原亞峰

摘 要：勞資矛盾是勞資關(guān)系的低級(jí)階段，勞資合作是勞資關(guān)系的高級(jí)階段。改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)非公有制企業(yè)遍地開(kāi)花，與此同時(shí)其勞資關(guān)系進(jìn)入矛盾凸顯期。勞資關(guān)系敏感的原因主要有：資強(qiáng)勞弱的格局日益嚴(yán)重、企業(yè)主缺乏應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任感、工會(huì)組織發(fā)揮的作用不到位、政府缺乏科學(xué)有效的介入。我國(guó)非公有制企業(yè)勞資合作關(guān)系的構(gòu)建，應(yīng)從微觀上打破勞資固有利益格局落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義利潤(rùn)分享制經(jīng)濟(jì)理論;建立勞動(dòng)者報(bào)酬合理增長(zhǎng)機(jī)制以及強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)責(zé)任感;健全工會(huì)組織，為勞動(dòng)者提供強(qiáng)有力的保障。

關(guān)鍵詞：非公有制經(jīng)濟(jì);勞資合作;利潤(rùn)分享制經(jīng)濟(jì)理論

中圖分類(lèi)號(hào)：F272 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2015）24-0180-02

勞資關(guān)系是整個(gè)社會(huì)關(guān)系中非常重要的一個(gè)組成部分。勞資合作是勞資關(guān)系的高級(jí)階段，勞資矛盾是勞資關(guān)系的低級(jí)階段。低級(jí)走向高級(jí)是一種必然的過(guò)程，也是勞資關(guān)系“成長(zhǎng)過(guò)程中的煩惱”不可避免。勞資沖突是勞資合作的對(duì)立面，兩者處于既對(duì)立又統(tǒng)一的狀態(tài)。

一、非公有制企業(yè)勞資關(guān)系不和諧的因素

（一）非公有制企業(yè)勞資關(guān)系沖突的表現(xiàn)

1.勞資雙方地位不平等。我國(guó)非公有制企業(yè)勞資雙方是雇傭與被雇傭的關(guān)系。在非公有制企業(yè)中，企業(yè)主是資本的人格化，企業(yè)主對(duì)勞動(dòng)者的待遇問(wèn)題擁有無(wú)可爭(zhēng)辯的話語(yǔ)權(quán)，部分基層管理者和技術(shù)指導(dǎo)員雖擁有比普通員工高的薪酬，但還是沒(méi)有企業(yè)運(yùn)行的管理權(quán)。一些企業(yè)員工雖持有本公司股份，但是企業(yè)的控制權(quán)還牢牢掌握在企業(yè)主手上，工人更是無(wú)權(quán)插手企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。

2.勞動(dòng)者報(bào)酬過(guò)低，拖欠工資問(wèn)題嚴(yán)重。在一些勞動(dòng)密集型的企業(yè)，勞動(dòng)者文化水平低，勞動(dòng)報(bào)酬也相對(duì)較低。此外現(xiàn)階段中國(guó)勞動(dòng)力資源豐富的現(xiàn)狀，無(wú)形中加大了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的難度，甚至某些企業(yè)中勞動(dòng)者的工資收入還沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)雖有經(jīng)營(yíng)壓力，但是按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者的血汗錢(qián)應(yīng)是企業(yè)的良心。

3.勞動(dòng)者的居住和工作的條件差。一些私企為了實(shí)現(xiàn)利益最大化，完全不顧陳舊的設(shè)備，落后的生產(chǎn)工藝，臟亂差的工人食宿等客觀條件的制約，一味地向勞動(dòng)者要效益，殘酷壓榨勞動(dòng)者。

4.勞動(dòng)者權(quán)益亟待保障。一些私營(yíng)企業(yè)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間并且不給或者給予少量的加班費(fèi)，剝奪勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)。侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)利，非法限制勞動(dòng)者人身自由;不尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，隨意壓榨勞動(dòng)者報(bào)酬。勞動(dòng)者在身體上需要承受繁重工作的壓力，更在精神上受到不該有的折磨。

5.社會(huì)保障水平低。私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)性大，多數(shù)人員工作時(shí)間不固定具有很大的隨意性。面對(duì)這種情況企業(yè)往往不會(huì)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雇員傷殘、疾病、失業(yè)以及養(yǎng)老都很難得到保障。

（二）非公有制企業(yè)勞資關(guān)系沖突的原因分析

1.資強(qiáng)勞弱的格局日益嚴(yán)重。據(jù)香港工會(huì)聯(lián)合會(huì)理事長(zhǎng)鄭耀堂研究指出：“近期對(duì)外商投資企業(yè)的調(diào)查中得出在目前發(fā)生的勞資糾紛中，資方侵犯勞工合法權(quán)益占70%，資方侵犯勞工民主權(quán)利占20%，勞工要求不合理而引起的占10%。由此可見(jiàn)，其中90%的勞資糾紛都是由資方引起的，勞資關(guān)系中資強(qiáng)勞弱的格局顯而易見(jiàn)。”[1]

2.企業(yè)主缺乏應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任感。私營(yíng)企業(yè)追求利潤(rùn)最大化無(wú)可厚非，但是我們不能重蹈資本主義社會(huì)早期為了最大限度積累原始資本，瘋狂壓榨工人，工人由于工作壓力太大出現(xiàn)跳樓現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

