■文/安智慧

思政研究

以創(chuàng)新推動企業(yè)思想政治工作

■文/安智慧

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的一個重要組成部分，基層思想政治工作的落腳點在班組，要將基層管理中各項量化考核分解到各個班組，逐步建立操作性強和量化考核的工作制度，變“虛”為實,“虛”事實抓

習近平總書記指出，“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力?！碑斍?，我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展，社會思想意識多元多樣多變，各種社會思潮交鋒加劇，互聯(lián)網(wǎng)廣泛普及應用，輿論生態(tài)發(fā)生深刻變化，網(wǎng)絡空間對現(xiàn)實社會的影響越來越大。隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，人們的思想認識問題和現(xiàn)實利益問題相互交織的特征更加突出，這也使得企業(yè)思想政治工作面臨著更加繁重的任務。如果仍沿用傳統(tǒng)的方式方法和思路，將不能完成這一艱巨而光榮的任務，唯一的出路就是必須持續(xù)創(chuàng)新。

一、當前企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

一是隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，人們的思想認識問題和現(xiàn)實利益問題相互交織的特征更加突出。在這種情況下，思想政治工作單靠講道理、順情緒是遠遠不夠的，迫切需要社會方方面面都參與到解決社會思想認識問題中來，特別是迫切需要我們更多地從干部職工的現(xiàn)實利益出發(fā)，去回應和解決人們的思想認識問題。二是面對經(jīng)濟轉型升級、產(chǎn)業(yè)結構調整，職工群眾的崗位工作壓力加大。企業(yè)適應新常態(tài)，主動調整產(chǎn)業(yè)結構，謀求發(fā)展新產(chǎn)業(yè)或對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行升級改造時，會更加突出技術創(chuàng)新和技能水平提升。由于一些老職工掌握新技術存在困難，從而加大了崗位工作壓力甚至是面臨減人裁員的風險，部分職工會遇到重新就業(yè)重新尋找工作的壓力。這就迫切需要我們適應新形勢，有針對性地開展思想政治工作。三是社會結構發(fā)生顯著變化，體制外人員的規(guī)模越來越大。近年來，隨著改革開放和社會經(jīng)濟的深入發(fā)展，新的社會群體和從業(yè)人員不斷大量涌現(xiàn)，他們的思想心理缺少足夠的關注和必要的引導，迫切需要我們把思想政治工作融入到強化基層組織建設、創(chuàng)新基層治理之中。

由于上述原因，導致企業(yè)思想政治工作中存在許多突出問題。主要是:重眼前，輕長遠，對企業(yè)思想政治工作缺乏通盤規(guī)劃，長遠安排，精力集中于日常工作和一些具體問題的解決，忽視了思想政治教育的一貫性。重形式，輕內容，把思想政治工作看成是一項單純的任務，滿足于“雨過地皮濕”式地跟形勢、開大會、發(fā)文件、要數(shù)字、發(fā)材料，忽視教育內容與本企業(yè)實際相結合和解決實際問題。重一般，輕特殊，思想政治工作的方法和內容不能根據(jù)不同年齡、不同崗位的職工特點而有所側重和變化，內容一般，方法單一。重文體活動，輕思想政治教育，把文體活動當成主要甚至是唯一的活動形式。

二、創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)思想政治工作的思考

一要與時俱進，創(chuàng)新工作理念，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的思想政治工作新觀念。當前，在部分職工的價值觀念和取向發(fā)生位移、缺乏個人理想和抱負的情況下，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻;對職工進行正確的價值觀培養(yǎng)和集體主義價值觀教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識;有針對性地做好職工的心態(tài)調整工作。

二要積極探索推進，創(chuàng)新內容載體，堅持以社會主義核心價值觀為引領。由單純的思想道德教育變?yōu)榕c科學文化教育相結合，轉變職工對思想政治工作的“虛無”認識。當前，隨著建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度的大力推進，企業(yè)內部環(huán)境和外部環(huán)境等都發(fā)生著巨大變化。這些變化對企業(yè)基層的思想政治工作的內涵與外延、形式與載體都提出了新的適應性要求，原本老一套的說教及舊有形式顯然落后于時代發(fā)展，必須要在內容上創(chuàng)新。要積極倡導基層廠務公開、班務公開及民主管理制度，開展學習心得評比、知識競賽、職業(yè)道德評議、時事征答等，增加班組學習、宣傳、教育的趣味性和融合性。

三要堅持實效，創(chuàng)新手段方法，堅持為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定服務。新形勢下職工思想的復雜化和多層面的狀況，無疑對企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應首先研究、了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉為符合心理規(guī)律的誘導式、解惑式，努力創(chuàng)造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。

四要夯實基礎，創(chuàng)新運行機制，著力抓好基層思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務的各個環(huán)節(jié)，避免思想政治工作游離于經(jīng)濟建設之外。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的一個重要組成部分，基層思想政治工作的落腳點在班組，要將基層管理中各項量化考核分解到各個班組，逐步建立操作性強和量化考核的工作制度，變“虛”為實,“虛”事實抓。以各項活動為依托，激發(fā)職工的參與熱情，從中提高管理意識和思想政治工作效能。

五要注重創(chuàng)新理論研究，加強企業(yè)思想政治工作的理論工作。做好思想政治工作，理論研究必不可少。當前，企業(yè)思想政治工作普遍存在理論研究水平不高，成果不多，特別是高質量的理論研究成果少之又少。要深入基層，深入生產(chǎn)一線，深入職工群眾，傾聽民意，了解真情，掌握第一手資料，在此基礎上緊密聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展的實際，緊密聯(lián)系職工群眾關心的熱點難點問題，善于總結和發(fā)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作存在的問題和規(guī)律，使思想政治工作的理論研究不斷適應新形勢，分析新情況，研究新問題，探索新領域，總結新經(jīng)驗，提出新思路。

（作者單位：呼和浩特鐵路局）