楊金龍

（黔東南州地方電力總公司鎮(zhèn)遠(yuǎn)分公司 貴州 556000）

關(guān)于電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化策略的探討

楊金龍

（黔東南州地方電力總公司鎮(zhèn)遠(yuǎn)分公司 貴州 556000）

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力需求也越來(lái)越高。電力企業(yè)作為支柱性產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展的情況直接影響著社會(huì)的穩(wěn)定。在電力企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中其政工工作直接影響著企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)的政工工作就是思想政治工作，指的是為了解決在工作中或日常生活中出現(xiàn)各種矛盾或疑惑的員工的思想矛盾，企業(yè)的政工工作人員通過(guò)從理論角度為其宣傳正確、有效的道理，幫助他們樹(shù)立科學(xué)、正確的價(jià)值觀、世界觀和人生觀，使員工能以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。本文首先介紹了電力企業(yè)政工工作的基本內(nèi)容及做好政工工作的重要性，并在此基礎(chǔ)上提出了優(yōu)化政工工作效率的相關(guān)策略，以期促進(jìn)我國(guó)電力企業(yè)政工工作的發(fā)展。

電力企業(yè)；政工；效率；優(yōu)化；策略

1 電力企業(yè)政工工作的概述及其重要性

1.1 電力企業(yè)政工工作的概述

電力企業(yè)的政工工作就是電力企業(yè)的政治思想工作，工作的核心就是要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在上級(jí)黨組織的指導(dǎo)下，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)與文化發(fā)展這一中心開(kāi)展政工工作。其目的是為了推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)、維護(hù)企業(yè)文化、組織企業(yè)員工對(duì)政治理論以及發(fā)展方針進(jìn)行學(xué)習(xí)，并研究和指導(dǎo)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)與心理，針對(duì)員工思想中的不足開(kāi)展工作。穩(wěn)定員工思想、情緒，使企業(yè)員工能夠以更加穩(wěn)定的狀態(tài)來(lái)為企業(yè)服務(wù)，從而為國(guó)家提供優(yōu)質(zhì)的電力資源。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，電力企業(yè)也要適應(yīng)不斷強(qiáng)化的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這就要求電力企業(yè)的政工工作要變得更加科學(xué)和有針對(duì)性，這樣才可以保證電力企業(yè)管理工作更為有效地開(kāi)展，擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，獲得雙贏。

1.2 電力企業(yè)政工工作的重要性

我國(guó)電力企業(yè)為國(guó)有企業(yè)，正是由于其獨(dú)有的性質(zhì)使得企業(yè)在電力行業(yè)處于壟斷地位，而壟斷地位之下就會(huì)使得企業(yè)缺少基本的競(jìng)爭(zhēng)力，工作人員沒(méi)有向上精神，服務(wù)觀和價(jià)值觀落后。我國(guó)的電力企業(yè)正處于關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期，原來(lái)電力企業(yè)的服務(wù)不能滿足現(xiàn)在發(fā)展的要求。這就要求企業(yè)必須面對(duì)當(dāng)今社會(huì)的變化，把企業(yè)的政工工作水平提升到一個(gè)新的高度。電力企業(yè)要想成功的轉(zhuǎn)型，必須以重視思想政治教育工作為基礎(chǔ)，不斷提高工作人員的思想觀念、價(jià)值觀和人生觀，從而提高他們的工作效率，進(jìn)而使電力企業(yè)快速發(fā)展。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，規(guī)范他們的政治思想顯得尤為重要。因此，電力企業(yè)的政工工作非常重要。

