淺析基層電力企業(yè)法律風險防范

韓 君（國網(wǎng)四川雅安電力（集團）股份有限公司，四川雅安625000）

淺析基層電力企業(yè)法律風險防范

韓 君（國網(wǎng)四川雅安電力（集團）股份有限公司，四川雅安625000）

隨著我國電力體制改革的不斷深入，基礎電力企業(yè)中存在的法律風險問題也日益突出，基礎電力企業(yè)法律風險已經(jīng)成為了制約其進一步發(fā)展的瓶頸。本文首先簡要介紹了加強電力企業(yè)法律風險防范的必要性與重要性，然后分析了基層電力企業(yè)法律風險的主要表現(xiàn)，最后提出了電力企業(yè)法律風險防范的主要措施，希望可以給相關人士提供一定的借鑒。

基層電力企業(yè)；法律風險；防范措施

1 加強電力企業(yè)法律風險防范的必要性與重要性

隨著我國改革開放的不斷推進，社會主義市場經(jīng)濟也得以不斷發(fā)展，這不僅推動了我國電力企業(yè)內(nèi)部機制改革的不斷發(fā)展和深化，而且也使得電力企業(yè)工作人員的思想觀念出現(xiàn)了較大的變化，致使過去那些傳統(tǒng)的法律風險防范內(nèi)容與生產(chǎn)管理方法，明顯已經(jīng)無法與新時期的發(fā)展需求相適應，所以，電力企業(yè)應該不斷提高法律風險意識，發(fā)展檢驗措施，不斷增強電力企業(yè)生產(chǎn)過程中的自檢工作，從而創(chuàng)造出一個和諧有效、安全可靠的生產(chǎn)配送環(huán)境。在電力企業(yè)生產(chǎn)過程中，不斷增強與完善法律風險防范已經(jīng)變成電力企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)管理的一個重要模式，其是基層電力企業(yè)安全生產(chǎn)實現(xiàn)的重要前提與關鍵內(nèi)容，而電力企業(yè)勞動人員就是其最重要的對象，因此唯有不斷增強電力企業(yè)法律風險防范工作者的思想教育與組織教育，才可以使得各項防范工作得以有效開展。特別是在現(xiàn)在社會經(jīng)濟背景的影響之下，電力企業(yè)不斷朝著全球化模式發(fā)展，電力企業(yè)的生產(chǎn)配送環(huán)境也出現(xiàn)了非常深刻的變化，電力企業(yè)面臨著大規(guī)模與國際化的生產(chǎn)競爭壓力，在這種情況下，電力企業(yè)唯有樹立科學發(fā)展觀，增強自身理念創(chuàng)新，積極引進國外先進科學技術，健全人才管理制度，增強電力企業(yè)法律風險防范意識，有效調(diào)動工作人員的主動性與積極性，才可以使得電力企業(yè)的市場競爭力得以根本上的提高，降低潛在風險的發(fā)生率，推動產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的完善，使得電力企業(yè)的安全生產(chǎn)得以切實實現(xiàn)。

2 基層電力企業(yè)法律風險的主要表現(xiàn)

2.1 企業(yè)內(nèi)部管理不依法辦事的法律風險

當前有許多基層電力企業(yè)規(guī)章制度程序與法律規(guī)定不相符，制度內(nèi)容和法律政策存在沖突，無法嚴格履行使得規(guī)章制度生效的相關手續(xù)；一些部門存在財務管理不規(guī)范現(xiàn)象，導致各種財物違紀問題的出現(xiàn)；一些部門招投標過程中存在違規(guī)操作，給電力工程造成了巨大的經(jīng)濟損失；一些部門重要文件保管不當，導致印章管理失效，重要資料丟失，使得電力企業(yè)的法律風險大大提升。

