張皓

摘 要：政工工作是企業(yè)組織管理工作的靈魂，在市場競爭越來越激烈的情況下，企業(yè)想得到長足發(fā)展并在競爭中獲勝，加強政工工作管理是十分必要的。因此，如何通過政工管理方式創(chuàng)新提高政工管理水平，也成為企業(yè)關(guān)注的重要話題。文章從政工管理工作的重要性入手，就如何創(chuàng)新政工管理方式提出了幾點看法，以期能對企業(yè)政工管理工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢下；企業(yè)；政工管理；方式創(chuàng)新

企業(yè)政工工作指在黨的領(lǐng)導(dǎo)下、以政工工作隊伍為主體而開展的以精神文明建設(shè)為中心的政治思想工作。企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容是結(jié)合職工思想動態(tài)，制定企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，開展職工思想政治工作。有效的政工工作不僅可以用先進思想武裝員工頭腦，還可以增強企業(yè)凝聚力和向心力。十八大的召開，給企業(yè)政工工作提出了新的要求。在十八大精神指引下，許多企業(yè)都緊跟時代潮流，創(chuàng)新了政工工作方式，以下談幾點對于創(chuàng)新管理的看法：

一、強化管理機制，增強創(chuàng)新意識，在大膽創(chuàng)新中砥礪奮進

在新時期，企業(yè)所處的市場環(huán)境發(fā)生了新的變化，企業(yè)內(nèi)部員工世界觀、人生觀價值觀也與之前有所不同。要想提高企業(yè)核心競爭力，增強企業(yè)凝聚力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，然后把握發(fā)展大局，嚴(yán)格落實政工管理責(zé)任制，同時創(chuàng)新政工管理與監(jiān)管機制，加強政工管理機制建設(shè)和資金、人力投入，為政工工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，以激發(fā)政工部門積極主動開展政工工作的熱情，提高政工工作的自覺性、主動性。企業(yè)政工部門則要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，完善原有政工管理機制，制定嚴(yán)格的政工管理制度，明確政工工作目標(biāo)和管理規(guī)范，對政工人員提出明確要求，以規(guī)范政工隊伍的思想和行為，提高政工工作效率。同時，政工部門還要增強創(chuàng)新意識，一方面鼓勵政工工作人員不斷學(xué)習(xí)新的管理知識與管理理念，結(jié)合政工管理實際及具體問題加以靈活運用。另一方面，經(jīng)企業(yè)政工工作與實際情況結(jié)合起來，將思想政治教育與員工獎勵結(jié)合起來，深化政工管理工作，充分利用企業(yè)資源優(yōu)勢和現(xiàn)代技術(shù)，完善優(yōu)化政工管理架構(gòu)，并針對企業(yè)管理存在的問題、員工思想問題，進行政工灌輸、引導(dǎo)與教育，以實現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定與發(fā)展。

二、調(diào)整管理模式，突破傳統(tǒng)方法，在生產(chǎn)實踐中總結(jié)經(jīng)驗

企業(yè)政工管理模式和管理方法與時俱進，是提高企業(yè)政工管理工作效率的關(guān)鍵。企業(yè)政工管理工作的重點是通過員工思想政治教育工作，促進員工發(fā)展，完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)員工的個人價值。但是，由于企業(yè)員工的家庭背景、文化程度和個人素質(zhì)不盡相同，企業(yè)政工目標(biāo)實現(xiàn)注定要有一定的難度。企業(yè)只有通過政工管理創(chuàng)新找到員工思想政治教育的突破口，才能統(tǒng)一員工思想，實現(xiàn)政工管理目標(biāo)。這就要求企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，秉承“以人為本”的發(fā)展理念，堅持“為人民服務(wù)”的宗旨，將政工工作與員工實際結(jié)合起來，積極調(diào)和員工與企業(yè)的關(guān)系、員工利益與集體利益的關(guān)系，幫助員工解決現(xiàn)實問題，使政工工作目標(biāo)與員工努力方向保持一致。如在員工思想政治教育方面，企業(yè)可將員工發(fā)展與演講比賽、員工活動、員工培訓(xùn)等結(jié)合起來，使員工認(rèn)同并企業(yè)管理方式，了解企業(yè)發(fā)展前景，以提高員工對企業(yè)的認(rèn)同度與忠誠度。此外，企業(yè)還要結(jié)合發(fā)展大局與生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，突破傳統(tǒng)政工管理模式，做好企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)工作，將政工融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等各個環(huán)節(jié)，并結(jié)合企業(yè)溝通渠道建設(shè)、發(fā)展決策組織機制創(chuàng)新討論，建立信息化政工工作平臺和政工工作電子宣傳欄，變傳統(tǒng)的說較為有效溝通，將多媒體宣傳、影視教育等新技術(shù)、新手段應(yīng)用到政工工作中去，定期開展技術(shù)討論、員工學(xué)習(xí)和內(nèi)部交流活動，營造有利于政工工作開展的內(nèi)部氛圍。

三、著力管理宣傳，持續(xù)政治引導(dǎo)，在隊伍建設(shè)中凝聚士氣

政工宣傳工作是企業(yè)政工管理工作的一個重要方面，也是政工隊伍做好黨務(wù)工作、人事管理工作的基礎(chǔ)和前提。在新形勢下，企業(yè)要借鑒其他企業(yè)的政工隊伍建設(shè)與管理經(jīng)驗，隨時掌握員工思想動態(tài)，經(jīng)常性地進行政工工作宣傳，創(chuàng)新政工宣傳方法和路徑，以激發(fā)員工主觀能動性和工作潛能，增強政工工作的凝聚力。以此為目標(biāo)，企業(yè)政工部門要加強政工宣傳探討和研究，運用廣播、內(nèi)刊、電視、官網(wǎng)、手機等多種信息傳播方式豐富政工宣傳教育工作的內(nèi)容和形式，傳播正能量，及時了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、員工想法和需求，做好黨政工作宣傳。如企業(yè)可以利用手機平臺快、準(zhǔn)、廣等特點，利用微信公共號針對員工推動與最新政策、企業(yè)文化動態(tài)有關(guān)的信息，創(chuàng)建黨政干部交流平臺，要求政工部門、政工人員秉承創(chuàng)新意識，利用各種集思想性、教育性、娛樂性于一體的宣傳活動因勢利導(dǎo)，春風(fēng)化雨，擴大思想政治工作的覆蓋面，增強政工工作的實效。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)政工隊伍要積極借助網(wǎng)絡(luò)、手機等先進信息傳播渠道，了解員工生活、學(xué)習(xí)、工作中存在的問題，然后借助網(wǎng)絡(luò)平臺或其他渠道，做好黨紀(jì)國法、廠紀(jì)廠規(guī)宣傳與解讀工作，幫助員工解決思想問題，切實發(fā)揮政工工作在企業(yè)士氣凝聚、隊伍成長中的積極作用。

綜上所述，新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新需要正確的理論指導(dǎo)，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的大力支持和積極參與。從另一個角度來講，在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的客觀要求。企業(yè)只有不斷深化政工管理機制，創(chuàng)新政工管理方式，才能找到有利于企業(yè)政工工作前進發(fā)展的正確道路，才能使企業(yè)邁向更高的發(fā)展臺階。

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