，滿足企業(yè)用工需求。在大義管理區(qū)勞動保障所舉辦的首場春風行動招聘會上，共有40多家用人單位累計提供1200多個就業(yè)崗位。

服務(wù)企業(yè)更加到位。一是開展入基層訪企業(yè)活動。據(jù)調(diào)查，2016年全市人力資源需求總量為44507人，比去年同期增加3734人，增幅為9.16%。需求主要集中于第一季度，共19454人，占全年的43.71%。二是幫助企業(yè)赴外招聘。2月至3月，專門開辟西北線、山東河北線、湖南湖北線和云南貴州線，組織需求企業(yè)分赴西寧、銀川、石家莊、滕州、淮南、懷化、昭通等地引進勞動力，在2月15日滕州市招聘會上，共有8家常熟企業(yè)需要招聘300多名員工，2月19日還將帶企業(yè)赴淮南市招聘，其余線路將陸續(xù)展開。三是開展主題日活動。2月23日主題日活動，各級人社部門同時開展了14場宣傳咨詢活動，深入24家重點企業(yè)進行走訪服務(wù)，幫助企業(yè)緩解用工難題。

服務(wù)手段更加完善。市人社部門利用常熟人才就業(yè)網(wǎng)、人才就業(yè)微官網(wǎng)和手機報等系統(tǒng)平臺，依托線上線下雙向服務(wù)渠道，加快求職者和用人單位的第一時間對接。針對富余勞動力和緊缺用工單位的信息不對稱等情況，專門建立勞動力調(diào)劑平臺，加強信息溝通手段，推動勞動力有序合理流動，促進緊缺用工單位對富余勞動力的吸收。

市場環(huán)境更加優(yōu)化。2月15日，常熟市人社部門、工商、城管等部門赴高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，給70多家中介機構(gòu)發(fā)放宣傳單，打擊職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動，規(guī)范企業(yè)招用工，及時預防和處理違法行為，提醒求職者小心就業(yè)陷阱，確保良好的勞動力市場秩序。

▼重慶市萬州區(qū)開展職工法律援助便民宣傳服務(wù)

重慶市萬州區(qū)總工會 陳代琳報道日前，重慶市萬州區(qū)總工會組織工會援助律師和基層工會工作人員，到萬州火車站開展2016年“春風送法律·平安萬里行”職工法律援助便民宣傳服務(wù)活動，為外出務(wù)工人員送去法律知識和咨詢服務(wù)。

工會法律援助普法宣傳吸引了眾多外出務(wù)工人員，他們紛紛領(lǐng)取資料，咨詢勞動法律法規(guī)問題?？埪蓭熓聞?wù)所的律師們向務(wù)工者進行細致解答。

萬州區(qū)總工會和龍都街道工會工作人員走進候車人群，向務(wù)工人員發(fā)放勞動法律法規(guī)宣傳資料，宣講工會法律援助維權(quán)服務(wù)。來自甘寧鎮(zhèn)河口社區(qū)的張應開高興地說：“今天出發(fā)回深圳的服裝廠務(wù)工，家鄉(xiāng)工會就為我們送來了法律知識，主動提供法律服務(wù)，感覺很溫暖?！彼杨I(lǐng)到的職工法律援助維權(quán)服務(wù)便民聯(lián)系卡小心地收好，“這正是我們需要的，有了上面的援助服務(wù)電話，今后維權(quán)就不怕了。”

沙龍路二段的張文禮，也準備到深圳務(wù)工，正在站前廣場候車的他拿到宣傳資料后，急切地翻看起來，“這些勞動法律法規(guī)針對性強，涉及勞動合同、工傷維權(quán)等各個方面，對我們出門打工依法維權(quán)很實用?！?/p>

此次工會法律援助普法宣傳共計發(fā)放宣傳資料5000余份，接待職工法律咨詢服務(wù)100余人次，主要宣傳了勞動法、勞動合同法、工傷維權(quán)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職工互助保障、職工法律援助及維權(quán)服務(wù)，包括在外務(wù)工時享有的合法權(quán)益、勞動合同簽訂及注意事項、發(fā)生勞動爭議時的維權(quán)渠道及依法理性維權(quán)的辦事程序規(guī)則等。

近期，萬州區(qū)總工會“春風送法律·平安萬里行”職工法律援助便民宣傳服務(wù)活動，將在萬州各大車站、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）社區(qū)、企業(yè)持續(xù)開展，助力提高全區(qū)職工特別是外出務(wù)工人員的法治意識，增強他們依法理性維護自身合法權(quán)益的能力。

