查代霞
星子縣水利局
關于水利工程管理養(yǎng)護的重要性及其強化對策分析
查代霞
星子縣水利局
近年來,伴隨著我國經濟社會的迅猛發(fā)展,水利事業(yè)也得到了跨越式的發(fā)展,在人們的生產生活中扮演的角色愈加的重要。本文從水利工程管理的重要性出發(fā),闡述了水利工程管理養(yǎng)護的主要內容,分析了當前水利工程管理的現狀,并深入探討其相應的改善措施。
水利工程;養(yǎng)護管理;經濟效益
水利工程作為我國水利工程事業(yè)當中最為普遍的存在形式,其在我國農業(yè)經濟發(fā)展方面貢獻卓著。水利工程管理養(yǎng)護工作重要性主要可以從以下幾個方面考慮。
1、保證水利工程工作狀態(tài),滿足農業(yè)生產需求
對水利工程的有效管理和養(yǎng)護,能夠保證水利工程不受到外界的破壞,最大限度保證水利工程的工作狀態(tài),滿足水利工程管轄區(qū)域的農業(yè)生產需求;并且在提升水資源利用效率的同時,還加大了灌溉效率,這對于我國農業(yè)生產來說具有及其重要的意義。
2、做好水利工程管理保護,提升建設效益水平
水利工程項目具有長期性特點,相對于前期的建設而言,其后期的養(yǎng)護與管理才是關鍵。但是實際上,我國在水利工程建設方面存在著嚴重的“重建輕管”的情況,很多水利工程建設完成后都存在著無人監(jiān)管的情況,這使水利工程根本得不到保護。為了改變這一現狀,必須要加強對水利工程的養(yǎng)護與管理。
3、提升當地水資源利用率,促進人與自然和諧發(fā)展
水利工程的建設就是為了能夠提升對水資源灌溉的效率,進一步實現對資源的節(jié)約。日益短缺的水資源時刻提醒我們必須要做好對水資源利用效率的提升,而做好對水利工程的養(yǎng)護和管理就是實現對水資源利用效率提升的主要方法。
1、水庫工程的養(yǎng)護
水庫工程的養(yǎng)護包括對大壩的壩頂、護坡、壩下防沖工程及相關附屬設施的養(yǎng)護,在養(yǎng)護工作中,要定期對水庫工程進行安全隱患排查,確保水庫各個建筑物能有效的發(fā)揮作用,對于有泄洪閘門、輸水閘門的要做好閘門、啟閉機及機電設備維修養(yǎng)護工作,自動化系統(tǒng)、白蟻防治、自備發(fā)電機要保持定期維修養(yǎng)護,保障水庫工程的質量與安全。
2、堤防工程的養(yǎng)護
堤防工程的養(yǎng)護包括對堤頂、堤坡及相關附屬設施的養(yǎng)護,在養(yǎng)護工作中,要定期對堤防工程進行安全隱患排查,確保防浪墻、消浪結構能有效的發(fā)揮作用,對于有防浪林、護堤林的要做好相關養(yǎng)護工作,淤泥沉淀區(qū)要及時清理,保障堤防工程的質量與安全。
3、水閘工程的養(yǎng)護
水閘工程的養(yǎng)護包括對閘門、啟閉機及相關機電設備的維修養(yǎng)護,定期對發(fā)電機及自動控制設施進行檢查,確保其能正常工作,水閘工程關乎著水利工程的排水防洪,而其控制設施大多是精密的電子設備,加強與之相關的養(yǎng)護管理工作的重要性不言而喻。
4、灌區(qū)工程的養(yǎng)護
灌區(qū)工程的維修養(yǎng)護包括渠道養(yǎng)護土方、護渠林養(yǎng)護、跌水陡坡維修養(yǎng)護、量水設施維修養(yǎng)護、渠道的清理淤泥、渠道防滲工程的維修養(yǎng)護等。
1、缺乏水利工程管理與養(yǎng)護意識