2 電力企業(yè)政工工作問(wèn)題分析

2.1 人員素質(zhì)落后

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展與進(jìn)步，知識(shí)在不斷的更新，政工工作人員在進(jìn)行思想政治工作時(shí)必須要緊跟時(shí)代的潮流，確保知識(shí)的同步與發(fā)展。現(xiàn)在是信息時(shí)代，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)的更新周期也在逐漸縮短，社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域都得到了快速發(fā)展，同時(shí)對(duì)電力企業(yè)的政工工作提出了更高的要求。但是，我國(guó)電力企業(yè)的政工工作沒(méi)有受到足夠的重視，工作人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較差，實(shí)際工作過(guò)程中還存在很多問(wèn)題，主要表現(xiàn)為以下幾方面：①陳舊觀念。一部分員工沒(méi)有改變過(guò)去的舊觀念，工作方法過(guò)于呆板，不能跟隨時(shí)代的腳步；②理論知識(shí)不全面。部分從事電力企業(yè)政工工作的人員缺乏我國(guó)相關(guān)的法規(guī)、政策的全面了解，不能及時(shí)準(zhǔn)確的將企業(yè)的思想及精神傳達(dá)給工作人員，阻礙政工工作的開(kāi)展；③文字表達(dá)能力低。部分從事政工工作的人員沒(méi)有很好的文學(xué)修養(yǎng)，缺乏好的文字表達(dá)能力，如寫(xiě)出來(lái)的語(yǔ)句前后矛盾、沒(méi)有文采等，從而影響員工對(duì)思想教育文件進(jìn)行閱讀和學(xué)習(xí)件，進(jìn)而影響企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作。

2.2 工作方法落后

由于在大多數(shù)的企業(yè)中對(duì)于企業(yè)的政工工作都不太重視導(dǎo)致政工工作的發(fā)展一直較慢，這樣一來(lái)就導(dǎo)致了政工工作在開(kāi)展時(shí)一直都只有那幾張工作方法。而采用傳統(tǒng)的工作方法和老舊的觀念，不僅政工工作的質(zhì)量就得不到保證而且還會(huì)阻礙其發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)是個(gè)信息化社會(huì)，人的思想呈現(xiàn)多元化，彼此之間存在很大的差異，若采用落后的政工工作實(shí)施方法，就會(huì)阻礙政工工作的開(kāi)展。再者許多員工在工作時(shí)還是喜歡按部就班，思想比較局限，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能與時(shí)俱進(jìn)。在新的問(wèn)題面前，處理問(wèn)題的方法過(guò)于單一，不能及時(shí)想出新的辦法加以解決，同時(shí)又害怕承擔(dān)責(zé)任。

2.3 政工工作人員缺少工作積極性

要想做好政工工作首先應(yīng)當(dāng)具有的就是工作的積極性，政工工作人員在開(kāi)展政工工作的時(shí)候如果自身沒(méi)有積極性那么很難有效的開(kāi)展政工工作。目前大部分政工人員僅僅是把思想政治工作當(dāng)做謀生的手段，而不是為了實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值而工作。因而許多人并不愿意去從事政工工作，認(rèn)為政工工作是可有可無(wú)的工作。如今的行政干部、技術(shù)干部都受到重視，而政工工作人員并沒(méi)有受到重視，所以政治工作者心理不平衡、浮躁，缺乏對(duì)工作的積極性，對(duì)思想政治工作的開(kāi)展有阻礙作用。

2.4 政工行業(yè)工作機(jī)制不健全

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，供電企業(yè)所處的大環(huán)境發(fā)生的翻天覆地的變化，思政工作的任務(wù)也就隨著發(fā)生改變。如思政工作內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，政工部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系，政工部門(mén)與政工部門(mén)之間的關(guān)系。但是目前電力企業(yè)的工作機(jī)制還有需要改善的地方，還不健全，這就要求思想政治工作必須通過(guò)創(chuàng)新和改進(jìn)來(lái)適應(yīng)供電企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)。

3 優(yōu)化電力企業(yè)政工工作效率的措施

3.1 強(qiáng)化政工工作的管理

要想提高政工工作的工作效率首要的便是提高政工工作的管理，企業(yè)的政工工作就是思想政治工作，指的是為了解決在工作中或日常生活中出現(xiàn)各種矛盾或疑惑的員工的思想矛盾，企業(yè)的政工工作人員通過(guò)從理論角度為其宣傳正確、有效的道理，幫助他們樹(shù)立科學(xué)、正確的價(jià)值觀、世界觀和人生觀，使員工能以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。所以，電力企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視。首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要具有大局意識(shí)，同時(shí)也要有高尚的職業(yè)操守，要做員工的表率，加強(qiáng)政工工作的開(kāi)展，制定詳細(xì)的計(jì)劃。保證電力企業(yè)能夠健康穩(wěn)定快速的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)要起到表率作用，重視政工工作，這樣政工工作才會(huì)有序開(kāi)展起來(lái)，政工工作的質(zhì)量才能得到保障。

