王愛民

摘 要：新時期、新形勢下，人們的思想活動和行為方式發(fā)生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之而變化。本文從新時期、新形勢發(fā)展的變化中分析了思想政治工作的方法。

關鍵詞：新時期 政治工作方法

新時期、新形勢下，人們的思想活動和行為方式發(fā)生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之而變化，既要解放思想、實事求是，更要與時俱進，大膽進行創(chuàng)新，唯此，才能適應當今時代不斷向前發(fā)展和社會進步的需求。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善和經(jīng)營機制的轉換，思想政治工作面臨許多新情況、新問題。研究、探索、理清思想政治工作思路和方法是擺在我們面前的一個重要課題。要做好思想政治工作必須從以下幾個方面入手：

一、堅持以人為本，充分體現(xiàn)"人性化"

一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免會遇到這樣或那樣的問題。作為一個單位的領導干部、業(yè)務骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要主動把這些從表面上看起來不算是大事，卻又是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦兴究找姂T的很正常的事情，看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關心和幫助他們，解決問題的效果就會截然不同。因此，在單位、班組，無論我們的職工在什么時候、無論他是誰，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時候，我們單位和班組，特別是領導干部都要主動地進行“必訪”，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，絕不是無原無故的。因此，當他們的生活和工作中出現(xiàn)困難、思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為單位，特別是領導干部在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異地對癥下藥。如果你僅用簡單的大談愛崗敬業(yè)、無私奉獻的大道理的方式方法去說服、教育他們，以期達到消除他們思想情緒的目的，這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對年輕人而言就不一定會有效果。原因是每個人出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。所以說在做好過細的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異地對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好：一把鑰匙開一把鎖。其道理就跟我們平常做好過細的職工思想政治工作所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。

三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的“猜疑”

全面推行政務公開制度是為了更好地加強基層民主建設，保證人民群眾直接行使民主權利，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，其目的和意義十分重大。在單位要建立橫向到邊、縱向到底的公開制度，不斷提高辦事的透明度，主動讓職工群眾參與民主管理和監(jiān)督。從提高職工思想認識入手，搞好宣傳發(fā)動，并深入一線收集職工意見和建議，掌握職工思想脈膊，對發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司黨組織反饋，為領導決策提供第一手資料。

四、主動創(chuàng)造政工工作“大格局”的新局面

思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經(jīng)濟工作和其他工作的生命線。個別同志在思想上對這一重要意義的認識沒有充分認識到位，只是簡簡單單地認為：做好思想政治工作，特別是做好過細的職工思想政治工作，僅僅是從事政工工作人員一方的“專利”，與己無關。把分工變成了分家，這種認識和做法都是錯誤的。因此，我們要從點滴入手，隨時做好職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩(wěn)定，千方百計調(diào)動他們的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們當家作主的主人翁精神，主動把做好過細的職工思想政治工作放在與不斷提高企業(yè)管理水平、提高服務質量和經(jīng)濟效益同等重要的位置上。

五、健全各項機制，加強教育

第一，要把思想政治工作貫穿于各項工作始終。一是必須實現(xiàn)由人管向制度管的根本轉變，按照規(guī)范化、標準化、程序化、科學化的要求，建立健全完善的規(guī)章制度體系，要根據(jù)工作中遇到的新情況、新問題，對規(guī)章制度及時進行修訂；二是要嚴格目標考核， 抓好規(guī)章制度的貫徹落實。在考核中要充分發(fā)揚民主，慎重對待，并接受群眾的監(jiān)督。在堅持公平、公正、公開原則的同時，做好后進人員的思想工作， 掌握他們的思想動態(tài)，幫助他們分析查找原因，幫助他們進步，維護單位團結穩(wěn)定大局；三是穩(wěn)步推進人事制度和分配制度的改革，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。一方面，在基層骨干的使用上遵循“能者上，庸者下”的原則，選拔精通業(yè)務、善于管理、敢于創(chuàng)新、勤政務實的基層骨干，對工作不稱職的骨干及時進行調(diào)整。

第二，建設載體。通過發(fā)展多種健康向上、寓教于樂的群眾性文體活動，增強思想政治工作的活力。平時多組織職工開展文體活動。通過活動，有效地增強職工的職業(yè)道德素質和主人翁意識，提高職工的科技文化水平和業(yè)務素質，增強企業(yè)凝聚力，為單位發(fā)展增加后勁，為增強思想政治工作的針對性和實效性創(chuàng)造條件。

第三，聯(lián)系實際。要把解決思想問題和解決實際問題相結合。思想政治工作要堅持走群眾路線，領導要深入一線，到工作現(xiàn)場，及時掌握一線動態(tài)，為職工辦實事，幫職工排憂解難。要突出重點，因人施教，對癥下藥。要緊密聯(lián)系實際，結合當前職工中存在的思想狀況和個人現(xiàn)狀，幫助職工樹立正確的競爭觀、利益觀、道德觀，增強職工的憂患意識，開拓創(chuàng)新意識、艱苦奮斗意識，進一步增強黨組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，要充分發(fā)揮利益的激勵作用、情感的感化作用、榜樣的示范作用、環(huán)境的熏陶作用，使職工群眾在潛移默化中受到教育，得到升華。

第四，加強教育。開展理想信念教育絕不能大話、套話連篇，而是要寓理于教、寓教于樂，用事實、典型、案例使職工樹立起對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念。只有在教育中把意見講足、問題講清、道理講透，鼓勵職工講真話、講實話，才能收到事半功倍的效果。

第五，領導示范。要靠黨組織的核心作用影響職工，靠單位領導、中層骨干的率先垂范感召職工，靠嚴格的約束機制規(guī)范職工，思想政治工作才能收到成效。要加強對基層黨員干部的培訓、教育和監(jiān)督，提高其政治思想素質和道德品質修養(yǎng)，使其以實際行動影響和帶動周圍群眾投身改革，促進單位的穩(wěn)定和發(fā)展。