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      對(duì)高職院校學(xué)生思政教育的幾點(diǎn)思考

      2016-05-10 11:51:11余永春
      卷宗 2016年3期
      關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員干部思政

      摘 要:高職院校學(xué)生的思想道德教育狀況直接關(guān)系到學(xué)生的思想道德素養(yǎng)的養(yǎng)成,關(guān)系到整個(gè)高等教育和高職教育的質(zhì)量,更關(guān)系到社會(huì)主義現(xiàn)代化合格應(yīng)用型建設(shè)人才的培養(yǎng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的安定繁榮、持續(xù)健康發(fā)展。本文提出了幾點(diǎn)改進(jìn)和加強(qiáng)高職院校學(xué)生思政教育的具體方法。

      關(guān)鍵詞:高職院校;思政教育

      1 多渠道加強(qiáng)思政教育隊(duì)伍建設(shè),形成全員育人教育合力

      思想政治教育工作隊(duì)伍是加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的組織保證。建立一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),團(tuán)結(jié)協(xié)作的思政隊(duì)伍對(duì)有效進(jìn)行學(xué)生思政教育工作至關(guān)重要。

      (一)、輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)

      1.注重修養(yǎng),提高自身素質(zhì)

      輔導(dǎo)員必須注重自身的不斷學(xué)習(xí),提高自身的素質(zhì),才能從容應(yīng)對(duì)學(xué)生中出現(xiàn)的各種思政問(wèn)題和事件,增強(qiáng)解決學(xué)生實(shí)際問(wèn)題的能力,這就要求輔導(dǎo)員必須注重修養(yǎng),具備深厚的政治理論素質(zhì)和良好的師德,政治過(guò)硬;要有積極健康的精祌狀態(tài),能時(shí)刻保持飽滿的工作熱情,學(xué)會(huì)自我解壓和調(diào)試;具備扎實(shí)的思政專業(yè)技能,熟知教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、倫理學(xué)和所帶學(xué)生的相關(guān)專業(yè)知識(shí),懂得教育的規(guī)律,熟練應(yīng)用科學(xué)的管理手段;提高運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決學(xué)生實(shí)際問(wèn)題的能力,善于總結(jié)管理和教育經(jīng)驗(yàn),提升理論水平。

      2.明確職責(zé),增強(qiáng)工作認(rèn)同

      輔導(dǎo)員的工作職責(zé)到底是什么,需要進(jìn)一步界定,他并非只是管理和教學(xué)工作的服務(wù)者,而是一個(gè)獨(dú)立的思政教育主體,是思政教育隊(duì)伍中的骨干。輔導(dǎo)員工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)應(yīng)是學(xué)生思想政治教育,而不是日常的事務(wù)管理。引進(jìn)輔導(dǎo)員和班主任分層管理制度,班主任承擔(dān)日常事務(wù)管理,將輔導(dǎo)員從“保姆”、“滅火員”、“勤雜兵”的身份中解脫出來(lái),有時(shí)間和精力來(lái)研究學(xué)生思政工作,提高輔導(dǎo)員對(duì)自身工作的認(rèn)同感,即自己是高校教師,并非是一般工作人員,從內(nèi)心深處提高地位。

      3.科學(xué)管理,調(diào)動(dòng)工作積極性

      一是對(duì)輔導(dǎo)員的工作要科學(xué)評(píng)價(jià),建立適合輔導(dǎo)員工作性質(zhì)的考核機(jī)制,不能是學(xué)生一出事就不得了,了不得,將責(zé)任全歸于輔導(dǎo)員,即“功勞是領(lǐng)導(dǎo)的,過(guò)失是輔導(dǎo)員的”,而是要看其綜合工作狀態(tài)和對(duì)學(xué)生事件上的責(zé)任;二是從經(jīng)濟(jì)待遇上提高輔導(dǎo)員的收入,盡快實(shí)行不同于專業(yè)任課教師的輔導(dǎo)員職稱制度,把業(yè)務(wù)成績(jī)和理論研究綜合起來(lái)評(píng)定,讓輔導(dǎo)員在工作崗位上干的安心,有“奔頭”;三是營(yíng)造積極向上的輔導(dǎo)員工作環(huán)境,加強(qiáng)對(duì)輔導(dǎo)員的情感投入,注重對(duì)輔導(dǎo)員的關(guān)懷和心理調(diào)適,用制度管人,用人情暖人。

