臺灣的大學與研究所每一年的畢業(yè)生大約在35~40萬人之間,其中到大陸就業(yè)的,估計有一成,有幾種類型:
一、跟著上一代到大陸來工作、定居,似乎是很自然的方式;
二、跟著老師的腳步或是同學推薦,就理所當然的來了;三、在臺灣企業(yè)應徵,被派到大陸來的;四、對上海有憧憬,所以就到上海來了;五、在臺灣的陸生同學邀請下,就到大陸來了;
六、針對有些專業(yè)領域的理想性,而到杭州(動漫)、深圳(小米)等城市求發(fā)展。
臺灣學生畢業(yè)後直接到大陸就業(yè)的比例目前還不高,但是,有個值得重視的現(xiàn)象,到大陸就業(yè)後的年輕人,很少再回臺灣發(fā)展,除了人有惰性和習慣外,更重要的是,在大陸的發(fā)展機會比臺灣大多了。
臺灣人才將在大陸遍地開花
很多文章都寫過兩岸年輕人的特質(zhì)比較分析,陸資企業(yè)要用臺灣人,必然要重用臺灣人的優(yōu)點,至於缺點就不用在意了,例如狼性不夠、完全是島民思想、不知天高地厚等。舉例,我有個臺商朋友在臺灣經(jīng)營30年,業(yè)績永遠在臺幣一億元以內(nèi)。10年前到大陸發(fā)展,第二年就作了3億元生意,現(xiàn)在一年超過10億元,對不起,我忘了說明是人民幣。這位臺商朋友說:「這個業(yè)績在臺灣是根本無法達到的,可是在大陸卻是輕而易舉?!箾]錯,到了大陸,你會感覺什麼標準都不同了,看大小也不是以前的思維了。一位年輕大學畢業(yè)生回臺灣後,竟然經(jīng)常走路一小時,他說這哪有什麼了不起,在大陸天天都在走路,很習慣了。
最近,大陸很多大企業(yè)到臺灣來挖角高階主管,成交數(shù)量不是很高,但是大趨勢已經(jīng)形成,相信未來會有更多的大陸企業(yè)跟進,所以,長久下去,臺灣人才還是會在大陸遍地開花的。
我認為,兩岸間的文化融合是長期的薰陶與溝通衍化而成的,急不來的,例如從8年前開放直航後,兩岸交流頻繁,包括兩岸大學生交換已經(jīng)超過20萬人,很多的年輕人在實地交流後,都表示對彼此有了很充分的理解,根本不需要看媒體怎麼傳說,還是自己體驗最實際了。
臺灣年輕人到大陸就業(yè)的趨勢是必然的,就如同他們?nèi)ト毡尽⒚绹粯樱?因為在海外就業(yè),基本上是挑戰(zhàn)自己的適應力,會到大陸就業(yè)的年輕人,基本上就是積極進取的人,否則是吃不了苦的草莓族。
年輕就是成本,花幾年做些嚐試,就是一種人生體驗,沒有失敗與否的後果考量,為何不做呢?