■文/趙 心

淺談新形勢下國有企業(yè)文化建設

■文/趙 心

常言道：十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化。當前，我國經(jīng)濟運行呈現(xiàn)新特征，經(jīng)濟發(fā)展進入中高速增長新常態(tài)，作為國有企業(yè)，如何主動適應經(jīng)濟新常態(tài)，建設順應發(fā)展要求的先進企業(yè)文化，不僅關系到企業(yè)改革調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級成敗，關系到國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中主導和支柱作用發(fā)揮，而且關系著企業(yè)先進文化建設成效。

新常態(tài)下國有企業(yè)文化建設的導向

國有企業(yè)文化建設是社會主義先進文化建設的重要組成部分，國有企業(yè)文化必須堅持以社會主義核心價值觀引領企業(yè)發(fā)展、凝聚員工力量、樹立企業(yè)形象、塑造品牌價值、提升企業(yè)核心競爭力方面發(fā)揮重要作用。圍繞推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持不懈地用社會主義核心價值觀凝聚人心，廣泛進行宣傳教育，廣泛進行探索實踐，在貫穿結合、融合上下功夫，在落細落小落實上下功夫，在堅持不懈、推動社會主義核心價值觀學習實踐具體化、系統(tǒng)化，內(nèi)化于心、外化于行，使廣大員工煥發(fā)出創(chuàng)新激情，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；企業(yè)要堅持“自由、平等、公正、法治”的時代精神，促進企業(yè)良好風氣的形成和發(fā)展，建立良好的道德行為規(guī)范；企業(yè)要奉行“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的崇高理念，增強廣大員工愛企業(yè)的熱情，形成幸福和諧的氛圍，推動企業(yè)健康發(fā)展。

國有企業(yè)文化建設的根本目的與任務

在經(jīng)濟新常態(tài)下，發(fā)展依然是企業(yè)解決一切問題的關鍵，也是企業(yè)文化建設的出發(fā)點和歸宿點。國有企業(yè)必須圍繞如何實現(xiàn)企業(yè)價值和員工價值的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展來開展企業(yè)文化建設，引導和鼓勵員工心往一處想，勁往一處使，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展相生相伴、相輔相成。只有著眼于發(fā)展，國有企業(yè)才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，找到解決矛盾和沖突的方法和途徑，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值；只有構建支撐發(fā)展的企業(yè)文化，才能讓員工認識到問題和困難的現(xiàn)實性和暫時性，建立起克服困難、共創(chuàng)輝煌的信念和力量。

新常態(tài)下國有企業(yè)文化建設的主要路徑

（一）全面理解新常態(tài)，構建科學發(fā)展的戰(zhàn)略文化。戰(zhàn)略事關全局，戰(zhàn)略決定命運。沒有戰(zhàn)略的引領，企業(yè)就會在競爭中迷失方向，行之不快，行之不穩(wěn)，行之不遠。新常態(tài)下，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、改革創(chuàng)新等一系列戰(zhàn)略調(diào)整，需要有適應新情況、新變化的新型企業(yè)文化作為支撐，需要將企業(yè)新的戰(zhàn)略目標化為所有員工認同的企業(yè)發(fā)展愿景，形成新常態(tài)下的戰(zhàn)略文化。因此，國有企業(yè)要始終把戰(zhàn)略作為文化建設的重要部分，高度重視戰(zhàn)略的牽引作用，注重以戰(zhàn)略統(tǒng)一意志，以戰(zhàn)略傳遞動力，以戰(zhàn)略激發(fā)活力。同時，要加強頂層規(guī)劃，將文化建設融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂完善的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，明確文化建設的指導思想、基本原則、主要內(nèi)容、實施辦法和保障機制，推動企業(yè)文化建設步入制度化、規(guī)范化、常態(tài)化軌道。