      4.加強(qiáng)培訓(xùn),走“專家”路線

      由于教育對(duì)象具有鮮明的時(shí)代性,教育對(duì)象會(huì)出現(xiàn)不同的變化,所以輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生的管理不能是新瓶子裝舊藥,總用一個(gè)模式和方法去進(jìn)行教育和管理,而應(yīng)不斷加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),研究學(xué)生思政教育的新理論,出現(xiàn)的新問(wèn)題,掌握先進(jìn)科學(xué)的管理理念和方法。不能因?yàn)檩o導(dǎo)員工作的繁忙,地位的重要,無(wú)閑暇時(shí)間,“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,而放松對(duì)輔導(dǎo)員的培訓(xùn),特別是校外培訓(xùn)。

      (二)、學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)

      1.精心選拔,注重素質(zhì)

      對(duì)學(xué)生干部的選拔必須認(rèn)真,既要看知,又要觀行,選拔的學(xué)生干部必須具有模范性和群體影響力,把真正優(yōu)秀又具備學(xué)生干部資質(zhì)的學(xué)生選拔到隊(duì)伍里來(lái)。所選的干部,必須具備較高的政治素質(zhì),良好的工作能力,端正的工作態(tài)度和積極健康的心理素。使選拔上來(lái)的干部經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和鍛煉,能夠在學(xué)生中發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用,能夠在學(xué)生管理和自我教育中獨(dú)當(dāng)一面,真正發(fā)揮學(xué)生干部的骨干作用。

      2.關(guān)心愛(ài)護(hù),重在培養(yǎng)

      對(duì)選拔上來(lái)的學(xué)生干部,要從學(xué)習(xí)、生活和工作各方面予以愛(ài)護(hù),真誠(chéng)地予以支持和幫助,使其真正發(fā)揮學(xué)生干部在學(xué)生和老師之間的橋梁和紐帶作用,當(dāng)好老師的助手。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的帶動(dòng)培養(yǎng),為其提供好工作的平臺(tái),教給其科學(xué)的工作方法,分配具體任務(wù),在實(shí)踐中讓其鍛煉和提高,幫助其做好策劃,做好學(xué)生干部的參謀長(zhǎng)。

      3.揚(yáng)長(zhǎng)避短,合理任用

      對(duì)學(xué)生干部的任用要合理,要根據(jù)學(xué)生的性格特點(diǎn)和能力構(gòu)架進(jìn)行崗位安排,盡量使每個(gè)干部在工作崗位上都能發(fā)揮其最大潛能,找到自己的閃光點(diǎn),發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)要注意干部團(tuán)隊(duì)的合理配置,不能以性格相投來(lái)組合干部團(tuán)隊(duì),而應(yīng)從能力互補(bǔ)上去考慮,避免出現(xiàn)干部隊(duì)伍的思維僵化,積極性不高的問(wèn)題。

      4.加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)格管理

      對(duì)學(xué)生干部要加強(qiáng)監(jiān)督,在使用上要“放的開”,但對(duì)其過(guò)程要監(jiān)控,并適時(shí)給予反饋,因?yàn)閷W(xué)生干部兼有學(xué)生和干部雙重身份,他的一言一行都會(huì)對(duì)其他學(xué)生產(chǎn)生影響,在學(xué)生群體中有很強(qiáng)的示范作用。同時(shí)對(duì)學(xué)生干部要嚴(yán)格管理,謹(jǐn)防產(chǎn)生居功自傲心理,利用職便在學(xué)生利益面前做出不公正之事,不能因?yàn)楦刹繉?duì)班級(jí)、系部做了些貢獻(xiàn)就放松對(duì)其的要求。而是應(yīng)因?yàn)槠涫菍W(xué)生干部,是學(xué)生中的優(yōu)秀分子,對(duì)其提出更高的要求,幫助其健康成長(zhǎng)。

      (三)、思想政治教師隊(duì)伍建設(shè)

      1.牢記自身重任,不降低自身素養(yǎng)

      牢記“大學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍主體是思想政治理論課和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)課教師”這一重任,不能將自己等同于一般任課教師,要不斷研究新時(shí)期學(xué)生生活、行為和心理、思想上的新特點(diǎn),出現(xiàn)的新動(dòng)向,加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。勤思考,多學(xué)習(xí),通過(guò)多種渠道提高自身的素質(zhì)和能力,能夠真正通過(guò)自身的示范和學(xué)識(shí),解決學(xué)生的思政問(wèn)題,不僅要成為理論的專家,更要成為實(shí)戰(zhàn)的能手,成為思政領(lǐng)域的“雙師型”思政教師。

