◎文/韓冰 張建輝

天津市創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用工作的問題與思考

◎文/韓冰 張建輝

根據(jù)國(guó)家科技部等四部委《關(guān)于加強(qiáng)創(chuàng)新方法工作的若干意見》的要求，天津市于2009年開始啟動(dòng)創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用工作。七年來(lái)，天津市創(chuàng)新方法工作在培訓(xùn)模式、基礎(chǔ)設(shè)施、師資隊(duì)伍、人才培養(yǎng)等方面取得了較大成績(jī)，但整體上還處于起步階段。本文在總結(jié)國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用工作模式、調(diào)研天津市創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，梳理出天津市創(chuàng)新方法工作存在著地方師資發(fā)揮作用不足、培訓(xùn)受眾面不足、應(yīng)用領(lǐng)域拓展不足、各類橫向交流不足、對(duì)創(chuàng)新工程師的政策激勵(lì)不足等五方面的問題。針對(duì)上述問題，圍繞創(chuàng)新方法工作如何落實(shí)科技小巨人升級(jí)版，提出相關(guān)思考與建議。

天津；創(chuàng)新方法；推廣應(yīng)用

一、創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用的主要模式

黨的十七大報(bào)告中明確提出把提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家作為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，并且作為提高我國(guó)綜合國(guó)力的關(guān)鍵。2007年，時(shí)任國(guó)務(wù)院總理溫家寶在對(duì)三位院士《關(guān)于加強(qiáng)我國(guó)創(chuàng)新方法工作的建議》作出了“自主創(chuàng)新，方法先行”的批示，并著手啟動(dòng)創(chuàng)新方法工作。2008年，科技部等國(guó)家四部委聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)創(chuàng)新方法工作的若干意見》，標(biāo)志著創(chuàng)新方法工作的正式開展。

自從創(chuàng)新方法工作開展以來(lái)，各地經(jīng)過多年的探索，逐步形成了一套適合當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)的行之有效的工作模式。總結(jié)起來(lái)，創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用工作無(wú)外乎包括幾大部分：創(chuàng)新意識(shí)與思維的培養(yǎng)、創(chuàng)新方法工具導(dǎo)入、創(chuàng)新方法實(shí)踐和人才培養(yǎng)、創(chuàng)新方法與創(chuàng)新體系建設(shè)的有機(jī)融合。可見，創(chuàng)新方法絕不僅僅是一套理論、方法和工具，更重要的是通過推廣創(chuàng)新方法，轉(zhuǎn)變創(chuàng)新意識(shí)、提高創(chuàng)新效率、樹立新的創(chuàng)新模式。

如三星公司在公司內(nèi)部設(shè)立專門的創(chuàng)新方法推廣機(jī)構(gòu)--三星TRIZ協(xié)會(huì)，并建立了完整的推廣及培訓(xùn)體系，從公司高管到普通員工都參與到創(chuàng)新方法的學(xué)習(xí)中來(lái)，為創(chuàng)新方法在公司大規(guī)模推廣應(yīng)用起到了至關(guān)重要的作用。此外，國(guó)外很多成功的企業(yè)在推廣應(yīng)用創(chuàng)新方法中，并不拘泥于創(chuàng)新方法本身的應(yīng)用，而是會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對(duì)創(chuàng)新方法做靈活調(diào)整。仍以韓國(guó)三星公司為例，該公司下設(shè)的先進(jìn)技術(shù)研究院TRIZ研發(fā)小組，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際需要，提出了一套新的技術(shù)沖突定義方法，利用該方法可以幫助企業(yè)相關(guān)人員快速分析并定義問題，尋求有價(jià)值的解決方案，真正做到了將創(chuàng)新方法活學(xué)活用。

