中國廣西人才市場　廣西人力資源服務行業(yè)協(xié)會

一、概要

（一）在人才需求方面，人才需求總體低迷，招聘單位減少，各類職位需求漲跌不一

1.2015年第四季度進入招聘淡季，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位共9608家，比2014年同期減少了5.54%，人才需求量為100544人，環(huán)比下跌11.14%，同比微漲1.66%。位居需求榜前十名的職位：銷售類、建筑/工程類、行政/文職/后勤類、證券/金融/投資類、市場/營銷/策劃/推廣類、客服/技術支持類、百貨/連鎖/超市，零售類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類、房地產(chǎn)/中介類和互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡應用類等職位類型。這10個職位類型的需求人才數(shù)總計58107人，占人才總需求量的57.79%，其中銷售類職位需求依舊位居首位，其需求人才數(shù)達到25149人，占比達到25.01%。

2.在46個職位大類中，有27個職位類別的人才需求量出現(xiàn)了同比上漲，其中證券/金融/投資類職位對人才的需求持續(xù)飆升，其比去年同期增長2329人，增幅達120.86%。

（二）在人才供應方面，人才供應上升明顯，超過七成的職位人才供應同比出現(xiàn)增長

1.求職者人數(shù)達到168969人，同比上漲8.65%。位居求職榜前十名的職位：財務，稅務/審計/統(tǒng)計類、建筑/工程類、行政/文職/后勤類、銷售類、人力資源/人事類、物流/倉儲/運輸類、市場/策劃/推廣類、文教/科研類、房地產(chǎn)/中介類及經(jīng)營管理類等職位類型。這10個職位類型的求職人才數(shù)量總計102754人，其中求職人才數(shù)超過1萬人的有財務/稅務/審計/統(tǒng)計類、建筑/工程類、行政/文職/后勤類和銷售類，這4個職位類別名列前四位。

2.在46個職位大類中，有36個職位類別的人才供應同比上漲。其中建筑/工程類職位的人才供應仍達到20024人，與2014年同期相比增加2800人，同比大幅增長16.26%。

（三）在職位競爭方面，總體就業(yè)壓力明顯增加，多數(shù)職位競爭激烈

總體供求比為1.68（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為1.68，下同），與2014年同期相比增加0.11。其中在46個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到23個，有15個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3。

（四）在行業(yè)分布方面，金融、物流領域需求暴漲，房地產(chǎn)和零售等領域需求大跌

1.在24個主要行業(yè)類型中，行業(yè)需求前五位：金融業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、信息傳輸/計算機服務和軟件業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)，這5個行業(yè)累計需求量達到64586人，占比達到64.24%。

2.在24個主要行業(yè)類型中，有12個行業(yè)類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比上漲。其中，金融業(yè)和交通運輸、倉儲和郵政業(yè)的用人單位對人才的需求暴漲，與2014年同期相比漲幅分別達到99.55%和138.84%；而房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等行業(yè)的用人單位對人才的需求大幅下滑，與2014年同期相比降幅分別達到33.77%和20.03%。

二、總體情況

2015年第四季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共9608家，需求人才數(shù)100544人，求職人才數(shù)為168969人，人才供求比為1.68（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為1.68，下同）。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)比2014年同期減少了5.54%，求職人才數(shù)比2014年同期增長8.65%，需求人才數(shù)比2014年同期小幅增長1.66%，就業(yè)壓力有所增大。

在各地市人才網(wǎng)站分布中，廣西人才網(wǎng)主站中用人單位共有6469家，需求人才數(shù)為130713人，求職人才數(shù)為74963人，占比分別為67.33%、74.56%和77.36%，其人才供求比為1.74。

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的總人才供求比為1.68，與2014年同期的1.57相比，就業(yè)競爭壓力略有增長（見表1）。

（一）職位需求特點

1.人才需求持續(xù)低迷，用人單位數(shù)量出現(xiàn)較大下滑

2015年第四季度進入招聘淡季，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位共9608家，比2014年同期減少了5.54%，而需求人才數(shù)為100544人，環(huán)比下滑11.14%，但與2014年同期相比微漲1.66%。另外，用人單位平均吸納人才能力同比有所增長，其每家用人單位平均人才需求數(shù)量由2014年同期的9.72人/家增至2015年的10.46.L/家。

在46個主要職位大類中，有27個職位類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比上漲，其中證券，金融/投資類、銷售類、行政/文職/后勤類、文教/科研類及保險類等人才需求增長量較大，分別比2014年同期增加2329人、1220人、900人、811人及518人，以上5個職位類型位居本季度人才需求增長量前五位（見圖1）。

如圖1所示，上述10個職位類型的需求人才數(shù)總計58107人，占人才總需求量的57.79%，其中銷售類職位需求依舊位居首位，其需求人才數(shù)達到25149人，占比達到25.01%。

2.證券/金融/投資類職位人才需求與日俱增

2015年第四季度，在股票市場回暖特別是國慶后行情開始新一輪上漲的帶動下，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)證券/金融/投資類職位人才需求持續(xù)增長，其人才需求量達到創(chuàng)紀錄的4256人，與2014年同期相比增加2329人，增幅高達120.86%。

其中，投資/理財顧問、股票/期貨操盤手和投資顧問/基金經(jīng)理三大職位類型的人才需求暴增，這3個職位對人才的需求大幅上漲成為該類職位需求大幅增長的主要原因，這3個職位對人才的需求漲幅分別達到87.98%、454.43%和266.23%。