      2.改革方法手段,吸引學(xué)生參與

      教師的教學(xué)不能局限于傳統(tǒng)的灌輸式教學(xué),繼續(xù)沿用“老三中心”,教師在課堂上講得“熱鬧”,學(xué)生在課堂下記得“費(fèi)勁”,過(guò)分注重思政理論和知識(shí)體系的完整性。教學(xué)應(yīng)充分考慮學(xué)生關(guān)注的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題,采用討論式、主題式、項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)式的教學(xué),增加實(shí)踐環(huán)節(jié)。引領(lǐng)學(xué)生自我認(rèn)知,啟發(fā)學(xué)生自我思考,帶領(lǐng)學(xué)生一同發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,吸引學(xué)生全員參與,達(dá)到教與學(xué)的統(tǒng)一,使教材只是一種載體,教學(xué)只是一種手段,鍛煉學(xué)生的思維能力、辨別能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力才是思政教育課的核心內(nèi)容。

      3.多與實(shí)際結(jié)合,提高知識(shí)整合

      思政教師自己首先應(yīng)是一個(gè)社會(huì)人,能獨(dú)立辨別和分析各類社會(huì)事件和現(xiàn)象,熟悉社會(huì)、了解社會(huì)、才能根據(jù)教學(xué)內(nèi)容走向社會(huì),把社會(huì)現(xiàn)象和問(wèn)題引到課堂,融入課堂,所以在思想政治課教學(xué)中,教師應(yīng)能綜合運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí),提高知識(shí)整合能力,帶領(lǐng)和引導(dǎo)學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題,做行動(dòng)的巨人,解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的偕模。

      2 積極組織思政第二課堂,搭建思政教育實(shí)踐平臺(tái)

      (一)、精心組織校園文化活動(dòng),突出高職院校自身特色

      高職院校是以培養(yǎng)高級(jí)應(yīng)用型、技能型人才為己任的高等學(xué)校,設(shè)置一些相對(duì)穩(wěn)定的文化活動(dòng),如校園文化藝術(shù)月、技能大比武,校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)周、專業(yè)知識(shí)大比拼、校園環(huán)境美化、文明禮貌月等,激發(fā)學(xué)生對(duì)專業(yè)和校園生活、環(huán)境的熱愛(ài);同時(shí)將公民道德,職業(yè)道德,行業(yè)準(zhǔn)則、美育等滲透到文化活動(dòng)中,使大學(xué)生在活動(dòng)中思想境界得到提升。也可將企業(yè)部分文化引入學(xué)校,充分發(fā)揮校園文化在學(xué)生思政行為上的調(diào)節(jié)和激勵(lì)作用,提高校園文化在學(xué)生群體中的凝聚力和吸引力,培養(yǎng)和激發(fā)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體精神,以促進(jìn)學(xué)生的自我完善。

      (二)、加大社團(tuán)建設(shè),強(qiáng)化學(xué)生團(tuán)體規(guī)范教育

      學(xué)生社團(tuán)在學(xué)生思政教育中發(fā)揮著重要作用,他是以學(xué)生為主要對(duì)象,學(xué)生自行管理為特點(diǎn),自行運(yùn)作的學(xué)生群體,是學(xué)生同校內(nèi)與校外、理論與實(shí)踐、專業(yè)與職業(yè)發(fā)生聯(lián)系的重要紐帶。社團(tuán)建設(shè)的好,對(duì)強(qiáng)化學(xué)生團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作意識(shí)、遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)都具有不可替代的作用。

      (三)、舉辦特色社會(huì)實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)專業(yè)、職業(yè)、思政三統(tǒng)一

      “社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育的一個(gè)重要環(huán)節(jié),它有助于學(xué)生走出校園,熟悉社會(huì),了解國(guó)情;有助于學(xué)生通過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證理論,增長(zhǎng)才干;有助于學(xué)生在實(shí)踐中增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,樹立奉獻(xiàn)社會(huì)的意識(shí)。高職院校要結(jié)合自身特點(diǎn),舉辦具有特色的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),使社會(huì)實(shí)踐與專業(yè)知識(shí)相結(jié),與校內(nèi)外頂崗實(shí)習(xí)相結(jié)合、與擇業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)相結(jié)合,與勤工助學(xué)相結(jié)合。

      參考文獻(xiàn)

      [1]黃文娓.淺析高校學(xué)生干部的培養(yǎng)和任用[J].科技信息,2014,(4)

      [2]龔宏富.高職院校職業(yè)道德教育問(wèn)題分析與途徑探討[J].中國(guó)高教研究,2011,(5)

      [3]周倩.當(dāng)前高職高專學(xué)生思想道德新論[J].快樂(lè)閱讀:經(jīng)典教學(xué),2013,(4)

      作者簡(jiǎn)介

      余永春(1975-),男,江西南昌人,學(xué)歷本科,初級(jí),研究方向:思政方向。

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