從創(chuàng)新方法的推廣應(yīng)用模式看，國(guó)外主要是以企業(yè)為中心的推廣應(yīng)用模式為主，這種模式是企業(yè)主動(dòng)引入創(chuàng)新方法到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和運(yùn)營(yíng)管理中來(lái)，通過解決技術(shù)問題、實(shí)現(xiàn)流程再造，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的效益。典型企業(yè)有韓國(guó)三星公司，美國(guó)波音、通用公司等。國(guó)內(nèi)則主要是以政府自上而下的推廣應(yīng)用模式為主，其中又可以細(xì)分成兩類：一是政府主導(dǎo)型，由政府選擇機(jī)構(gòu)和試點(diǎn)企業(yè)開展應(yīng)用示范，并給予專項(xiàng)扶持，如黑龍江、河北等地；二是政府與企業(yè)相結(jié)合的推動(dòng)模式，隨著企業(yè)對(duì)創(chuàng)新方法認(rèn)識(shí)的不斷加深，在前期開展試點(diǎn)和示范的基礎(chǔ)上，企業(yè)從制度、物質(zhì)、文化層面支持在企業(yè)內(nèi)部開展創(chuàng)新方法應(yīng)用示范，如廣東、廈門等地。此外，黑龍江、福建等省份還充分利用其自身所處的地緣優(yōu)勢(shì)，積極與俄羅斯、臺(tái)灣等地的專家合作開展創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用。江蘇則將本地師資培養(yǎng)作為其創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用的重要工作，為實(shí)現(xiàn)區(qū)域創(chuàng)新方法可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。這些具有區(qū)域特色的創(chuàng)新方法工作模式，為創(chuàng)新方法提升企業(yè)創(chuàng)新能力和區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展能級(jí)創(chuàng)造了條件。

二、天津市創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用工作現(xiàn)狀與特點(diǎn)

自2009年以來(lái)，在科技部和天津市科委的指導(dǎo)下，天津市成立了天津市創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用服務(wù)中心作為開展全市創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用的專職服務(wù)機(jī)構(gòu)，并以按階段、按需求為科技型企業(yè)提供創(chuàng)新方法服務(wù)作為特色，開展了從科普到應(yīng)用的系統(tǒng)化創(chuàng)新方法工作。此項(xiàng)工作的開展緊密圍繞科技型企業(yè)、特別是“小巨人”企業(yè)的發(fā)展需求、整合京津冀優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新資源、培育試點(diǎn)和示范企業(yè)、完善工作模式和標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)現(xiàn)全市創(chuàng)新方法工作的可持續(xù)發(fā)展。通過三次實(shí)施科技部創(chuàng)新方法工作專項(xiàng)，天津市構(gòu)建了創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用平臺(tái)，初步形成了適合天津的創(chuàng)新方法推廣模式，打造了一支本土的創(chuàng)新方法培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)了一批創(chuàng)新工程師，有5家企業(yè)被確定為國(guó)家創(chuàng)新方法區(qū)域示范備選企業(yè)。

天津創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用工作開展的主要特點(diǎn)有：

（一）初步形成了具有天津特色的創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用模式

天津市創(chuàng)新方法工作開展以來(lái)，始終堅(jiān)持與天津市科技計(jì)劃相結(jié)合的服務(wù)模式，使得創(chuàng)新方法工作緊密圍繞全市科技工作的主要方向，確保了創(chuàng)新方法服務(wù)具有更強(qiáng)的戰(zhàn)略性、時(shí)效性和方向性，在不同類型的科技項(xiàng)目中適時(shí)引入創(chuàng)新方法工作，顯著提升了企業(yè)對(duì)創(chuàng)新方法工作的知曉率和認(rèn)同度。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，形成了以技術(shù)創(chuàng)新方法為核心、兼有管理創(chuàng)新方法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、戰(zhàn)略咨詢、創(chuàng)新政策服務(wù)、科技項(xiàng)目管理等內(nèi)容的綜合服務(wù)模式，將創(chuàng)新方法工作貫穿于企業(yè)生命周期，滿足了企業(yè)在不同發(fā)展階段的創(chuàng)新需求。在培訓(xùn)體系上，形成了涵蓋科普講座、基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、進(jìn)階培訓(xùn)、工程師認(rèn)證培訓(xùn)、方法應(yīng)用、師資培訓(xùn)等在內(nèi)的全流程培訓(xùn)體系，可滿足不同層次人群的培訓(xùn)和應(yīng)用需求。在實(shí)際應(yīng)用中，通過采取共性服務(wù)、個(gè)性診斷、中介服務(wù)等多種方式，利用創(chuàng)新方法解決企業(yè)在科技項(xiàng)目申報(bào)、高企認(rèn)定、企業(yè)戰(zhàn)略等科技活動(dòng)中遇到的問題，取得了較好的效果。