（二）主動適應新常態(tài)，構建凝心聚力的人本文化。國有企業(yè)文化建設的根本目的與任務是“促進企業(yè)價值和員工價值的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”。企業(yè)要發(fā)展就要提升員工工作積極性，增強員工的使命感、歸屬感和責任感；視員工是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，在企業(yè)中通過營造尊重員工、關心員工、塑造員工凝聚員工的良好氛圍，增強員工的主人翁意識，激發(fā)員工的潛能，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。要在尊重員工、發(fā)展員工和滿足員工需求的前提下，將員工的個人發(fā)展目標融入企業(yè)發(fā)展目標，促進每個人個性的全面健康發(fā)展、潛能的充分發(fā)揮并釋放以及生命價值的最終實現(xiàn)，充分體現(xiàn)企業(yè)管理“發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果由員工共享”的真諦。國有企業(yè)人本文化的構建，必須以創(chuàng)設人文精神和人文環(huán)境為導向，以提高人的素質(zhì)、滿足人的需求為主線，以保障職工合法權益、體現(xiàn)人的價值為核心，在企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益和自然環(huán)境相協(xié)調(diào)的發(fā)展中，追求和實現(xiàn)人自身的發(fā)展。

（三）積極引領新常態(tài)，構建驅(qū)動發(fā)展的創(chuàng)新文化。企業(yè)文化建設必須與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度結合,使企業(yè)適應新形勢、新環(huán)境,做大、做強、做長。國有企業(yè)文化創(chuàng)新必須以理念創(chuàng)新為先導，推動技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，要將文化創(chuàng)新貫徹到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，營造創(chuàng)新環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供精神動力和文化支撐。通過文化建設為國企擴大競爭視野,增強凝聚力和競爭力。

（四）積極適應新常態(tài)，構建融合發(fā)展的開放文化。開放是一種胸襟、一種氣度，是企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路。如何把民族的傳統(tǒng)文化、企業(yè)所在地的區(qū)域文化、企業(yè)的自身文化,以及外來文化相融合,從而構筑與企業(yè)內(nèi)外環(huán)境密切結合的企業(yè)文化，已成為影響企業(yè)國際競爭力的直接因素。這就要求國有企業(yè)在不斷擴大開放的過程中，在堅持文化自主的前提下，突出文化的對外傳播，特別是品牌文化的傳播與保護；要尊重當?shù)匚幕L俗習慣，突出文化融合，努力構建開放、兼容、合作、共贏的開放文化。

（五）主動適應新常態(tài)，構建依法治企的法治文化。全面依法治企是適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的必然要求，只有不斷提高依法治企的能力，才能確保企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)要積極拓展法治文化建設，加快建立和完善行為規(guī)范體系，積極用法律來規(guī)范自身發(fā)展戰(zhàn)略，以提供更合法規(guī)范的社會服務；企業(yè)應以法治文化為導向，建設一批專業(yè)高效、按章辦事、執(zhí)行力強的法律事務管理團隊，實現(xiàn)風險前端控制，提升企業(yè)管理能力和風險分擔能力，從而促進企業(yè)在激烈的競爭中穩(wěn)定健康地發(fā)展；企業(yè)要加強與政府的相關協(xié)作，促進法治文化完善與監(jiān)督。

（六）主動適應新常態(tài)，構建保障發(fā)展的黨建文化。黨建工作是國有企業(yè)的一個獨特優(yōu)勢，黨建文化是國有企業(yè)文化建設的重要組成部分。黨建工作應與經(jīng)濟工作同頻共振，要把國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。當前，國有企業(yè)既要著力抓好各級黨組織的思想建設、組織建設、制度建設，夯實黨建基礎，更要按照中央要求進一步抓好作風建設和反腐倡廉建設，扎實推進“兩學一做”學習教育，讓廉潔文化在國有企業(yè)蔚然成風，讓生機勃勃的黨建文化成為國有企業(yè)先進文化建設的重要支撐，讓先進的企業(yè)文化成為推動國有企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級、做強做優(yōu)的不竭動力。

（作者單位：內(nèi)蒙古郵政公司）