3.2 完善電力企業(yè)政工管理機(jī)制

一個(gè)完善的政工管理機(jī)制是確保政工工作功效效率的前提，因此電力企業(yè)一定要努力完善企業(yè)的政工管理機(jī)制。對(duì)此電力企業(yè)要以現(xiàn)有機(jī)制為基礎(chǔ)，不斷完善和健全機(jī)制，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。電力企業(yè)的政工工作的管理人員要完善的工作機(jī)制，使自己更好的完成對(duì)電力企業(yè)員工的思想教育工作。此外，還要有全面的獎(jiǎng)懲機(jī)制，讓員工看到自己存在的價(jià)值和自己的不足之處，向著企業(yè)的有益之處前進(jìn)。

3.3 加強(qiáng)對(duì)政工專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)

政工工作的開(kāi)展離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)的政工人員，但是目前政工專(zhuān)業(yè)的人才極其缺乏，對(duì)此企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于政工專(zhuān)業(yè)人員的培養(yǎng)。只有具備專(zhuān)業(yè)的政工人才，才能保證能夠開(kāi)展好政工工作，才能提高工作效率。優(yōu)秀的政工人員必須做到以下幾點(diǎn)：①要了解企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行機(jī)制。②了解電力企業(yè)政工工作的特點(diǎn)。③了解關(guān)于政工工作的政策法規(guī)。所以電力企業(yè)要加大這方面的資金投入，定期對(duì)政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，要建立考核機(jī)制，對(duì)不合格的人員要繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到合格為止。為了提高政工人員的積極性，要將工資和考核的成績(jī)進(jìn)行掛鉤，制定合適的獎(jiǎng)懲措施，不斷提升政工人員的素質(zhì)。

3.4 創(chuàng)新政工工作方法

原有的政工工作方法已經(jīng)不再能夠適應(yīng)現(xiàn)在的時(shí)代形式，很多的電力企業(yè)之所以厭倦政工工作，主要原因是方法過(guò)于陳舊老套，基于此，政工工作要不斷進(jìn)行創(chuàng)新。電力企業(yè)的政工工作能夠使員工和領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行良好的溝通，員工能夠正確及時(shí)理解領(lǐng)導(dǎo)的旨意，領(lǐng)導(dǎo)也能夠及時(shí)了解員工的思想方面的變化和需求。因此，政工工作要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，要與時(shí)俱進(jìn)，把握新形勢(shì)。由于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展迅速，為政工工作的創(chuàng)新在某些方面提供了可能，政工工作可以以信息網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站，同時(shí)要安排精通人員對(duì)其進(jìn)行管理。在網(wǎng)絡(luò)上大家可以暢所欲言，提出自己的寶貴意見(jiàn)，有問(wèn)題也可以在網(wǎng)站上進(jìn)行反應(yīng)。網(wǎng)管人員要及時(shí)進(jìn)行搜集，這樣就會(huì)給政工工作人員的工作帶來(lái)了樂(lè)趣，員工就會(huì)更加積極的投入到工作中去，就會(huì)提高政工工作的效果。

4 結(jié)束語(yǔ)

政工工作的有效開(kāi)展能夠推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)、維護(hù)企業(yè)文化，在日常的工作生活中定期研究和指導(dǎo)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)與心理，針對(duì)員工思想中的不足開(kāi)展政工工作能夠有效的穩(wěn)定員工思想、情緒，使企業(yè)員工能夠以更加穩(wěn)定的狀態(tài)來(lái)為企業(yè)服務(wù)，從而為國(guó)家提供優(yōu)質(zhì)的電力資源。在當(dāng)今形勢(shì)下電力企業(yè)要把握當(dāng)今的發(fā)展形勢(shì)，政工工作者意識(shí)到培養(yǎng)正確的人生觀和價(jià)值觀的重要性，要有創(chuàng)新意識(shí)，政工工作者要解決內(nèi)部員工各方面的矛盾，從各個(gè)方面給予他們幫助，讓他們以更好的熱情投入到工作中去，從而促進(jìn)了電力企業(yè)的發(fā)展。

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1004-7344（2016）23-0108-02

2016-7-25

楊金龍（1960-），男，助理政工師，主要從事后勤管理工作。