3.保險類職位整體需求呈現(xiàn)明顯上揚趨勢，同比大幅增長

2015年第四季度，保險類職位人才需求量為1143人，與2014年同期相比增加518人，漲幅達到82.88%。在該類職位中，保險核保/理賠，續(xù)期服務、保險代理/經(jīng)紀人/客戶經(jīng)理和保險內(nèi)勤職位的人才需求同比增長較為明顯，其同比分別增長107.32%、64.97%和244.44%。

4.傳統(tǒng)管理類職位總體需求有所回升

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中傳統(tǒng)管理類職位的人才需求量總計為9954人，與2014年同期相比增加了975人，漲幅為10.86%。其中行政/文職/后勤類和人力資源/人事類這2個職位類型的需求人數(shù)分別為5238人和1547人，同比增加900人和171人，漲幅分別為20.75%和12.43%；而財務/稅務/審計/統(tǒng)計類職位人才需求量為3 169人，同比小幅下滑2.94%。

5.服務類職位需求創(chuàng)新低

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務類職位需求總體呈現(xiàn)明顯的下滑趨勢，本季度創(chuàng)新低，總需求僅為5536人。其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類職位需求量分別為3263人、1772人和501人，比2014年同期分別減少1324人、264人和143人，降幅分別達到28.86%、12.97%和22.20%。

（二）人才供應特點

1.人才供應穩(wěn)步增長，將近七成的職位人才供應同比增長

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)為168969人，比2014年同期增長8.65%。在46個職位大類中，有36個類別的人才供應出現(xiàn)增長。

其中，建筑/工程類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類、行政/文職/后勤類、證券/金融/投資類及物流/倉儲/運輸類職位的求職人才數(shù)比2014年同期分別增加了2800人、2082人、1419人、755人、665人，位居本季度求職人才數(shù)增長量前五位，與2014年相比增幅分別為16.26%、1 1.23%、8.36%、34.60%及12.65%；而手機/通信技術類、機械/機器設備/儀器儀表類和輕工/食品/工藝品職位的供應出現(xiàn)小幅下滑，其求職人才數(shù)分別為1055人、2927人和470人，減少量分別為85人、78人和56人，與2014年同期相比降幅分別為7.46%、2.60%和10.65%（見圖2）。

如圖2所示，上述10個職位類型的求職人才數(shù)量總計102754人，其中求職人才數(shù)超過1萬人的有財務/稅務/審計/統(tǒng)計類、建筑/工程類、行政/文職/后勤類和銷售類。

2.證券/金融/投資類職位人才供應環(huán)比雖有所回落，但同比增幅依舊較大

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中證券/金融/投資類職位的總體供應繼續(xù)維持在較高水平，其人才供應量為2937人，與2014年同期相比增加755人，同比大幅增長34.60%，成為本季度人才供應同比增幅最大的職位類型。

3.建筑/工程類職位求職人才數(shù)繼續(xù)維持在2萬人以上

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中建筑/工程類職位的人才供應出現(xiàn)明顯的季節(jié)性回落，但其求職人才數(shù)仍創(chuàng)近年來第四季度新高，達到20024人，與2014年同期相比增加2800人，同比大幅增長16.26%。

4.求職人才學歷分布情況

2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才仍以大專和本科學歷為主，其求職人才數(shù)占比分別為47.43%和38.60%，大專和本科學歷的求職人才共計145365人，比2014年同期增加了13144人，同比增長9.94%。

（三）人才供需對比情況

2015年第四季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)總體供求比為1.68，與2014年同期相比增加0.11，其中46個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到23個，有15個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，而服務類和業(yè)務類職位對求職者來說依舊不具吸引力。

其中，化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類、計算機硬件類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類等職位競爭激烈，其供求比分別高達16.87、9.39和6.51，位居供求比前三位，但導致這3個職位競爭激烈的原因卻大相徑庭，前兩個由于人才需求萎縮，而后一個卻是因為求職者人數(shù)大幅增長；而美容，保健類、百貨/連鎖/超市，零售類和銷售類等職位的求職人才數(shù)較少，其供求比分別僅為0.38、0.47和0.62，位居供求比后三位。服務類和銷售類等職位仍舊乏人問津，其合計的求職人才數(shù)僅為18570人，而其合計人才需求為30685人，其總供求比為0.61，合計人才需求缺口達到12115人。

三、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才需求分布特點

（一）用人單位分布情況

2015年第四季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共9608家，同比減少5.54%。其中，用人單位中企業(yè)數(shù)量比2014年同期減少465家，同比小幅下滑4.86%。其單位性質(zhì)分布見表2，具體企業(yè)數(shù)量見表3。

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2015年第四季度，在行業(yè)分布方面，金融業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、信息傳輸/計算機服務和軟件業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)需求較多，所占比例分別達到14.85%、14.08%、12.75%、1 1.66%和10.89%，這5個行業(yè)累計需求量達到64586人，占比達到64.24%。

在24個主要行業(yè)類型中，有12個行業(yè)類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比上漲。其中，金融業(yè)和交通運輸、倉儲和郵政業(yè)的用人單位對人才的需求暴漲，比2014年同期分別增長7449人和1766人，漲幅分別高達99.55%和138.84%；而房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等行業(yè)的用人單位對人才的需求大幅下滑，與2014年同期相比分別減少6537人和2743人，降幅分別達到33.77%和20.03%（見表4）。

（撰稿人：彭偉）