尚舜化工健康可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)驗做法

許 展

(青島科技大學(xué) 高分子材料與工程學(xué)院，山東 青島 266000)

管理初探

尚舜化工健康可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)驗做法

許 展

(青島科技大學(xué) 高分子材料與工程學(xué)院，山東 青島 266000)

尚舜化工以引領(lǐng)世界橡膠助劑發(fā)展為己任，依靠自主創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)節(jié)能減排和健康可持續(xù)發(fā)展，其發(fā)展理念、成長模式具有典型意義，為新常態(tài)下中小化工企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供了有益借鑒。

尚舜化工 ； 健康可持續(xù) ； 社會責(zé)任

山東尚舜化工有限公司始建于1977年，前身是單縣有機化工廠，經(jīng)過30多年的發(fā)展，目前擁有總資產(chǎn)16.8億元，員工2153人，專業(yè)技術(shù)人員660人，轄山東尚舜、濰坊尚舜、盛陶化工、廣舜熱力四個生產(chǎn)基地。公司產(chǎn)品主要有橡膠促進(jìn)劑、防老劑、硫化劑、預(yù)分散橡膠助劑四大類十幾個品種，廣泛應(yīng)用于橡膠、輪胎、膠鞋、膠管、膠帶以及醫(yī)藥、農(nóng)藥等行業(yè)，出口40多個國家和地區(qū)，銷量連續(xù)多年位居全球第一位，擁有包括橡膠行業(yè)世界前十強和中國前十強在內(nèi)的700多家客戶,是全國最大的橡膠促進(jìn)劑生產(chǎn)制造商和全球橡膠助劑行業(yè)的卓越供應(yīng)商。2013年實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入18億元，上繳稅金6800萬元；2014年實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入22.1億元，同比增長18%，上繳稅金1.6億元；2015年實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入24.8億元，同比增長12.5%，實現(xiàn)利稅3.6億元，同比增長69%，上繳稅金19200萬元，同比增長75.7%，為單縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。企業(yè)先后被評為中國石油和化工民營優(yōu)秀企業(yè)、中國橡膠行業(yè)100強企業(yè)、中國化工500強企業(yè)，山東橡膠行業(yè)50強、山東省誠信企業(yè)、省高新技術(shù)企業(yè)、省級技術(shù)研發(fā)中心，市級納稅先進(jìn)單位、國際化經(jīng)營先進(jìn)企業(yè)、企業(yè)管理先進(jìn)單位、技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)單位、菏澤市十大慈善單位、市境外上市先進(jìn)企業(yè)。公司黨委書記、董事長徐承秋被評選為全國勞動模范、山東省第十一屆人大代表、第十二屆全國人大代表、山東省第九次黨代會代表，被中國石油和化工協(xié)會授予優(yōu)秀民營企業(yè)家稱號，被中國橡膠工業(yè)協(xié)會授予中國橡膠工業(yè)科學(xué)發(fā)展帶頭人稱號，現(xiàn)兼任中國橡膠協(xié)會主席團(tuán)主席、菏澤市出口協(xié)會副會長、菏澤市上市促進(jìn)會名譽會長。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，尚舜化工秉承"堅持科技興化、堅持以市場為導(dǎo)向、以質(zhì)量求生存、以經(jīng)濟(jì)效益為中心、努力開拓新市場、積極開發(fā)新產(chǎn)品、全面提高企業(yè)素質(zhì)"的50字發(fā)展方針，內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象，企業(yè)由小變大、由弱變強，已成長為單縣及菏澤市的領(lǐng)軍企業(yè)，為新常態(tài)下中小企業(yè)發(fā)展提供了有益借鑒。

