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中國共產(chǎn)黨是我國的執(zhí)政黨，其在我國社會發(fā)展過程當(dāng)中，起著至關(guān)重要的作用，也是我國社會在未來的發(fā)展過程中，必不可少的指明燈與方向。然而，近些年來，企業(yè)在傳統(tǒng)的黨建工作開展過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，且期望在之后的改革中不斷優(yōu)化黨建工作的手段和方法，對黨建工作的弊端進(jìn)行改進(jìn)，從而提升黨建工作水平，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長久進(jìn)步與長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅強(qiáng)的政治保障。

一、當(dāng)下黨建工作的存在問題和面臨困難

1.黨建工作的存在問題

在企業(yè)黨建工作開展過程中，存在著以下幾個問題：首先，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有對黨建工作開展引起相應(yīng)的重視，這就使得黨建工作開展沒有得到正確的引導(dǎo)。其次，企業(yè)中的許多黨員干部難以發(fā)揮出自身的帶頭作用，進(jìn)而使得黨建工作始終無法通過榜樣帶動力量開展。最后，企業(yè)員工自身沒有意識到黨建工作的重要性，其自身認(rèn)為企業(yè)的工作重點(diǎn)就是盈利與獲益，所以企業(yè)黨建工作開展并沒有實(shí)際作用。這樣的問題長期不解決，必然會影響企業(yè)黨建工作開展的有效性。

2.黨建工作面臨的困難

針對當(dāng)前企業(yè)黨建工作開展現(xiàn)狀來看，其開展過程中面臨著許多困難亟待解決。分類歸納，可以將這些困難分為以下兩點(diǎn)：

其一，企業(yè)黨建工作力量存在嚴(yán)重不足的現(xiàn)象。企業(yè)更多的注重生產(chǎn)經(jīng)營人員的培養(yǎng)，加之現(xiàn)在黨建工作的改革和中央從嚴(yán)治黨的要求，更是使得能夠開展黨建工作的力量更為缺乏。并且伴隨著一些大型黨建專題活動的開展，若企業(yè)想要開展相應(yīng)的黨建工作，那么其所需要承擔(dān)的工作力度將會不斷增大，黨組織在其中的規(guī)范作用越來越明顯，而企業(yè)黨建機(jī)構(gòu)人員的編制相對較少。

其二，企業(yè)黨建工作形勢嚴(yán)峻且復(fù)雜。正是因為企業(yè)黨建組織和政府機(jī)關(guān)有所差別，故而其本身不具有層級性和嚴(yán)格管理性。相對松散的管理使得工作人員本身的成分過于復(fù)雜。既有兼職人員，又有志愿者，專業(yè)性較低的同時也無法勝任當(dāng)前黨建工作要求。甚至許多企業(yè)選用的黨建管理人員都是一些從未從事過黨建工作的員工，只是因為本身崗位工作較為清閑，于是將其派遣到黨建管理工作之中。這就會使得企業(yè)的黨建工作開展缺乏科學(xué)性，甚至最終成為徒有形式的表面文章。

二、黨建模式創(chuàng)新途徑

針對當(dāng)前企業(yè)黨建工作開展現(xiàn)狀，必須對黨建模式進(jìn)行創(chuàng)新，通過與時俱進(jìn)的思想指引進(jìn)行創(chuàng)新與改革，從而制定出符合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)與要求的新路徑。

首先，要加強(qiáng)企業(yè)組織的基礎(chǔ)建設(shè)。只有基礎(chǔ)建設(shè)完善了，才有可能提升黨建隊伍的整體水平與素質(zhì)。比如可以在企業(yè)內(nèi)部立志將黨建干部隊伍打造成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，在黨建工作人員日常工作中，灌輸黨的政策，加強(qiáng)黨員干部的隊伍作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，使得組織人員具有學(xué)習(xí)的緊迫感和使命感，并且不斷堅定自己的政治理想，將社會組織發(fā)展成為黨建工作開展的基礎(chǔ)與保障。

其次，創(chuàng)新企業(yè)黨組織的設(shè)置形式。傳統(tǒng)的企業(yè)黨組織建設(shè)形式往往過于守舊，這就使得其本身的組織覆蓋面過于狹窄。所以要對企業(yè)里頭一些規(guī)模較大、人數(shù)較多且具有重要影響力的部門、車間、站所入手，建立起與其特點(diǎn)相適應(yīng)的黨組織形式。還可以建立相應(yīng)的黨建對象，比如部門、車間、站所負(fù)責(zé)人或者辦公室成員都可以成為黨建工作開展的主體，積極對企業(yè)黨建模式創(chuàng)新進(jìn)行研究與探索。在企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)格按照黨建模式的組織形式進(jìn)行排兵布陣，將會使得黨建工作區(qū)域科學(xué)化與規(guī)范化，從而提升企業(yè)的黨建管理工作水平。

再次，加強(qiáng)對企業(yè)黨員干部的教育和管理。開展黨建工作，黨員干部的模范先鋒作用必須要體現(xiàn)出來，所以必須要加大對黨員干部的教育管理力度，通過教育、管理和服務(wù)等多種方式與手段，對企業(yè)黨員干部進(jìn)行工作開展，還應(yīng)該努力建設(shè)服務(wù)企業(yè)員工的楷模，將精神文明建設(shè)作為黨建工作開展的重點(diǎn)。堅持服務(wù)為先的理念，將黨員的教育融入到服務(wù)過程當(dāng)中。

最后，提升企業(yè)黨組織生活的整體質(zhì)量，使得其可以成為增強(qiáng)企業(yè)黨組織凝聚力的重要措施。在開展黨建活動的時候應(yīng)該注重因地制宜的原則，依據(jù)每個企業(yè)不同的特點(diǎn)，如經(jīng)營狀況、人員數(shù)量、黨建基礎(chǔ)等，借助現(xiàn)代新媒體，實(shí)現(xiàn)黨建工作的宣傳，從而使得黨內(nèi)生活與黨員之間的聯(lián)系日益緊密，進(jìn)而提升黨建工作質(zhì)量。

企業(yè)若想推動黨建工作的順利進(jìn)行，就需要對傳統(tǒng)黨建工作開展模式進(jìn)行創(chuàng)新。建立起與社會發(fā)展相適應(yīng)的黨建工作新局面，通過注重黨組織建設(shè)、建立黨建工作長效機(jī)制、加強(qiáng)對黨員干部的管理、樹立黨員的服務(wù)意識等具體對策，可以有效對黨建開展模式進(jìn)行更新。此外在黨建工作長期的落實(shí)與開展過程當(dāng)中，還需結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，不斷對工作進(jìn)行總結(jié)和創(chuàng)新，從而推動企業(yè)黨建工作的順利開展。

結(jié)束語

社會在不斷進(jìn)步，我黨也在不斷進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)的進(jìn)步必然需要黨的引領(lǐng)，離不開黨建工作的落實(shí)。故而開展黨建工作必須要采取切實(shí)可行且符合企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營模式的黨建模式，加以長效控制機(jī)制，才能盡可能提升黨建工作的整體水平，促進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行。