3.工會(huì)組織發(fā)揮的作用不到位。一些私企根本沒(méi)有組建工會(huì)組織的意識(shí)，即使組建了工會(huì)也形同虛設(shè)。工會(huì)依附于企業(yè)的現(xiàn)象大量存在，工會(huì)的獨(dú)立性在私企遭到漠視。私企工會(huì)由于力量弱小很少有同企業(yè)主集體協(xié)商對(duì)等的能力，加之難以有效解決，導(dǎo)致勞資矛盾積累和加深。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層又是企業(yè)的職工，經(jīng)濟(jì)上依附于企業(yè)，同時(shí)是工人合法權(quán)益的代表者。

4.政府缺乏科學(xué)有效的介入。長(zhǎng)期以來(lái)各級(jí)地方政府唯GDP論，只有GDP就是實(shí)實(shí)在在的利益，顯而易見(jiàn)的政績(jī)。同時(shí)地方政府從自身利益出發(fā)，擔(dān)心對(duì)私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行制度規(guī)范反而會(huì)影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，擔(dān)心加強(qiáng)對(duì)私（下轉(zhuǎn)192頁(yè)）（上接180頁(yè)）營(yíng)企業(yè)的監(jiān)管檢查力度，會(huì)使得私營(yíng)企業(yè)鬧小情緒關(guān)門(mén)歇業(yè)，進(jìn)而采取異地投資影響本地經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、稅收的實(shí)現(xiàn)，最后影響其政績(jī)。

二、非公有制企業(yè)構(gòu)建勞資合作的對(duì)策

（一）落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義利潤(rùn)分享制經(jīng)濟(jì)理論

中國(guó)特色社會(huì)主義利潤(rùn)分享制經(jīng)濟(jì)理論的總公式就是社會(huì)主義商品價(jià)值構(gòu)成公式：w=c+（v+m）=c+n。式中，c為社本，n為需要價(jià)值，v為個(gè)人需要價(jià)值，m為公共需要價(jià)值[2]。n是由多個(gè)相關(guān)的利益主體組成;資本主義環(huán)境下的“資本”被“社本”所代替，其價(jià)值等于c;“需要價(jià)值”（用n表示）是全部預(yù)付“社本”的增加額，增加額就是創(chuàng)造的新價(jià)值。這個(gè)新價(jià)值等于（v+m），由于在私企中相關(guān)利益主體的多層次性，需要價(jià)值分為國(guó)家需要價(jià)值（n1）、企業(yè)需要價(jià)值（n2）、勞動(dòng)者需要價(jià)值（n3）、企業(yè)主需要價(jià)值（n4），由此得出，中國(guó)特色社會(huì)主義非公有制企業(yè)利潤(rùn)分享制經(jīng)濟(jì)理論的總公式：w=c+（n1+ n2+ n3+n4）。

（二）建立勞動(dòng)者報(bào)酬合理增長(zhǎng)機(jī)制

在中國(guó)特色社會(huì)主義利潤(rùn)分享制經(jīng)濟(jì)理論指導(dǎo)下，對(duì)非公有制企業(yè)用利潤(rùn)分享制來(lái)代替現(xiàn)有的工資制，建立勞動(dòng)者和企業(yè)家“一榮俱榮，一損俱損”的局面。有利用非公企業(yè)用最少的c，節(jié)約最大的資源達(dá)到最大的效益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者收入（n3）合理增長(zhǎng)機(jī)制的建立和企業(yè)利潤(rùn)（n2）最優(yōu)化目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增產(chǎn)、節(jié)約、增效、提質(zhì)等目標(biāo)。

（三）強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)責(zé)任感

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，政府和社會(huì)要求企業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。SA8000是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，其越來(lái)越多地得到國(guó)際社會(huì)上的認(rèn)可[3]。一方面它為消費(fèi)者和投資者提供了可供參考的標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)判斷此家企業(yè)是否存在勞資關(guān)系問(wèn)題;另一方面也展示了企業(yè)良好的社會(huì)責(zé)任形象。

（四）健全工會(huì)組織，提高維權(quán)能力

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。工會(huì)組織的維權(quán)能力與其經(jīng)濟(jì)實(shí)力密切相關(guān)，只有在經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立才能實(shí)現(xiàn)其維權(quán)能力的提高。因此需從改革并完善《工會(huì)法》中關(guān)于工會(huì)會(huì)費(fèi)的相關(guān)規(guī)定入手，關(guān)于工會(huì)會(huì)費(fèi)，我們應(yīng)該多向西方進(jìn)行學(xué)習(xí)，西方資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的《工會(huì)法》明文規(guī)定，必須由會(huì)員繳納工會(huì)的會(huì)費(fèi)，決不能由企業(yè)撥付。企業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算當(dāng)中不包括工會(huì)的會(huì)費(fèi)，否則會(huì)違反《工會(huì)法》[4]。其目的在于保護(hù)工會(huì)站在工人的立場(chǎng)上，保證工會(huì)的獨(dú)立性，做好工人階級(jí)的守護(hù)者。

三、結(jié)語(yǔ)

非公有制企業(yè)勞資合作是激發(fā)私有制企業(yè)的活力和創(chuàng)造力，是全面深化改革的重要內(nèi)容，是深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記“四個(gè)全面”戰(zhàn)略思想的重要舉措，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要推動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1] ?邸敏學(xué).非公有制企業(yè)勞資合作研究[M].北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2012.

[2] ?李炳炎，袁灝.反“滯漲”的新思路及對(duì)策探討——兼論社會(huì)主義分享經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的宏觀效應(yīng)[J].毛澤東鄧小平理論研究，2011，（6）.

[3] ?馬連杰，陳捍寧.論外商投資企業(yè)的勞資關(guān)系[J].經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，1996，（4）.

[4] ?李汝賢.非公有制企業(yè)勞資關(guān)系失衡的原因及其對(duì)策[J].當(dāng)代世界與社會(huì)主義，2006，（2）.endprint