（二）構(gòu)建了創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用平臺(tái)

依托天津市創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用服務(wù)中心，在對(duì)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)創(chuàng)新方法集成研究的基礎(chǔ)上，搭建了天津市創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用支撐平臺(tái)。利用該平臺(tái)可為企業(yè)提供借鑒技術(shù)難題的咨詢服務(wù)、推進(jìn)創(chuàng)新方法應(yīng)用。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)軟硬件系統(tǒng)建設(shè)，完成了創(chuàng)新方法知識(shí)庫(kù)和專家?guī)旖ㄔO(shè)，構(gòu)建了計(jì)算機(jī)輔助創(chuàng)新設(shè)計(jì)知識(shí)共享平臺(tái)，成為國(guó)內(nèi)首個(gè)實(shí)現(xiàn)此功能的創(chuàng)新方法服務(wù)平臺(tái)。

（三）擁有國(guó)內(nèi)一流的師資團(tuán)隊(duì)

經(jīng)過多年的發(fā)展，天津已形成了一支由來(lái)自天津市科學(xué)學(xué)研究所、天津大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)、天津工業(yè)大學(xué)、天津科技大學(xué)及民間創(chuàng)新方法服務(wù)機(jī)構(gòu)的40余人組成的專業(yè)化師資團(tuán)隊(duì)。師資涵蓋技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、項(xiàng)目管理、企業(yè)戰(zhàn)略等領(lǐng)域，具備了面向不同對(duì)象、不同規(guī)模的創(chuàng)新方法培訓(xùn)和咨詢能力。其中河北工業(yè)大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新方法培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)和天津大學(xué)管理創(chuàng)新方法培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，均為創(chuàng)新方法培訓(xùn)師資的“國(guó)家隊(duì)”，面向全國(guó)師資及學(xué)員開展培訓(xùn)，并在創(chuàng)新方法理論研究方面取得了多項(xiàng)成果，在國(guó)內(nèi)外享有較高聲譽(yù)，提高了我市的創(chuàng)新方法培訓(xùn)與咨詢水平。這也是與其他省市相比，天津開展創(chuàng)新方法工作無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)。

（四）培養(yǎng)了一支創(chuàng)新工程師隊(duì)伍

截至2015年底，天津市共舉辦創(chuàng)新方法報(bào)告會(huì)、專題講座40余場(chǎng)，普及培訓(xùn)10000余人次；為600余家科技型企業(yè)和“小巨人”企業(yè)舉辦創(chuàng)新工程師培訓(xùn)班22期，累計(jì)參加培訓(xùn)900余人次。自2014年科技部創(chuàng)新方法研究會(huì)開展創(chuàng)新工程師認(rèn)證以來(lái)，截至2015年底，天津市共有285人取得創(chuàng)新工程師一、二級(jí)認(rèn)證資格；其中187人通過了創(chuàng)新工程師一、二級(jí)認(rèn)證，占全國(guó)的6.9%，在全國(guó)各省市中排在安徽、江蘇、廣東等省之后，位居第六，如圖1所示。全市創(chuàng)新工程師利用創(chuàng)新方法解決各類難題300余項(xiàng)，申請(qǐng)專利300余項(xiàng)；產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益上億元。

圖 12015年底各省、市、自治區(qū)創(chuàng)新工程師所占比例

三、天津市創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用工作存在的問題

盡管天津市在基礎(chǔ)設(shè)施、培訓(xùn)師資等方面有著一定的優(yōu)勢(shì)，并擁有兩個(gè)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新方法培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)，但整體上還處于起步階段，距離國(guó)家對(duì)創(chuàng)新方法工作的總體目標(biāo)還有較大差距。總結(jié)起來(lái)，還存在以下五個(gè)方面的不足，這也為今后天津市加強(qiáng)和改進(jìn)創(chuàng)新方法工作指明了方向。