1 致力行業(yè)領(lǐng)先是尚舜化工健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素

一個好的帶頭人注定成就一個好企業(yè)，徐承秋做為尚舜化工的總舵手，總能在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的不同時期，超前思維、科學(xué)謀劃，引領(lǐng)企業(yè)成功前行，他四十年勵精圖治、艱苦創(chuàng)業(yè)，以睿智的眼光，搶抓企業(yè)發(fā)展先機，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌。他本人于2015年9月被中國化工學(xué)會橡膠專業(yè)委員會推舉為終身委員。展覽室里懸掛的一塊塊金光閃閃的獎牌、一幅幅催人奮進(jìn)的圖片、一組組驕人可喜的數(shù)字，無不講述著這位卓越領(lǐng)路人披荊斬棘、勇立潮頭的動人故事。建廠初期，徐承秋這位1966年山東化工學(xué)院畢業(yè)的知識技術(shù)型干部就清楚地意識到：化工企業(yè)要長久，僅憑一腔熱血而沒有與時俱進(jìn)的知識技術(shù)作為支撐是萬萬不能的，于是他放眼周邊，把目光瞄準(zhǔn)市內(nèi)、省內(nèi)知名化工企業(yè)，制定了三年、五年趕超計劃并逐步完成。他正確判斷現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展形勢，敢于在全市做第一個“吃螃蟹的人”，2007年企業(yè)成功在新加坡上市。他瞄準(zhǔn)行業(yè)世界一流企業(yè)，大膽采用美國富萊克斯標(biāo)準(zhǔn)作為參考，建立了個性標(biāo)準(zhǔn)并超標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從而贏得了米其林、固特異、普林斯通等世界700多家公司的信任。1996年企業(yè)獲得了進(jìn)出口資格證書，成為菏澤地區(qū)第一批擁有自主進(jìn)出口權(quán)的企業(yè)，打開了美國、日本、加拿大等30多個國家和地區(qū)的市場大門，并且每年業(yè)務(wù)量以40%～50%的速度遞增，最終把一個名不經(jīng)傳的小廠建成了全球頂尖級的橡膠助劑生產(chǎn)廠家，打造了全球橡膠行業(yè)的知名品牌。

2 堅持綠色環(huán)保是尚舜化工健康可持續(xù)發(fā)展的重要前提

尚舜化工按照國家、省、市環(huán)保政策要求，堅持清潔、環(huán)保、節(jié)能、綠色一體化實施，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，全力建設(shè)資源節(jié)約型企業(yè)，走出了一條綠色可健康可持續(xù)發(fā)展的路子。近年來，企業(yè)投入大量資金對廢水、廢氣、廢渣和噪聲進(jìn)行徹底治理，興建污水處理站，實現(xiàn)廢水達(dá)標(biāo)排放；安裝超級克勞斯?fàn)t，將車間尾氣中的硫化氫氣體轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量的硫磺；新上項目堅持同時設(shè)計、同時施工、同時使用的規(guī)定。2015年與往年相比總噸產(chǎn)品節(jié)水20%以上；對能源進(jìn)行了合理梯級利用，防老劑產(chǎn)品噸產(chǎn)品節(jié)能20%以上；對設(shè)備進(jìn)行更新改造，各種原材料的使用比均有下降，特別是易揮發(fā)的二硫化碳與液氨的消耗尤為明顯；在尾氣治理上，對車間含有揮發(fā)性氣體的尾氣吸收系統(tǒng)進(jìn)行改造，既解決了廢氣排放問題，又進(jìn)一步降低了原材料消耗，實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)保效益的雙贏。同時，大力開發(fā)綠色化工產(chǎn)品，RT培司中間體、防老劑4020產(chǎn)品、防老劑4010NA產(chǎn)品及研發(fā)成功的預(yù)分散體產(chǎn)品，實現(xiàn)了從8萬噸到20萬噸生產(chǎn)能力的跨越。完成了4020、RD、DM等車間后道工序生產(chǎn)線改造，自動化NS項目的研究全面展開，預(yù)計2017年可建成投產(chǎn)。

