作者簡介：張文斌，（1987-），男，漢族，貴州財經(jīng)大學(xué)MBA中心2014秋集中B班學(xué)員，就讀專業(yè)，工商管理，研究方向：人力資源開發(fā)與管理。

摘要：就業(yè)是大學(xué)生面臨的一個嚴(yán)峻問題，近年來大學(xué)畢業(yè)生的迅猛增長和各個高校的擴招致使我國大學(xué)生就業(yè)壓力增大，就業(yè)率下降。其中，困擾大多數(shù)大學(xué)生的一個主要問題——就業(yè)歧視，是無法避免的。關(guān)于就業(yè)歧視，筆者認為是無法被消除的，但是如何改善這一現(xiàn)狀，是一個亟待解決的問題。

關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視；高校；問題分析

一、我國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

（一）大學(xué)生就業(yè)壓力大

我國人口基數(shù)大，然而我國因為發(fā)展的不均衡，同時人口走向多元化，導(dǎo)致局部人口密度不均勻，同時，在一些地方因為優(yōu)越的環(huán)境和條件基礎(chǔ)，致使我國人才流動也很不平均。二三線城市人才留不住，一線城市壓力大并且人才閑置狀況明顯。

（二）大學(xué)生的就業(yè)心理和現(xiàn)狀比較

“學(xué)而優(yōu)則仕”是句古話，同時也代表了廣大學(xué)子們和家長們的心理。家長們都期待孩子們能有很好的出路，這也就導(dǎo)致大學(xué)生大多有“眼高手低”、“好逸惡勞”和“自視清高”的毛病，不肯吃苦和受累，多少的大學(xué)生畢業(yè)以后開著兩三千的工資拿著蘋果的手機，在一面享受著家里的優(yōu)待又一面譴責(zé)制度的不合理。我國人口基數(shù)大，人才也眾多，導(dǎo)致大多數(shù)大學(xué)生一畢業(yè)是無法達到他們理想的工資水平和取得他們理想的職位，也是因為大學(xué)生剛畢業(yè)沒有真正的適應(yīng)社會，適應(yīng)這個職業(yè)所需的能力。因此大多數(shù)的大學(xué)生在就業(yè)上的“挑三揀四”就會注定他們成為“剩男”或是“剩女”，待到一年以后，就會失去應(yīng)屆畢業(yè)生這個優(yōu)勢的。

（三）大學(xué)生就業(yè)渠道

大學(xué)生的就業(yè)渠道多種多樣，但是現(xiàn)下大學(xué)生就業(yè)渠道令人擔(dān)憂，不少違法企業(yè)或是商販，騙子利用大學(xué)生就業(yè)難、焦慮或是迷茫的心態(tài)來實施各種犯罪行為，造成了駭人聽聞的案例，或是得到法律制裁或是逍遙法外，這無疑導(dǎo)致了家長們對于大學(xué)生就業(yè)的擔(dān)憂。這也會加大家長們實施“包辦”工作的力度，因為對外面的企業(yè)不了解，不懂渠道，甚至是不舍得放開孩子們讓他們真正的長大，這無疑是對他們不利的。

二、我國大學(xué)生就業(yè)面臨的主要問題

（一）我國大學(xué)生人口數(shù)量大

大學(xué)生的人數(shù)每年都在增加，無論是985、211院校的學(xué)生或是一些三表院校的學(xué)生，因為擴招，這成為了不可否認的現(xiàn)狀。尤其是在今年，在網(wǎng)店和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟飛速發(fā)展蓬勃的今日，實體店和實體經(jīng)濟面臨著重大的危機，并且全球的經(jīng)濟加速了大學(xué)生的焦慮，從而產(chǎn)生了一個崗位幾千人競爭的尷尬局面。

（二）我國大學(xué)生就業(yè)專業(yè)偏差

在現(xiàn)下大學(xué)生的專業(yè)里，存在著各種各樣的所謂的“好專業(yè)”和“不好專業(yè)”。是否人們心目中評價的好專業(yè)就真的是好專業(yè)嗎？筆者認為答案是否定的。古語云：“三百六十行，行行出狀元”，其實現(xiàn)在有些行業(yè)看似實力淺，工資不高，但是無法否認的是這些行業(yè)是有轉(zhuǎn)變的機會的。只要是好好地經(jīng)營，并且得到了上層的支持，無論是哪種企業(yè)行業(yè)，都是可以創(chuàng)造出大利潤的。所以雖然我國現(xiàn)下大學(xué)生很多人將目光放在了那些“好的”的專業(yè)上，輕視或者是歧視別的專業(yè)畢業(yè)生，這種做法是不對甚至是偏見偏激的。

（三）我國大學(xué)生的就業(yè)心理

無法否認的是，大多數(shù)人都喜歡自己被夸獎，即使是受過高等教育的人。大多數(shù)大學(xué)生在面臨著家人的問題時都無法逃避的一個問題，就是就業(yè)心理。家長們在心中安了一個稱，評價著這個職位是否配得上自己的孩子，是否可以有面子，拼過親戚家的孩子。而大學(xué)生們在這種環(huán)境下自然而然地就產(chǎn)生了攀比和職業(yè)歧視的問題。在筆者看來，職業(yè)都是可以被尊敬的，無論你是做什么的。大學(xué)生這種不負責(zé)任的想法會致使他們在就業(yè)問題上產(chǎn)生偏差、誤解甚至是迷茫的心態(tài)，他們無法真正的摸清和了解自己的喜好和心，甚至有的大學(xué)生無法告訴父母他們的愛好和想法，這就滅殺了大學(xué)生們的積極性和創(chuàng)造力，這是十分不對的。

