◎ 徐卓/譯

為何男人賺錢養(yǎng)家

◎ 徐卓/譯

在美國(guó)，配偶在家的男性高管比配偶在家的女性高管要多，60%男性的配偶不會(huì)全職工作，而只有10%女性的配偶會(huì)全職呆在家中。

許多人喜歡強(qiáng)調(diào)男性比女性賺錢更多，但他們沒有去想為什么：男性比女性工作時(shí)間更長(zhǎng)，且更愿意這樣去做，因?yàn)樗麄冊(cè)诔袚?dān)家用的時(shí)候收獲到的是滿滿的愛；而女性則在為了陪伴孩子而少工作或不工作的時(shí)候，才能收獲到愛。

托兒所讓更多女性可以選擇工作，這會(huì)讓她們的職業(yè)生涯更少中斷，從而縮小男女之間由于工作年限造成的薪資差距。但也有證據(jù)顯示，這種幫助遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，甚至并非正確的解決辦法。育嬰假后，有些最開始想讓丈夫幫忙照料孩子的女性“現(xiàn)在也覺得自己更想呆在家里”。

另一個(gè)考慮在于在男女兩性身上都出現(xiàn)了傳統(tǒng)兩性性別角色的整合，這種整合會(huì)影響到性別的自我認(rèn)同以及兩性關(guān)系的質(zhì)量。如果自己的男性伴侶不是全職工作而是全職在家，女性是否還會(huì)覺得他具有同樣的吸引力，這是個(gè)懸而未決的問題。

目前為止，這種通常被稱作“弱男”的男人并不能吸引女性。舉例而言，當(dāng)男性收入占家庭總收入的60%，而女性承擔(dān)家務(wù)中的60%的時(shí)候，離婚率最低，并且在這樣任務(wù)分配更為傳統(tǒng)的家庭中，妻子報(bào)告了更高的性生活滿意度。

換句話說，同等的機(jī)會(huì)并不意味著同樣的結(jié)果，而經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)人際規(guī)則朝著趨同平等的方向變化并不一定會(huì)導(dǎo)致性吸引力的變化或者親密關(guān)系的成功，這些都是順其自然而不是能夠強(qiáng)制的東西。

作為一個(gè)男人，成為全職主夫并不被人看重，也展現(xiàn)不了領(lǐng)導(dǎo)力，因此無法吸引多數(shù)的女性。雖然女性在經(jīng)濟(jì)上更加獨(dú)立了，但她們依然想要更成熟、更有吸引力的男性伴侶。而女性接受什么樣的優(yōu)勢(shì)，男性就會(huì)去竭力獲取這種優(yōu)勢(shì)，也就是說社會(huì)激勵(lì)什么，他們就做什么。

（摘自《雄性衰落》北京聯(lián)合出版公司 圖/劉哲）