▼于都縣總工會七舉措落實全總十六屆四次執(zhí)委會議精神

江西省于都縣總工會 廖和生 劉偉光報道 江西省于都縣總工會認真組織機關(guān)干部學習討論全總十六屆四次執(zhí)委會精神，圍繞工會增強“政治性、先進性、群眾性”，去除“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”，結(jié)合本縣實際，突出工作重點，以“七大舉措”貫徹落實會議精神，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

抓組建，夯基礎(chǔ)。一是成立機構(gòu)。成立了由于都縣總工會主席任組長的工會組建工作領(lǐng)導小組；二是落實人員；三是劃分工作責任區(qū)；四是明確工作任務(wù)與目標。要求各項工作任務(wù)完成率達到99%；五是規(guī)范工會組建程序；六是明確獎罰制度。

抓班子，強隊伍。下發(fā)了《關(guān)于建立工會組織和工會委員會委員、主席、副主席報批程序及職工代表大會報告制度的有關(guān)規(guī)定的通知》，規(guī)定凡基層工會委員會委員候選人必須報縣總工會審批后，方可進行選舉。要求各企業(yè)要嚴格按照《工會法》《中國工會章程》的規(guī)定，候選人獲得應參加選舉人數(shù)的過半數(shù)選票時，始得當選。

抓入會，強服務(wù)。確定2016年新增農(nóng)民工入會18%，要求各企業(yè)必須給每個工會會員發(fā)放工會會員證。為農(nóng)民工做實維權(quán)服務(wù)和會員普惠制服務(wù)。

抓規(guī)范，樹形象。按照江西省總工會規(guī)范化建設(shè)“六有”標準，抓好工會“十有”建設(shè)，即工會有班子、有牌子、有章子、有專（兼）工會工作人員、有會員、有場所、有制度、有經(jīng)費、有活動、有檔案。抓好特色工作，做到一企一特色。抓好工會干部培訓，今年培訓工會干部200人。

抓活動，擴影響。開展“中國夢·勞動美”——工匠傳奇、光榮綻放等系列宣傳活動。舉辦好“五·一”職工文藝晚會等各種職工文體活動。500人以上企業(yè)工會職工文體活動要做到“九有”：有活動計劃、有活動資金、有活動場所、有活動器材、日有小活動、周有小比賽、月有大比賽、節(jié)日有文藝活動，每年有全體職工參加的職工運動會。

抓維權(quán)，促穩(wěn)定。力爭2016年全縣非公企業(yè)勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)商簽訂率達到98%。工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)80%的工會建立勞動爭議調(diào)解委員會，建立縣總工會、系統(tǒng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會、基層工會三級勞動爭議調(diào)解委員會網(wǎng)絡(luò)。80%的非公企業(yè)工會配備專（兼）職工維權(quán)維穩(wěn)信息員，做到企業(yè)發(fā)生不穩(wěn)定因素能及時上報、及時處理，把矛盾化解在基層。

抓幫扶，解民憂。凡100人以上的非公企業(yè)要建立幫扶工作站（點），100人以下的非企業(yè)要配備專（兼）職幫扶工作人員，形成縣總工會、系統(tǒng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會、基層工會三級幫扶網(wǎng)絡(luò)。每個基層工會要有困難職工的電子和紙質(zhì)檔案，并要實行動態(tài)管理。年內(nèi)，于都縣總工會籌集幫扶資金80萬元，幫助困難職工解困。

▼泗陽縣總工會探索推進基層工作新模式

江蘇省泗陽縣總工會 唐婕報道 為使基層工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來，自2016年3月開始，江蘇省泗陽縣總工會實行“單月看鄉(xiāng)鎮(zhèn)、雙月看機關(guān)”新模式。

主要內(nèi)容為：一是抓工會組建。實行黨工共建、部門聯(lián)建、制度保建，通過典型帶建、氛圍營建、依法促建、以情引建、服務(wù)助建、上門幫建等有效方法，強力推進工會組建。二是抓標準規(guī)范。明確要求全縣所有基層工會組織必須按照“五有”標準開展規(guī)范化建設(shè)活動，組織全縣各單位工會主席輪流參觀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)工會，從基層工會組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、陣地建設(shè)、維權(quán)建設(shè)、活動建設(shè)、機制建設(shè)等方面提出具體要求。三是抓制度規(guī)范。健全勞動合同、集體協(xié)商、職代會、廠務(wù)公開、勞動爭議調(diào)解、困難職工幫扶、職工教育培訓等制度。四是抓考核規(guī)范。出臺詳細的考核細則，工會干部按分工實行考核，強化干部責任心和緊迫感。

這一新模式的特點是“三突出”：突出服務(wù)職工、突出問題導向、突出改革創(chuàng)新。從堅持分類指導、完善工作格局、強化激勵機制、暢通聯(lián)系渠道、加大經(jīng)費保障力度等方面入手，著力加強基層服務(wù)型工會建設(shè)，努力將全縣基層工會建設(shè)成職工群眾信賴的“職工之家”。