三、我國大學(xué)生就業(yè)歧視問題分析

（一）我國大學(xué)生就業(yè)性別歧視

性別歧視一直以來都是各個國家無法消除的一個社會問題，無論是在企業(yè)的就業(yè)問題上還是在生活生產(chǎn)的各個角落里。面對性別歧視，大多數(shù)人采取了忽視，甚至是抗拒，而只有少數(shù)人采用了提升自己個人能力的方法。筆者認為這是最有效最契合實際的方法，因為你無法滿足別人的指指點點，所以你只有讓自己強大起來，才可以應(yīng)對生活和職場中的各個大小問題。女性作為職業(yè)生活中的弱勢群體，她們往往在選拔中被剔除，被淘汰掉，雖然企業(yè)這樣看似不近人情，不合理，但是企業(yè)為了自身的利益，他們這樣做是無可避免的。因此女性在面臨就業(yè)的性別歧視上一定要強大自己，把握好企業(yè)的脈搏和企業(yè)動向，才可以做到‘穩(wěn)、準(zhǔn)、狠地就業(yè)能力和抓住難得的就業(yè)機會。

（二）我國大學(xué)生就業(yè)院校歧視

院校歧視其實和專業(yè)歧視一樣，是在職場選拔人才時無法避免的。大多數(shù)人尤其是職場的新手，大都看重高學(xué)歷人才。事實上，高學(xué)歷人才在某方面也是很有能力的，高素質(zhì)院校在培養(yǎng)人才方向上有他們獨到的特點和能力，這也就塑造了他們的院校文化和學(xué)生能力。這是無法否認的事實。但是是否那些三表甚至是大專生就沒有能力和素養(yǎng)了呢？筆者認為答案也是否定的，我們無法只是單單從學(xué)習(xí)能力上來判斷一個人，因為學(xué)習(xí)能力只占有工作能力的百分之三十左右，學(xué)習(xí)能力低，并不代表著他（她）做不好他的工作，也并不代表他不具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、個人能力或是個人修養(yǎng)。因此，在就業(yè)問題上，大家都需要擺在心態(tài)，擦亮眼睛來尋找自己心中渴求的位置。

四、我國大學(xué)生就業(yè)歧視問題解決對策

（一）大學(xué)生心理就業(yè)問題改善

大學(xué)生的心理就業(yè)改善，主要側(cè)重在他們無論是哪個學(xué)院或是大學(xué)的，都要將自己的位置擺正。這需要他們對自我有良好的審視，甚至是他們要與父母們展開一些工作說服父母們接納自己的工作，不再進行盲目的攀比。雖然很難，但是并不是不可能的。另外，大學(xué)生的心理就業(yè)還需要他們對待工作認真、負責(zé)，否則即使找到了很好的工作，他們也無法真正地融入到這個企業(yè)之中，在此筆者建議大學(xué)生們要真正地弄清楚自己喜歡什么，想要什么，并且想要什么樣的生活，這并不是小事，在某種程度上來說，只有真正了解自己的人，才會獲得生活中、職場上的快樂。

（二）企業(yè)歧視問題改善

目前不少企業(yè)不要應(yīng)屆大學(xué)生，甚至他們只要高學(xué)歷或是有過工作經(jīng)驗的人。這并不奇怪，我們也無法判斷或是批判他們的這種做法是否正確，但是筆者建議在一些相關(guān)需要新鮮血液的部門里，可以簡單招收一些應(yīng)屆的大學(xué)生或是實習(xí)生，這樣不僅可以帶動員工積極性、企業(yè)文化活躍氛圍還可以帶給更多的人機會，有利于社會，也可以造福自己的良好口碑。另外在選拔人才的院校甚至是人員的性別問題上，筆者認為可以放松政策，雖然看似麻煩和徒勞，但是這種收益是緩慢和無形之中的。古語云：“性別搭配干活不累”，雖然看似粗俗可笑，實在是有一些道理的。各個形式的院校和性別員工工作在一起，是可以發(fā)揮人才的積極性的。這一點毋庸置疑。

（三）政府部門歧視問題改善

政府在面臨著經(jīng)濟危機時的壓力是很大的，但是只有在這樣的情況下才可以更好地發(fā)展政府的相關(guān)部門的合作能力和提高他們的競爭能力和工作積極性，筆者認為政府在面對大學(xué)生就業(yè)歧視問題上可以對企業(yè)進行鼓勵和開展相應(yīng)的企業(yè)文化比較活動，一方面打開了百姓們的對企業(yè)了解的眼界，打開了疑惑撇開了對企業(yè)的偏見，一方面也促進了我國企業(yè)與外國企業(yè)的了解和友善程度，這樣不僅可以發(fā)展國內(nèi)外友誼，發(fā)展周邊關(guān)系，還可以促進共同發(fā)展，提升競爭力度和了解對手，有很大的益處。歧視是一個說不完的話題，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生面臨的或許不只是這些，如何讓他們過自己想要的生活和如何改善現(xiàn)狀都是一個值得深層次思考的問題。（作者單位：貴州財經(jīng)大學(xué)MBA中心）

參考文獻：

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