3 依靠自主創(chuàng)新是尚舜化工健康可持續(xù)發(fā)展的不竭動力

尚舜化工緊盯國家產(chǎn)業(yè)政策和本行業(yè)發(fā)展前沿，堅持原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和消化吸收再創(chuàng)新，立足自身實際，圍繞新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品開發(fā)，大力開展技術(shù)攻關(guān)，持續(xù)加大科技投入，著力攻克關(guān)鍵共性技術(shù)瓶頸制約，多項自主創(chuàng)新科技成果得到成功轉(zhuǎn)化?！皬?fù)合溶劑法合成高熱穩(wěn)定性不溶性硫磺項目”先后獲得國家支撐計劃和山東省科技成果轉(zhuǎn)化重大專項；“兩步法合成橡膠促進(jìn)劑CBS新工藝”列入山東省重大招標(biāo)項目；“M銨鹽的氧氣法制備DM的新技術(shù)”、“橡膠促進(jìn)劑廢氣治理和克勞斯硫磺回收綜合技術(shù)”、“橡膠防老劑4020及配套原材料項目”、“橡膠預(yù)分散體生產(chǎn)技術(shù)”等30余項研發(fā)項目分別獲得國家、省、市科技、經(jīng)信等部門的支持，爭取省以上無償財政資金6000萬元。通過省(部)級科技鑒定7項，獲得各級科技獎勵11項，其中省級科技進(jìn)步獎3項；擁有國家專利30項，其中，發(fā)明專利20項。規(guī)范提取研發(fā)經(jīng)費，持續(xù)加大研發(fā)投入。2015年，企業(yè)研發(fā)經(jīng)費投入突破1億元。徐承秋董事長心系母校，注重企業(yè)加強與母校在技術(shù)開發(fā)、環(huán)保工程、人員培養(yǎng)、經(jīng)營管理等方面的合作，在與母校共同獲批省級企業(yè)技術(shù)中心的基礎(chǔ)上，又聯(lián)合申報了國家"橡膠助劑行業(yè)工程研究中心"。同時，企業(yè)不斷拓展合作領(lǐng)域，先后與天津大學(xué)、上海復(fù)旦大學(xué)、齊魯石化研究院等開展了產(chǎn)學(xué)研精準(zhǔn)對接活動，簽約產(chǎn)學(xué)研合作項目13項。

4 優(yōu)化全員結(jié)構(gòu)是尚舜化工健康可持續(xù)發(fā)展的強力支撐

尚舜化工堅持優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，全力提高全員素質(zhì)，注重人才培養(yǎng)，依靠人才支撐，推動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)高度重視人才引進(jìn)和全員培養(yǎng)工作，堅持“外部引進(jìn)為輔，內(nèi)部培養(yǎng)為主”的培養(yǎng)原則，采取“滾動進(jìn)出”的方式進(jìn)行循環(huán)培養(yǎng)。堅持把合適的人放在合適的位置上，努力把想干事、能干事、干成事的人挖掘出來。依托中國石油化工聯(lián)合會，重點做好創(chuàng)新型高端人才的引進(jìn)。進(jìn)一步加強員工培訓(xùn)和人才開發(fā)，對企業(yè)內(nèi)部人員按照“人才=態(tài)度+知識+技能”的理念，通過人事考選、高層推薦、部門推薦及自我推薦的方式建立人才庫，針對不同人才采取不同方式進(jìn)行管理和培訓(xùn)。針對不同崗位采取不同的晉升方式，重點崗位如中層及以上管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員出現(xiàn)崗位空缺時，由人事科、高層經(jīng)理優(yōu)先從現(xiàn)有人才庫中推薦，最終由董事會決議人選。企業(yè)頒布了《基層管理崗位晉升管理制度》，注重培養(yǎng)高層次職業(yè)經(jīng)理人，破除家族式管理理念，敢于把重要崗位交給有能力的職業(yè)經(jīng)理人管理，提升了企業(yè)管理水平。同時，制定了《技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法》，對在技術(shù)開發(fā)、科技成果、科技獎勵、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面做出突出貢獻(xiàn)的員工給予物質(zhì)獎勵和晉級提升待遇。目前，企業(yè)擁有專業(yè)管理及技術(shù)人員680名，大專以上學(xué)歷達(dá)到80%以上。其中，產(chǎn)學(xué)研合作項目博士以上科研人員達(dá)到10名、碩士科研人員達(dá)到80名。