我國現在的水利工程,由于建立時間早,使用時間長,加之缺乏正確的管理和養(yǎng)護,致使很多水利工程出現了堵塞、滲漏等安全問題。但相關部門仍然沒有加以重視,偌大的一個水庫,仍然只有一兩個工作人員看管,對于出現問題的地方,也不找專業(yè)人員檢查、設計,只是進行簡單的修補工作,缺乏一定的重視程度。
2、工作隊伍素質水平低
工作人員素質水平普遍偏低,部分水利工程管理人員由于待遇等問題,在招募的時候基本是沒有門檻的,缺乏相應的水庫管理的經驗,缺少職業(yè)靈敏度。且流動性大,基本不會有工作的交接,因此也增加了水利工程的管理難度;還有一些管理人員缺乏職業(yè)素養(yǎng),在管理過程中沒有按照相應的法律法規(guī)管理水庫,對工作經常敷衍了事,對工作極不負責。
3、工程管理機構不健全
部分水利工程管理機構不健全,管理人員素質較差,造成了在執(zhí)法過程中有法不依、執(zhí)法不嚴,對相關的養(yǎng)護技術資料的整理和實施帶來了嚴重的影響。比如一些水庫管理人員文化水平低,變動頻繁,缺乏水庫管理經驗,造成工程管理不善,財務管理混亂。
1、 建立和完善各項規(guī)章制度
1)進一步建立健全制度體系,實現對管理事項、管理內容、管理對象的全覆蓋,真正做到事事有規(guī)可依,人人有章可循;
2)不斷修訂完善有關制度,要根據形勢和任務及工作實際,對對規(guī)章制度適時修訂、完善,使之更切合實際,增強制度的針對性、可行性和實效性;
3)加大制度落實力度,增強制度的權威性,對各項規(guī)章制度、目標任務、考核標準的執(zhí)行和完成情況要加強監(jiān)督檢查和考核評比,形成督導有力、以考促管、獎優(yōu)罰劣的長效機制。
2、強化管理養(yǎng)護隊伍
水利工程需要長期的專業(yè)人才的養(yǎng)護才能起到應有的作用。要尋找一種行之有效的方法來提高工程管理養(yǎng)護人員的素質,完善崗位競爭制度,對工程管理養(yǎng)護人員進行專業(yè)培訓,不斷提高工程管理養(yǎng)護人員的自身素質和業(yè)務素質。對于工程管理養(yǎng)護隊伍要實施一套獎懲機制,這樣才能夠最大限度激發(fā)出養(yǎng)護人員的積極性,并在日常工作中發(fā)揮出養(yǎng)護人員的熱情。
3、強化管理模式
管理模式的不合理,致使水利工程的管理與養(yǎng)護工作非常難進行。水利工程的管理和養(yǎng)護工作的一體化,使人員分工不明確,導致是水利工程管理與養(yǎng)護工作效率低下的主要原因。因此要將管理與養(yǎng)護工作分開進行,以便提高工作的效率。將管理與養(yǎng)護分開,成立各自的管理部門,做好工作的分配與規(guī)劃,養(yǎng)護部門積極做好對舊設備的維修和保養(yǎng),及時配備新的機械設備,做到及時發(fā)現問題,做好預防工作,保障水利工程養(yǎng)護工作的高質量。
總之,在實際的水利工程中管理養(yǎng)護工作依然存在著許多的問題有待我們進一步的探究,因此,我們需要堅持科學發(fā)展觀,并強化我們的責任意識,提高相關工作人員的積極性,在日常工作中為養(yǎng)護工作及工程管理提供其熱情,只有這樣水利工程管理水平以及維修養(yǎng)護水平就有所提升,我國的水利工程就會迎來新的春天。
[1] 張俊文.對水利工程管理體制改革中存在的幾個問題的探討[J].水利建設與管理,2006(05)
[2] 吳德成.深入探尋基層水利管理體制[J].中國水運:下半月,2012(05)