（一）地方師資發(fā)揮作用不足

由于天津擁有河北工業(yè)大學(xué)、天津大學(xué)等國(guó)家級(jí)培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)，因此在面向天津市的創(chuàng)新工程師培訓(xùn)中，絕大部分是采用國(guó)家級(jí)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)作為師資，這樣能夠顯著提高培訓(xùn)效果。但另一方面，由于培訓(xùn)過度依賴國(guó)家?guī)熧Y團(tuán)隊(duì)，在地方師資培養(yǎng)方面則存在較大欠缺：一是天津市本地能開展創(chuàng)新方法深度培訓(xùn)的專業(yè)師資較少，主要以普及型基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)為主，培訓(xùn)深度不足。二是師資本身還需要進(jìn)一步培養(yǎng)：來(lái)自企業(yè)的師資盡管具有較強(qiáng)的解決實(shí)際問題的能力，但在理論基礎(chǔ)和科學(xué)方法層面上稍遜一籌；而來(lái)自高校和科研院所的師資理論功底深厚，但在為企業(yè)解決實(shí)際問題的能力方面則有待提升。

（二）培訓(xùn)受眾面不足

受現(xiàn)有師資團(tuán)隊(duì)影響，天津目前開展的創(chuàng)新方法培訓(xùn)主要是以TRIZ為代表的技術(shù)創(chuàng)新方法為主，管理創(chuàng)新方法不論從學(xué)時(shí)數(shù)量還是課程內(nèi)容上都略顯薄弱。創(chuàng)新管理與創(chuàng)造力、項(xiàng)目管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略等面向中高層管理者的方法培訓(xùn)更是尚付闕如。這也就導(dǎo)致了創(chuàng)新方法培訓(xùn)的受眾基本上還是以面向企業(yè)研發(fā)人員為主，幫助其利用創(chuàng)新方法解決具體的技術(shù)開發(fā)問題；而對(duì)于企業(yè)中層管理人員、企業(yè)家的創(chuàng)新方法培訓(xùn)方面，除了科普型培訓(xùn)之外，專門的課程體系尚需完善。

（三）應(yīng)用領(lǐng)域拓展不足

以TRIZ為代表的創(chuàng)新方法是自然科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)和思維科學(xué)有機(jī)融合的產(chǎn)物，這就決定了創(chuàng)新方法不僅僅是一種理論和工具，更是提供了一種思考問題的范式。近年來(lái)，創(chuàng)新方法也逐步向其它領(lǐng)域滲透和擴(kuò)展，由原來(lái)廣泛應(yīng)用的工程技術(shù)領(lǐng)域向自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、管理科學(xué)、生命科學(xué)等領(lǐng)域發(fā)展，并與專利分析、技術(shù)預(yù)見等相結(jié)合，為區(qū)域重點(diǎn)行業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地，鼓勵(lì)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”服務(wù)。但從天津目前情況看，創(chuàng)新方法的應(yīng)用仍以技術(shù)領(lǐng)域?yàn)橹鳎瑢?duì)非技術(shù)領(lǐng)域應(yīng)用的研究和案例較少。通過對(duì)全市創(chuàng)新工程師解決的300余項(xiàng)難題統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：天津市對(duì)創(chuàng)新方法的應(yīng)用仍集中在機(jī)械、化工、環(huán)保、制藥等技術(shù)領(lǐng)域，非技術(shù)領(lǐng)域應(yīng)用則寥寥無(wú)幾。

（四）各類橫向交流不足

國(guó)際上不論從官方還是民間、從學(xué)界還是企業(yè)界，在創(chuàng)新方法領(lǐng)域都有著較活躍的學(xué)術(shù)和經(jīng)驗(yàn)交流。國(guó)內(nèi)創(chuàng)新方法研究會(huì)每年定期組織創(chuàng)新方法高層論壇，是國(guó)內(nèi)最高級(jí)別的創(chuàng)新方法會(huì)議。在廣東、江蘇、黑龍江等地的一些企業(yè)和機(jī)構(gòu)不定期自發(fā)組織開展創(chuàng)新方法沙龍活動(dòng)，僅2016年1至2月，深圳就自發(fā)組織了3場(chǎng)TRIZ愛好者交流會(huì)或讀書會(huì)，并實(shí)現(xiàn)每周常態(tài)化；廣州也開展了“TRIZ粉友沙龍”等活動(dòng)。相比而言，天津不論是官方還是民間，與創(chuàng)新方法有關(guān)的主題交流活動(dòng)不夠活躍，參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、作主題發(fā)言的次數(shù)更是屈指可數(shù)。

