思想政治工作和企業(yè)管理工作的聯(lián)系與結(jié)合

邢海燕

【摘要】經(jīng)過無數(shù)實踐證明，以人為本的管理理念才是管理科學發(fā)方向所在。企業(yè)思想政治工作在新形勢下應從以下幾方面有所創(chuàng)新。

【關鍵詞】思想政治工作；企業(yè)管理

馬克思說過：“人是生產(chǎn)力中最活躍的一個要素。”作為一個企業(yè)，管理好人是企業(yè)管理的根本所在，因為企業(yè)就是以人為本的企業(yè)，企業(yè)管理的核心是對人的管理，經(jīng)過無數(shù)實踐證明，以人為本的管理理念才是管理科學發(fā)方向所在。無論過去、現(xiàn)在、還是將來，眾所周知，思想政治工作歷來是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，都是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作在圍繞企業(yè)發(fā)展大局，為企業(yè)中心工作服務；為企業(yè)化解各種矛盾，構(gòu)建和諧企業(yè)服務；培養(yǎng)企業(yè)員工的責任感、主人翁意識和幫助員工認識國家大局及社會發(fā)展方向，掌握了解黨的路線、方針政策，明確國有企業(yè)發(fā)展的意義等方面發(fā)揮了重要作用。開展思想政治工作不能靠說教、靠灌輸，更不是簡單的行政命令可以奏效的。在新的歷史條件下研究企業(yè)思想政治工作藝術技巧，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式方法，這是新時期企業(yè)思想政治工作者凝聚廣大員工群眾順利推進各項工作的需要。在改革開放日益深入，科技發(fā)展日新月異，知識經(jīng)濟迎面而來的新形勢下，思想政治工作需要不斷創(chuàng)新，開拓新途徑、新方法、才會有生命力。因此，筆者認為，企業(yè)思想政治工作在新形勢下應從以下幾方面有所創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，隨著改革開放的不斷推進，一些新思潮對企業(yè)職工的思想觀念和價值取向都帶來了很大的影響，使企業(yè)管理面臨著一些新的問題，也給企業(yè)的思想政治工作帶來的新的機遇與挑戰(zhàn)。面對新形勢，企業(yè)思想政治工作不能再局限于傳統(tǒng)的工作思路和方法，要不斷的創(chuàng)新，要和企業(yè)管理密切結(jié)合起來，才能真正發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。

一、企業(yè)思想政治工作的概念

企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導工作。企業(yè)管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、建設的各個方面，企業(yè)管理已逐步從側(cè)重物的管理，轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重人的管理，現(xiàn)代企業(yè)管理的要求也為企業(yè)思想政治工作的開展創(chuàng)造了條件，為二者的結(jié)合提供了基礎。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理之間的聯(lián)系

1、思想政治工作是企業(yè)管理的有機組成部分，貫穿于企業(yè)管理的全過程

現(xiàn)代企業(yè)制度將企業(yè)管理劃分為硬管理和軟管理兩大類，硬管理指的是通過各項規(guī)章制度、發(fā)布行政命令等物質(zhì)手段來實施的管理，而軟管理指的是通過思想政治工作以培養(yǎng)企業(yè)員工的共同價值觀，形成與企業(yè)同呼吸、共命運的發(fā)展理念，構(gòu)建和諧的人際關系，從而實現(xiàn)管理企業(yè)的目的。企業(yè)的規(guī)章制度與行政命令都具有強制性，要求企業(yè)員工不折不扣的執(zhí)行，但要保證執(zhí)行的效果，就要依靠思想政治工作潛移默化的作用。

2、企業(yè)思想政治工作是新形勢下做好企業(yè)管理工作的基本要求和迫切需要

社會經(jīng)濟不斷的發(fā)展，市場競爭日益激烈，一個企業(yè)要想得到健康發(fā)展，就必須形成良好的管理模式。一個好的企業(yè)是有靈魂、有思想的，只有有了思想，企業(yè)的發(fā)展才會有目標、有動力，企業(yè)的靈魂、思想的養(yǎng)成就要靠全面、細致的思想政治工作來完成，只有了思想與靈魂，企業(yè)才能正常有序的開展工作，才能把企業(yè)的管理做的更好。