2.2 電網(wǎng)建設和電力設施保護過程中的法律風險

在進行電網(wǎng)建設與改造過程中，環(huán)保的審批程序較為復雜，由于環(huán)保問題導致電網(wǎng)建設工期延長問題普遍存在，而且電磁污染的標準較不確定，容易產(chǎn)生環(huán)境糾紛問題；在電網(wǎng)建設中土地征用手續(xù)較為復雜，無法使得工期要求得到滿足，而且因為征地補償與征地面積計算缺乏統(tǒng)一標準，致使在不同區(qū)域中征地成本與難易程度存在較大差距。在電力設施保護中，普遍存在違章建筑問題；桿線同架問題嚴重，整改難度較高；存在明顯的線房沖突，對村民房屋改造造成許多威脅。

2.3 對外經(jīng)濟活動和合同管理的法律風險

在對外經(jīng)濟活動中，基層電力企業(yè)需要根據(jù)相關法律法規(guī)來有效維護自身利益，避免由于相關負責人員沒有嚴格根據(jù)相關權益規(guī)定而導致經(jīng)濟損失現(xiàn)象的出現(xiàn)。特別是要重視基層電力企業(yè)在運行過程中存在的法律合同問題，一些基層電力企業(yè)在簽訂、審批法律合同中存在著許多風險，比如說：施工合同、租憑合同以及項目承包合同中都存在著一定的風險隱患。

2.4 勞動用工管理法律風險

現(xiàn)在，我國的基層電力企業(yè)勞動用工管理雖然有了很大的提高，但是一些部門仍然存在著一定的用工問題，比如說：農(nóng)電用工管理風險突出，對違紀職工處理缺乏規(guī)范，勞動規(guī)章制度制定的程序不合法，勞動合同條款不完善，勞動合同簽訂形式不科學，以及勞動合同履行中各種保險繳納不到位等，這些都使得勞動用工管理的法律風險大大增加。

3 電力企業(yè)法律風險防范的主要措施

就當前基層電力企業(yè)的法律風險狀況，基層電力企業(yè)需要不斷增強法治管理與法制宣傳教育，使得電力企業(yè)人員尤其是企業(yè)經(jīng)營管理工作者的法律素質(zhì)與法律意識有效提高，并且提高電力企業(yè)依法經(jīng)營管理與依法決策的能力，把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和依法管理有機結(jié)合，構(gòu)建科學的法律風險防范體系，使得基層電力企業(yè)的法律風險得以有效防范。下面對基層電力企業(yè)法律風險防范措施進行簡要介紹：

3.1 樹立依法辦事理念

基層電力企業(yè)應該加大各類普法活動的開展力度，并且制定出一系列科學合理的法律知識宣傳計劃，健全、完善電力配送生產(chǎn)過程中的各相管理制度，并且建立起多形式的法律法規(guī)學習宣傳制度，從而使得基層電力管理人員的管理能力與執(zhí)法力度得以有效提高，在維護企業(yè)工作人員利益的基礎上不斷增強權責關系，除此之外，還可以運用制定形式多樣的法律法規(guī)宣傳活動的方法不斷增強電力規(guī)范生產(chǎn)模式，使得電力職工守法意識以及整體法律意識得以有效提升。

3.2 加強企業(yè)法治管理

由于在基層電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與維護管理過程中都有一定的潛在法律風險存在，所以，一定要將各種風險預防準備工作做好，堅持以風險管理為主的模式開展電力運輸。除此之外，在進行相關規(guī)章制度制定時，應該盡量避免進行隨意性與人為性較強的改動，要盡量使得規(guī)章制度和實際生產(chǎn)情況有效結(jié)合，而且還要增強規(guī)章制度中的各審核流程，通過專門的企業(yè)職工代表大會進行審議與公布，盡可能使得立案過程透明化、公開化；基層電力企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中還應該注意增強相關合同內(nèi)容與制度的管理，對其開展科學式、分類式的管理，嚴格根據(jù)依法簽訂、依法制定以及依法維權來開展操作，從而自源頭上有效降低企業(yè)合同糾紛的產(chǎn)生；在管理企業(yè)出現(xiàn)的法律糾紛案件與相關訴訟時，一定要嚴格根據(jù)電力企業(yè)法律事務的特點來開展，正確分析相關案件，使得法律機構(gòu)報告制度更加公開，從而使得企業(yè)經(jīng)濟與政治權益得以有效維護；除此之外，基層電力企業(yè)還應該不斷完善各種法律事故的建設工作，從而對相關流程與執(zhí)法機構(gòu)進行科學管理，增強各種合同安全的審核與訴訟程序，使得事務人員的執(zhí)法與維法能力得以有效提高。