（五）對(duì)創(chuàng)新工程師的政策激勵(lì)不足

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，其他省市非常重視創(chuàng)新工程師培養(yǎng)。一些省市對(duì)通過不同級(jí)別的國(guó)家創(chuàng)新工程師認(rèn)證給予不同額度的獎(jiǎng)勵(lì)資助；對(duì)通過創(chuàng)新工程師二級(jí)認(rèn)證者，可視同為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并享受相應(yīng)待遇。很多省市的創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用示范企業(yè)對(duì)通過國(guó)家創(chuàng)新工程師認(rèn)證者，除聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)外，還在崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予相應(yīng)激勵(lì)。天津市目前對(duì)取得認(rèn)證的創(chuàng)新工程師尚無(wú)政策激勵(lì)措施，加之全社會(huì)對(duì)創(chuàng)新方法認(rèn)知層次還有待提升，這也使得很多培訓(xùn)人員不愿參加創(chuàng)新工程師認(rèn)證，從而無(wú)法體現(xiàn)創(chuàng)新方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用價(jià)值。

四、加強(qiáng)天津市創(chuàng)新方法工作的思考與建議

“十三五”期間，創(chuàng)新方法仍將作為科技部的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。天津也要抓住這一契機(jī)，加強(qiáng)創(chuàng)新方法對(duì)打造“科技小巨人升級(jí)版”的支持力度，以提高企業(yè)創(chuàng)新能力為出發(fā)點(diǎn)，通過在天津市科技計(jì)劃中設(shè)立創(chuàng)新方法工作專項(xiàng)，圍繞師資培養(yǎng)、模式創(chuàng)新、應(yīng)用特色、成果交流、政策激勵(lì)等方面給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)作為配套支持，為科技型中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)，助推科技小巨人企業(yè)做大做強(qiáng)。具體建議如下：

（一）依托本地化師資培養(yǎng)，建立創(chuàng)新方法工作新模式

區(qū)域創(chuàng)新方法工作的有效推進(jìn)，離不開本地師資的培養(yǎng)。針對(duì)天津本地師資不足的情況，需要從培訓(xùn)和咨詢兩方面入手，對(duì)師資進(jìn)行有針對(duì)性地分類培養(yǎng)。這里可以將師資分為培訓(xùn)師資和咨詢師資兩類：培訓(xùn)師資專門用來(lái)開展創(chuàng)新方法培訓(xùn)、傳播知識(shí)，而咨詢師資更側(cè)重于面向企業(yè)解決實(shí)際問題。對(duì)培訓(xùn)師資而言，需要借助“國(guó)家隊(duì)”的師資力量，增開師資培訓(xùn)班，提升本地師資隊(duì)伍的理論水平和知識(shí)素養(yǎng)；對(duì)咨詢師資而言，需要經(jīng)常組織本地師資深入企業(yè)指導(dǎo)解決問題，提升師資利用創(chuàng)新方法解決不同領(lǐng)域?qū)嶋H問題的能力。在此過程中，創(chuàng)新方法推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)轉(zhuǎn)變職能，從推廣服務(wù)平臺(tái)向師資培訓(xùn)基地轉(zhuǎn)型，從推廣工作者向組織創(chuàng)新者轉(zhuǎn)型。

（二）深化科普活動(dòng)，擴(kuò)大創(chuàng)新方法應(yīng)用的受眾范圍

依托各類創(chuàng)新方法推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)，多渠道開展創(chuàng)新方法科普活動(dòng)，加大對(duì)創(chuàng)新思維和先進(jìn)理念的宣傳貫徹力度，使其成為新理念、新方法的傳播者和實(shí)踐者。根據(jù)企業(yè)、政府、高校、院所的不同特點(diǎn)，積極開展面向企業(yè)家、中層管理者、研發(fā)人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、在校學(xué)生等不同群體的創(chuàng)新方法科普培訓(xùn)，并實(shí)現(xiàn)常態(tài)化，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供理念和方法支撐。

