周建兵

摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的運行，林業(yè)在發(fā)展方式上也發(fā)生了很大的變化，特別是在政工工作中，要想適應新常態(tài)下的社會發(fā)展，就必須創(chuàng)新政工工作方式，使其更好的為林業(yè)發(fā)展而服務。本文通過分析新常態(tài)下做好林業(yè)基層政工工作的重要意義進行介紹，提出了一些在新常態(tài)下加強林業(yè)基層政工工作的建議，僅供參考。

關鍵詞：新常態(tài)；林業(yè)；政工工作

隨著社會的不斷發(fā)展，全球化進程的速度不斷加快，很多新的思想沖擊著我們的頭腦，特別是對于林業(yè)的發(fā)展而言，既不能一味地堅持傳統(tǒng)的思想觀念，又不能一味推崇新的思想，所以在新舊思想互相沖擊的時代下，林業(yè)要想獲得發(fā)展，就必須加強基層的政工工作，來幫助員工樹立正確的思想觀念，保持積極的工作態(tài)度，以更好地促進林業(yè)的發(fā)展。

1 新常態(tài)下做好林業(yè)基層政工工作的重要意義

在新常態(tài)下，人們逐漸開始認識到不能一味的追求經(jīng)濟發(fā)展的速度，更要兼顧生態(tài)文明的建設，這一觀念的產(chǎn)生，給林業(yè)發(fā)展帶來的既是機遇也是挑戰(zhàn)。機遇是人們對生態(tài)環(huán)境的重視使得林業(yè)獲得了更多的發(fā)展空間；挑戰(zhàn)是在新常態(tài)下，林業(yè)要想獲得更大的發(fā)展必須轉(zhuǎn)變原有的工作理念。在傳統(tǒng)政工工作理念的指導下，員工在工作中的積極性并不高，林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力也不是很強，這些都是在新常態(tài)下阻礙林業(yè)發(fā)展的重要因素。所以必須要在基層政工工作中加強對員工的思想教育，使其在思想認識上得到一定程度的提高，可以提高工作的積極性。只有政工工作的有效進行，才能使林業(yè)企業(yè)內(nèi)部形成強大的凝聚力，所以在新常態(tài)下必須要做好林業(yè)基層政工工作，具體來講，其所具有的重要意義如下所述：

1.1 有利于提高林業(yè)基層工作人員的凝聚力

林業(yè)建設要想獲得更大的發(fā)展，與基層工作人員所做的貢獻是密不可分的，而每個人的奉獻精神都是在于后天的激發(fā)，而這正是基層政工人員需要做的主要工作。為此，在林業(yè)發(fā)展過程中，基層政工人員要掌握好這一工作準則，使政工工作更好的發(fā)揮出應有的作用。現(xiàn)如今，受社會經(jīng)濟思想的沖擊，一些工作人員受到外界不良思想的影響，在工作中的積極性不高，總是想要獲得更高的經(jīng)濟利益，這些現(xiàn)象讓企業(yè)認識到加強林業(yè)基層政工工作的重要性所在。通過基層政工工作的有效落實，培養(yǎng)基層員工的主人翁意識，提高其工作積極性，使員工的發(fā)展目標與林業(yè)建設的目標相吻合，通過一定的獎勵政策，逐漸培養(yǎng)起基層員工樂于奉獻的精神，這樣才能使得林業(yè)建設在新常態(tài)下獲得更好地發(fā)展。

1.2 有利于營造遵紀守法的工作氛圍

古語云：兵不在多而在精。在林業(yè)建設中也是如此。受傳統(tǒng)觀念的影響，在林業(yè)的生產(chǎn)建設中，有些基層工作人員并沒有盡到應盡的責任，在工作中蒙混過關，使工作的效率十分低下。近年來，有些人員開始產(chǎn)生歪曲的思想，利用自己的工作便利從事一些違反法律規(guī)定的活動，針對這些現(xiàn)象，林業(yè)部門必須要從思想上著手，通過加強林業(yè)基層的政工工作，使基層人員意識到遵紀守法的重要性，樹立正確的思想，培養(yǎng)健康的工作心態(tài)，營造遵紀守法的工作氛圍。

