一企一策 一會一題京城控股公司助推企業(yè)改革發(fā)展

□本刊記者　張　威　通訊員　吳玉琪

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一企一策 一會一題京城控股公司助推企業(yè)改革發(fā)展

□本刊記者張威通訊員吳玉琪

2015年是京城控股公司“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行的收官之年。針對公司升級、疏解、轉(zhuǎn)型、盤活等重點工作，通過工會現(xiàn)有職能的創(chuàng)新，適應國有、國有控股、參股、混合所有制等經(jīng)濟形式并存，職工流動性加大，工作地域的廣泛的要求；通過工會服務能力的提升，適應職工群體的訴求、意愿呈現(xiàn)個性化、差別化趨勢的要求。

一是圍繞中心工作，以一企一策工作方式，發(fā)揮組織優(yōu)勢，主動作為。突出企業(yè)特色，清晰工會主責，重心下移，全面服務，引導職工理解改革、參與轉(zhuǎn)型、實施升級，開展富于實效性的工會工作，穩(wěn)定職工隊伍，維護職工權(quán)益。根據(jù)不同情況，注重以優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級為主線，在打造高精尖裝備制造過程中發(fā)揮好工會組織作用，同時也注重以非核心功能產(chǎn)業(yè)的改革調(diào)整、轉(zhuǎn)型疏解為重點，在培育京城機電新產(chǎn)業(yè)過程中體現(xiàn)工會組織作為。

2015年在全系統(tǒng)開展“服務職工辦實事，凝心聚力建新功”主題活動，動員各級工會全力參與京城機電轉(zhuǎn)型升級、改革調(diào)整、提高效益重點工作的開展，用工會組織實在具體、行之有效的工作，最大限度地凝聚起職工支持發(fā)展的智慧和力量?；顒又?，各基層工會結(jié)合企業(yè)特點，廣泛開展了各具特色的技術(shù)比武、技能比賽，組織起勞動競賽、建言獻策活動，并通過活動開展選樹出新一批“崗位標兵”、“每月明星”、“首席員工”。

二是注重優(yōu)秀職工培養(yǎng)做好典型選樹。京城機電工會重點關注一線技能人才發(fā)展現(xiàn)狀，2015年正式出臺“京城機電模范職工”評選表彰管理辦法，針對能力過硬、成績突出、有代表性和示范性的制造業(yè)優(yōu)秀技能人才，授予“京城機電模范職工”稱號。進一步完善從全國勞模、市級勞模到京城機電模范職工再到企業(yè)優(yōu)秀職工的梯隊搭建，從工會角度搭建起職工榮譽晉升的通道。歲末，通過企業(yè)選送和事跡評審產(chǎn)生出20名模范職工，另有兩名在國內(nèi)、國際技能大賽獲獎的一線職工，榮獲此屆年度模范職工特別獎。這些身邊榜樣地誕生，有力地提振了職工士氣，激發(fā)起更多職工的干勁。

三是扎實開展職工崗位創(chuàng)新活動。圍繞公司發(fā)展目標和重點任務，持續(xù)推進職工崗位創(chuàng)新活動，積極營造“點子爭獻、難題爭破”的聚智氛圍，引導更多職工關心企業(yè)發(fā)展，投身各項改革。發(fā)布《關于深入推進職工創(chuàng)新工作室工作的實施意見》，《意見》在明確工作室8項創(chuàng)建標準基礎上，推出工作室層級管理和晉升機制，完善兩年一次工作考核。評選表彰年度10大崗位創(chuàng)新項目、10大優(yōu)秀合理化建議，并推薦其中優(yōu)秀項目參加中國機械工業(yè)科學技術(shù)獎（工人組）、“海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展”等相關評選。同時，京城機電工會以“創(chuàng)新”為牽引，不斷豐富載體，注重結(jié)合實際，使基層活動亮點紛呈。

四是在服務企業(yè)改革改制中體現(xiàn)工會作為。2015年是京城機電深化改革、轉(zhuǎn)型調(diào)整的攻堅年，組織變化、利益調(diào)整，加上職工思想多元、個性需求增多，是對工會組織能力是場考驗。期間京城機電工會組織堅持源頭參與維護職工合法權(quán)益，堅持企業(yè)重大事項出臺前要嚴格履行民主程序，堅持依據(jù)一企一策原則對相關企業(yè)進行針對性指導幫助，并依據(jù)相關法律、法規(guī)和政策，編制《京城機電工會關于規(guī)范召開職工代表大會指導手冊》，提升基層職工民主管理水平，促進職工與企業(yè)共同發(fā)展。

五是雙向培訓助力企業(yè)和諧。面對部分企業(yè)重點工作推進中，職工隊伍和勞動關系變化呈現(xiàn)出的新特點、新情況，京城機電工會積極發(fā)揮工會職能，從工會層面為企業(yè)各項改革工作的順利進行和職工隊伍穩(wěn)定提供支持。推出在職職工新技能儲備培訓計劃，選取社會需求較大的崗位定制培訓并承擔了95％的培訓費用，幫助職工掌握新技能，考取職業(yè)資格證，從容面對崗位變化；開展勞動關系調(diào)解領域培訓，進一步加強基層工會干部依法協(xié)調(diào)勞動關系、依法維權(quán)的理論水平和能力素養(yǎng)。通過加強與北京市勞動和社會保障法學會的密切合作，連續(xù)開展三期培訓活動，組織“與法官、仲裁員面對面”座談會，讓工會干部和法律專家面對面交流，就日常工作中在勞動關系調(diào)解領域遇到的問題，得到了專家的現(xiàn)場指導、專業(yè)解答；把課堂搬進朝陽區(qū)勞動人事調(diào)解仲裁院，現(xiàn)場觀摩真實勞動爭議案件仲裁庭審的全過程。通過活動，使大家既豐富拓展相關知識，也有效提升了化解矛盾和職工維權(quán)能力。

特約欄目主持吳玉琪