辛志超

（大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部，黑龍江 大慶 163319）

關(guān)于油田青年家庭婚姻狀況的調(diào)查

辛志超

（大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部，黑龍江 大慶 163319）

青年是企業(yè)的生力軍。要始終關(guān)注油田青年職工的家庭婚姻狀況，掌握婚戀發(fā)展規(guī)律，更好地為油田穩(wěn)定發(fā)展、青年成長成才提供幫助。

青年；婚姻狀況

愛情、婚姻、家庭，是人生青年時(shí)期面臨的重大課題。戀愛、婚姻、家庭的穩(wěn)定及幸福，直接影響著青年的心情與狀態(tài)，從而進(jìn)一步影響著他們的人生觀、價(jià)值觀。因此，從深層次上講，青年員工的愛情、婚姻、家庭也對企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效和社會和諧穩(wěn)定產(chǎn)生影響。

一、油田青年婚戀家庭觀的變化趨勢

（一）婚戀心理多樣化

1.大多未婚青年對未來婚姻普遍呈現(xiàn)樂觀心態(tài)，有信心使自己的婚姻幸福，愿意為營造幸福的婚姻付出真誠的感情。

2.青年朋友們對自己和對方的情感很尊重，情感的需求和滿足是婚姻生活以及組成家庭中的第一要素。

3.傳統(tǒng)男強(qiáng)女弱觀念仍是主導(dǎo)，“男主外，女主內(nèi)”和“門當(dāng)戶對”的傳統(tǒng)觀念仍是主流思想，絕大多數(shù)青年朋友們認(rèn)為婚姻關(guān)系中，男性應(yīng)該比女性更出色。

4.離婚、喪偶導(dǎo)致單身的青年，普遍對再婚具有積極謹(jǐn)慎的態(tài)度，并呈現(xiàn)消極思想，主要來自對自我的不自信以及對客觀現(xiàn)狀的消極認(rèn)識。

（二）擇偶標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)實(shí)化

1.興趣愛好和脾氣性格成為油田青年擇偶的首要標(biāo)準(zhǔn)。更加關(guān)注雙方之間的共同追求和默契程度，相同的興趣愛好、脾氣性格會讓婚姻生活更加和諧，會在青年的感情發(fā)展和今后的婚姻生活中起到重要的作用。

2.“郎才女貌”依然是男女青年擇偶的真實(shí)寫照。男性在選擇女性時(shí)往往不注重才氣學(xué)歷，而把外表放在首位。女性在擇偶時(shí)比較“理性”，更傾向于尋找一個(gè)性格好適合共同生活的伴侶，但同時(shí)對經(jīng)濟(jì)條件或事業(yè)基礎(chǔ)有一定要求，表明當(dāng)代女性青年擇偶過程中的現(xiàn)實(shí)性。

3.相當(dāng)一部分未婚青年對擇偶的硬性界定很清晰，主要在年齡、學(xué)歷、家庭、是否是正式工作、工作位置等條件上絕不“妥協(xié)”，這也導(dǎo)致了非大慶本地員工、偏遠(yuǎn)單位尤其外圍單位員工的個(gè)人問題不容樂觀。

（三）家庭生活享樂化

一方面是過度的物質(zhì)追求。油田適婚青年大多是80、90后，很多是“油二代”“油三代”，從小就衣食無憂。當(dāng)他們步入婚姻殿堂的時(shí)候，雙方父母又為他們準(zhǔn)備好了房、車，使更多青年缺少生活的壓力。同時(shí)，隨著生活條件不斷的優(yōu)越，消費(fèi)欲望更加強(qiáng)烈，超前消費(fèi)、過度消費(fèi)往往使青年沒有積蓄，甚至入不敷出。

一方面是過熱的精神享樂。一些青年追逐時(shí)尚、注重個(gè)性，飯店、酒吧、歌廳、洗浴等娛樂場所成為他們娛樂活動、人際交往、吃喝玩樂的主要場所。一些青年不求上進(jìn)，安于現(xiàn)狀，過度的追求個(gè)人自由，逃脫社會責(zé)任，家庭責(zé)任心越來越差。

二、油田青年婚戀家庭存在的突出現(xiàn)實(shí)問題

(一)大齡青年結(jié)婚難

客觀因素。一是工作忙、交際面狹窄。二是家人朋友的干涉。三是地域問題。四是前線未婚男女青年比例失衡，女青年數(shù)量的嚴(yán)重不足，在一定程度上縮小了男青年擇偶的范圍。

主觀因素。一是認(rèn)知偏差影響擇偶標(biāo)準(zhǔn)。主要包括自我認(rèn)知偏差和婚戀觀念偏差。二是青年受自閉心理影響。三是事業(yè)和婚姻位置不當(dāng)。