（三）拓展應(yīng)用領(lǐng)域，形成創(chuàng)新方法學(xué)科特色

創(chuàng)新方法未來(lái)的發(fā)展方向，一是理論本身的不斷完善，二是應(yīng)用領(lǐng)域的不斷拓展。前者主要依托天津大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)等高校團(tuán)隊(duì)開展研究，后者則主要依托天津區(qū)域師資，在幫助企業(yè)解決實(shí)際問題中不斷拓展應(yīng)用領(lǐng)域，重點(diǎn)關(guān)注信息科學(xué)、海洋科學(xué)、生命科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、軟科學(xué)等天津市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及學(xué)科領(lǐng)域，不斷建立并完善不同領(lǐng)域的工程化案例庫(kù)，擴(kuò)大創(chuàng)新方法的應(yīng)用范圍，力爭(zhēng)將創(chuàng)新方法在非技術(shù)領(lǐng)域應(yīng)用做成天津開展創(chuàng)新方法工作的一大特色，為創(chuàng)新方法的學(xué)科發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（四）積極參與橫向交流，加速創(chuàng)新方法應(yīng)用成果轉(zhuǎn)化

聯(lián)合創(chuàng)新方法研究會(huì)，承辦國(guó)家級(jí)各類創(chuàng)新方法高級(jí)會(huì)議。積極參加學(xué)術(shù)交流，鼓勵(lì)發(fā)表創(chuàng)新方法相關(guān)的最新研究成果或應(yīng)用案例。充分利用各類創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用服務(wù)平臺(tái)，定期組織創(chuàng)新方法沙龍及成果推介活動(dòng)，就利用創(chuàng)新方法形成的各類新成果和新模式進(jìn)行互動(dòng)交流，實(shí)現(xiàn)信息共享。在總結(jié)“天津市首屆大學(xué)生創(chuàng)新方法應(yīng)用大賽”成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，大面積拓展參賽群體，并設(shè)立創(chuàng)新方法應(yīng)用成果展示社區(qū)，聘請(qǐng)業(yè)界專家、同行、投資人點(diǎn)評(píng)，加速推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。

（五）加大對(duì)創(chuàng)新工程師的激勵(lì)力度

建議以科技小巨人領(lǐng)軍企業(yè)作為試點(diǎn)，對(duì)于通過國(guó)家創(chuàng)新工程師認(rèn)證者，在職稱晉升、申報(bào)科技項(xiàng)目、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面，同等條件下給予優(yōu)先支持，在市級(jí)政策層面提升認(rèn)證的含金量。將創(chuàng)新方法培訓(xùn)納入新型企業(yè)家培養(yǎng)工程，在全市人才培養(yǎng)系列政策中增加創(chuàng)新工程師培養(yǎng)內(nèi)容，并參照經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等職業(yè)資格序列，將創(chuàng)新工程師或創(chuàng)新培訓(xùn)師認(rèn)證納入職稱評(píng)定的相關(guān)專業(yè)序列。設(shè)立創(chuàng)新工程師獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)于通過認(rèn)證的國(guó)家創(chuàng)新工程師或創(chuàng)新培訓(xùn)師，可免收認(rèn)證費(fèi)用，通過三級(jí)及以上創(chuàng)新工程師、二級(jí)及以上創(chuàng)新培訓(xùn)師認(rèn)證者，可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)支持。

[1]季玲，王磊，吳燕玲等．創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用模式分析[J]．江蘇科技信息，2015，（5）.

[2]李蘇洋，李建芳．TRIZ創(chuàng)新方法在中國(guó)企業(yè)的推廣應(yīng)用模式探討[J]．廣東科技，2014，（5）.

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[4]徐淑琴．廣東加快TRIZ等創(chuàng)新方法研究與推廣應(yīng)用的策略研究[J]．科技管理研究，2015，35（11）.

[5]張國(guó)會(huì)，于浩．北京TRIZ方法推廣模式研究[J]．科技進(jìn)步與對(duì)策，2012，29（23）.

責(zé)任編輯：張麗恒

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1006－1255－（2016）07－0039-05

科技部創(chuàng)新方法工作專項(xiàng)項(xiàng)目（2013IM020700），天津市科技發(fā)展戰(zhàn)略研究計(jì)劃（14ZLZLZF00038）。

韓冰（1982—），天津市科學(xué)學(xué)研究所。郵編：300011張建輝（1974—），河北工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院。郵編：300130