職場最坑人的四個“忠告”

駱思釗

轉眼又到畢業(yè)季，又一批大學生要離開校園，展開全新的職業(yè)生涯。學子們初入職場，懵懵懂懂，自然會有許多“前輩”來為他們指點迷津，給出各樣“忠告”和“生存法則”。然而，有些忠告不但不利于新人成長，還會讓他們沾染壞習慣，既學不到本領，又混不好職場，最終被社會淘汰。

“好工作就是錢多、事少、離家近?！庇行┤苏J為工作輕松、穩(wěn)定最重要，這樣不僅付出少還有不錯的收入，還可以用節(jié)省下來的精力兼顧親情、愛情和友情，是一筆很賺的“買賣”。

然而，一開始的安逸會讓人不思進取，以至于整個職業(yè)生涯都原地踏步，甚至不進則退。職場從來就不是一個舒服的地方，一分耕耘，一分收獲，才是職場的基本法則。所以，年輕人不妨迎難而上，多接觸新事物，多挑戰(zhàn)，在工作中積累經(jīng)驗，打好職業(yè)生涯的基礎。

“搞關系是主要的，工作能力是次要的。”工作多年還不上不下的“資深員工”會認為職場中人脈和關系才是最重要的，有了領導的關照，才能在職場中走得更快更好。但這些人不懂得，一旦把搞關系放在首位，潛心鉆研領導喜好，卻忽視了工作能力的提升。最終，不但得不到同事的支持，而且當領導發(fā)現(xiàn)你無法為公司創(chuàng)造價值，那么等待你的，極有可能是不招待見的“冷宮”。

當今職場，為了維護團隊和諧而“搞關系”固然值得提倡，但是新人更應該把主要精力放在提升工作能力上，做“靠譜”的人而不是“靠關系”的人。

“別干太好，不然活更多?！甭殘鲋械摹袄嫌蜅l”深諳“保存實力”之道。他們認為一旦領導發(fā)現(xiàn)你能干，就會給你加碼。最后自己干的比別人多，工資卻沒增加，吃大虧。

但是，如果初入職場不懂得表現(xiàn)自己、不懂得“搶活”，不能讓同事、領導看到你的積極性和潛力，誰會留你呢？辦公室不需要“打雜”的人，而需要不可取代的人。另外，活多也意味著領導賞識、機會多，對職業(yè)發(fā)展很有幫助。所以，珍惜這些機會，不要推三阻四，付出終究是有回報的。

“不是自己的事少插手，吃力不討好?！惫ぷ髦?，總有一些公共工作、臨時任務需要多方無償配合，而有些人是能躲就躲，不摻和，理由是“做好沒獎勵，做差了挨批評”，還影響本職，最后吃力不討好。

但事實上，多參與工作中的其他事務，多與其他部門溝通配合，一來可以鍛煉自己多方面的能力，另一方面也給領導、同事更多了解你的機會。對于新手而言，機遇與風險并存，干不好，就當一次教訓;干好了，就是一次提升。所以，能做的就盡量做，因為你不知道這些看似不起眼的小事，會在什么時候給你一份意外的收獲。

（龔寶良摘自《生命時報》2016年5月20日）