（二）已婚婚姻穩(wěn)定難

現(xiàn)代青年傳統(tǒng)的婚姻家庭觀念正在不斷遭受沖擊。一是婚姻觀念變淡。二是婚姻受挑戰(zhàn)與沖擊。三是對婚姻缺少安全感。

（三）外圍子女教育難

一是受地域的局限。重點(diǎn)學(xué)校、幼兒園、啟蒙學(xué)校等一般分布在大慶主城區(qū)，相比之下外圍城區(qū)的教學(xué)質(zhì)量、硬件設(shè)備、學(xué)生管理等各方面都存在差距；二是受時(shí)間的局限。一些外圍職工雖然家住在主城區(qū)，但每天都需要早出晚歸，到外圍城區(qū)進(jìn)行工作，與孩子接觸的時(shí)間較少，缺少對孩子的照顧、輔導(dǎo)和教育，更偏遠(yuǎn)的外圍油田員工每周回主城區(qū)一次，與孩子溝通的機(jī)會就更少。

（四）艱苦行業(yè)員工配偶家屬偏多

從事艱苦行業(yè)的員工在擇偶時(shí)存在劣勢，只能退而求其次，選擇沒有穩(wěn)定工作的配偶。此外，由于很多艱苦行業(yè)員工長期在外工作，接觸的環(huán)境和人員受到一定局限性，在擇偶時(shí)往往選擇了外地配偶，造成家屬偏多。

三、影響油田青年婚戀心理的主要因素和對策建議

（一）油田團(tuán)組織在婚戀交友上發(fā)揮作用需進(jìn)一步改進(jìn)

油田團(tuán)組織一直以來積極為團(tuán)員青年婚戀交友搭建平臺，并以油田共青團(tuán)協(xié)作區(qū)為單位定期開展各類豐富多彩的青年聯(lián)誼活動，同時(shí)積極運(yùn)用新媒體，建立交友QQ群等聯(lián)誼媒介為青工提供服務(wù)。在今后的工作中，各級團(tuán)組織要為青年男女相識相知創(chuàng)造條件，擴(kuò)大未婚青年的交流、交友范圍。針對單身青年的特點(diǎn)，創(chuàng)造內(nèi)容豐富、形式多樣的聯(lián)誼活動，在學(xué)習(xí)、娛樂、休息等社會交往和交流的過程中，實(shí)現(xiàn)他們對新生活的追求，尋找自己的理想伴侶。

（二）外拓市場員工串休輪休制度需進(jìn)一步改善

以海塔油田為例，前線工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)，工作區(qū)域人員數(shù)量少，職工在工作和家庭上都受到很大挑戰(zhàn)與壓力，個(gè)別員工因長期工作在這樣的環(huán)境下，導(dǎo)致在工作中情緒不穩(wěn)定，言語少。許多前線員工認(rèn)為目前的串休輪休制度不利于員工的身心健康和家庭穩(wěn)定，建議相關(guān)部門對輪休制度進(jìn)一步改進(jìn)。同時(shí)，建議在前線建立對接的心理咨詢站點(diǎn)，了解每個(gè)青工的個(gè)人及家庭情況，多與青年員工交流，對出現(xiàn)問題的人員進(jìn)行專門的心理咨詢，幫助他們走出困境，保證青工身心健康。

（三）針對員工家屬就業(yè)指導(dǎo)需進(jìn)一步加強(qiáng)

建議相關(guān)部門建立油田員工家屬就業(yè)培訓(xùn)基地，明確工作職責(zé)，針對員工家屬進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，幫助員工家屬了解就業(yè)形勢、掌握就業(yè)政策、更新就業(yè)觀念、調(diào)整就業(yè)期望、增強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、提升就業(yè)能力和整體素質(zhì)。定期發(fā)布油田用工需求，在油田企業(yè)外用工優(yōu)先考慮油田職工家屬，特別是家庭困難的，解決前線職工的后顧之憂。

（四）針對員工婚戀家庭觀引導(dǎo)需進(jìn)一步強(qiáng)化

定期對青年員工就婚姻、家庭課題展開討論或舉辦講座，樹立正確的婚戀價(jià)值取向。進(jìn)一步挖掘宣傳教育資源，通過多種途徑，采取有效措施，宣傳先進(jìn)婚姻家庭文化，以夫妻雙方互相促進(jìn)、共同成長的事例激發(fā)大家向他們看齊，用文明健康的婚戀觀指導(dǎo)婚姻家庭的生活實(shí)踐。建立專門的父母學(xué)校網(wǎng)站，對準(zhǔn)爸爸媽媽或剛剛當(dāng)上爸爸媽媽的青年員工提供專門服務(wù)，使他們盡快走出迷惘期，進(jìn)入人生重要角色。

〔責(zé)任編輯：李敬晶〕

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1002-2341（2016）04-0122-02

2016-06-15

辛志超(1982-)，男，黑龍江大慶人，主任，助理經(jīng)濟(jì)師，主要從事黨群、紀(jì)檢工作理論研究。