5 加強文化建設(shè)是尚舜化工健康可持續(xù)發(fā)展的堅強基石

企業(yè)要求員工要牢固樹立社會主義核心價值觀，大力營造開放寬松的經(jīng)營、發(fā)展和人際環(huán)境，讓每一名員工在舒心的工作和生產(chǎn)環(huán)境中自立自強，實現(xiàn)自身價值。企業(yè)每年都舉辦職工趣味運動會、慶三八演講比賽等活動，運動會通過看圖猜位置考察員工對本部門本轄區(qū)內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施的定置掌握程度，通過超記憶力測評考察員工對企業(yè)文化知識的理解記憶程度，通過單腿接力賽考察員工的團(tuán)隊配合默契程度。企業(yè)要求員工要樹立個人服從集體、局部服從整體、小局服從大局的觀念，倡導(dǎo)集體利益為重的價值觀念；要求員工學(xué)會在競爭中挑戰(zhàn)自我，在合作中欣賞他人，大力崇尚愛崗、敬業(yè)、厚德、包容的人文精神和道德風(fēng)尚。企業(yè)認(rèn)為，只有注重家庭小事，擁有一顆與人為善的愛心，才能在工作中理解他人，從而能夠和別人合作與溝通。企業(yè)要求員工在社會上做一個好公民，在企業(yè)中做一個好員工，在家庭里做一個好丈夫(妻子)、好兒女、好女婿(兒媳)、好父親(母親)，尊老愛幼，和睦鄰里。對每年評選出來的好丈夫、好兒女、好女婿，好父親等，企業(yè)專門召開表彰大會，讓受獎?wù)吲t戴花大張旗鼓的受獎，并在宣傳欄張貼先進(jìn)人物的照片，宣傳他們的感人事跡。

6 履行社會責(zé)任是尚舜化工健康可持續(xù)發(fā)展的力量源泉

徐承秋作為尚舜化工的總舵手，全球橡膠助劑的領(lǐng)跑者，彰顯了他作為成功者的榜樣力量。他以自身的實際行動，詮釋著生命的意義在于對社會的奉獻(xiàn)、對社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。企業(yè)始終把投身公益事業(yè)、履行社會責(zé)任作為自身義不容辭的義務(wù)，多年來累計為修路、修橋、文化、慈善等社會公益事業(yè)捐資3000余萬元，僅近三年捐款就超過1500萬元。企業(yè)堅持捐資助學(xué)，共資助貧困學(xué)生300余名，對弱勢群體貧困學(xué)子的資助已成為常態(tài)。企業(yè)注重維護(hù)職工合法權(quán)益，始終堅持以人為本，認(rèn)為只有讓員工得到優(yōu)厚的待遇，員工才能以更大的精力投入到工作中去，員工工資在全縣始終保持較高的水平，每到重大節(jié)假日企業(yè)還為職工發(fā)放數(shù)額較大的獎金和福利等。企業(yè)認(rèn)為，當(dāng)員工遇到工作、生活上的困難或困惑時，就伸出援助之手。2015年公司員工劉逢剛不幸患病，高昂的醫(yī)療費用讓家庭陷入困境，全家人整日以淚洗面。為幫助員工度過困難，企業(yè)工會發(fā)出倡議，開展了為困難職工劉逢剛捐款活動，短短一天的時間就為劉逢剛捐款4萬多元，徐承秋董事長也代表公司送去了救助款3萬元，為緩解劉逢剛因看病承擔(dān)的沉重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，企業(yè)決定讓劉逢剛的妻子到公司工作。企業(yè)工會每年都開展“服務(wù)職工下基層，平安度夏送清涼”活動，為公司員工送上礦泉水、綠豆湯、手套、毛巾等物品。

尚舜化工的成功之匙就是：堅持科技創(chuàng)新、市場導(dǎo)向、人才興企、綠色發(fā)展、產(chǎn)業(yè)報國。目前，企業(yè)在“十三五”規(guī)劃的指引下制定了新的發(fā)展目標(biāo)，尚舜化工將在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，圍繞實現(xiàn)新目標(biāo)，堅持科學(xué)發(fā)展，提質(zhì)增效，突出創(chuàng)新驅(qū)動，把環(huán)保安全作為發(fā)展的第一要務(wù)，同時抓好各級職業(yè)化水平的提升和企業(yè)整體素質(zhì)的提高，實現(xiàn)公司可持續(xù)的發(fā)展，再創(chuàng)輝煌！

(本文文獻(xiàn)格式：許 展 .尚舜化工健康可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)驗做法[J].山東化工，2016，45(12)：171-172.)

2016-04-20

許 展(1997—)，山東單縣人，青島科技大學(xué)高分子材料與工程學(xué)院。

F407.7

A

1008-021X(2016)12-0171-02