微評

就業(yè)“暗門檻”凸顯企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失

“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國傳媒大學(xué)女生小趙說起之前在招聘會(huì)上遇到的性別歧視就十分沮喪：“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生?！彼f，求職面試時(shí)，有的單位還會(huì)問及婚育計(jì)劃、會(huì)否生二孩等問題。

女性求職就業(yè)遭遇性別歧視的“暗門檻”是社會(huì)的尷尬。從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任來說，過分看重是否婚育是不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。企業(yè)在發(fā)展過程中，需要充分考慮道德和法律底線，應(yīng)該盡到社會(huì)責(zé)任，不能只從眼前自身利益考慮。正確的態(tài)度是，不注重是否已婚已育，而是以是否符合招聘條件、是不是企業(yè)需要的人才以及能力為標(biāo)準(zhǔn)。

王恩奎 北京晨報(bào)

“奇葩”證明何以根治

近日，公安部、人社部等12部門聯(lián)合公布了《關(guān)于改進(jìn)和規(guī)范公安派出所出具證明工作的意見》，明確對居民戶口簿、身份證、護(hù)照能完全證明的20類事項(xiàng)不再出具證明。不過，盡管有了政策保障，要徹底消除“奇葩”證明，還需下一番苦功。

大多數(shù)“奇葩”證明都出于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的需要，部分政府部門工作人員將過分謹(jǐn)慎的精神帶入本可淡然處之的環(huán)境之中。比如2015年10月，民政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范（無）婚姻登記記錄證明相關(guān)工作的通知》，明確規(guī)定“個(gè)人聲明”和“個(gè)人承諾”即具有證明本人婚姻狀況的效力。但《通知》正式施行后亦遇到了不少阻礙，最大的阻礙則來源于人們安全感的落空。所以，一方面政府部門要本著精簡、便民原則，對各類證明能取消的一律取消、需保留的嚴(yán)格規(guī)范，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能、減輕群眾負(fù)擔(dān)，把優(yōu)化服務(wù)落到實(shí)處。另一方面，也要加強(qiáng)社會(huì)不同領(lǐng)域防范風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的建設(shè)，為改革掃清障礙，防止奇葩證明卷土重來。

路中林 南方日報(bào)

企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評級(jí)當(dāng)恪守客觀公正

近日《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評價(jià)辦法》出臺(tái)，決定自2017年1月1日起對企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評價(jià)。這相較于以往單純的勞動(dòng)監(jiān)察和調(diào)解，必將倒逼企業(yè)規(guī)范用工并加強(qiáng)對勞動(dòng)者權(quán)益的保障。

不過也要看到，對企業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)察和用工管理，已有成熟的制度規(guī)章和執(zhí)法機(jī)制。搞勞動(dòng)保障守法誠信評級(jí)屬于額外增設(shè)的管理項(xiàng)目，那么就有必要平衡好勞動(dòng)監(jiān)察和企業(yè)正常利益之間的關(guān)系。很重要的一點(diǎn)，便是不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。在落實(shí)過程中，要注意防止增加“隱形”負(fù)擔(dān)，特別是要防止評級(jí)中出現(xiàn)“走過場”甚至是發(fā)生權(quán)力尋租的現(xiàn)象。這就要求，針對評級(jí)務(wù)必要做好相關(guān)配套的監(jiān)督制度，增加透明度，防止評級(jí)權(quán)的濫用和選擇性使用。同時(shí)應(yīng)該保障企業(yè)的可申訴權(quán)。

朱昌俊 華西都市報(bào)