3、思想政治工作是構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化的重要保障

企業(yè)管理需要企業(yè)文化為鋪墊，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以為企業(yè)管理提供強大精神動力和思想保障，能夠有效的提高企業(yè)管理的時效性。企業(yè)思想政治與企業(yè)文化是密不可分，二者都是企業(yè)管理中的重要組成部分，兩者互相依存，相互促進，只有完美的結(jié)合起來，企業(yè)才能有良好的管理，才能促進企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

4、思想政治工作能夠提升企業(yè)員工的素質(zhì)，促進企業(yè)管理高效有序地開展

人在企業(yè)建立、發(fā)展過程中占有重要的地位，企業(yè)管理的主要對象就是人，企業(yè)員工思想價值觀念、文化修養(yǎng)、專業(yè)技能等方面與企業(yè)的管理機制、工作質(zhì)量、工作效率的要求是有差距的。企業(yè)思想政治工作就是要培養(yǎng)企業(yè)員工共同的價值觀念、職業(yè)道德，灌輸企業(yè)文化，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。通過思想政治工作，使企業(yè)形成良好的管理氛圍，促進企業(yè)管理高效有序地開展。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理之間結(jié)合的方法

1、企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)管理密切結(jié)合起來，就必須要處理好三個關系

（1）抓與做的關系。當前一些企業(yè)已認識到思想政治工作對企業(yè)管理的重要性，都在強調(diào)要抓好思想政治工作，但最主要的是堅持做下去，要把思想政治工作作為加強企業(yè)管理，提升管理水平的一個有效手段，政工人員與企業(yè)的管理人員要互相配合，互相支持，互相依存，把思想政治工作和企業(yè)的經(jīng)營管理工作有機的結(jié)合起來，相互促進，共同發(fā)展，共同提高。

（2）大膽決策與民主管理的關系。在處理思想政治工作與管理工作之間的關系時應該看到企業(yè)的管理是解決問題的最終方法，思想政治工作在其中起到了輔助作用，所在企業(yè)決策者應該在重大問題、重大決策上要大膽負責，但也要注意聽取企業(yè)員工的意見和建議，要集中發(fā)揚集體智慧，提高決策的科學性。

（3）言教與身教的關系。企業(yè)的思想政治工作身教要重于言教，特別是企業(yè)的領導者和政工人員，首先要保證自身的素質(zhì)要高，并且做到言行一致，才能使企業(yè)的思想政治工作具有說服力。

2、思想政治工作必須不斷創(chuàng)新，才能適應現(xiàn)代企業(yè)管理的需求

企業(yè)的思想政治工作要從制度、體制、機制上創(chuàng)新，要建立思想政治工作管理制度，建立完善的組織體系，還要建立規(guī)范細致的操作體系，使思想政治工作能夠融入到企業(yè)的管理之中。企業(yè)的思想政治工作改變傳統(tǒng)的開大會，說教式的工作方法，要根據(jù)企業(yè)員工的不同情況，采用引導式、激發(fā)式或互動式的工作方法，增強思想教育的感染力，要善于利于現(xiàn)代化的技術手段，增強思想政治工作的吸引力。

總之，在社會主義市場經(jīng)濟的大形勢下，企業(yè)要發(fā)展，就必須重視思想政治工作，提高管理水平，提高自身競爭力，將思想政治工作與企業(yè)管理二者完善的結(jié)合起來，相輔相成，相互促進，并根據(jù)企業(yè)自身特有的情況，加強信息化建設，贏取自身競爭力，為長遠的更好的發(fā)展做準備，以促進企業(yè)不斷的發(fā)展。