2 新常態(tài)下做好林業(yè)基層政工工作的建議

2.1 適應新常態(tài)的發(fā)展要求

在新時代，任何企業(yè)要想發(fā)展都離不開員工的支持，林業(yè)企業(yè)也是如此。在新常態(tài)要求下，林業(yè)基層員工工作的積極性對于林業(yè)的發(fā)展具有重要的影響，所以在開展林業(yè)基層政工工作時，必須要注意轉(zhuǎn)變兩方面的不利因素。一是糾正自我服務的傾向，受傳統(tǒng)思想觀念的影響，政工工作在落實的過程中，往往都是注重形式而輕質(zhì)量，在進行基層政工工作時，并沒有把加強員工的思想政治教育放在首要位置，而是借工作之便達到自己的宣傳目的，長此以往使得政工工作的內(nèi)容受到歪曲。在新常態(tài)下要想發(fā)揮好林業(yè)基層政工工作的作用，就必須糾正自我服務的不良傾向，把工作的重心放在加強員工的思想教育上，以提高員工內(nèi)部凝聚力、促進林業(yè)發(fā)展為主要目的。二是糾正自我發(fā)展的傾向，一些林業(yè)基層政工工作人員在開展工作時，沒有把目標放在全局的角度，而是注重大的場面宣傳，使得實際的工作落實不到位，沒有真正發(fā)揮好政工工作的作用，所以要想做好新常態(tài)下的政工工作，必須要采取有效的措施解決這些問題，使得政工工作更好地為林業(yè)的發(fā)展建設服務。

2.2 探索新方法，健全新機制

法律、法規(guī)作為一種重要的約束手段，是思想政治教育所無法替代的。我國十分重視法律法規(guī)的建設，尤其近些年更加大了相關法律的立法進程。法律建設總體是值得肯定的，但仍存在法治意識不強、人治模式影響執(zhí)法的問題，這在一定程度上影響了思想政治工作的正常開展。所以要不斷完善相關的法律法規(guī)，與思想政治教育相互作用，以實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的有效管理。另外，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活水平普遍提高，所以林業(yè)企業(yè)基層員工對物質(zhì)利益的要求也越來越高。對此，林業(yè)企業(yè)要加大對基層員工的投入，提高和改善他們的物質(zhì)生活條件，以激發(fā)他們努力工作的熱情。主要從三個方面做起，一是通過有力的政策導向調(diào)動基層員工的積極性，完善和落實各項福利制度，保護他們的切身利益；二是加大物質(zhì)文化生活建設，為他們提供好的生活環(huán)境；三是主動幫助他們解決生活中的問題，如若哪個基層員工家庭狀況十分不好，又遭遇重大變故，企業(yè)要不吝嗇錢財，主動送去溫暖，讓員工感受到家的溫暖，有了家將不再有困難。這樣做還有一定的宣傳效果，讓基層員工心里踏實，有更強的歸屬感，即使外界有更強的誘惑也不為所動。

2.3 掌握員工的心理特點，因材施教

人的個性特征是指人在長期的生活中固定下來的、穩(wěn)定的心理特征。比如一個人脾氣暴躁，是因為在與其長期交往中看到了這個人的表現(xiàn)，從而對其產(chǎn)生的評價，這種穩(wěn)定性在一定時期是相對的。每一位員工都有自己的心理個性，他們的態(tài)度和行為都會在一定的時期內(nèi)表現(xiàn)出來，林業(yè)基層政工工作在開展時，要針對不同的員工性格，運用不同的教育方式，只有抓住基層員工的心理，恰到好處地開展思想政治教育工作，才能激發(fā)他們的興趣，培養(yǎng)其學習的信心，對自己的職業(yè)發(fā)展充滿期望。

2.4 注重心理疏導與思想政治工作的結(jié)合

心理疏導是一項全新的工作，在歐、美、日、韓等國家很早就重視對員工的心理疏導教育，并取得了理想效果。由于這些國家心理疏導教育的研究和應用較早，所以相關理論也比較成熟，非常值得林業(yè)企業(yè)來借鑒。心理疏導與思想政治工作一樣，也需要一支強有力的教育骨干隊伍來支撐，然而就目前林業(yè)企業(yè)基層政工工作的現(xiàn)狀來看，培養(yǎng)政治思想與心理教育兼?zhèn)涞娜瞬鸥忧袑嵖尚?。另外，思想政治工作也要與各種文化娛樂活動結(jié)合起來，開展豐富多彩、健康向上的文體活動，可以增強干部職工群體的參與興趣，陶冶情操、提高素質(zhì)、密切人與人之間的關系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。思想政治工作是我國林業(yè)企業(yè)的優(yōu)勢，而心理學又是從西方借鑒而來的有用經(jīng)驗，以思想政治工作為主，以心理學疏導為輔，將會起到更好的教育效果。通過合理的組合，不僅可以保持林業(yè)基層員工健康積極的學習心態(tài)，還可以使思想政治工作完成了由經(jīng)驗型向科學型的轉(zhuǎn)變。

結(jié)束語

綜上所述，在新常態(tài)下，林業(yè)企業(yè)的基層政工工作面臨著很多的機遇，但同時也存在著更多的挑戰(zhàn)。從某個角度來說，這也是基層員工好好學習的一個大好的機會。一個有發(fā)展的企業(yè)離不開優(yōu)秀的員工，而一個優(yōu)秀的基層政工的發(fā)展同樣也離不開一個懂得領導的企業(yè)。因此，林業(yè)基層企業(yè)要想在新常態(tài)下得到更好的發(fā)展，就必須要做好基層政工工作。■

參考文獻

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