▼涉縣總工會小額借款扶持困難職工創(chuàng)業(yè)

河北省涉縣總工會 馮慶利報道 “精準幫扶——小額借款”扶持困難職工創(chuàng)業(yè)，這在涉縣已開花結(jié)果。最近，河北省涉縣總工會對各扶持項目進行跟蹤服務(wù)，各創(chuàng)業(yè)項目發(fā)展勢頭良好，頻傳佳音。

2月27日，萬家樂超市四姐妹王娟、杜美芬、張彥菊、趙明霞到涉縣總工會提前還款6萬元，還借款資金的30%。萬家樂超市井店分店于2015年6月份正式開業(yè)，開業(yè)以來日營業(yè)額突破1萬元，春節(jié)期間，日營業(yè)額更是達到1.3萬元左右。良好的經(jīng)營狀態(tài)，使四姐妹放心提前還款。

3月2日，瑩瑩美發(fā)店的康曉云也來到涉縣總工會提前還款2萬元，還款率達到借款資金的40%。瑩瑩美發(fā)店自開業(yè)以來，經(jīng)營狀況良好，尤其春節(jié)前期日營業(yè)額達到4000元左右。根據(jù)經(jīng)營狀況，康曉云提前一年還款，以便讓更多的困難職工有資金自己創(chuàng)業(yè)。

為全面掌握精準幫扶活動在涉縣的開展情況，3月初，涉縣總工會在全縣開展了“困難職工大走訪”活動，要求工會機關(guān)干部“帶著感情，帶著政策，帶著責任，帶著問題，帶著幫扶信息”深入基層進行走訪，其中對享受小額借款扶持的困難職工創(chuàng)業(yè)項目的經(jīng)營情況進行重點走訪，并針對不同項目進行分類指導，及時解決創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的問題和困難。據(jù)了解，還有一些借款職工，近期也有還款意向。

涉縣“精準幫扶——小額借款”活動開展近一年來，在社會各界引起了廣泛關(guān)注。“小額借款”的開展，為困難職工創(chuàng)業(yè)提供了“第一桶金”，使困難職工平穩(wěn)較快地步入了創(chuàng)業(yè)之路。2016年，涉縣總工會將繼續(xù)開展好“精準幫扶——小額借款”活動，并確保還款資金的循環(huán)使用，扶持更多的困難職工通過創(chuàng)業(yè)脫貧致富。

▼慶元縣總工會構(gòu)筑女職工維權(quán)服務(wù)平臺

浙江省慶元縣總工會 柳庭和報道 浙江省慶元縣總工會以促進女職工就業(yè)工作為突破口，全力構(gòu)筑女職工維權(quán)服務(wù)平臺。

全面提升女職工整體素質(zhì)。教育女職工樹立勤于學習、善于學習的理念，不斷提高女職工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。慶元縣人民醫(yī)院女工委積極選派女職工外出進修和參加學歷學習50余人次；鼓勵女職工參加學歷學習，先后有210多名女職工報考大專、本科函授或自考學習，已有170多人取得了大專以上文憑；縣教育系統(tǒng)760名女教師參加了不同層次的師資培訓，使教師的理論水平和教學技能不斷提升。

為女職工營造健康快樂的生活環(huán)境。推動以“平等、和睦、文明”為主要內(nèi)容的家庭道德建設(shè)，借助社會力量為單親特困女職工獻愛心。在“三八”、“母親”節(jié)期間，全縣各級女工組織還紛紛開展爬山、拔河、趣味運動會等活動，營造和培養(yǎng)團結(jié)協(xié)助的團隊精神。

維護女職工的特殊權(quán)益。目前，全縣有1124家單位參加了女職工生育基金統(tǒng)籌，參加女職工保險有13962人；協(xié)助縣婦保所做好兩年一次的婦女病普查工作，2015年以來組織進行婦女病檢查單位有46個，參加婦女病檢查的女職工638人。與此同時，慶元縣總工會積極督促有關(guān)單位和企業(yè)在簽訂勞動合同和集體合同時，將女職工的特殊利益列入條款，全縣共簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》299份，涵蓋718個單位，覆蓋女職工達10739人。

幫助女職工解決實際困難。開展企業(yè)文員、電車縫紉、電子商務(wù)、美容美發(fā)、計算機操作等一些適合女工就業(yè)的技能培訓，近年來，共培訓女職工592人。積極為下崗女職工牽線搭橋，職業(yè)介紹285人，有235名下崗失業(yè)女職工實現(xiàn)再就業(yè)，有力地維護了女職工隊伍的穩(wěn)定?！?/p>