3.3 建立法律顧問制度

所謂的企業(yè)法律顧問指的是具備法律專業(yè)知識，可以為企業(yè)提供法律服務的一些人員，其主要包括通過全國統(tǒng)一考試，經(jīng)由企業(yè)招聘并注冊成功之后專門從事法律工作的企業(yè)內(nèi)部工作者以及企業(yè)聘請的社會律師。因為基層電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營較為特殊，所以，其需要兼懂電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與法律規(guī)范的人才。在當前電力企業(yè)法律顧問制度之中，社會律師與企業(yè)內(nèi)部法律顧問兩者相互合作，給電力企業(yè)提供相應的法律服務。在基層電力企業(yè)法制化管理中，電力企業(yè)應該重視培養(yǎng)一些思想作風硬、業(yè)務能力強、專業(yè)水平高的法律人才。應該將法律人才歸到企業(yè)整體人力資源管理之中，不斷拓展企業(yè)法律顧問的隊伍，有效提高企業(yè)法律顧問人員的素質(zhì)。鼓勵企業(yè)法律顧問考取各種資格證明，并且使得企業(yè)法律顧問隊伍適應企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式，進而將一套較為系統(tǒng)的法律顧問制度建立起來，使得基層電力企業(yè)的法律風險得以有效的防范。

3.4 建立合同管理體系

基層點力企業(yè)應該嚴格依照國家相關法律法規(guī)，再與企業(yè)實際情況相結(jié)合，制定出合同歸檔制度、合同糾紛調(diào)處制度、合同監(jiān)督檢查制度、合同專用章管理制度、合同會簽與審批制度、合同審查制度、合同授權委托制度以及合同歸口管理制度等一套以預防與控制為主，補救為輔的合同管理制度，從而使得電力企業(yè)合同管理更加科學化、合理化與規(guī)范化，進而使得電力企業(yè)的簽約與履約行為得以有效規(guī)范，使得電力企業(yè)法律風險得以有效降低。

3.5 規(guī)范勞動用工管理

在基層電力企業(yè)中，勞動用工問題具有非常重要的影響，其能夠在很大程度上對電力企業(yè)的正常運行與管理產(chǎn)生影響，所以電力企業(yè)應該不斷健全勞動合同用工管理制度，明確規(guī)定勞動人員的具體工作崗位、工作范圍以及工作績效考核方式等；對于有勞動糾紛的案件一定要根據(jù)勞動合同協(xié)議書予以適當?shù)慕?jīng)濟補償，并且將各項備案管理工作做好；根據(jù)《勞動合同法》中相關規(guī)定，開展特殊用工管理工作，對于那些退休返聘人員一定要簽訂相關勞動合同，并且嚴格根據(jù)退養(yǎng)制度來開展規(guī)范化的生產(chǎn)與操作。

4 結(jié)束語

隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，電力企業(yè)經(jīng)濟體制改革的不斷深化，電力企業(yè)內(nèi)部的法律風險問題也日益突出，這些法律風險不僅嚴重的影響了電力企業(yè)的科學發(fā)展，而且影響了電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與運輸環(huán)節(jié)。所以，基層電力企業(yè)應該采取適當?shù)拇胧?，有效的解決法律風險問題，從而使得基層電力企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展得以有效實現(xiàn)，這需要電力企業(yè)相關人員進行不懈的努力。

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D923.6

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2095-2066（2016）34-0144-02

2016-11-21